典型筆試問(wèn)題及應對策略

    筆試并不是每家公司的招聘流程中都會(huì )涉及的環(huán)節。原因在于：一方面，大多數筆試作為簡(jiǎn)歷篩選之后的第一輪，參加的人數比較多，成本比較高;另一方面，就一些對于專(zhuān)業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來(lái)說(shuō)，對于應聘者的寫(xiě)作能力和分析問(wèn)題的能力的考察也可以通過(guò)其它的途徑來(lái)實(shí)現。比如，有的公司的申請表上有很多主觀(guān)性的問(wèn)題，這實(shí)際上就是在考察你分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，同是也考察了你的表達能力。

    和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個(gè)性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側重于考察那些在面試中考察不出來(lái)的素質(zhì)，如書(shū)面表達能力等。對于一些技術(shù)性很強的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。

    筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀(guān)察能力、綜合歸納能力、思維反應能力以及對于新知識的學(xué)習能力。三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問(wèn)題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。四是性格測試，主要是通過(guò)一些精心設計的心理測驗試題或一些開(kāi)放式的問(wèn)題來(lái)考察求職者的個(gè)性特征。

    筆試的類(lèi)型

    筆試根據內容來(lái)分，主要有以下兩類(lèi)：

    1. 技術(shù)性筆試

    這類(lèi)筆試主要針對研發(fā)型和技術(shù)類(lèi)職位的應聘，這類(lèi)職位的特點(diǎn)是，對于相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點(diǎn)是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)性比較強。這類(lèi)考試的結果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習成績(jì)密不可分。所以，要成功應對這類(lèi)的考試，需要堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎。

    一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d職位都會(huì )進(jìn)行這樣的筆試。例如微軟工程院在2004年安排的筆試，都是關(guān)于c、c++語(yǔ)言的題目，對應聘者的編程經(jīng)驗要求非常高。最后經(jīng)過(guò)筆試篩選，淘汰了90%的候選者，由此可見(jiàn)筆試對技術(shù)性職位的重要性。

    對本科生而言，專(zhuān)業(yè)筆試主要考察基礎知識、基本技能，而不是很高深的學(xué)問(wèn)，一般都是專(zhuān)業(yè)基礎課。比如電路分析、模擬電路、會(huì )計學(xué)、財政學(xué)等等。在本書(shū)前面多次提到的張達在談到他在中國移動(dòng)的最后一輪面試時(shí)說(shuō)：“當時(shí)面試的內容主要是技術(shù)型問(wèn)題，我都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的技術(shù)，結果我只能結合自己的知識講講我的看法，結果過(guò)了，我猜他們可能只是想看看我有沒(méi)有那個(gè)常識應聘編程職位。”

    對于這類(lèi)技術(shù)性崗位，大公司和小公司的筆試內容的側重點(diǎn)有很大區別的。一般小公司注重實(shí)用性，考的比較細，目的就是拿來(lái)就用。大公司則強調基礎和潛力，所以考得比較泛，多數都是智力測驗，情感測驗，還有性格傾向測驗。例如motorola曾經(jīng)的筆試內容就主要是非技術(shù)的，有很多英文閱讀和智力測驗。

    對于大公司的筆試，建議可以看看公務(wù)員考試的教材，有很多智商題，也有很多綜合性問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題對大公司的筆試是很有幫助的。

    2. 非技術(shù)性筆試

    這類(lèi)筆試一般來(lái)說(shuō)更常見(jiàn)，對于應試者的專(zhuān)業(yè)背景的要求也相對寬松。非技術(shù)性筆試的考察內容相當廣泛，除了常見(jiàn)的英文閱讀和寫(xiě)作能力、邏輯思維能力、數理分析能力外，有些時(shí)候還會(huì )涉及到時(shí)事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等。下面我們來(lái)做一個(gè)詳細的介紹和分析。

    英文筆試是在所有的筆試中占的比例最大的一類(lèi)非技術(shù)性筆試，其考察的重點(diǎn)主要是閱讀理解能力和寫(xiě)作能力，即表達能力。我們結合kpmg筆試的例子來(lái)加以說(shuō)明。

    kpmg 的筆試是典型的`英文筆試，主要分為兩個(gè)部分。第一部分是verbal，閱讀理解。這和我們平時(shí)常見(jiàn)的大學(xué)英語(yǔ)四、六級的閱讀理解不同。一方面它更接近于商業(yè)英文的表達習慣，文意表達得清楚和規范是最主要的特點(diǎn)，因此它并不講求句式的繁復和修辭的多變;另一方面，它注重的是邏輯思維能力的考察，因此重要的是把握透過(guò)表面的文字的內在的意思。第二部分是numerical,數學(xué)。kpmg的筆試題在這部分是中文的，難度相對降低很多，但是我也做到過(guò)很多是英文的，比如仲量聯(lián)行。這一部分的主要考察重點(diǎn)不是你的數學(xué)運算能力，因而并沒(méi)有上升到高等數學(xué)的難度，因此無(wú)論你是否學(xué)過(guò)微積分和導數的運算都并不影響你這一部分的發(fā)揮。和閱讀相似的，數學(xué)部分的考察內容也是以商業(yè)英文為主，因此他注重的是從數字和圖表中獲得有用的信息的能力。

    對于這樣的英文筆試，還有一個(gè)非常重要的考察點(diǎn)就是速度，也許這樣的試題，給你一天的時(shí)間，大部分人都能夠做得八九不離十，但問(wèn)題是只有一個(gè)小時(shí)。我做過(guò)粗略的統計，這樣的一份試題，能夠在規定時(shí)間內做完(注意是做完，不是把答題卡涂完)的人，不超過(guò)10%。對于kpmg來(lái)說(shuō)，這一輪的淘汰率高達85%以上。

    英文筆試還有一類(lèi)非常重要的形式，就是英文寫(xiě)作的考察。有些公司的筆試，是結合了前面所述的英文閱讀測試和寫(xiě)作測試的，有些則是專(zhuān)門(mén)考察英文寫(xiě)作能力的。

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