職場(chǎng)里的筆試技巧經(jīng)驗
筆試是用人單位對應試人員的一種考核辦法，目的是考核應聘人員的文字能力、知識面和綜合分析問(wèn)題的能力。它通常用于一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求很強和對錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門(mén)、技術(shù)要求很高的專(zhuān)業(yè)公司以及國家機關(guān)選聘公務(wù)員等。
(一)常見(jiàn)的筆試種類(lèi)
1、專(zhuān)業(yè)考試。這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務(wù)時(shí)是否能達到所要求的專(zhuān)業(yè)知識水平和相關(guān)的實(shí)際能力。例如外資企業(yè)、外貿企業(yè)對應聘者要考外語(yǔ);科研機構招聘人員要考動(dòng)手能力;國家機關(guān)招聘公務(wù)員要考行政管理和法律知識。如參加國家公務(wù)員甲種考試，具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫(xiě)作、英語(yǔ)及能力考試;具有大專(zhuān)畢業(yè)文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫(xiě)作及能力考試。從你的答卷中可看出你的文字表達能力以及分析問(wèn)題和邏輯思維能力等。
2、智商和心理測試。智商測試主要為一些著(zhù)名跨國公司所采用，它們對畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)一般沒(méi)有特殊要求，但對畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。在它們看來(lái)，有沒(méi)有專(zhuān)業(yè)訓練背景無(wú)關(guān)緊要，但畢業(yè)生是否具有不斷接收新知識的能力是至關(guān)重要的。智商測試并不神秘。就我們觀(guān)察到的，一種是圖形識別，比如一組有四種圖形，讓?xiě)囌咧赋銎湎嗨泣c(diǎn)和不同點(diǎn)。另一類(lèi)是算術(shù)題，主要測試畢業(yè)生對數字的敏感程度以及基本的計算能力。
心理測試是用事先編制好的標準化量表或問(wèn)卷要求被試者完成，根據完成的數量和質(zhì)量來(lái)判定其心理水平或個(gè)性差異的方法。
3、綜合能力測試。綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高。比如，應試者要在規定的時(shí)間內對一組數據、一組資料進(jìn)行分析，找出其合理的地方和存在的`問(wèn)題，并設計出解決問(wèn)題的方案。這是對學(xué)生的閱讀理解能力，發(fā)現問(wèn)題、分析和解決問(wèn)題的能力，知識面等素質(zhì)的全方位測試，有時(shí)問(wèn)答是用英語(yǔ)進(jìn)行，相對來(lái)說(shuō)難度更大一些。
(二)筆試技巧
1、復習知識。對大學(xué)專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行必要復習是筆試準備的重要方式。一般說(shuō)來(lái)筆試都有大體的范圍，可圍繞這個(gè)范圍翻閱一些有關(guān)圖書(shū)資料，鞏固所學(xué)過(guò)的課程內容。
2、增強信心。筆試怯場(chǎng)，大多是缺乏信心所致。要客觀(guān)冷靜地對自己進(jìn)行正確評估，克服自卑心理，增強信心。臨考前，一要適當減輕思想負擔，二要保證充足的睡眠，三要適當參加一些文體活動(dòng)，從而使高度緊張的大腦得到放松休息，以充沛的精神去參加考試。
3、臨場(chǎng)準備。提前熟悉考場(chǎng)環(huán)境，有利于消除應試時(shí)的緊張心理。了解考場(chǎng)注意事項，按要求去做。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要準備齊全。
4、科學(xué)答卷。拿到試卷后，首先應通覽一遍，以便了解題目的多少和難易程度，根據先易后難的原則排出答題順序。遇到較大的綜合題或論述題，應先列提綱，再逐條論述。
答卷要做到字跡端正、卷面整潔。因為求職筆試不等于其他專(zhuān)業(yè)考試，招聘單位往往從卷面上聯(lián)想應聘者的思想、品質(zhì)、作風(fēng)，字跡潦草、卷面不整的人，招聘單位先不看你答的內容，單從你的卷面就覺(jué)得你不可靠;那些字跡端正，答題一絲不茍的人，招聘單位認為你態(tài)度認真、作風(fēng)細致，對你更加青睞。
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