美的HR透露真實(shí)的筆試技巧

　　一個(gè)企業(yè)不選擇你只能證明你不適合這個(gè)企業(yè)的文化，而不代表你不優(yōu)秀

　　基本上每個(gè)有一定規模的公司在校招的時(shí)候都會(huì )有筆試這個(gè)環(huán)節，筆試分為幾個(gè)環(huán)節，一是如何選出筆試名單，二是筆試過(guò)程，三是筆試后的工作，我們一個(gè)一個(gè)來(lái)。

　　以美的為例，去年10年校招我們一共收到簡(jiǎn)歷8.5萬(wàn)份左右(09年的時(shí)候宣講覆蓋院校較多，所以共收到12萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，今年我們初定宣講院校超過(guò)09年，所以簡(jiǎn)歷方面估計也會(huì )超過(guò)10萬(wàn)份)，近十萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷，平均到一個(gè)城市，大約在7000-8000人左右，由于筆試場(chǎng)地的問(wèn)題，我們沒(méi)有辦法安排所有投遞簡(jiǎn)歷的同學(xué)參與我們的筆試，所以只能選取其中的一部分，以去年武漢為例，我們原本預計5000人筆試，可最后沒(méi)辦法在學(xué)校安排這么多的位置考試，所以只能安排3000人左右的同學(xué)參與筆試，我們也在探討如何才能讓更多的同學(xué)參與筆試，給更多同學(xué)以機會(huì )，我們希望能在以后實(shí)現線(xiàn)上的筆試系統，這個(gè)是我們努力的方向。那么在這第一個(gè)過(guò)程中，簡(jiǎn)歷篩選就出現了，我在之前的解密簡(jiǎn)歷制作中提到了，HR每天會(huì )花一定的時(shí)間去篩選符合自己事業(yè)部的簡(jiǎn)歷，這中間涉及到的主觀(guān)成分，不可避免的會(huì )導致一些同學(xué)與我們失之交臂，所以我們也在努力改善這一點(diǎn)，我們HR的目標是不放過(guò)一個(gè)人才，哈哈。

　　筆試的第二個(gè)過(guò)程就是實(shí)施的過(guò)程中，現場(chǎng)的簽到、發(fā)卷、答題、交卷，這么一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程中其實(shí)蘊含著(zhù)很多有意思的東西，我一一闡述。

　　首先，筆試對于各位來(lái)說(shuō)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的目的就是從分數篩選合適的人進(jìn)入面試，那么這就有很多人會(huì )問(wèn)到了，多少分可以進(jìn)入下一輪，或者問(wèn)出題的本意，沒(méi)辦法進(jìn)入下一輪的同學(xué)還會(huì )不平的詢(xún)問(wèn)我們試卷的專(zhuān)業(yè)性，在此我就要解釋一下甄選組的工作。甄選組是專(zhuān)門(mén)針對校園招聘開(kāi)發(fā)題庫和整個(gè)甄選流程的小組，我在前一章說(shuō)過(guò)，企業(yè)沒(méi)有錄用你，只能說(shuō)明你不適合這個(gè)企業(yè)的文化，而并不證明你不優(yōu)秀。所以我們甄選組在開(kāi)發(fā)題目的時(shí)候都是根據美的的企業(yè)文化去開(kāi)發(fā)的，這里又涉及到了另一個(gè)問(wèn)題(這個(gè)確實(shí)是很復雜的一個(gè)事情，我希望我的描述能讓你們理解一點(diǎn))，就是關(guān)于企業(yè)常模的建立，所謂的企業(yè)常模就是根據企業(yè)績(jì)優(yōu)員工完成相應考核問(wèn)卷后得出的的各個(gè)維度(素質(zhì)能力)的一個(gè)數值，如溝通能力以1-10的數值來(lái)衡量，完成問(wèn)卷后我們匯總發(fā)現美的的優(yōu)秀員工這個(gè)能力基本上落在7-8這個(gè)區間，那么就是說(shuō)，溝通能力在7-8范圍內的人符合美的的文化，匹配度就高，而在這個(gè)區間外，匹配度就低了。

　　這就意味著(zhù)并不是你滿(mǎn)分就一定是最好的，而是說(shuō)你最匹配的就是最合適的，懂了吧!這種素質(zhì)能力有很多項，如創(chuàng )新能力、抗壓能力、團隊合作能力、邏輯思維能力等等很多項，在開(kāi)發(fā)你們的考卷(特別是線(xiàn)上測評)的時(shí)候就把美的的素質(zhì)考核整合了進(jìn)去，你做的題目其實(shí)就是考察你是否符合美的文化的一個(gè)工具。另外進(jìn)入筆試后進(jìn)入面試的分數并不是固定的，他是按一定比例來(lái)的，有的城市這個(gè)分數線(xiàn)很高，有些城市就低點(diǎn)，這個(gè)完全根據當地學(xué)生的平均水平和招聘人數來(lái)定的。

　　筆試的第二個(gè)功能可能各位就很意外了，但卻是很實(shí)際，那就是確定人數，我們俗稱(chēng)簽到，因為我們在一個(gè)城市安排了幾千人筆試，我們需要了解有多少人是實(shí)際有效生源，這樣有利于我們安排面試的時(shí)間和做好預案。同時(shí)，通過(guò)這個(gè)數據，我們還能了解到不同城市學(xué)生的習性，如在成都，不能把筆試安排的太早，因為成都的學(xué)校比較分散，到一個(gè)定點(diǎn)的地方筆試不是很方便。所以在遇到過(guò)一次問(wèn)題以后，我們就會(huì )去重新調整各個(gè)城市的筆試時(shí)間和場(chǎng)地，盡量方便你們能夠順利的參加筆試。

　　筆試的第三個(gè)功能應該是你們大部分人都忽略的，那就是我們認為，筆試其實(shí)是你的第一次面試(好吧，給你一分鐘的時(shí)間思考，你覺(jué)得是否有道理……………………)好，我來(lái)系統的說(shuō)明一下吧，面試是什么意思，就是面對面的測試，那么筆試其實(shí)也是一種面對面的測試，并且是一個(gè)非常好的很有比較性的群面，因為很多公司的監考官都是自己的HR，所以在HR第一次見(jiàn)到你，給你發(fā)試卷的時(shí)候那第一次的眼神交流其實(shí)就是第一次的親密接觸，有些人可能會(huì )問(wèn)監考官怎么會(huì )知道我的名字，那么你不要忘了，監考官在你考試的過(guò)程中會(huì )讓你取出身份證來(lái)登記，那么這個(gè)很短的時(shí)間內的一個(gè)接觸其實(shí)是非常重要的，我們經(jīng)常說(shuō)給人的第一印象很重要，那么為什么很多人就忽略了筆試這個(gè)第一次與HR接觸的環(huán)節呢。我敢說(shuō)美的的HR在筆試監考的時(shí)候都是穿正裝的，這是因為我們認為這是對你們的尊重，我并不是要求你們參加企業(yè)面試的時(shí)候要穿正裝，但是穿戴整潔絕對是必須的，不能穿著(zhù)拖鞋和背心去參加筆試。

　　筆試的最后一個(gè)環(huán)節就是改卷了，在這里我要向參加過(guò)美的筆試并且收到過(guò)美的面試通知的同學(xué)(現在應該已經(jīng)工作了吧)說(shuō)聲抱歉，因為我們之前發(fā)送面試短信和電話(huà)都是在12點(diǎn)左右了，有的可能還更晚，呃…………我解釋一下為什么會(huì )有這個(gè)問(wèn)題發(fā)生，一般來(lái)說(shuō)我們在各個(gè)城市筆試結束的時(shí)間大約在下午2-3點(diǎn)(因為人數比較多，所以是分多場(chǎng)考試的)，結束以后HR需要整理考場(chǎng)，收尾，然后找個(gè)地方吃飯(有的HR可能一天就只能吃這一頓飯，哈哈，去年西部線(xiàn)的幾位HR跟著(zhù)我就是每天只能吃一頓飯，在此也和我的同事們說(shuō)聲抱歉，一工作起來(lái)就忘了吃飯的事情)，等吃完飯回到酒店就差不多七八點(diǎn)了(有些城市不好打車(chē)或者塞車(chē)的到酒店的時(shí)間就更晚了)，我們要在最快的時(shí)間內把當天的幾千份試卷改出來(lái)然后登記到電腦里面，然后根據分數排序(這個(gè)工作線(xiàn)路經(jīng)理會(huì )要求在11點(diǎn)以前全部完成)，最后我們需要把通過(guò)的人員名單和短信發(fā)送內容整理好發(fā)給我們的呼叫中心通知各位參加第二天的面試，而呼叫中心在那么晚的時(shí)候人手也不會(huì )非常多，所以在我們要求短信+電話(huà)的模式下，他們的工作壓力也是很大，不可避免的就導致很多同學(xué)是在半夜收到我們的短信和電話(huà)的，再次說(shuō)聲抱歉。(不過(guò)有很多同學(xué)告訴我說(shuō)很開(kāi)心能在半夜接到電話(huà)，哈哈，我好欣慰啊)。

　　整個(gè)筆試的過(guò)程差不多就是這些，HR需要在一天之內完成，我們也清楚在這個(gè)過(guò)程中我們有很多可以且必須提高的地方，我們也在完善我們的系統和工具，提高我們的工作效率，更好的讓各位在校招過(guò)程中有一個(gè)好的體驗，因為我們清楚，HR出去也就那么十幾天休息不是很好，但是對于你們來(lái)說(shuō)可能整個(gè)下半年都是在積極地找工作的過(guò)程中，絕對比我們辛苦。

　　美的的HR都是走出校園幾年的師兄師姐，所以你們將要經(jīng)歷的明天就是我們已經(jīng)經(jīng)歷的昨天，所以我們會(huì )更好的去完善美的的校招，爭取使它成為一個(gè)讓你們學(xué)習的平臺，如果你能加入美的，我們非常開(kāi)心，如果你沒(méi)能加入美的，那么我們也希望你能在美的的校招中有所收獲。

　　最后我再重申那么句話(huà)，一個(gè)企業(yè)不選擇你只能證明你不適合這個(gè)企業(yè)的文化，而不代表你不優(yōu)秀，一定要記住。

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