我國上市公司企業(yè)年金信息表露現狀與建議

企業(yè)年金作為補充養老保險的主要形式經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展已初見(jiàn)規模。然而我國會(huì )計界對于以企業(yè)為會(huì )計主體的企業(yè)年金會(huì )計核算和信息表露的研究卻十分匱乏。研究企業(yè)年金的信息表露題目,不僅可以為企業(yè)年金計劃的利益相關(guān)者提供所需的信息,同時(shí)也為各位學(xué)者研究企業(yè)年金會(huì )計題目提供數據資料。本文是以建立企業(yè)年金計劃的上市公司為信息表露主體來(lái)研究企業(yè)年金的信息表露現狀。
　　
　　一、與企業(yè)年金信息表露相關(guān)的法規
　　
　　修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》自2007年1月1日施行,其中第43條規定,已參加基本養老保險的企業(yè),具有持續盈利能力和支付能力的,可以為職工建立補充養老保險。補充養老保險屬于企業(yè)職工福利范疇,由企業(yè)繳費和個(gè)人繳費共同組成。根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》應用指南,將根據企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)治理人繳納的補充養老保險費列進(jìn)職工薪酬的范圍,應當表露養老保險費及其期末應付未付金額,對于補充養老保險的信息表露未做出強制性表露的規定�！镀髽I(yè)會(huì )計準則第30號——財務(wù)報表列表》應用指南中規定了“應付職工薪酬”在財務(wù)報告附注中表露格式,其中將向企業(yè)年金基金相關(guān)治理人繳納的補充養老保險費以“年金繳費”的形式列示(見(jiàn)表1),企業(yè)年金作為補充養老保險的一種也包括在此項目中表露,同時(shí)該項目也包含其他形式的補充養老保險�！敦斦�部關(guān)于企業(yè)新舊財務(wù)制度銜接有關(guān)題目的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《通知》”),補充養老保險的企業(yè)繳費總額在工資總額4%以?xún)鹊牟糠?從本錢(qián)(用度)中列支,企業(yè)與個(gè)人繳費共同形成的補充養老保險基金,企業(yè)應當依法委托具有相應資質(zhì)的基金治理機構對補充養老保險基金實(shí)施治理,并定期向職工公然補充養老保險基金的相關(guān)財務(wù)狀況和會(huì )計信息,而對應公然的內容沒(méi)有做進(jìn)一步說(shuō)明。
　　應付職工薪酬項目:
　
　　
　　二、上市公司企業(yè)年金信息表露現狀
　　
　　調查對象:本文以滬市A股上市公司2008年年報為研究對象,2008年滬市A股共有864家上市公司,因23家金融、保險業(yè)上市公司行業(yè)的特殊性,以及本文是從建立企業(yè)年金的公司角度來(lái)研究,故未將其計進(jìn)樣本,終極確認的樣本總數為841家。
　　調查內容:評價(jià)企業(yè)財務(wù)報告質(zhì)量標準應包括: 財務(wù)信息內容的質(zhì)量和財務(wù)報表表述的質(zhì)量?jì)蓚�(gè)部分,這些質(zhì)量不僅存在于信息的集合中, 而且存在于單個(gè)信息中。而上市公司職工養老金表露位置的不同體現了其信息表露質(zhì)量之間的差異。所以,本文通過(guò)對企業(yè)年金表露位置和表露內容兩個(gè)方面來(lái)評價(jià)其信息表露的質(zhì)量。
　　調查方式與數據來(lái)源:由于我國目前還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的企業(yè)年金信息數據庫,本文通過(guò)對841家樣本上市公司的2008年年報逐一閱讀以整理調查所需資料,樣本公司的年報和其他信息均來(lái)自上海證券交易所網(wǎng)站(http://www.sse.com.cn/)和巨潮咨詢(xún)網(wǎng)(http://www.cninfo.com.cn/)。
　　調查結果:通過(guò)對841家樣本企業(yè)2008年年報的閱讀,有158家上市公司不同程度的表露了其補充養老計劃信息,占樣本總數的18.78%,其中68家表露了有關(guān)企業(yè)年金的信息,占樣本總數的8.09%,占表露補充養老計劃公司的43.04%。
　　1.表露公司所屬行業(yè)與所處地域分析
　
　　在表2中可以看出,在表露企業(yè)年金信息的上市公司中以制造業(yè)的公司最多,占到總數的35.29%,交通運輸、倉儲業(yè)占到17.65%,表3中,北京、上海、廣東三地表露企業(yè)年金信息的上市公司數目相對較多,分別占到樣本數的19.12%、13.24%、8.82%。 　　2.表露位置分析
　　在68家表露企業(yè)年金信息的公司中其企業(yè)年金信息表露位置主要集中在財務(wù)報表附注中,其中包括在重要會(huì )計政策、會(huì )計估計和前期差錯中的“職工薪酬”項目或單獨在“企業(yè)年金基金”和“公司年金計劃的主要內容及重要變化”中表露;合并會(huì )計報表附注中“應付職工薪酬”下的“年金繳費”(見(jiàn)表1)或“企業(yè)年金”中列示,以及在公司履行社會(huì )責任的報告、可持續發(fā)展報告和內部控制的自我評價(jià)報告中等 (見(jiàn)表2)。

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