論析新時(shí)期私營(yíng)經(jīng)濟和勞動(dòng)價(jià)值的科學(xué)關(guān)系

　　論文關(guān)鍵字:私營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟管理，價(jià)值分析

　　論文摘要:文章從私營(yíng)經(jīng)濟的經(jīng)營(yíng)管理是在創(chuàng )造勞動(dòng)價(jià)值，它是市場(chǎng)活躍的因素，將私營(yíng)經(jīng)濟放在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟特定的歷史條件下，與公有制經(jīng)濟并存具有合理性，文章列舉了浙江的部分民營(yíng)企業(yè)的成功例子，強調“尊重一切勞動(dòng)”中包含著(zhù)對馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論的豐富和發(fā)展。     

　　私營(yíng)經(jīng)濟實(shí)現了投資人與創(chuàng )業(yè)者的勞動(dòng)價(jià)值，成為社會(huì )主義公有制有益的補充，在20(拼年浙江統計的私營(yíng)經(jīng)濟100強中，多數是發(fā)達于20世紀90年代，剛剛趕上國有企業(yè)向市轉軌。典型代表有萬(wàn)向集團、浙江001電子集團、星星集團、奧康集團與榮化纖集團等他們活躍市場(chǎng)，也在當地創(chuàng )造大量的就崗位與稅收，實(shí)現了巨大的勞動(dòng)價(jià)值。

　　一、私營(yíng)經(jīng)濟的經(jīng)營(yíng)管理是創(chuàng )造價(jià)值

　　如果我們承認私營(yíng)企業(yè)家的勞動(dòng)是復雜勞動(dòng)、熟練勞動(dòng)的話(huà)，那么，必須承認，剩余價(jià)值部分中，有相當的部分是業(yè)主自己創(chuàng )造的。特別是在知識經(jīng)濟或新經(jīng)濟下，在科技含量高的民私營(yíng)企業(yè)，業(yè)主的收人中絕大部分是他們自己的復雜勞動(dòng)所得�？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，管理是第二生產(chǎn)力。它們在經(jīng)濟發(fā)展中的作用，應當給以高度的重視和評價(jià)。在如今的私營(yíng)業(yè)主中，所有的資本所有者都是從事復雜勞動(dòng)的業(yè)主。他們的素質(zhì)未必都很高，但他們差不多都是兢兢業(yè)業(yè)，沒(méi)日沒(méi)夜地工作，全身心地投人，也沒(méi)有星期天、休息日，想各種辦法把企業(yè)搞好。有一些甚至是懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)管理的專(zhuān)家學(xué)者。例如:浙江萬(wàn)象集團的魯冠球在1988年就以1500萬(wàn)元向寧圍鎮買(mǎi)斷萬(wàn)向節股權，1990年成立萬(wàn)象集團，而1969年起家20余年，他們創(chuàng )造的價(jià)值中，除了工資以外，利潤分紅雖是按資分配，但其中也有他們自己創(chuàng )造的價(jià)值。

　　私營(yíng)企業(yè)家，包括兩種身份的人:出資者，即所有者，在現實(shí)的企業(yè)治理結構中，主要指的是董事和董事長(cháng)，包括股票持有者;另一部分為私營(yíng)企業(yè)的廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理。前者我們過(guò)去在教科書(shū)中稱(chēng)為資本家，后者稱(chēng)為資方代理人，經(jīng)營(yíng)者。實(shí)際上二者不完全一樣:前者是雇主，后者是高級打工者。只是在我國現實(shí)中，由于絕大多數企業(yè)沒(méi)有實(shí)行所有權與經(jīng)營(yíng)權的分離，所以?xún)煞N身份又往往是合一的。只是從長(cháng)遠的觀(guān)點(diǎn)看，兩權應當分離，才能過(guò)渡為現代企業(yè)制度。

　　這一點(diǎn)，馬克思在《資本論》中:隨著(zhù)信用制度的發(fā)展，“資本主義生產(chǎn)本身已經(jīng)使那種完全同資本所有權分離的指揮勞動(dòng)比比皆是。”因此，他們的收入是不一樣的。如果出資者是業(yè)主自己，他又從事經(jīng)營(yíng)管理，那么他就是二重身份，他獲得工資，是熟練勞動(dòng)的報酬，經(jīng)營(yíng)管理的回報;而他獲得的利潤，則是剩余價(jià)值。如果他僅僅是經(jīng)營(yíng)者，那么，他則獲得管理和監督勞動(dòng)工資。董事、監事的報酬，來(lái)源于剩余價(jià)值的分割。這是私營(yíng)經(jīng)濟中最基本的經(jīng)濟關(guān)系，在研究其性質(zhì)時(shí)應當有所區別。但這些都已經(jīng)是常識了。我在這里所以要講這些，無(wú)非是要強調，私營(yíng)企業(yè)家的勞動(dòng)，是比一般工人的勞動(dòng)能創(chuàng )造更多價(jià)值的復雜勞動(dòng)，熟練勞動(dòng)。而過(guò)去，我們對這一點(diǎn)是很不重視的，一提及資本家，往往把這個(gè)稱(chēng)謂同剝削者等同起來(lái)。這是不對的，企業(yè)家作為投資者，作為管理者，其創(chuàng )造價(jià)值享受收益的同時(shí)，也作為出資方，有風(fēng)險的存在。

　　私營(yíng)經(jīng)濟的發(fā)展，學(xué)術(shù)屆重新審定和研究私營(yíng)經(jīng)濟雇主的收人分配性質(zhì)和來(lái)源。有一種觀(guān)點(diǎn)，試圖用生產(chǎn)要素分配論的觀(guān)點(diǎn)，來(lái)說(shuō)明私營(yíng)經(jīng)濟雇主的分配關(guān)系，認為雇主的收人是物化勞動(dòng)資本帶來(lái)的收人，進(jìn)而否定私營(yíng)經(jīng)濟存在雇傭剝削關(guān)系。在理論上論證，私營(yíng)經(jīng)濟雇主管理企業(yè)的勞動(dòng)是生產(chǎn)性的勞動(dòng)，還是非生產(chǎn)性的勞動(dòng)。馬克思在《資本論》中明確指出:只有生產(chǎn)性勞動(dòng)才是創(chuàng )造價(jià)值的源泉，非生產(chǎn)性的勞動(dòng)不創(chuàng )造價(jià)值，他們的收入來(lái)源是產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng )造的剩余價(jià)值。馬克思關(guān)于這一問(wèn)題的分析方法，對我們分析社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，私營(yíng)經(jīng)濟雇主的管理勞動(dòng)是否是生產(chǎn)性的勞動(dòng)，是否創(chuàng )造價(jià)值，仍然具有重大的、現實(shí)的指導意義。

　　二、私營(yíng)經(jīng)濟促進(jìn)社會(huì )行業(yè)竟爭，創(chuàng )造更多的勞動(dòng)價(jià)值

　　不管私營(yíng)企業(yè)采取什么樣的經(jīng)營(yíng)管理方式，都不必規定它的規模限度，而可以用宏觀(guān)經(jīng)濟調節手段包括企業(yè)所得稅等手段來(lái)制約它。私營(yíng)企業(yè)是講究規模效益的，它會(huì )根據自己的稅后利潤率來(lái)決定經(jīng)營(yíng)規模，而不可能不受任何制約地擴大規模。要知道，所有的私營(yíng)企業(yè)都是在市場(chǎng)競爭的環(huán)境中進(jìn)行活動(dòng)的，它們必須追求經(jīng)濟效益，否則就難以立足。如果私營(yíng)企業(yè)愿意擴大規模，增加雇工人數，增加投資、增加產(chǎn)量，這反映私營(yíng)企業(yè)是在法律、法規、政策所容許的范圍內進(jìn)行活動(dòng)，那么對于它因預期凈收益增大而愿意擴大規模的行為是正確的。

　　如果私營(yíng)企業(yè)規模的擴大而影響了社會(huì )總需求與社會(huì )總供給之間的平衡關(guān)系，政府可以通過(guò)宏觀(guān)經(jīng)濟調節手段來(lái)制約它。如果因私營(yíng)企業(yè)規模的擴大而影響生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的公有制企業(yè)的銷(xiāo)售額和利潤額，那么這將刺激公有制企業(yè)提高經(jīng)濟效益，以降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加品種與種類(lèi)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度等等辦法來(lái)增強與私營(yíng)企業(yè)的競爭活動(dòng)，在市場(chǎng)容量為相同的條件下，生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的公有制企業(yè)自身經(jīng)濟效益的提高，也會(huì )成為對私營(yíng)企業(yè)規模擴大的有效制約手段。實(shí)際上，就目前的情況來(lái)說(shuō)，私營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟方面所遇到的困難通常大于公有制企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)家必須充分發(fā)揮自己的經(jīng)營(yíng)才能，才能在法律、法規、政策所容許的范圍內使企業(yè)興旺發(fā)達。私營(yíng)企業(yè)家的這種經(jīng)營(yíng)才能是社會(huì )知識存量的一部分，應當使之發(fā)揮出來(lái)，這不僅對社會(huì )主義經(jīng)濟有利，而且也有助于公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)的改善，有助于社會(huì )主義社會(huì )中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的成長(cháng)。

　私營(yíng)經(jīng)濟是天然與市場(chǎng)經(jīng)濟相聯(lián)系的。當私營(yíng)經(jīng)濟還沒(méi)有出現時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟體制的目標也沒(méi)有提出來(lái)，所以國有企業(yè)的改革也只能在自主權、承包制上做文章。后來(lái)，私營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展了，市場(chǎng)經(jīng)濟體制的目標提出來(lái)了，國有企業(yè)必須學(xué)習私營(yíng)企業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的那種機制，于是提出了現代企業(yè)制度。當然，這不僅是學(xué)習我國私營(yíng)企業(yè)的機制，而是更廣泛地學(xué)習了發(fā)達國家的先進(jìn)企業(yè)制度。

　　從行業(yè)來(lái)看私營(yíng)經(jīng)濟，改善了勞動(dòng)價(jià)值內涵，為社會(huì )帶來(lái)了更持久的發(fā)展。其促進(jìn)了整個(gè)社會(huì )的行業(yè)競爭，在產(chǎn)品走出國門(mén)時(shí)更有競爭力。馬克思的科學(xué)勞動(dòng)價(jià)值論是政治經(jīng)濟學(xué)理論的基礎，馬克思通過(guò)對資本主義生產(chǎn)性勞動(dòng)的分析，進(jìn)一步揭露了資本主義的剝削關(guān)系，揭示了資本主義經(jīng)濟的運行規律。當然，我們也必須認識到，馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論創(chuàng )立以后，人類(lèi)社會(huì )歷史又發(fā)展了100多年，社會(huì )生產(chǎn)力，社會(huì )化大生產(chǎn)，社會(huì )生產(chǎn)的組織規模和形式都發(fā)生了新的變化，特別是新的科技革命迅猛推進(jìn)，國民經(jīng)濟信息化程度的提高，知識因素在社會(huì )化大生產(chǎn)中的作用日益增強，在新的歷史條件下，勞動(dòng)價(jià)值論和生產(chǎn)勞動(dòng)理論也面臨著(zhù)新的挑戰�？茖W(xué)勞動(dòng)是一種創(chuàng )造性智力勞動(dòng)，其“產(chǎn)品”科學(xué)理論被“創(chuàng )新勞動(dòng)”環(huán)節及技術(shù)創(chuàng )新部門(mén)“免費取用”，而當技術(shù)商品物化到先進(jìn)設備，而先進(jìn)設備用于生產(chǎn)產(chǎn)品中，其中科學(xué)理論的成本始終沒(méi)有被包括進(jìn)去。但產(chǎn)品出售時(shí)，其中卻包含著(zhù)一直傳遞下來(lái)的但不反映于成本的“理論勞動(dòng)”的價(jià)值。這也就是在一切其他條件不變的情況下，”超額利潤“的真正來(lái)源。

　　三、正確引導私營(yíng)經(jīng)濟使更多的剩余勞動(dòng)力實(shí)現勞動(dòng)價(jià)值

　　讓一部分人先富起來(lái)，帶領(lǐng)更多人實(shí)現共同富裕，帶動(dòng)地方經(jīng)濟這不能是一句口號。各地區有很大的差異性，但是私營(yíng)經(jīng)濟作為市場(chǎng)較為活躍的因素，解決社會(huì )就業(yè)壓力做出了很大的貢獻。社會(huì )效益明顯提高，并日益成為推動(dòng)國有小企業(yè)改制的生力軍。近年來(lái)，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)充分利用國家有關(guān)國企改革的相關(guān)政策和良好機遇，在吸納大量的下崗職工再就業(yè)、支持國有企業(yè)改革方面發(fā)揮了積極作用。

　　(一)開(kāi)拓進(jìn)取，促進(jìn)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟大發(fā)展、大提高

　　對私營(yíng)經(jīng)濟要進(jìn)一步放寬政策，放手發(fā)展，不限制發(fā)展比例，不限制發(fā)展規模，不限制發(fā)展速度，不限制經(jīng)營(yíng)方式。要加大政策扶持力度，加大依法保護力度，加大環(huán)境整治力度，做到私營(yíng)業(yè)主經(jīng)濟上有實(shí)惠，社會(huì )上有地位，政治上有榮譽(yù)。要堅持因地制宜、分類(lèi)指導的發(fā)展原則，比如浙江地區西部發(fā)展個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟不僅要在提高上下功夫，而且搞好管理和規范，為內地山區個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟的發(fā)展和管理提供經(jīng)驗;內地山區要充分發(fā)揮個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟在轉移剩余勞動(dòng)力，調整產(chǎn)業(yè)結構和農民脫貧致富奔小康中的積極作用。

　　(二)宏觀(guān)調控，適時(shí)對個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展的政策導向

    其一，在制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策方面。按照浙江省區域結構、產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)品結構發(fā)展的總體要求，打破所有制的界限，利用信貸、稅收、利率等經(jīng)濟杠桿，向符合國家產(chǎn)業(yè)政策，能夠形成我省拳頭產(chǎn)品和支柱產(chǎn)業(yè)，振興民族工商業(yè)的不同所有制傾斜。鼓勵個(gè)體私營(yíng)業(yè)主發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)、出口創(chuàng )匯產(chǎn)業(yè)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)，發(fā)展政府和社會(huì )急需的第三產(chǎn)業(yè)。

　　其次，正確引導私人資本的流向。浙江私人資本儲備豐富，著(zhù)名的“溫州炒房團“在全國各地都有名，如何通過(guò)政策導向引導個(gè)體私營(yíng)業(yè)主處理好積累與消費的關(guān)系。對個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的稅后利潤用于個(gè)人生活消費的部分，可通過(guò)稅收等經(jīng)濟杠桿進(jìn)一步調節，以節制個(gè)體私營(yíng)業(yè)主的資本過(guò)多地轉移到消費領(lǐng)域，鼓勵其發(fā)展生產(chǎn)，擴大規模，提高競爭能力和經(jīng)濟效益。

　　(三)完善經(jīng)營(yíng)管理體制，創(chuàng )造平等的經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境

　　政府私營(yíng)經(jīng)濟的統一領(lǐng)導、統’一規劃、統一協(xié)調和統一管理，及時(shí)處理個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟運行過(guò)程中出現的問(wèn)題。按市場(chǎng)經(jīng)濟的運行規律，重新理順管理體制和轉變管理職能，為個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng )造公平競爭的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。比浙江的義烏小商品市場(chǎng)，余姚塑料城，紹興輕紡城等等，。形成影響全國的專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)，當地政府還積極通過(guò)輿論導向、新聞媒體，宣傳、表彰個(gè)體私營(yíng)業(yè)主的先進(jìn)事跡，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。為個(gè)體私營(yíng)業(yè)主參政議政創(chuàng )造了機會(huì )，充分調動(dòng)各種積極因素，為社會(huì )主義現代化服務(wù)。

　　在私營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展的今天，全面深刻領(lǐng)會(huì )馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論和生產(chǎn)勞動(dòng)理論顯得更為重要，將私營(yíng)經(jīng)濟放在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟特定的歷史條件下，并結合雇主的經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)進(jìn)行實(shí)事求是地分析，才能得出正確的令人信服的結論。如果我們仍停留在傳統的勞動(dòng)理論的確是難以解釋的，唯有從實(shí)際出發(fā)，適時(shí)調整對勞動(dòng)的理解才能做出客觀(guān)公正的評判。勞動(dòng)的內涵要指能夠增加商品價(jià)值的、能夠給人民大眾帶來(lái)利益的都是勞動(dòng);勞動(dòng)的外延，包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)、.簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復雜勞動(dòng)、生產(chǎn)勞動(dòng)和服務(wù)勞動(dòng)、科技勞動(dòng)和管理勞動(dòng)等各類(lèi)勞動(dòng)。十六大強調“尊重一切勞動(dòng)”包含著(zhù)對馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論的豐富，私營(yíng)經(jīng)濟的成功，是馬克思勞動(dòng)價(jià)值在社會(huì )主義制度下的發(fā)展。

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