證券部門(mén)常見(jiàn)綜合分析與計算題舉例

一位面試的大學(xué)畢業(yè)生走進(jìn)主考官的辦公室，這時(shí)候電話(huà)鈴突然響了，他猶豫了一下，但最終還是沒(méi)有接聽(tīng)這個(gè)電話(huà)。

　　這位同學(xué)剛剛下臺，“表現很好，”貝爾試驗室人力資源部的考官指出：“這樣的電話(huà)，面試的學(xué)生一般不要接聽(tīng)，因為這是你對別人起碼的尊重，在你不了解情況的時(shí)候，不要動(dòng)別人的東西。很多時(shí)候，這就是面試單位對你有意識的考查。”


　　這樣模擬的場(chǎng)面，發(fā)生在中國人民大學(xué)“明日之星”模擬人才招聘會(huì )上。10月26日晚上，來(lái)自清華大學(xué)、北京大學(xué)等多所高校的400多名學(xué)生參加了這一活動(dòng)。本次活動(dòng)邀請了貝爾試驗室、寶潔(中國)有限公司等一批知名企業(yè)的考官參加，采用“一對一面試”的方式進(jìn)行。每一個(gè)考生在面試之后，馬上就有一位考官對他的表現進(jìn)行點(diǎn)評，避免學(xué)生在真正的求職面試中再次犯同樣的錯誤。“不能在同一塊石頭上絆倒兩次。”成了活動(dòng)最響亮的口號。

　　在掌聲雷動(dòng)的現場(chǎng)，大學(xué)生面試中出現的錯誤被考官們一個(gè)個(gè)揪了出來(lái)。很多同學(xué)在面試結尾時(shí)，總要強調性地指出：“我能勝任這個(gè)職位，我覺(jué)得自己能行。”一位女考官“不客氣”地說(shuō)，學(xué)生能不能勝任，回答應該由公司作出，面試者自己不要刻意地聲明，這樣很容易引起別人的反感。

　　一位面試考官說(shuō)自己的電腦出了問(wèn)題，問(wèn)考生能不能看看？這位學(xué)生毫不猶豫地答應了，結果她不僅知之甚少，更沒(méi)有把電腦修好。這位考官立即指出，面對這樣的情況，面試者千萬(wàn)不要不懂裝懂，誠實(shí)地說(shuō)不知道不會(huì )影響你的面試，如果你裝懂，會(huì )大大影響你在考官心目中的形象。

　　對于這些小細節的指正，贏(yíng)得了滿(mǎn)場(chǎng)學(xué)生的掌聲。寶潔(中國)有限公司的一位負責人在服飾上，也給大家提出了要求。她說(shuō)，在面試的時(shí)候，不一定要穿得很好，但一定要得體、大方。一般情況下，穿深顏色的衣服合適，這樣會(huì )讓考官覺(jué)得你真誠、踏實(shí)；和別人著(zhù)裝比較相近的情況下，你可以用一點(diǎn)小的東西來(lái)裝點(diǎn)自己，讓你更有活力，比如說(shuō)小絲巾等；而白色的衣服只適合去應聘娛樂(lè )類(lèi)的工作。

　　活動(dòng)現場(chǎng)，一位來(lái)自北京大學(xué)的學(xué)生說(shuō)，這樣的活動(dòng)及時(shí)，也很有針對性，大家再也不用為即將到來(lái)的應聘面試而緊張了。一位站著(zhù)看的同學(xué)將筆記本寫(xiě)得密密麻麻，她說(shuō)，今天晚上本來(lái)是有課的，寢室里一致推選她參加，回去好給大家講課。

　　寶潔(中國)有限公司人力資源部的負責人認為，只有通過(guò)這樣的活動(dòng)，才能使企業(yè)和學(xué)校、學(xué)生連得更緊密，讓學(xué)生更多地了解企業(yè)到底需要什么樣的人才，學(xué)校要培養什么樣的人才；讓企業(yè)和學(xué)校在人才的培養和利用上很好地銜接。

　　人大學(xué)生就業(yè)指導中心副主任樊釘說(shuō)，我國高校畢業(yè)生的就業(yè)體制已經(jīng)發(fā)生了變化，“雙向選擇、自主擇業(yè)”成為潮流，而高校畢業(yè)生的就業(yè)指導卻遠遠地落在了后頭。因此中國人民大學(xué)舉辦了這樣的活動(dòng)，希望開(kāi)創(chuàng )一種新的就業(yè)思路，通過(guò)學(xué)校和企業(yè)的對話(huà)，讓學(xué)生在就業(yè)面試中也有“實(shí)習”的機會(huì )。

　　據了解，該校推出的“明日之星”計劃，從一年級開(kāi)始，就對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)意識的培養，在大二、大三學(xué)生中進(jìn)行個(gè)人能力、素質(zhì)綜合的測試，在畢業(yè)之前，還將指導畢業(yè)生制作個(gè)人發(fā)展計劃。

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