試析職業(yè)技能鑒定工作在電力企業(yè)發(fā)展中的作用
論文摘要：電力職業(yè)技能鑒定工作的開(kāi)展有效的促進(jìn)了電力企業(yè)員工和企業(yè)的共同發(fā)展，分析并總結了職業(yè)技能鑒定在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所起到的作用，并指出了目前存在的問(wèn)題，希望對相關(guān)人員有所借鑒。
論文關(guān)鍵詞：技能鑒定；電力企業(yè)；發(fā)展
職業(yè)技能鑒定對電力企業(yè)員工和企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起到了很大的作用，互相促進(jìn)，共同發(fā)展。通過(guò)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，單位對職工技能水平有所了解，單位對培訓工作有了方向，職工培訓工作也得到了很大的發(fā)展，職工技能水平也得到了很大提高。職業(yè)技能鑒定是以職業(yè)標準要求的操作技能為主要內容的，并由人力資源和社會(huì )保障部按照統一的標準和規范對勞動(dòng)者進(jìn)行鑒定和考核，并按照最終成績(jì)進(jìn)行等級劃分，并由相關(guān)部門(mén)頒發(fā)證書(shū)。這個(gè)證書(shū)可成為勞動(dòng)市場(chǎng)的通行證。
在電力企業(yè)開(kāi)展的職業(yè)技能鑒定工作中具有工種多的特點(diǎn)，不過(guò)基本上都是以實(shí)際操作和理論知識為內容的。內容包含技能鑒定所要求的實(shí)際操作技能和相關(guān)的理論知識，包括該專(zhuān)業(yè)的基礎知識和操作技能，并由具有一定資格的考評員進(jìn)行考評。
一、電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定的現狀和特點(diǎn)
截至去年年底，電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定站達到237個(gè)，共設置85個(gè)工種的認定工作，分為初級、中級、高級、技師、高級技師5個(gè)級別。電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的主要特點(diǎn)如下。
1.注重理論與實(shí)踐相結合
電力企業(yè)技能鑒定不僅僅停留在單一的理論考核層面，而是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對員工技能水平和崗位能力的要求為標準，結合企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)現場(chǎng)情況，做到了職業(yè)（工種）和生產(chǎn)崗位的銜接，通過(guò)研究企業(yè)技能評價(jià)的基本要素，形成貼近生產(chǎn)實(shí)際的企業(yè)高技能人才評價(jià)模式，從而契合企業(yè)的人才需求和發(fā)展。
電力職業(yè)技能鑒定考試通常分為兩個(gè)部分，即理論和實(shí)操的考試，理論考試是考核工種相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎知識和專(zhuān)業(yè)理論知識方面的，實(shí)操考試是口試形式或者是仿真機考試為主，以在實(shí)際工作會(huì )遇到的工況為基礎的。在實(shí)操考核方面會(huì )以實(shí)際工作中遇到的工況為主，在實(shí)際操作的基礎上進(jìn)行相應的隨機應變能力的考核。所以說(shuō)是以實(shí)際與理論相結合。
電力企業(yè)職業(yè)技能鑒定的書(shū)籍統一，由電力企業(yè)聯(lián)合會(huì )組織，并且有相應的輔導書(shū)，認真學(xué)習相關(guān)的技能要求。
2.電力企業(yè)將鑒定成績(jì)與薪酬掛鉤
目前職業(yè)技能鑒定在電力行業(yè)已經(jīng)普遍開(kāi)展，大部分電力企業(yè)將職業(yè)技能鑒定成績(jì)與所任崗位掛鉤，作為任職資格進(jìn)行要求。職業(yè)技能鑒定也是電力企業(yè)人力資源部的一項重要工作。不同的崗位級別對應不同的技能鑒定等級。對于沒(méi)有達到相應技能的員工在薪酬方面要有所降低，對超過(guò)相應要求的員工在薪酬方面有所提升。
對于一定崗位有一定的資格要求，這就要求相應的工種有相應的資格要求，在薪點(diǎn)方面會(huì )對高于崗位要求的職業(yè)技能資格的員工進(jìn)行嘉獎。
3.具有科學(xué)完善的鑒定題庫
技能鑒定題庫被修訂多次，主要是本著(zhù)先進(jìn)性、科學(xué)性的原則，將新技術(shù)、新設備、新工藝的內容及具有共性、可操作性的內容及時(shí)補充到試題庫中，保證國家職業(yè)技能鑒定試題庫的修編質(zhì)量，同時(shí)滿(mǎn)足了電力職業(yè)技能鑒定工作的需要。
電力企業(yè)的職業(yè)技能題庫有許多。包含各個(gè)工種，從技能要求相應的試題到實(shí)操的要求，都有相應的具體內容的要求，技能鑒定題庫中的題目非常有實(shí)際作用，對實(shí)際生產(chǎn)有很大的幫助，與實(shí)際生產(chǎn)結合緊密，對工人的實(shí)際生產(chǎn)有很大的幫助作用。
二、對員工個(gè)人發(fā)展的意義
1.為技能型員工崗位培訓提供導向
電力企業(yè)員工沒(méi)有更多的時(shí)間去接受培訓和學(xué)習，只有按照國家技能鑒定要求在日常工作中進(jìn)行培訓，按照相應工種的大綱和要求進(jìn)行學(xué)習，可充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在崗位練兵、崗位培訓中的導向作用。
員工在不同崗位需要不同的專(zhuān)業(yè)知識，只有根據相應的技能要求進(jìn)行培訓和學(xué)習，才能勝任。技能鑒定為員工的崗位培訓知名學(xué)習的方向和學(xué)習的內容，使其利用業(yè)余時(shí)間能夠有針對性的進(jìn)行學(xué)習，不斷提高本崗的操作技能水平。
通過(guò)定期進(jìn)行技能鑒定促進(jìn)職工相關(guān)技能水平的提高，為其提供努力的方向和內容，促使其在理論和實(shí)操方面按照相關(guān)要求進(jìn)行學(xué)習，為其培訓工作提供導向和方向標。對員工實(shí)際技能的發(fā)展起到了推動(dòng)作用。
2.推動(dòng)了員工職業(yè)生涯的發(fā)展和技能水平的提高
職業(yè)技能鑒定為電力企業(yè)用人提供了參考，在電力企業(yè)用人規劃、崗位晉升及晉級考核等活動(dòng)中提供了依據，激勵員工為了自己職業(yè)生涯的發(fā)展更加努力學(xué)習，最終實(shí)現從初級工、中級工、高級工向技師、高級技師的過(guò)渡，在這個(gè)過(guò)程中，員工的技能水平逐漸得到了提升。
職業(yè)技能的提高在崗位晉升方面提供了參考，對員工職業(yè)技能的發(fā)展提供了證明，為其它員工提供了榜樣，發(fā)的證件是國家人力資源和社會(huì )保障部承認的資格證書(shū)，所以在員工職業(yè)生涯的發(fā)展方面提供了很大的便利條件。
通過(guò)定期舉行電力企業(yè)職業(yè)技能競賽提高大家的技能水平，對在技能比賽中成績(jì)優(yōu)異的同志進(jìn)行褒獎，在職業(yè)技能鑒定資格方面直接進(jìn)行晉升一級的褒獎，在員工中起到了很好的激勵作用。
各個(gè)電力集團根據自己的實(shí)際情況，定期舉行集團級別的或企業(yè)級別的職業(yè)技能競賽，對在競賽中獲得成績(jì)的進(jìn)行重獎。
三、對電力企業(yè)的發(fā)展的意義
1.為電力企業(yè)選才提供依據
職業(yè)技能鑒定由外聘考評員進(jìn)行考評，通過(guò)外聘考評員，員工崗位工作技能有了前提和依據，促進(jìn)員工不斷提高自身工作技能，使電力企業(yè)在配置人力資源方面有了更合理的重要依據。
作為一種考核手段的電力企業(yè)利用職業(yè)技能鑒定工作，與崗位基本工資及上崗資格進(jìn)行掛鉤，使得員工學(xué)習技能的積極性得到很大提高，為員工選擇職業(yè)方向和目標提供引導，促進(jìn)人才培養水平的提高，促進(jìn)電力企業(yè)整體用工技能的提高，為電力企業(yè)選才提供依據。
以火力發(fā)電廠(chǎng)運行人員的技能鑒定工作為例，值長(cháng)要求必須具有技師資格，主值班員或級組長(cháng)要求必須具有集控值班員高級工資格、巡視員要求具有集控巡視員資格，否則相應的崗位薪酬就會(huì )有所降低。
2.便于檢查培訓質(zhì)量
培訓部門(mén)在培訓項目實(shí)施過(guò)程中的自查是加強培訓質(zhì)量管理的重要舉措。自查記錄要完整，實(shí)事求是，對發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題或違反培訓規律的情況，要及時(shí)采取措施加以改進(jìn)。通過(guò)利用職業(yè)技能鑒定考試對本單位培訓目標與培訓計劃、培訓大綱、培訓形式是否適合培訓需求、各項規章制度、管理制度是否健全并認真執行等進(jìn)行自查。根據檢查結果調整電力企業(yè)自身的培訓方案及方法。
通過(guò)利用電力企業(yè)認定的考評員進(jìn)行相應的考試，通過(guò)外來(lái)專(zhuān)家和人員進(jìn)行考試，對所有工人都有同等的競賽資格。在公平基礎上選拔出優(yōu)秀的人才，利用外來(lái)專(zhuān)家檢驗培訓重量。 最終在培訓和檢驗基礎上發(fā)現企業(yè)的人才。
3.在電力企業(yè)中形成趕幫超的良好學(xué)習氛圍
通過(guò)技能鑒定工作的開(kāi)展，通過(guò)人力資源相關(guān)部門(mén)在崗位晉升和工資待遇方面與技能鑒定工作掛鉤，促使大家積極學(xué)習崗位所需知識，利用技能鑒定機會(huì )，在電力企業(yè)中形成良好的學(xué)習氛圍，為電力企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅實(shí)的基礎。
通過(guò)形成趕幫超的良好學(xué)習氛圍，在企業(yè)中形成良好的學(xué)習氣氛，在企業(yè)中掀起學(xué)習高潮，通過(guò)職業(yè)技能鑒定的導向作用，形成你超我趕的良好氛圍，積極學(xué)習本專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能，積極學(xué)習相關(guān)的理論知識和操作技能。
通過(guò)學(xué)習氛圍的營(yíng)造，吸引更多人才進(jìn)入企業(yè)，在學(xué)習中工作，在工作中學(xué)習。
四、存在的問(wèn)題
1.培訓與技能鑒定工作關(guān)聯(lián)性不強
技能培訓是技能鑒定考核的核心，要經(jīng)常開(kāi)展有針對性的崗位技能培訓，通過(guò)逐年分批次開(kāi)展這項工作，逐步提升廣大技能人才的職業(yè)技能水平，從嚴格處要求，建立一支水平高、要求嚴的考評員隊伍，保證職業(yè)資格證書(shū)的含金量，真正體現出職業(yè)技能鑒定的作用。
如果電力企業(yè)忽視了這個(gè)作用，而是一味的要求技能鑒定達到什么水平，否則進(jìn)行考核等就最終造成惡性循環(huán)。電力企業(yè)必須重視對員工的技能培訓和知識更新，開(kāi)展有針對性的培訓，采取有效的激勵措施鼓勵員工參加培訓，認真總結培訓中出現的問(wèn)題，根據職業(yè)技能鑒定標準開(kāi)展培訓工作，并最終根據鑒定結果出臺相應的整改措施。
2.結果沒(méi)有得到重視
員工取得證書(shū)沒(méi)有與員工在企業(yè)內部的新崗位招聘和錄用、輪崗換崗、使用和選拔人才方面起到應有的參考作用，應該利用這個(gè)鑒定結果作為崗位晉級的重要依據，或者是上崗工作的重要依據，利用職業(yè)技能鑒定的權威作用，提高員工參與技能鑒定的積極性和主動(dòng)性，利用好職業(yè)技能鑒定成果來(lái)推動(dòng)電力企業(yè)的人力資源管理工作，使得職業(yè)技能鑒定工作最終得到閉環(huán)。
員工取得證書(shū)后沒(méi)有立即有相關(guān)的晉升方面的考慮，造成個(gè)別人員的積極性不高，這就要求領(lǐng)導同志積極在適當時(shí)間進(jìn)行鼓勵和幫助，并在崗位晉升和薪酬方面進(jìn)行激勵，這樣才能讓工作最終做到實(shí)處，在企業(yè)中形成趕幫超的學(xué)習氛圍。
只有通過(guò)相應的部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)人管理才能在最終工作中形成閉環(huán)。
五、結語(yǔ)
員工個(gè)人是職業(yè)生涯目標實(shí)現的主體，員工所掌握的技能是職業(yè)的核心能力，而電力企業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)具有高技能、高素質(zhì)的優(yōu)秀員工，只有單位和個(gè)人都重視職業(yè)技能鑒定工作，按照標準和要求提高自身技能，立足本崗位，才能最終實(shí)現職業(yè)生涯的不斷發(fā)展。因此職業(yè)技能鑒定對電力企業(yè)和員工的意義非常重大，對電力企業(yè)的反戰具有了生產(chǎn)力屬性，對員工的職業(yè)生涯管理具有全面發(fā)展的意義。
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