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職稱(chēng)評聘工作在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中的效用
一是推動(dòng)企業(yè)人才的選拔培養工作。從某種角度講，職稱(chēng)評聘的過(guò)程也是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔的過(guò)程。職稱(chēng)評聘工作通過(guò)公開(kāi)、平等競爭，為廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供了展現才華舞臺。企業(yè)通過(guò)參評人員的成果業(yè)績(jì)展示和述職答辯，發(fā)現了人才。特別是近幾年來(lái)，隨著(zhù)職稱(chēng)改革工作的不斷深化，評價(jià)手段的Et益豐富，部分專(zhuān)業(yè)考評結合，執業(yè)資格制度也逐漸推行，逐步形成了一套以學(xué)歷、資歷、知識、能力、業(yè)績(jì)?yōu)橹饕u價(jià)內容的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評價(jià)體系，職稱(chēng)評聘工作進(jìn)一步科學(xué)化、規范化，它對人才選拔的作用更趨明顯。企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，選拔了大量的各種各樣的人才，壯大了人才隊伍。另外，許多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為了追求更高的職稱(chēng)，晉升更高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，勤奮進(jìn)取，通過(guò)繼續教育等手段，追求更高的學(xué)歷層次，取得了第二甚至第三學(xué)歷。從這個(gè)意義上講，職稱(chēng)評聘工作起了促進(jìn)培訓人才的作用。
二是正確導向作用。職稱(chēng)評聘工作的核心內容是實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備相應的任職條件。一般地說(shuō)，除了應具備政治思想、職業(yè)道德方面的條件外，還必須具備學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績(jì)等方面的條件。
對學(xué)歷提出要求，促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷充實(shí)提高自己的文化知識水平，不斷更新專(zhuān)業(yè)知識，有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍整體素質(zhì)的提高和高層次人才的培養。對擔任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資歷的要求，一方面有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷積累和豐富工作經(jīng)驗;另一方面起到了穩定專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍的作用，使他們感到有奔頭，能安心本職工作。對專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平提出要求，有利于引導廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。對工作業(yè)績(jì)提出要求，有利于鼓勵廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)工作，在本職崗位上多做貢獻。
現行政策還規定，對不具備規定學(xué)歷、資歷的人員，只要符合相應的標準條件，也可以破格評聘相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。不唯學(xué)歷、不唯資歷而看知識、看能力、看貢獻，極大地激發(fā)了這部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng )造性。此外，根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作本身的特點(diǎn)，在評聘條件中提出外語(yǔ)水平要求，有助于廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員適應中國加入WTO后經(jīng)濟全球一體化進(jìn)程加快、國際合作增多的要求，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及時(shí)了解國內外科技、經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展的信息動(dòng)態(tài)，以更好地成為符合時(shí)代要求的先進(jìn)生產(chǎn)力的代表。
三是有利于增強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的競爭意識和工作積極性。評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作中的兩個(gè)重要環(huán)節。由于評審任職資格要受崗位數額限制，在學(xué)歷、資歷等條件相同的情況下，工作能力強、業(yè)務(wù)水平高、業(yè)績(jì)顯著(zhù)者往往得以晉升。這就促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在平時(shí)的工作中，在合作中競爭，爭取做出更多更好的成績(jì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得任職資格后，必須由單位聘任相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，才能兌現相應待遇，而在聘任時(shí)，往往是從已取得任職資格的人員擇優(yōu)聘任，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須競爭上崗，進(jìn)一步增強了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的競爭意識。對已被聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，企業(yè)組織人事部門(mén)按照雙方簽訂的聘約，加強以年度考核與任期考核為核心的聘后管理工作，考核結果與續聘、低聘、解聘以及推薦晉升高一級職務(wù)等實(shí)際利益掛鉤，促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任職期間認真履行職責，做出新的貢獻。
四是評聘職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)現自身價(jià)值的一種重要途徑。職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識、能力、水平的綜合反映，以其智力開(kāi)發(fā)狀況，工作成績(jì)相應，體現了在學(xué)術(shù)上的價(jià)值，從某種意義上講，是評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否事業(yè)有成、為企業(yè)所貢獻大小受到社會(huì )承認程度的標志。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘實(shí)際上也體現著(zhù)社會(huì )對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的尊重、體現著(zhù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的社會(huì )價(jià)值。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任技術(shù)職務(wù)后，能產(chǎn)生滿(mǎn)足感和成功后的幸福感，進(jìn)而進(jìn)一步激發(fā)他們的工作熱情。
五是杠桿調節作用。運用宏觀(guān)和微觀(guān)的政策調控手段，改善專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍結構、合理配置人才資源、充分發(fā)揮人才的整體效益，這就是職稱(chēng)評聘工作在整體性人才資源開(kāi)發(fā)中的杠桿調節作用。
通過(guò)崗位數額向優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜，使評聘工作的重點(diǎn)轉到選拔跨世紀人才上來(lái)，一大批優(yōu)秀中青年得以脫穎而出，從而改善了高級人才隊伍的年齡結構;通過(guò)制定不同系列、不同專(zhuān)業(yè)的高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例，促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍的能級結構發(fā)生合理的變化，有利于各種層次人才的最佳組合，使整體性人才效益得到充分發(fā)揮。
總之，職稱(chēng)評聘工作是企業(yè)組織人事工作的重要組成部分，是企業(yè)對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員激勵的重要手段，在企業(yè)整體人才資源開(kāi)發(fā)中有著(zhù)不可替代的作用。
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