淺析深化和發(fā)展勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論
論文關(guān)鍵詞:深化 發(fā)展 勞動(dòng) 勞動(dòng)價(jià)值理論
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論文摘要:從馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的創(chuàng )立到現在，一百多年已經(jīng)過(guò)去了，世界的面貌已經(jīng)發(fā)生了翻天及地的變化。我們現在所面臨的是一個(gè)全新的國際、國內環(huán)境，我們的任務(wù)也發(fā)生了根本性的變化。因此，馬克思勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論需要發(fā)展，更需要創(chuàng )新。改革開(kāi)放的新實(shí)踐要求深化對勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論的認識，要發(fā)展勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論，深化收入分配體制改革，同時(shí)，鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。
1.改革開(kāi)放的新實(shí)踐要求深化對勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論的認識
中國正處于從傳統的計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟的轉軌時(shí)期，同時(shí)，席卷全球的技術(shù)創(chuàng )新和知識經(jīng)濟浪潮正在蓬勃展開(kāi)。中國面臨著(zhù)改革與振興本國經(jīng)濟，追趕并超越世界發(fā)達國家的多重任務(wù)。經(jīng)濟發(fā)展中出現了許多與上個(gè)世紀中葉不同的新情況與新特點(diǎn)，并向傳統的勞動(dòng)、勞動(dòng)價(jià)值理論與收人分配理論提出挑戰。
1.1社會(huì )產(chǎn)品中的活勞動(dòng)含量日益減少由于生產(chǎn)中的機械化與自動(dòng)化的應用與發(fā)展，單位產(chǎn)品，無(wú)論是物質(zhì)產(chǎn)品還是非物質(zhì)產(chǎn)品，其中所包含的活勞動(dòng)已經(jīng)大大減少。一方面，同樣多的活勞動(dòng)，在今天可以創(chuàng )造出比過(guò)去多幾倍、幾十倍甚至幾百倍的產(chǎn)品;另一方面，生產(chǎn)同樣多的產(chǎn)品，現在所消耗的活勞動(dòng)在日益減少而生產(chǎn)的財富及其價(jià)值卻越來(lái)越大。隨著(zhù)新的科學(xué)技術(shù)的超常規發(fā)展和新經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，這種趨勢必將會(huì )進(jìn)一步強化。
1.2社會(huì )生產(chǎn)要素的內容大大增加技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展的結果，使得不同生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中的重要程度發(fā)生了極大的改變，傳統的“三要素”已經(jīng)被“多要素”所替代，過(guò)去被認為是微不足道的要素，現在卻逐步成為獨立的生產(chǎn)要素并開(kāi)始發(fā)揮重要的、不可替代的作用。例如，過(guò)去人們將勞動(dòng)、資本、土地看作是生產(chǎn)中的三要素。而現在，知識、技術(shù)、企業(yè)家才能、信息等要素在生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中的重要性卻與日俱增，并且變得愈來(lái)愈稀缺和昂貴，其作用也已經(jīng)大大超過(guò)了工人的直接勞動(dòng)�？梢�(jiàn)，當代的商品生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)大大超越了三要素的范圍。
1.3原來(lái)意義的非物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)在加速發(fā)展現代市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的結果，必然導致產(chǎn)業(yè)結構的日益升級與換代，產(chǎn)業(yè)結構有日益高度化的加速趨勢。這一規律使得傳統的產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生了巨大的變化，一百多年前的物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)—兩大部類(lèi)，即第I部類(lèi)(生產(chǎn)生活資料的部門(mén))與第n部類(lèi)(生產(chǎn)生產(chǎn)資料的部門(mén))，在當代社會(huì )總勞動(dòng)中所占的比重日益下降。與之相反，科技產(chǎn)業(yè)、信息咨詢(xún)業(yè)、金融保險業(yè)以及為生產(chǎn)與生活服務(wù)的眾多非物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)在國民經(jīng)濟中所占的比重卻日益提高。在西方發(fā)達國家，第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)已占總勞動(dòng)的60 %}70 %。改革開(kāi)放以來(lái)，中國的第三產(chǎn)業(yè)也獲得了飛速的發(fā)展。在當代經(jīng)濟科學(xué)研究中，第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)被公認為是生產(chǎn)勞動(dòng)，不僅創(chuàng )造價(jià)值，而且比第一產(chǎn)業(yè)(農業(yè)部門(mén))和第二產(chǎn)業(yè)(加工工業(yè)部門(mén))能夠創(chuàng )造更大的價(jià)值。
1.4科技創(chuàng )新能力日益成為國與國之間較量的后盾當代世界科學(xué)技術(shù)日新月異，科技創(chuàng )新能力的強弱，已經(jīng)成為衡量一個(gè)國家綜合國力大小的重要標志。對于科學(xué)技術(shù)的重要作用，“同樣數量的勞動(dòng)力，在同樣的勞動(dòng)時(shí)間里，可以生產(chǎn)出比過(guò)去多幾十倍幾百倍的產(chǎn)品。社會(huì )生產(chǎn)力有這樣的巨大的發(fā)展，勞動(dòng)生產(chǎn)率有這樣大幅度的提高，靠的是什么?最主要的是靠科學(xué)的力量、技術(shù)的力量�！闭窃谶@個(gè)意義上，xxx創(chuàng )造性地做出了“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的精辟論述。實(shí)踐已經(jīng)并將繼續證明，科技人員的勞動(dòng)，不僅包括自然科學(xué)工作者的勞動(dòng)，也包括社會(huì )科學(xué)工作者的勞動(dòng)，是能夠創(chuàng )造大量?jì)r(jià)值的非常復雜的精神勞動(dòng)，而要調動(dòng)這部分勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng )造力，就不能不依靠更強有力的激勵與收人分配政策。
1.5由企業(yè)家才能主導的、企業(yè)間的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)能力的國際競爭，成為國與國之間競爭的集中與直接的表現一個(gè)簡(jiǎn)單而直觀(guān)的事實(shí)是，經(jīng)濟越強大的國家，其擁有的具有國際競爭力的優(yōu)秀企業(yè)也越多。一個(gè)國家能否擁有一批具有國際競爭力的、生命力持久的跨國企業(yè)和企業(yè)集團以及后續的一大批創(chuàng )新力強的、充滿(mǎn)活力的中小企業(yè)隊伍，對該國的經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟增長(cháng)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。那么，這樣眾多的優(yōu)秀企業(yè)從何而來(lái)呢?如何形成呢?國內外正反兩方面的實(shí)踐已經(jīng)反復證明，只有在企業(yè)制度不斷創(chuàng )新的基礎上，通過(guò)培育一大批優(yōu)秀的、市場(chǎng)化的、職業(yè)化的企業(yè)家隊伍，并充分發(fā)揮其才能，才是形成一大批優(yōu)秀企業(yè)的可靠而便捷的途徑。那么，現在的關(guān)鍵問(wèn)題就變成了如何培育企業(yè)家隊伍。這就需要我們對企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)管理勞動(dòng)做充分的評價(jià)與激勵。這是我們面臨的又一個(gè)重大選擇。
2發(fā)展勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論，深化收入分配體制改革
“世界形勢日新月異，特別是現代科學(xué)技術(shù)發(fā)展很快�，F在的一年抵得上過(guò)去古老社會(huì )的幾十年、幾百年甚至更長(cháng)時(shí)間。不以新的思想、觀(guān)點(diǎn)去繼承、發(fā)展馬克思主義，不是真正的馬列主義者。這是時(shí)代和人民對理論研究工作者的要求和鞭策，是理論研究工作者應盡的職責。
2.1理論研究應擴寬勞動(dòng)范疇的內涵與外延在馬克思所處的年代，僅將物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)的勞動(dòng)，以及為物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)直接服務(wù)的運輸業(yè)、郵政電訊業(yè)和商品倉儲業(yè)等服務(wù)業(yè)勞動(dòng)視為生產(chǎn)性勞動(dòng)，是完全可以理解的。因為當時(shí)服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位微不足道。但隨著(zhù)科技、經(jīng)濟和社會(huì )的發(fā)展，特別是在世紀之交的今天，金融、保險等服務(wù)業(yè)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，并成為國民經(jīng)濟運行的樞紐;有效的政府服務(wù)日益受到重視，并對經(jīng)濟發(fā)展起著(zhù)越來(lái)越大的推進(jìn)作用;知識經(jīng)濟初露曙光，創(chuàng )新浪潮遍及全球;以知識創(chuàng )新為特征的新經(jīng)濟，正在以前所未有的深度與廣度，改變著(zhù)人們的生產(chǎn)和生活方式。這一切都表明，服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要性正在與日俱增。在對生產(chǎn)性勞動(dòng)與非生產(chǎn)性勞動(dòng)的界定上，應勇敢地掙脫過(guò)去那種狹窄的定義與范圍的羈絆和束縛。
2,2從理論上促進(jìn)生產(chǎn)要素平等地參與收人分配傳統的經(jīng)濟理論否認或者低估除勞動(dòng)以外的其他要素在價(jià)值創(chuàng )造中的貢獻，我國的改革實(shí)踐對此雖有突破，但也并未建立起完善的按要素分配的機制，建立與這種約束機制相適應、相對稱(chēng)的激勵機制。世界各國的經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的歷史已經(jīng)證明，廉價(jià)的企業(yè)家制度必然導致高昂的企業(yè)運行成本，其中關(guān)鍵是灰色、黑色成本。這也表明，廉價(jià)的企業(yè)家制度并不經(jīng)濟合算�！安恢v多勞多得，不重視物質(zhì)利益，對少數先進(jìn)分子可以，對廣大群眾不行;一段時(shí)間可以，長(cháng)期不行。
2.3應積極探索對那些不易監督的勞動(dòng)者的激勵與約束這部分勞動(dòng)者不僅包括上述的科技工作者與企業(yè)家，也包括高級公務(wù)人員、醫務(wù)人員、教育工作者等等。這部分勞動(dòng)者的人力資本已經(jīng)或還要進(jìn)行長(cháng)期的或者大量的投人與培訓，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)管理者還是科技研究人員，他們的人力資本面臨著(zhù)極大的風(fēng)險和不確定性。其勞動(dòng)的特點(diǎn)是:從事復雜的智力勞動(dòng)，生產(chǎn)成果多為知識產(chǎn)品和服務(wù)性產(chǎn)品，其產(chǎn)品的內在品質(zhì)不易觀(guān)察;與體力勞動(dòng)或簡(jiǎn)單勞動(dòng)相比，其努力程度更加不易監督;與一位操作機器的工人的偷懶與懈怠相比，他們個(gè)人的偷懶和懈怠將會(huì )造成更大更廣泛的社會(huì )損害。因此，在收人分配上，應該給予他們更多的激勵，使他們在相當大的程度上實(shí)現自我監督、自我激勵。比如實(shí)行企業(yè)高層經(jīng)理的年薪制和股票期權制，進(jìn)一步落實(shí)科技人員的專(zhuān)利制度和技術(shù)人股等等。當然，這一切都離不開(kāi)社會(huì )各方面法律與法規的規范與約束。
2.4建立“市場(chǎng)主要管效率，政府主要管公平’，的制度“效率優(yōu)先，兼顧公平”是我國的收人分配目標，這一目標的實(shí)現有賴(lài)于建立市場(chǎng)主要管效率，政府主要管公平”的制度，這是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，政府與市場(chǎng)必然的分工與協(xié)作。市場(chǎng)化的經(jīng)濟改革與對外開(kāi)放，打破了傳統的平均主義分配模式，城鄉居民之間、地區之間、行業(yè)之間、不同所有制就業(yè)者之間的收人差距在逐步擴大。這在很大程度上是市場(chǎng)化改革進(jìn)程不斷深人的結果，體現了效率優(yōu)先的分配目標。實(shí)踐證明，市場(chǎng)機制固然可以通過(guò)生產(chǎn)要素，特別是勞動(dòng)要素在部門(mén)間、地區間等的流動(dòng)來(lái)調節和平抑收人水平，但市場(chǎng)機制在本質(zhì)上并不能實(shí)現收人的公平分配。在市場(chǎng)機制的作用已經(jīng)有了較為充分發(fā)揮的今天，有必要建立一個(gè)“市場(chǎng)主要管效率，政府主要管公平”的制度，運用政府的力量與權威，通過(guò)收人調節稅、遺產(chǎn)稅、轉移支付、社會(huì )救助和社會(huì )保障等法律和制度的建立與健全，實(shí)現“效率優(yōu)先，兼顧公平”，從而最終實(shí)現xxx反復強調過(guò)的社會(huì )主義“共同富�！钡哪繕�。
在改革開(kāi)放的時(shí)代，理論工作者肩負著(zhù)重要的歷史使命，改革的豐富實(shí)踐不斷呼喚理論體系的創(chuàng )新與發(fā)展。然而，在我國，由于種種原因，理論的創(chuàng )新與發(fā)展比實(shí)踐的創(chuàng )新與發(fā)展要困難得多，道路也曲折、漫長(cháng)得多。在這方面，傳統的勞動(dòng)價(jià)值論的創(chuàng )新與發(fā)展就具有代表性。因而，深化對勞動(dòng)與勞動(dòng)價(jià)值論的認識，必將推動(dòng)我國理論研究達到一個(gè)新的境界和新的高峰。
3鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配
實(shí)行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結合起來(lái)。鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。隨著(zhù)生產(chǎn)力的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)工作和經(jīng)營(yíng)管理作為勞動(dòng)的重要形式，在社會(huì )生產(chǎn)中起著(zhù)越來(lái)越重要的作用。在新的歷史條件下，要深化對勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論的認識。這是對社會(huì )主義分配理論的重大突破和發(fā)展。
3.1實(shí)行按生產(chǎn)要素分配不違背勞動(dòng)價(jià)值論生產(chǎn)要素是指人類(lèi)從事生產(chǎn)活動(dòng)所必需的一切投人品，包括資本、勞動(dòng)力、技術(shù)、企業(yè)家才能、土地、信息等。按生產(chǎn)要素分配就是指各種要素都應根據其在生產(chǎn)過(guò)程中所做出貢獻的大小來(lái)參與收益分配，獲得相應的報酬。有人認為，根據勞動(dòng)價(jià)值論，商品價(jià)值是由人的活勞動(dòng)唯一地創(chuàng )造的，因此價(jià)值的分配也應當在勞動(dòng)者之間進(jìn)行。實(shí)際上，勞動(dòng)價(jià)值論涉及的是價(jià)值創(chuàng )造問(wèn)題，屬于生產(chǎn)力范疇;而按生產(chǎn)要素分配是分配問(wèn)題，屬于生產(chǎn)關(guān)系范疇。正如體育運動(dòng)員、文娛明星、國家機關(guān)工作人員都并不創(chuàng )造價(jià)值，但參與分配一樣。有些生產(chǎn)要素雖然不創(chuàng )造價(jià)值，但是生產(chǎn)過(guò)程所必不可少的，因此它們也要參與收人分配。在這里，生產(chǎn)要素的所有權是分配的基礎。價(jià)值分配不應該僅僅被視為價(jià)值創(chuàng )造的后果，而且應從促進(jìn)價(jià)值的進(jìn)一步創(chuàng )造的角度加以認識。
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