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大專(zhuān)軟件技術(shù)專(zhuān)業(yè)開(kāi)題報告怎么寫(xiě)(軟件技術(shù)開(kāi)題報告范文)
在現在社會(huì ),報告與我們的生活緊密相連,報告具有成文事后性的特點(diǎn)。在寫(xiě)之前,可以先參考范文,下面是小編整理的大專(zhuān)軟件技術(shù)專(zhuān)業(yè)開(kāi)題報告怎么寫(xiě)(軟件技術(shù)開(kāi)題報告范文),歡迎大家分享。
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一、開(kāi)題報告的含義與作用
開(kāi)題報告,就是當課題方向確定之后,課題負責人在調查研究的基礎上撰寫(xiě)的報請上級批準的選題計劃。它主要說(shuō)明這個(gè)課題應該進(jìn)行研究,自己有條件進(jìn)行研究以及準備如何開(kāi)展研究等問(wèn)題,也可以說(shuō)是對課題的論證和設計。開(kāi)題報告是提高選題質(zhì)量和水平的重要環(huán)節。
研究方案,就是課題確定之后,研究人員在正式開(kāi)展研之前制訂的整個(gè)課題研究的工作計劃,它初步規定了課題研究各方面的具體內容和步驟。研究方案對整個(gè)研究工作的順利開(kāi)展起著(zhù)關(guān)鍵的作用,尤其是對于我們科研經(jīng)驗較少的人來(lái)講,一個(gè)好的方案,可以使我們避免無(wú)從下手,或者進(jìn)行一段時(shí)間后不知道下一步干什么的情況,保證整個(gè)研究工作有條不紊地進(jìn)行?梢哉f(shuō),研究方案水平的高低,是一個(gè)課題質(zhì)量與水平的重要反映。
二、寫(xiě)好研究方案應做的基礎性工作
寫(xiě)好研究方案一方面要了解它們的基本結構與寫(xiě)法,但“汝果欲學(xué)詩(shī),功夫在詩(shī)外”,寫(xiě)好開(kāi)題報告和研究方案重要還是要做好很多基礎性工作。首先,我們要了解別人在這一領(lǐng)域研究的基本情況,研究工作最根本的特點(diǎn)就是要有創(chuàng )造性,熟悉了別人在這方面的研究情況,我們才不會(huì )在別人已經(jīng)研究很多、很成熟的情況下,重復別人走過(guò)的路,而會(huì )站在別人研究的基礎上,從事更高層次、更有價(jià)值的東西去研究;其次,我們要掌握與我們課題相關(guān)的基礎理論知識,理論基礎扎實(shí),研究工作才能有一個(gè)堅實(shí)的基礎,否則,沒(méi)有理論基礎,你就很難研究深入進(jìn)去,很難有真正的創(chuàng )造。因此,我們進(jìn)行科學(xué)研究,一定要多方面地收集資料,要加強理論學(xué)習,這樣我們寫(xiě)報告和方案的時(shí)候,才能更有把握一些,制定出的報告和方案才能更科學(xué)、更完善。
三、課題研究方案的結構與寫(xiě)法
課題研究方案主要包括以下幾個(gè)方面:
(一)課題名稱(chēng)
課題名稱(chēng)就是課題的名字。這看起來(lái)是個(gè)小問(wèn)題,但實(shí)際上很多人寫(xiě)課題名稱(chēng)時(shí),往往寫(xiě)的不準確、不恰當,從而影響整個(gè)課題的形象與質(zhì)量。這就是平常人們所說(shuō)的“只會(huì )生孩子,不會(huì )起名字”。那么,如何給課題起名稱(chēng)呢?
名稱(chēng)要準確、規范。
準確就是課題的名稱(chēng)要把課題研究的'問(wèn)題是什么,研究的對象是什么交待清楚,比如我們現在有一個(gè)課題名稱(chēng)叫“佛山市教育現代化進(jìn)程研究”,這里面研究對象就是佛山市,研究的問(wèn)題就是教育現代化問(wèn)題。有時(shí)候還要把研究方法寫(xiě)出來(lái),比如鴻業(yè)小學(xué)的“小學(xué)生心理健康教育實(shí)驗研究”,這里面研究的對象是小學(xué)生,而不是中學(xué)生或者大學(xué)生,研究的問(wèn)題的心理健康教育,研究的主要方法是實(shí)驗研究,這就說(shuō)的很清楚,別人一看就知道這個(gè)課題是研究什么。而有些課題名稱(chēng)則起的不是很準確,比如,“學(xué)科教學(xué)中德育滲透的研究”這個(gè)名稱(chēng),就沒(méi)有把研究的對象、問(wèn)題說(shuō)清楚,你是中學(xué)生或者說(shuō)是小學(xué)生、大學(xué)生,是所有的學(xué)科或者是單指語(yǔ)文、數學(xué)等。再比如,“集中識字口語(yǔ)突破”這個(gè)名稱(chēng),我想,別人只看題目,就無(wú)法看出研究的是什么問(wèn)題,好象是語(yǔ)文,又好象是英語(yǔ),是中學(xué)或者是小學(xué),是小學(xué)高年級或者是小學(xué)低年級更沒(méi)辦法看出來(lái)。后來(lái)我看了一下內容,知道是小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)方面研究,我想能不能改為“集中識字口語(yǔ)突破”小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)模式研究?傊,課題的名稱(chēng)一定要和研究的內容相一致,不能太大,也不能太小,要準確地把你研究的對象、問(wèn)題概括出來(lái)。
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一、選題依據(擬開(kāi)展研究項目的研究目的、意義)
隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步、計算機技術(shù)的飛速發(fā)展,用計算機實(shí)現企業(yè)人事工資的管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō),利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù),是適應現代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規范化的必要條件;而工資管理是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作,工資計算、發(fā)放、核算的工作量很大,一般不允許出錯,如果實(shí)行手工操作,每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格,這就會(huì )耗費工作人員大量的時(shí)間和精力,計算機進(jìn)行工資發(fā)放工作,不僅能夠保證工資核算準確無(wú)誤、快速輸出,而且還可以利用計算機對有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統計,服務(wù)于財務(wù)部門(mén)其他方面的核算和財務(wù)處理,同時(shí)計算機具有著(zhù)手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長(cháng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。
所以人事工資管理系統應運而生,成為利用計算機實(shí)現企業(yè)人事工資管理的基本。
二、國內外研究現狀
隨著(zhù)我國國民經(jīng)濟建設的蓬勃發(fā)展和具有中國特色的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的迅速完善,各個(gè)行業(yè)都在積極使用現代化的手段,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,提高工作效率,這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來(lái)越嚴峻的挑戰,對企業(yè)體系無(wú)論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。建設一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統是解決這一問(wèn)題的必由之路。企業(yè)內部財務(wù)管理是該企業(yè)運用現代化技術(shù)創(chuàng )造更多更高的經(jīng)濟效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)內部的一種財務(wù)管理也是如此,由于企業(yè)職工人數較多,每一位職工的具體實(shí)際情況也不盡相同,各項工資條款的發(fā)放,如果沒(méi)有一個(gè)完整的.管理系統來(lái)進(jìn)行管理,那么勢必會(huì )給管理人員帶來(lái)種種麻煩,因此類(lèi)似工資管理系統之類(lèi)的財務(wù)軟件的開(kāi)發(fā)勢在必行,F在中國企業(yè)已進(jìn)入新管理時(shí)代,企業(yè)管理在經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟時(shí)期的生產(chǎn)管理時(shí)代,計劃經(jīng)濟與市場(chǎng)經(jīng)濟相結合時(shí)期的混合管理時(shí)代后,從九十年代末進(jìn)入全面市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)期的新管理時(shí)代.新管理時(shí)的中國企業(yè)管理是面向市場(chǎng),基于現代企業(yè)制度,是中國模式,價(jià)值化,系統化,電腦化,國際化和普遍化管理的時(shí)代.新管理時(shí)代的中國企業(yè)管理以建立競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)競爭力為核心.要提高企業(yè)的競爭力就必須整合企業(yè)經(jīng)營(yíng),全面強化企業(yè)管理,形成企業(yè)持久發(fā)展的內功.越來(lái)越多的質(zhì)優(yōu)企業(yè)舍得在管理系統上投資的舉動(dòng),足以說(shuō)明這一趨勢.
在市場(chǎng)競爭日益激烈,用戶(hù)需求不斷趨向多樣化,企業(yè)間關(guān)聯(lián)程度越來(lái)越密切的今天,要求企業(yè)行動(dòng)必須快捷,靈敏,在管理的思想觀(guān)念,方式方法上不斷創(chuàng )新.人力已經(jīng)很難完全達到要求,必須借助當代信息科技的最新成果,優(yōu)化和加強企業(yè)的運營(yíng)和管理.
三、研究方案(主要研究?jì)热、目標,研究方法、進(jìn)度)
主要內容:支持企業(yè)實(shí)現規范化的管理,支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常業(yè)務(wù),包括新員工加入時(shí)認識檔案的建立,老員工轉出、辭職、退休等。目標:實(shí)現企業(yè)員工工資管理的系統化、規范化和自動(dòng)化。
四、進(jìn)程計劃(各研究環(huán)節的時(shí)間安排、實(shí)施進(jìn)度、完成程度)
20xx-03-10---20xx-03-16收集所需資料20xx-04-02---20xx-04-16完成系統需求分析,對人事查詢(xún)管理,人事維護管理,工資查詢(xún)管理,工資維護管理,等各個(gè)功能模塊的功能進(jìn)行確定。20xx-04-17---20xx-04-25對數據庫表結構進(jìn)行設計,將表結構導入數據庫。并對論文進(jìn)行初步構思、編寫(xiě)。20xx-04-17---20xx-05-05繼續完成功能模塊的代碼編寫(xiě)。20xx-05-05---20xx-05-23設計測試實(shí)例,對系統進(jìn)行測試,找出缺陷,進(jìn)行完善。20xx-05-24---20xx-06-15完成畢業(yè)論文的編寫(xiě)工作。
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