論文答辯精彩發(fā)言稿
論文答辯精彩發(fā)言稿論文答辯是學(xué)生們寫(xiě)完論文后的重要任務(wù)之一，大家一定要好好準備！下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于論文答辯精彩發(fā)言稿，歡迎大家閱讀!
各位老師、同學(xué)，大家早上好!
我來(lái)自管理系20xx級(2)班，我叫于涌，我的論文題目是《A市公安局警員工作滿(mǎn)意度調查研究》，本篇論文是在王群副教授的指導完成的。在此，我十分感謝他長(cháng)期以來(lái)對我的精心指導和大力幫助，同時(shí)也感謝各位評審老師從百忙之中抽出寶貴的時(shí)間一同參與對我這篇論文的審閱并出席本次答辯，以下是本篇論文的選題背景、意義，資料收集準備工作以及文章結構。
一、選題背景、意義。
在新型城鎮化建設過(guò)程中，警員在維護國家安全方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。在日常工作中，警員不斷堅持“為人民服務(wù)”的宗旨，保衛人民群眾的生命財產(chǎn)安全，維護社會(huì )安定，創(chuàng )造和諧穩定的生活環(huán)境。在現代管理中，警員的工作滿(mǎn)意度作為一項重要內容，越來(lái)越被公安機關(guān)重視。
作為行政執法機關(guān)，公安機關(guān)不斷堅持依法治國戰略，保護人民群眾的生命財產(chǎn)安全。在實(shí)際工作中，警員在處理暴力沖突事件中，危險性比較高，其身心健康面臨較大的威脅。據研究表明，相對其他職業(yè)，警員出現心理問(wèn)題的機率比較大。2012年，為促進(jìn)公安機關(guān)公正執法，維護人民群眾的基本權益，公安機關(guān)出臺《公安機關(guān)執公開(kāi)規定》，自覺(jué)實(shí)行政務(wù)公開(kāi)制度，自覺(jué)接受人民群眾和社會(huì )各界的監督，維護人民群眾的各項權利。2013年，為規范公安機關(guān)的紀律，樹(shù)立公安機關(guān)的形象，公安機關(guān)制定警員的行為準則。該準則指出，一旦群眾面臨危難，警員必須勇于相救;公安機關(guān)工作人員禁止酗酒;禁止在娛樂(lè )場(chǎng)所休閑娛樂(lè )。2014年，公安部修改一些法律文件，更加規范公安機關(guān)的行政執法行為，不斷提高警員工作要求，不斷完善相關(guān)的規章制度。在我國社會(huì )轉型的關(guān)鍵時(shí)期，各種矛盾凸顯，而警員是處理各類(lèi)矛盾的中堅力量。他們的工作條件差，工資低，一如既往的風(fēng)險大，面臨各種社會(huì )矛盾和各種復雜問(wèn)題，其身心健康面臨各種威脅。在公安機關(guān)的日常管理中，比較側重對警員的績(jì)效考核以及警員的思想政治教育，不斷約束警員的執法行為，往往忽視警員的心理機制建設和警員的基本利益，對警員的相關(guān)訴求處理不及時(shí)。因此，警員在工作中心理壓力較重，工作積極性不高，嚴重影響人民群眾對警員的工作認同。為提高公安機關(guān)的工作效率，變革公安機關(guān)的管理方式，維護公安機關(guān)的形象，必須加強警員工作滿(mǎn)意度的研究。本文通過(guò)對A市公安局警員工作滿(mǎn)意度的研究，找出A市公安局警員工作滿(mǎn)意度的現狀及存在問(wèn)題，通過(guò)問(wèn)卷調查獲取相應的數據，并對數據進(jìn)行相關(guān)分析，提出相應的對策建議。
隨著(zhù)社會(huì )的轉型，組織管理發(fā)生翻天覆地的變化。作為一種現代管理的理念，“以人為本、高滿(mǎn)意度”逐步被人們所熟知。不斷提高組織成員工作滿(mǎn)意度，使A 市公安局警務(wù)工作效率最大化，是 A 市公安局工作的重中之重。
工作滿(mǎn)意度直接影響警員的工作積極性。如果警員工作滿(mǎn)意度的.高則警員的工作積極性就高，工作滿(mǎn)意度低則警員的工作積極性低，其直接影響警員的工作行為，不利于公安機關(guān)的日常管理工作。本研究將工作滿(mǎn)意度的相關(guān)理論綜合運用于A(yíng)市警察隊伍現狀調查的研究，來(lái)探討A市警員工作滿(mǎn)意度現狀及存在問(wèn)題，重點(diǎn)分析 A 市警員管理的瓶頸問(wèn)題，有利于充實(shí)警員工作滿(mǎn)意度的研究理論，進(jìn)一步拓展 A 市公安局警員工作滿(mǎn)意度的研究空間。
本文通過(guò)重點(diǎn)剖析警員心理機制建設和制約警員個(gè)人發(fā)展的相關(guān)因素，探究警員工作壓力，促進(jìn)公安機關(guān)的有效管理，使得心理學(xué)不斷得到各組織的重視和發(fā)展，充分考慮心理學(xué)對組織成員的影響，不斷完善心理學(xué)的相關(guān)理論。
本文通過(guò)探究 A 市公安局警員工作滿(mǎn)意度的現狀、隊伍管理中存在問(wèn)題，不斷探索其深層次原因，探討影響 A 市公安局警員工作滿(mǎn)意度的因素構成。通過(guò)借鑒國內外針對警員的工作滿(mǎn)意度方面的研究，撰寫(xiě)警員工作滿(mǎn)意度的調查問(wèn)卷，了解警員的工作滿(mǎn)意度，有利于提高警員的工作積極性，促進(jìn)公安機關(guān)的有效管理，構建警員管理長(cháng)效機制，創(chuàng )新公安機關(guān)的人力資源管理模式;有利于量化公安機關(guān)的人力資源管理，進(jìn)一步形成公安機關(guān)的系統化管理，從而提高 A 市公安局警員的工作滿(mǎn)意度，促進(jìn) A 市公安局警員管理中的各項工作的協(xié)調發(fā)展。
本研究主要對 A 市公安局警員工作滿(mǎn)意度進(jìn)行調查研究，有利于提高 A 市公安局警員的工作積極性，促進(jìn)警員的身心健康發(fā)展，提高警員的生活水平，促進(jìn)A 市公安局警員的全面發(fā)展，都具有一定的現實(shí)意義。
本文就如何提升 A 市公安局警員工作滿(mǎn)意度提出相應對策，幫助公安機關(guān)制定科學(xué)的管理決策，幫助公安機關(guān)了解警員的基本情況，為公安機關(guān)的日常管理提供借鑒。
二、資料收集準備工作。
自20xx年下旬選定題目后，為了完成論文，本人進(jìn)行了大量的資料收集，有來(lái)自網(wǎng)上的論文期刊，圖書(shū)館的書(shū)目等。在王群老師的指導下，經(jīng)過(guò)閱讀資料，擬定提綱，調研，寫(xiě)開(kāi)題報告初稿、定稿，畢業(yè)論文初稿、修改等一系列程序，于2015年1月正式定稿。
三、論文的結構。
通過(guò)對 A 市公安局警員的工作現狀分析，借助 SPSS 軟件對影響 A 市公安局警員工作滿(mǎn)意度相關(guān)因素進(jìn)行分析，對 A 市公安局警員工作滿(mǎn)意度調查結果進(jìn)行分析，并提出相應對策建議。文章由六大部分組成，具體內容如下：
第一章，緒論。闡述本文的主要內容、研究方法、技術(shù)路線(xiàn)。
第二章，相關(guān)理論綜述。該章分為二個(gè)小節，第一小節對工作滿(mǎn)意度的概念進(jìn)行闡述;第二小節闡述警員工作滿(mǎn)意度的國內外研究現狀。
第三章，對 A 市公安局警員工作滿(mǎn)意度調查設計。首先對 A 市公安局的基本概況進(jìn)行概述，進(jìn)而對 A 市公安局警員工作滿(mǎn)意度的影響因素進(jìn)行介紹，調查問(wèn)卷的設計與測試，得出問(wèn)卷具有良好的信度與效度。
第四章，A 市公安局警員工作滿(mǎn)意度調查數據與結果分析。分析人口統計學(xué)因素方面對工作滿(mǎn)意度的影響，得出人口統計學(xué)因素與警員工作滿(mǎn)意度有顯著(zhù)影響。調查結果顯示，A 市公安局警員工作滿(mǎn)意度略高于理想值，并對調查結果進(jìn)行原因分析。
第五章，A 市公安局警員工作滿(mǎn)意度的對策建議。本章主要從構建心理健康機制、構建社會(huì )保障體系方面、完善晉升機制等方面提高 A 市公安局警員工作滿(mǎn)意度。
第六章，結論與展望。該章對相關(guān)內容進(jìn)行概括，得出論文的結論，并進(jìn)行研究展望。
經(jīng)過(guò)本次論文寫(xiě)作，本人學(xué)到了許多有用的東西，也積累了不少經(jīng)驗，但由于本人才疏學(xué)淺，能力不足，加之時(shí)間和精力有限，在許多內容表述、論證上存在著(zhù)不當之處，與老師的期望還相差甚遠，許多問(wèn)題還有待進(jìn)行一步思考和探究，借此答辯機會(huì )，萬(wàn)分肯切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見(jiàn)，多指出我的錯誤和不足之處，本人將虛心接受，從而不斷進(jìn)一步深入學(xué)習研究，使該論文得到完善和提高。
以上是我對自己的論文簡(jiǎn)單介紹，請各位老師提問(wèn)，謝謝。
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