計算機科學(xué)與技術(shù)論文開(kāi)題報告
開(kāi)題報告是畢業(yè)論文答辯委員會(huì )對學(xué)生答辯資格審查的一個(gè)重要依據材料，下面小編搜集整理的計算機科學(xué)與技術(shù)論文開(kāi)題報告，歡迎閱讀參考。
題目：企業(yè)人事管理系統的設計與開(kāi)發(fā)
一、選題依據
1設計(論文)題目
人事管理系統的設計與開(kāi)發(fā)
2研究領(lǐng)域
計機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)與應算用
3.設計(論文)工作的理論意義和應用價(jià)值
人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個(gè)企業(yè)的形象，因而人事管理機制設計的好壞，直接影響一個(gè)企業(yè)的成敗。員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎，在企業(yè)員工普遍流失的今天，一個(gè)準確而及時(shí)的人事管理系統，有利于人事部門(mén)對員工流動(dòng)進(jìn)行分析、編制，為企業(yè)所需人員提供了保障。
人力資源部那些重復的，事務(wù)性的工作交給HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統)來(lái)解決，可以省去用戶(hù)以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥;用領(lǐng)先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰略規劃設計巧妙地集合于一體;系統重點(diǎn)涉及到人力資源管理工作中的薪資、考勤、績(jì)效、調動(dòng)、基本信息、用戶(hù)管理以及用戶(hù)切換等方面，并有綜合的系統安全設置、報表綜合管理模塊�？梢院芎玫貫橛脩�(hù)的人力資源管理部門(mén)在對員工的成本管理、知識管理、績(jì)效管理等綜合管理給予幫助。以每個(gè)月中所發(fā)工資為例，其中包括考勤、人事信息變動(dòng)、獎懲、遲到和曠工對本月的薪資計算都有影響，為了及時(shí)的計算發(fā)放工資往往要提前一個(gè)星期花費大量時(shí)間，加班加點(diǎn)才能及時(shí)完成，而這樣做無(wú)論從工作效率還是準確度方面，都不允許，而且還浪費大量的人力財力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，還可以減少管理時(shí)帶來(lái)的一些繁瑣的工作，節約管理帶來(lái)的開(kāi)支。
4.目前研究的概況和發(fā)展趨勢
4.1世界趨勢
人力資源管理系統主導21世紀，無(wú)論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家,對人力資源的戰略性意義都有了深刻的認識,并開(kāi)始付諸行動(dòng)。世界公認，21世紀將是人力資源的世紀;人力資源問(wèn)題將主導整個(gè)21世紀甚至更為遙遠，這種狀況的變化起因于競爭壓力。目前，世界經(jīng)濟趨向全球化。世界經(jīng)濟的全球化過(guò)程和國家的開(kāi)放過(guò)程，要求組織的管理部門(mén)降低管理成本以減少競爭壓力和增強競爭能力。對于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。
4.2 技術(shù)革新
無(wú)論是現在還是將來(lái)，工業(yè)的發(fā)展越來(lái)越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識與技能。高新科技產(chǎn)業(yè)更是如此。這不僅要求員工尤其是技術(shù)人員掌握新的科學(xué)知識和技術(shù)能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應用這些知識和技能。這就導致了兩個(gè)問(wèn)題。第一，隨著(zhù)這種技術(shù)革新的發(fā)展和知識更新速度的加快，人們有更多的職業(yè)選擇機會(huì )。第二，伴隨著(zhù)這種發(fā)展以及職業(yè)選擇機會(huì )的增多，人力資源管理活動(dòng)和頻繁程度加劇;而且這種活動(dòng)對科學(xué)技術(shù)的要求與它的反應程度也更高了，進(jìn)而提高了人力資源成本。
4.3 工作目標和價(jià)值觀(guān)的改變
隨著(zhù)社會(huì )政治和經(jīng)濟的發(fā)展，人們的工作目標和價(jià)值觀(guān)也都發(fā)生了重要的變化。這就對人事管理部門(mén)和管理人員提出了新的要求和新的問(wèn)題，不得不考慮諸如工作類(lèi)型設計、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個(gè)人發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現的環(huán)境與條件等問(wèn)題。這樣，人力資源管理就派上了用場(chǎng)。
二、設計(論文)研究?jì)热?/strong>
系統總體架構
對于典型的MIS系統結構存在著(zhù)兩種比較流行的模式:C/S模式和B/S模式。
C/S結構的MIS系統，這種結構借助于網(wǎng)絡(luò )將應用資源和應用任務(wù)合理的分配到CLINET、SERVER兩端。
B/S結構的MIS系統，這種結構與C/S模式相比，它簡(jiǎn)化了客戶(hù)端的程序，通常在這種模式結構的系統中，客戶(hù)端只需要一個(gè)瀏覽器就可以了。
通常如果要求系統的響應要求快，又是用于局域網(wǎng)內部或機關(guān)企事業(yè)單位內部的系統，可以采用C/S結構模式。但如果用戶(hù)不在同一局域網(wǎng)內，而是分散在各個(gè)不再的地方或處于不同的單位，在這種情況下B/S結構模式通常比較適合。
鑒于人事管理系統的需求，此系統開(kāi)發(fā)應用B/S結構開(kāi)發(fā)。其主要功能如下圖所示。
三、設計(論文)工作安排
1. 擬采用的主要研究方法(技術(shù)路線(xiàn)或設計參數)
(1)采用 java 語(yǔ)言
(2)采用my sql數據庫
2.設計(論文)進(jìn)度計劃
第1周：畢業(yè)實(shí)習
第2周：進(jìn)行調研，資料搜集、閱讀，為文獻綜述做準備
第3周：整理資料，下載相關(guān)軟件，撰寫(xiě)開(kāi)題報告
第4-5周：系統的需求分析
第6-8周：具體開(kāi)展設計，進(jìn)行環(huán)境配置
第9周：撰寫(xiě)論文以及編寫(xiě)程序
第10-13周：測試運行，調試程序
第14-15周：修改論文，準備畢業(yè)答辯
第16周：畢業(yè)答辯
四、需要閱讀的參考文獻
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