提綱審計質(zhì)量的措施研究
在設計審計實(shí)施方案之前，還要對被審計的單位進(jìn)行總體調查，了解其總體情況、業(yè)務(wù)流程等，認識被審計單位在管理上存在的缺陷，明確審計目標及內容，重點(diǎn)對管理薄弱環(huán)節進(jìn)行審計，在審計過(guò)程中做到有的放矢。下面是yjbys小編分享的提綱審計質(zhì)量的措施研究，更多內容請關(guān)注(www.oh100.com/bylw)。
摘要：迄今為止，審計在我國占據著(zhù)越來(lái)越高的地位，審計質(zhì)量作為審計工作的主旨核心，受到人們的廣泛關(guān)注，給審計工作人員提出了更高的要求和考驗。在制定審計實(shí)施計劃之前，要對審計項目的實(shí)際情況進(jìn)行詳細的調查，有助于審計人員在工作時(shí)抓住重點(diǎn)，從而使審計工作能夠順利有效開(kāi)展。在審計工作結束之后，還要對其進(jìn)行復核，復核環(huán)節是審計工作的重要組成部分，關(guān)系著(zhù)審計內容的公正性和準確性。文章主要基于審計工作的實(shí)施之前、實(shí)施過(guò)程中，以及實(shí)施之后需要注意的事項進(jìn)行了詳細的分析，希望可以為審計人員提高審計質(zhì)量的認識和措施提供理論依據，僅供參考。
關(guān)鍵詞：審計質(zhì)量;審計復核;審計報告
前言
唯物辯證法認為，世界上一切事物都處在水不停息的運動(dòng)、變化和發(fā)展的過(guò)程中，整個(gè)世界就是一個(gè)無(wú)限變化和永恒發(fā)展著(zhù)的物質(zhì)世界。發(fā)展就是新事物的產(chǎn)生，舊事物的滅亡，即新事物代替舊事物的過(guò)程。近年來(lái)，審計工作吸引了越來(lái)越多的目光，審計質(zhì)量成為人們關(guān)注的主要內容，在審計工作開(kāi)展之前，有關(guān)審計部門(mén)要對審計項目進(jìn)行詳細的調查和分析，根據審計項目的實(shí)際制定開(kāi)展審計工作的程序。需要注意的是，在進(jìn)行審計工作時(shí)要以客觀(guān)公正的原則為根本，實(shí)事求是。
1把好審前調查關(guān)，制定切實(shí)可行的審計實(shí)施方案
近年來(lái)，我國在審計質(zhì)量方面有了很大的提高，但是與國外發(fā)達國家的審計質(zhì)量相比，仍然存在一定的差距。因此，要采取相應的強化措施對審計質(zhì)量進(jìn)行管理，以此提高審計質(zhì)量。審計質(zhì)量是現階段相關(guān)部門(mén)關(guān)注的重點(diǎn)內容，需要審計人員高度重視。通常情況下，在開(kāi)展審計工作之前，具體情況具體分析，要掌握審計項目的實(shí)際內容，為順利開(kāi)展項目審計工作奠定基礎和前提。審計方案首先要具有合理性，明確審計目的，突出審計重點(diǎn)，以此有效提升審計工作的深度和廣度。
人的意識決定著(zhù)事物的發(fā)展，所以審計人員具有多年的工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)的審計理論知識和較高的責任感，在分配工作時(shí)，要根據審計人員的特點(diǎn)合理分配工作內容，崗位分配明確，制定完善的責任制度，以免審計過(guò)程中出現的問(wèn)題不能得到及時(shí)解決，降低審計質(zhì)量。此外，在設計審計實(shí)施方案之前，還要對被審計的單位進(jìn)行總體調查，了解其總體情況、業(yè)務(wù)流程等，認識被審計單位在管理上存在的缺陷，明確審計目標及內容，重點(diǎn)對管理薄弱環(huán)節進(jìn)行審計，在審計過(guò)程中做到有的放矢。相關(guān)項目負責人員要對審計過(guò)程中出現的問(wèn)題進(jìn)行反復討論，提出合理措施給予優(yōu)化和解決，對其中設計到的法律法規問(wèn)題，必須要嚴格按照相關(guān)標準執行審計活動(dòng)。通過(guò)大量的實(shí)踐可知，具有高質(zhì)量以及突出效果的審計項目在進(jìn)行審計之前，嚴把審前調查關(guān)，并據此制定了切實(shí)可行的審計實(shí)施方案。
2審計實(shí)施要把握重點(diǎn)，善于跳出方案查問(wèn)題
審計部門(mén)在進(jìn)行項目審計的過(guò)程中，要把握好審計重點(diǎn)，有針對性地實(shí)施審計方案，根據被審計單位的具體運行狀態(tài)進(jìn)行內部控制，不要局限于審計實(shí)施方案，要用可持續發(fā)展的眼光跳出方案看待問(wèn)題。因為不同的被審計單位的具體情況存在很大的差別，如果一味地按照審計方案進(jìn)行審計，就會(huì )走向極端，最終造成問(wèn)題擴大化�；诖�，相關(guān)審計人員要大量收集被審計單位的信息資料，并根據信息內容在已確定的審計實(shí)施計劃基礎上進(jìn)行更改，使審計部門(mén)發(fā)揮最大的作用�？偠灾�，在對被審計單位進(jìn)行審計時(shí)，要根據其實(shí)際情況調整審計環(huán)節，完善審計實(shí)施計劃，抓住審計重點(diǎn)，切忌不可一味地按照審計方案進(jìn)行工作。
3審計復核要扎實(shí)細致
在審計工作完成之后，還要設置審計復核環(huán)節，并以認真負責的態(tài)度對項目進(jìn)行審計復核，保障審計復核扎實(shí)細致。審計復核要從以下方面著(zhù)手：首先，要了解審計項目所獲得的證據是否正確，確保審計底稿的完整性和規范性。審計證據以及底稿是審計復核的重點(diǎn)內容，同時(shí)也是審計復核順利有效進(jìn)行的基礎前提。其次，審計定性及處理是否符合相關(guān)法律法規，是否與審計項目的實(shí)際情況相切合。在進(jìn)行審計工作時(shí)，要依照公平客觀(guān)的原則進(jìn)行審計，確保審計評價(jià)的實(shí)事求是，以及審計實(shí)施方案的可操作性與針對性。
另外，審計復核內容主要包含以下幾點(diǎn)：項目審計時(shí)是否嚴格按照審計計劃進(jìn)行，是否根據被審計單位的實(shí)際情況完善更新審計實(shí)施方案;在評估審計風(fēng)險時(shí)是否具有精準性，是否提出有效措施優(yōu)化審計風(fēng)險管理，以此將其控制在最低水平;相關(guān)審計人員是否具備審計要求，是否具有公平公正的處事原則，審計經(jīng)驗是否滿(mǎn)足相關(guān)標準，是否掌握充分的專(zhuān)業(yè)審計知識。審計復核是審計總體性工作中的重要部分，可以在極大程度上減少審計實(shí)施過(guò)程中出現的差錯和失誤，從而為保障審計質(zhì)量做出巨大的貢獻。
4加強人力資源管理，整合審計資源
社會(huì )存在決定社會(huì )意識，社會(huì )意識具有相對的獨立性，對社會(huì )存在具有反作用。先進(jìn)的社會(huì )意識可以預見(jiàn)社會(huì )發(fā)展的方向和趨勢，對社會(huì )發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用，落后的社會(huì )意識對社會(huì )的發(fā)展具有阻礙作用。以人為本是現代化管理的核心主旨，也是提高審計質(zhì)量的重要手段，所以相關(guān)部門(mén)加強人力資源管理，整合審計資源，采取科學(xué)有效的措施提升審計人員的綜合素質(zhì)，從而達到培養復合型審計人才的目的。要想進(jìn)一步提高審計質(zhì)量，首要任務(wù)就是培養具有綜合素質(zhì)的審計人員，加大對審計的管理力度，對現有資源進(jìn)行合理配置，優(yōu)化組合，大力整合審計人力資源，根據審計人員的自身提點(diǎn)進(jìn)行工作分配，使審計人員的優(yōu)勢在工作中發(fā)揮得淋漓盡致，以便提高審計工作的質(zhì)量以及工作效率。
相關(guān)審計部門(mén)要定期組織審計人員教育學(xué)習，以此提高審計人員的專(zhuān)業(yè)知識水平，在實(shí)踐中積累審計經(jīng)驗，各部門(mén)之間積極溝通、聯(lián)系。審計部門(mén)還要制定科學(xué)健全的獎懲機制，對于表現優(yōu)異的審計人員要給予相應的獎勵，提高其工作積極性和創(chuàng )新性，為審計工作的健康、持續發(fā)展奠定專(zhuān)業(yè)基礎。此外，還要借鑒發(fā)達國家的先進(jìn)審計工作模式，理論聯(lián)系實(shí)際，并根據我國的發(fā)展現狀總結出一套具有獨特特色的審計方法，從而提高我國審計工作效率，提高審計質(zhì)量。
就審計項目而言，要依據審計項目的實(shí)際需求選擇合適的審計人員，并在審計項目過(guò)程中，組成具有權威性的審計項目組，并設定項目總體負責人，縱覽全局，協(xié)調審計人員的工作內容，使審計項目質(zhì)量得到有效保障。審計質(zhì)量是人們關(guān)注的重點(diǎn)內容，也是審計工作永恒的主題，需要采取長(cháng)期有效的措施優(yōu)化審計質(zhì)量，根據項目的實(shí)際情況改善審計實(shí)施計劃，以客觀(guān)公正、實(shí)事求是的原則為根本，通過(guò)提高審計工作效果來(lái)提升審計工作質(zhì)量，從而降低審計風(fēng)險，提高審計的可靠性以及穩定性。
5結束語(yǔ)
隨著(zhù)科技信息的發(fā)展以及經(jīng)濟全球化的普及趨勢，審計工作受到了越來(lái)越多的關(guān)注，審計工作水平也日益提高，審計質(zhì)量作為審計部門(mén)工作效果的體現，是目前審計人員的工作前提。然而，任何事物都具有雙面性，審計工作中還存在一定的差距，審計人員沒(méi)有明確認識到審計質(zhì)量的重要性。因此，相關(guān)部門(mén)要采取針對性的措施解決審計工作中出現的問(wèn)題和缺陷，根據審計項目的實(shí)際情況制定實(shí)施計劃，重視審計復核環(huán)節，加強人力資源管理，從而提高審計質(zhì)量。
參考文獻
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