淺談大學(xué)生如何做好職業(yè)生涯規劃（精選5篇）
在我們無(wú)暇顧及時(shí)間時(shí)，時(shí)間早已匆匆流逝，你是否對未來(lái)感到迷茫呢？不如為自己的職業(yè)生涯做個(gè)規劃吧。那么職業(yè)規劃書(shū)要怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的淺談大學(xué)生如何做好職業(yè)生涯規劃，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
淺談大學(xué)生如何做好職業(yè)生涯規劃 篇1
【摘 要】當今大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻，畢業(yè)后的大學(xué)生都感到實(shí)際就業(yè)與自己職業(yè)理想相差甚遠，收入也與期望值有較大差距。因此大學(xué)生應及早做好職業(yè)生涯規劃。
【關(guān)鍵詞】職業(yè)生涯規劃 認識自我 確立目標 知識結構 實(shí)踐能力 心理素質(zhì)
Abstract increasingly grim employment situation in today's college students, college students after graduation are feeling the actual employment and their career far from ideal, income expectations also have a large gap. So college students should try to make career planning.
Key words self-awareness of career planning knowledge structure practical ability to set goals psychological qualities
就業(yè)是民生之本，是建設和諧社會(huì )的重點(diǎn)體現。近年來(lái)，由于經(jīng)濟結構的調整和就業(yè)方式的轉變，高校畢業(yè)生就業(yè)競爭日趨激烈。上海世博人才培訓中心主任嚴裕民認為，缺少必要的就業(yè)前的職業(yè)規劃，缺少對職場(chǎng)的前瞻，因此造成了很多職場(chǎng)新人剛踏上工作崗位就有了職業(yè)失落感。嚴裕民強調，大學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中就應該做好職業(yè)規劃，為將來(lái)的求職做好準備。
大學(xué)生要做好職業(yè)生涯規劃，應從以下幾方面入手：
一、認識自我，了解社會(huì )
在制定職業(yè)生涯規劃之前，每個(gè)大學(xué)生應明確“我是一個(gè)什么樣的人、我將來(lái)想做什么、我能干什么、環(huán)境能支持我干什么”等問(wèn)題。
1.“what”分析法
(1)Who am I?(我是誰(shuí)?)：面對自己，真實(shí)地寫(xiě)出每一個(gè)想到的答案，并按重要性排序，比如自己的專(zhuān)業(yè)、家庭情況、年齡、性別、性格、動(dòng)手能力、思考能力等等。(2)What will I do?(我想做什么?)：將自己喜歡做的事情寫(xiě)下來(lái)。(3)What can I do?(我會(huì )做什么?)：可以把自己有能力做的，還有通過(guò)潛能開(kāi)發(fā)能夠做的事寫(xiě)下來(lái)。(4)What can supportme to do?(環(huán)境支持或允許我做什么?)：將自己所處的家庭、單位、學(xué)校、社會(huì )關(guān)系等各種環(huán)境因素考慮進(jìn)去。(5)What is the plan of mycareer and life?(我的職業(yè)與生活規劃是什么?)
2. SWOT分析法
SWOT是“優(yōu)勢、劣勢、機遇、威脅”4個(gè)英文的第一個(gè)字母的組合。優(yōu)勢優(yōu)點(diǎn)(strength)：什么是我最優(yōu)秀的品質(zhì)?我曾經(jīng)學(xué)習了什么?我曾做過(guò)什么?最成功的是什么?劣勢缺點(diǎn)(weakness)：我的性格有什么弱點(diǎn)?經(jīng)驗或者經(jīng)歷上還有哪些缺陷?最失敗的是什么?機遇(opportunity)：現在的就業(yè)形式、各種職業(yè)發(fā)展空間、社會(huì )最急需的職業(yè);威脅(挑戰)：(threat)專(zhuān)業(yè)冷門(mén)、同學(xué)競爭、薪酬過(guò)低。
通過(guò)上述方法，了解自身的興趣、性質(zhì)、價(jià)值觀(guān)、能力、潛能、心理特征等等，分析就業(yè)形式與自己能力的匹配情況，合理規劃好自己的職業(yè)生涯。
二、確立目標，規劃未來(lái)
確立目標是成功的起點(diǎn)。大學(xué)生如果能對自己的未來(lái)及時(shí)做好規劃，有所設計，現實(shí)的學(xué)習和生活就會(huì )指向這一目標，每一天就會(huì )過(guò)得很有意義，就會(huì )成為對未來(lái)已經(jīng)有所準備的人。目標的設計應科學(xué)合理。目標應具體，是可以衡量的;目標應適當，既不好高騖遠，不切實(shí)際，又不因循守舊，影響發(fā)揮;目標應體現階段性，既有短期目標和中期目標，又有長(cháng)期目標。無(wú)論什么目標，只要適合自己，有益社會(huì )，就可以確立。
三、構建合理的知識結構
所謂合理的知識結構，就是既有精深的專(zhuān)門(mén)知識，又有廣博的知識面，具有事業(yè)發(fā)展實(shí)際需要的最合理、最優(yōu)化的知識體系。當然，建立合理的'知識結構是一個(gè)復雜長(cháng)期的過(guò)程，必須注意如下原則：①整體性原則，即專(zhuān)博相濟，一專(zhuān)多通，廣采百家為我所用。②層次性原則，即合理知識結構的建立，必須從低到高，在縱向聯(lián)系中，劃分基礎層次、中間層次和最高層次，沒(méi)有基礎層次較高層次就會(huì )成為空中樓閣，沒(méi)有高層次，則顯示不出水平。因此任何層次都不能忽視。③比例性，即各種知識在顧全大局時(shí)，數量和質(zhì)量之間合理配比。比例的原則應根據培養目標來(lái)定，成才方向不同知識結構的組成就不一樣。④動(dòng)態(tài)性原則，即所追求的知識結構決不應當處于僵化狀態(tài)，而是能夠不斷進(jìn)行自我調節的動(dòng)態(tài)結構。
四、培養職業(yè)需要的實(shí)踐能力
大學(xué)生的綜合能力和知識面是用人單位選擇的依據。大學(xué)生通過(guò)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，能夠較好地將所學(xué)專(zhuān)業(yè)理論知識與實(shí)踐相結合，檢閱、修正和鞏固已有的專(zhuān)業(yè)知識和理論體系，訓練和提高專(zhuān)業(yè)技能，并強化專(zhuān)業(yè)思維和職業(yè)倫理修養。大學(xué)生通過(guò)社會(huì )實(shí)踐，一方面有助于培養自身的交流與合作能力，鍛煉人際交往和溝通能力，強化團隊合作意識，另一方面培養了管理和完成任務(wù)的能力，更重要的是培養了在面對困難的時(shí)候如何應對挫折和處理問(wèn)題的能力。
五、加強自我修養與鍛煉，培養良好的心理素質(zhì)
1. 客觀(guān)認識自己
面對擇業(yè)中的各種矛盾和問(wèn)題，大學(xué)生首先要有探索自我的意識，認識到了解自己的必要性。明確的動(dòng)機才能保證行動(dòng)的有效。然后通過(guò)心理測量、職業(yè)實(shí)踐、自省、他人評價(jià)等途徑建立一個(gè)相對清晰準確的自我概念，包括自己的動(dòng)力系統、效能系統和風(fēng)格系統�？陀^(guān)地評價(jià)自己，接受人與人之間的差異，并且尊重這種差異，自信自己能夠獨立，自信自己能夠對自己負責。
2. 理性對待挫折
首先，要認可和接納挫折的存在。其次，要認可和接納自己。沒(méi)有全知全能的人，失敗很正常。第三，改變自己能夠改變的。面對挫折情境，考察原因�？陀^(guān)結果已定，能夠改變的只有主觀(guān)的態(tài)度和行動(dòng)。
3. 增強就業(yè)能力
切切實(shí)實(shí)提高自己的競爭力，讓事實(shí)證明一切，是塑造大學(xué)生良好的擇業(yè)心理素質(zhì)的有效途徑。積極探索，抓住每一個(gè)機會(huì )去學(xué)習和成長(cháng)，整合每一次經(jīng)歷和收獲，構建合理的職業(yè)能力結構。這才是能夠在激烈的競爭中脫穎而出的法寶。
4. 學(xué)會(huì )合作
學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，學(xué)會(huì )向他人學(xué)習，盡管可能別人解決問(wèn)題的思路和行事風(fēng)格與自己完全不同;慷慨地分享自己的想法和見(jiàn)解，盡管你知道你的主意很可能被修改甚至否決。彼此尊重、相互理解、愉快合作，是順利擇業(yè)、就業(yè)、發(fā)展的必要條件。
總之，大學(xué)生必須有科學(xué)的理論方法作指導，以客觀(guān)事實(shí)為依據，才能做出合適自己的職業(yè)生涯規劃，才會(huì )最終獲得成功。
【參考文獻】
[1]潘樊元.高等教育學(xué). 福建人民出版社，1985(5).
[2]王亞樸.高等教育管理. 華東師范大學(xué)出版社，1985(2).
[3]大學(xué)生心理健康教育[M].中國傳媒大學(xué)出版社，2009(7).
淺談大學(xué)生如何做好職業(yè)生涯規劃 篇2
什么是職業(yè)生涯規劃？職業(yè)生涯規劃是指一個(gè)人一生職業(yè)發(fā)展道路的設想和規劃。它可以使學(xué)生正確認識自我，幫助學(xué)生進(jìn)一步了解社會(huì )，增強學(xué)生的自信心，促成學(xué)生自我實(shí)現。結合當前大學(xué)生職業(yè)生涯規劃存在的問(wèn)題，對大學(xué)生職業(yè)生涯規劃設計提出了一些思路。
合理設計個(gè)人職業(yè)生涯規劃，是大學(xué)生通向成功的第一步。它可以使大學(xué)生充分地認識自己，客觀(guān)分析環(huán)境，正確選擇職業(yè)，采取有效的措施克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困擾，從而實(shí)現自己的理想。然而，在當代大學(xué)生中，有一半以上的人沒(méi)有進(jìn)行過(guò)職業(yè)生涯規劃，他們不知道自己將來(lái)要從事什么樣的職業(yè)或者對自己所選擇的職業(yè)缺乏必要的了解。這種狀況需要盡快改善。
1 大學(xué)生職業(yè)生涯規劃存在的問(wèn)題
大學(xué)生在職業(yè)生涯規劃過(guò)程中，從自我認識、環(huán)境評估、職業(yè)定位、計劃執行以及評估反饋等環(huán)節都暴露出一些問(wèn)題，其中比較突出的是認識不夠客觀(guān)、規劃和實(shí)施有些脫離實(shí)際、帶有理想化的傾向，具體表現在以下幾個(gè)方面。
1.1 職業(yè)發(fā)展期望過(guò)高，職業(yè)路徑設計不合理
不少大學(xué)生只盯住“三大”(大城市、大企業(yè)、大機關(guān))、“三高”(高收入、高福利、高地位)單位，很少有人主動(dòng)愿意去欠發(fā)達地區。不少大學(xué)生選擇以考取學(xué)位和證書(shū)作為發(fā)展主路徑，以考研和考博來(lái)作為自己職業(yè)設計的職業(yè)目標，還有些大學(xué)生“為保險起見(jiàn)”準備了四條以上的發(fā)展路徑，但這些路徑的結果懸殊較大，路徑之間也缺乏內在聯(lián)系，發(fā)展方向和路徑的模糊不清勢必導致在實(shí)際選擇中的猶豫不決，不利于核心職業(yè)目標的實(shí)現。
1.2 社會(huì )實(shí)踐的方向不夠清晰
為了增加“工作經(jīng)驗”，不少大學(xué)生選擇了兼職，做家教、促銷(xiāo)員和業(yè)務(wù)員等；為了提高就業(yè)競爭力，不少大學(xué)生選擇考證來(lái)增加“籌碼”，整天忙著(zhù)各種各樣的考試;還有的大學(xué)生花了大量時(shí)間參加各種文體活動(dòng)，只是為了向用人單位證明其興趣廣泛�？傊�，社會(huì )實(shí)踐缺乏職業(yè)方向性，遍地開(kāi)花，注重量的積累而忽視了質(zhì)的要求，不僅使大學(xué)生疲于奔命，而且盲目性和風(fēng)險性都增大。
1.3 過(guò)于追求所謂的“最佳規劃”
有些大學(xué)生對經(jīng)濟學(xué)上講的“最小成本、最大收益”津津樂(lè )道，花費大量時(shí)間和精力在尋找“最佳規劃”上，希望“一次規劃，終身受益”，在做規劃時(shí)面面俱到，不愿舍棄，在行動(dòng)中也不愿從小事做起，碰到困難就不知所措，不會(huì )靈活采取調整措施。實(shí)際上，由于諸多因素的限制，一個(gè)人幾乎是無(wú)法做出一個(gè)十全十美的職業(yè)生涯規劃的，況且，由于外部環(huán)境變化和自身認識、能力的提高，職業(yè)生涯規劃也是需要不斷調整、與時(shí)俱進(jìn)的。
2 大學(xué)生職業(yè)規劃的要素
做一份完美職業(yè)生涯規劃應包括自我評估、職業(yè)環(huán)境分析、職業(yè)目標的確定、實(shí)施策略與措施和反饋調整五個(gè)環(huán)節。
2.1 自我評估
大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的第一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節是進(jìn)行正確的評估。自我評估是個(gè)人職業(yè)生涯規劃的基礎，也是能否獲得可行的規劃方案的前提。一個(gè)人只有通過(guò)自我評估，正確深刻地認識和了解自己，才能對未來(lái)的'職業(yè)生涯作出最佳抉擇。如果忽略了自我評估，所做的職業(yè)生涯規劃很容易中途夭折。
自我評估的主要內容是與個(gè)人相關(guān)的所有因素，包括興趣、氣質(zhì)、性格、能力、特長(cháng)、學(xué)識水平、思維方式、價(jià)值觀(guān)、情商以及潛能等。簡(jiǎn)言之，要弄清楚我是誰(shuí)？我想做什么？我能做什么？當然，一個(gè)人對自己的認識往往是片面的，所以在自我評估中還應善于聽(tīng)取他人的意見(jiàn)。
2.2 職業(yè)環(huán)境分析
職業(yè)環(huán)境因素對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的影響是巨大的。作為社會(huì )生活中的個(gè)體，我們只有順應職業(yè)環(huán)境的需要，趨利避害，最大可能地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢，才能實(shí)現個(gè)人目標。
職業(yè)環(huán)境分析包括對社會(huì )政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境和組織（企業(yè)）環(huán)境的分析。要評估和分析職業(yè)環(huán)境條件的特點(diǎn)；發(fā)展與需求變化的趨勢；自己與職業(yè)環(huán)境的關(guān)系以及職業(yè)環(huán)境對自己的有利條件和不利因素等。要弄清楚自己在這種職業(yè)環(huán)境條件之下，究竟能干成什么？這樣你的職業(yè)生涯規劃才會(huì )切實(shí)可行，而不致流于空泛。
3.5 大學(xué)生職業(yè)生涯規劃必須以社會(huì )為導向
社會(huì )的需求在不斷變化發(fā)展，只有密切關(guān)注職業(yè)的發(fā)展變化，學(xué)會(huì )收集、分析社會(huì )需求信息，使自己職業(yè)的選擇與社會(huì )的需求相適應，并根據社會(huì )的變化調整職業(yè)生涯規劃才不至于被淘汰出局。
3.6 加強職業(yè)生涯規劃指導隊伍的專(zhuān)業(yè)化培養
大學(xué)生職業(yè)生涯規劃指導既是一項神圣的事業(yè)，又是一項專(zhuān)業(yè)性很強的工作，它充分體現高校的教育功能，需要具備一支具有較強專(zhuān)門(mén)知識、能力和素質(zhì)的隊伍。這就需要通過(guò)集中培訓和學(xué)習，建立一支專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)家化、科學(xué)化的職業(yè)生涯指導隊伍，經(jīng)常開(kāi)展畢業(yè)生的職業(yè)指導、咨詢(xún)、推薦和服務(wù)工作，成為大學(xué)生的“職業(yè)導航師”。只有這樣才能滿(mǎn)足大學(xué)生求職的需求，才能幫助大學(xué)生確立正確的職業(yè)意識。
淺談大學(xué)生如何做好職業(yè)生涯規劃 篇3
前言
學(xué)業(yè)和職業(yè)可以說(shuō)是每個(gè)人必經(jīng)的兩個(gè)階段，不同的只是在這兩方面的成就大小，在我們的學(xué)業(yè)生涯我們學(xué)習知識和技能的同時(shí)要考慮職業(yè)的導向作用，在學(xué)生階段就應該有一個(gè)清晰的職業(yè)規劃和理想，對于以培養職業(yè)應用型人才為目標的高職生來(lái)說(shuō)更要認清這一點(diǎn)，理論和實(shí)踐是分不開(kāi)的，學(xué)習的知識技能與職業(yè)的規劃最后都必須有一個(gè)具體的工作來(lái)實(shí)現，而就業(yè)便是有一個(gè)工作來(lái)檢驗，實(shí)現自我。
一、學(xué)業(yè)是職業(yè)的基礎
人的許多本領(lǐng)和能力不是天生的，是在學(xué)習積累中逐漸形成的，知識是能力的前提，能力由知識轉變，為了有一個(gè)更好的職業(yè)之路我們現在應趁著(zhù)大好時(shí)光努力學(xué)習知識，我們是高職生，高職教育的目標就是培養適應一線(xiàn)生產(chǎn)需求的，既有一定理論知識又有實(shí)踐動(dòng)手能力的技術(shù)應用型人才，對于職業(yè)性很強的高職教育來(lái)說(shuō)，理論知識是必不可少在，上面的三業(yè)中，學(xué)業(yè)是第一位。在學(xué)業(yè)中許多學(xué)到的東西可以為我們的職業(yè)服務(wù)，可以為我們的就業(yè)提供一個(gè)更好的機會(huì )
新學(xué)業(yè)論認為，學(xué)業(yè)是按照學(xué)校學(xué)制規定、修業(yè)年限、具體培養目標的要求，以及教育教學(xué)計劃，在教師的指導和幫助下，有系統、有組織的掌握知識、技能和行為規范的過(guò)程，是促進(jìn)身心結構健全、智慧才能開(kāi)發(fā)、品行人格完善的過(guò)程。
從培養目標的.角度來(lái)看，學(xué)業(yè)包括學(xué)德、學(xué)智、學(xué)體、學(xué)美、學(xué)勞的全部過(guò)程；學(xué)業(yè)包括學(xué)業(yè)成績(jì)、學(xué)業(yè)行為、學(xué)業(yè)特長(cháng)和綜合素質(zhì)的整體提高和全面發(fā)展的過(guò)程�！笆旰翱唷�，就是為了完成學(xué)業(yè)，學(xué)會(huì )認知、學(xué)會(huì )做事、學(xué)會(huì )共同生活、學(xué)會(huì )生存，成為21世紀所需要的有用人才。
二、確定一個(gè)適合的職業(yè)理想
所謂職業(yè)理想，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是指人們對未來(lái)的專(zhuān)業(yè)、工作部門(mén)、工作種類(lèi)以及事業(yè)成就大小的向往和追求。它應該建立在個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識與能力、興趣和職業(yè)激情的基礎上，只有三個(gè)圓重疊的部分，才可確立為自己的職業(yè)理想。
有人說(shuō)，現在找工作賺錢(qián)就行，尤其是在就業(yè)形勢非常嚴峻的情況下，沒(méi)有必要再談職業(yè)理想了。這種看法是不對的。實(shí)際上，在任何情況下，一個(gè)人都應該有一個(gè)長(cháng)遠而又切實(shí)的職業(yè)理想， 在實(shí)際生活中，現實(shí)往往與職業(yè)理想發(fā)生矛盾。很多人不能按照自己的理想標準選到合適的職業(yè)，于是有的人索性不就業(yè)，坐等理想職業(yè)的出現；有的人隨便謀個(gè)有收入的職業(yè)混日子；也有的人對與自己的職業(yè)理想不相符的工作怨天尤人，無(wú)所作為。這些現象發(fā)生的根源，皆在于擇業(yè)者沒(méi)有能正確認識職業(yè)理想與現實(shí)的關(guān)系。
其實(shí)，在大學(xué)生畢業(yè)后的頭兩年，大多數人都會(huì )感覺(jué)到現實(shí)與自己職業(yè)理想的落差非常大，這段時(shí)期被我們稱(chēng)做“職業(yè)探索期”。在這段時(shí)間里，職業(yè)理想與現實(shí)發(fā)生沖突非常正常。我們應該用這段時(shí)間積累經(jīng)驗，同時(shí)通過(guò)增加對自己興趣、能力等各方面的認識調整自己的職業(yè)理想，積極尋找機會(huì )，從而為自己的長(cháng)期發(fā)展奠定基礎。 而我們高職生也應對確定合適的職業(yè)理想有一個(gè)正確的認識。
第一，要認真地分析一下自己的職業(yè)理想定得是不是脫離實(shí)際、過(guò)高；自己的職業(yè)素質(zhì)符合不符合你所選擇的職業(yè)要求。職業(yè)理想雖然因人而異，沒(méi)有絕對的標準。但是，有一點(diǎn)必須指出的是，理想職業(yè)必須以個(gè)人能力為依據，超越客觀(guān)條件去追求自己的所謂理想，是不現實(shí)的。這就要求大學(xué)畢業(yè)生在選擇職業(yè)之前一定正確估價(jià)自己，給自己一個(gè)合理的定位。
第二，我們把職場(chǎng)分為“天堂團隊”、“人間團隊”、“地獄團隊”，很多人以為不能進(jìn)入“天堂團隊”，就是不理想的。實(shí)際上，很多真正有能力的人是從“人間團隊”，甚至“地獄團隊”走出來(lái)的。因為當一個(gè)人的職業(yè)生涯并不是一帆風(fēng)順的時(shí)候，往往反而可以使一個(gè)人的多方面能力得到更好的鍛煉。
第三，要懂得職業(yè)理想不等于理想職業(yè)。一般認為當個(gè)人的能力、職業(yè)理想與職業(yè)崗位最佳結合時(shí)，即達到三者的有機統一時(shí)，這個(gè)職業(yè)才是你的理想職業(yè)。只要你的職業(yè)理想符合社會(huì )需要，而自己又確實(shí)具備從事那種職業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，并且愿意不斷地付出努力，遲早會(huì )有一天實(shí)現自己的職業(yè)理想；而理想職業(yè)卻帶有很大的幻想成分。
第四，如果你所選擇的職業(yè)崗位已無(wú)空缺，而你又需要立即就業(yè)，那就先降低一點(diǎn)自己的要求。因為如果沒(méi)有工作，即意味著(zhù)沒(méi)有實(shí)現職業(yè)理想的可能。而就業(yè)以后，可以在主觀(guān)的作用下向自己的職業(yè)理想靠近，例如對自己的興趣、愛(ài)好進(jìn)行一定的調整。確定合適的職業(yè)理想一定要綜合考慮，不能盲目。
淺談大學(xué)生如何做好職業(yè)生涯規劃 篇4
摘要：大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程的開(kāi)設已經(jīng)得到了越來(lái)越多的認可，北京大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院根據自身特點(diǎn)開(kāi)設了《事業(yè)與人生》課程，通過(guò)問(wèn)題式學(xué)習法和實(shí)踐導向法的教學(xué)方式，取得了較好效果。
關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯;規劃;課程建設
20XX年，教育部印發(fā)《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程教學(xué)要求》，明確要求高校開(kāi)設職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程。同年，北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導服務(wù)中心開(kāi)設了全校性選修課《大學(xué)生職業(yè)生涯規劃》。20XX年，北京大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院開(kāi)設了選修課《事業(yè)與人生》，立足于有專(zhuān)業(yè)特色的大學(xué)生生涯規劃教育，進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試，取得較好效果。
一、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程開(kāi)設背景
(一)開(kāi)設職業(yè)生涯規劃教育課程具有必要性和緊迫性
在經(jīng)濟全球化的背景下，我們要想培養能夠與全球優(yōu)秀青年競爭而立于不敗之地的優(yōu)秀大學(xué)生，就必須清晰地認識到大學(xué)生的特點(diǎn)和職業(yè)生涯教育工作的價(jià)值和意義，從而全力投入，高效產(chǎn)出。生涯規劃教育是讓人通過(guò)內省、測定和分析，對自己的興趣、能力、性格和價(jià)值觀(guān)進(jìn)行總結，結合時(shí)代和組織特點(diǎn)進(jìn)行權衡優(yōu)化，為自己的事業(yè)和未來(lái)發(fā)展選擇合理的方向并設計出可行的步驟�？梢�(jiàn)，在新的時(shí)代背景下，生涯規劃教育是培養富有競爭力的青年人才的重要手段。
歐美等發(fā)達國家很早就開(kāi)始重視職業(yè)生涯規劃教育，并在財政和法律上予以保證，美國前總統尼克松曾宣稱(chēng)職業(yè)生涯規劃教育是“由政府創(chuàng )辦的一種最有前途的教育事業(yè)”。更為重要的是，發(fā)達國家將其作為系統工程看待，注重在人的不同發(fā)展階段開(kāi)展相應的教育，并將小學(xué)、中學(xué)和大學(xué)的教育有機銜接。在發(fā)達國家，小學(xué)往往通過(guò)開(kāi)展“職業(yè)日”等方式，邀請學(xué)生家長(cháng)到學(xué)校介紹和扮演各種職業(yè)，培養小學(xué)生對職業(yè)的感性認識。中學(xué)則會(huì )進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的生涯規劃指導，英國的《雇傭和高等教育》規定學(xué)生從高中一年級開(kāi)始接受職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)的指導，然后根據興趣選擇大學(xué)的專(zhuān)業(yè)和方向。①美國大學(xué)考試中心(ACT) 在考生填報大學(xué)志愿之前，還會(huì )先讓學(xué)生進(jìn)行興趣測試并據此對專(zhuān)業(yè)選擇提出建議。
當前，我國的普通教育還是以應試教育為主，導致與考試無(wú)關(guān)的職業(yè)思想教育和職業(yè)能力培養受到一定程度的忽視。③目前，一些中學(xué)也進(jìn)行了有益的嘗試，比如南京師范大學(xué)附屬中學(xué)開(kāi)設了生涯規劃課程。④但就覆蓋面、深入度等方面來(lái)看，我國職業(yè)生涯規劃教育的水平與發(fā)達國家相比還有較大差距。筆者在與北京大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院20XX級學(xué)生的深度輔導訪(fǎng)談中了解到，在高中階段接受過(guò)生涯規劃課程教育的學(xué)生不到10%，做過(guò)正式或非正式自我認知測評的也不到50%，且幾乎都只為高考志愿填報。
由于缺乏系統教育，多數學(xué)生的生涯規劃還停留在傳統的理想、信念教育，對生涯規劃不重視、不了解，甚至誤解，導致大學(xué)期間問(wèn)題凸顯。這個(gè)問(wèn)題，只靠學(xué)生自己摸索，或者僅通過(guò)學(xué)校開(kāi)展的就業(yè)指導活動(dòng)來(lái)彌補，無(wú)論從廣度還是深度上都不夠。通過(guò)開(kāi)設正式的生涯規劃課程，可以讓學(xué)生樹(shù)立正確的生涯規劃理念，掌握基本理論和技巧，也必將提升學(xué)生對生涯規劃重要性的認識。
(二)以院系為平臺開(kāi)設職業(yè)生涯規劃課程具有特殊優(yōu)勢
學(xué)校在學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育方面做了很多工作，但仍存在一些不足。一是針對專(zhuān)業(yè)各異的學(xué)生需求，全校性選修課可以做到對學(xué)生生涯規劃意識的啟蒙，但卻難以指導他們針對現實(shí)做出科學(xué)選擇;二是松散的教學(xué)關(guān)系無(wú)法實(shí)現持續指導，無(wú)法督促學(xué)生把積極的想法落實(shí)到行動(dòng);三是在提供與專(zhuān)業(yè)、校友等聯(lián)系緊密的資源、信息方面，難以覆蓋周全。
相比較而言，由院系來(lái)開(kāi)設生涯規劃教育課程則具有一定優(yōu)勢。首先，從師資力量上，《事業(yè)與人生》課程教學(xué)團隊由接受過(guò)專(zhuān)業(yè)生涯發(fā)展理論和實(shí)踐培訓的院系學(xué)生工作教師組成，他們對本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的信息、資源掌握最為充分，對學(xué)生的關(guān)注也會(huì )持久長(cháng)效，能實(shí)現第一課堂與第二課堂的'結合，并利用學(xué)院資源邀請一些優(yōu)秀校友參與;其次，課程教學(xué)目標可以更加貼近選課學(xué)生本身的個(gè)性化需求，從而能為學(xué)生提供更專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)。
1. 解釋學(xué)生在校面臨的困惑
一般來(lái)說(shuō)，在中小學(xué)階段，學(xué)生只要學(xué)好知識，就會(huì )被認為是“好學(xué)生”，并在升學(xué)時(shí)占有優(yōu)勢。這一階段對學(xué)生的評價(jià)往往采用單一標準，大家的區別只是因分數不同而引起的高低分層。上了大學(xué)之后，如果仍然采用單一標準看待問(wèn)題，就會(huì )面臨很多困惑。當升學(xué)不再是大學(xué)畢業(yè)后的唯一選擇，學(xué)生們便開(kāi)始問(wèn)自己，讀書(shū)讀到什么程度才是頭?畢業(yè)后哪一個(gè)職業(yè)才是自己適合的?如何實(shí)現?“只要學(xué)好知識就行”這一過(guò)去屢試不爽的風(fēng)向標變得不再可靠，而且不再有人能告訴他們到底還要學(xué)些什么就夠了。
大學(xué)期間，教學(xué)和生活環(huán)境的急劇改變帶給大學(xué)生普遍困惑，同時(shí)學(xué)科的不同也會(huì )使得各院系學(xué)生具備不同的特點(diǎn)，因此，以院系為平臺開(kāi)設課程有助于聚焦重點(diǎn)。
2. 有助于大學(xué)生重建自我發(fā)展的評價(jià)體系
根據美國學(xué)者舒伯的生涯發(fā)展理論，15~25 歲是人生職業(yè)探索期，大學(xué)生正處于這一年齡段。大學(xué)期間不再只是學(xué)習的延續和知識能力的提升，更重要的是完成從未成年人到成年人的轉變，從單純學(xué)習知識到考慮知識、能力結構與未來(lái)職業(yè)發(fā)展的接軌，從學(xué)生向職業(yè)人、從子女向持家人的過(guò)渡。能否適應大學(xué)生活并完成這些轉變，將直接影響到大學(xué)階段的學(xué)習，乃至未來(lái)的事業(yè)發(fā)展和個(gè)人幸福。
是留在本專(zhuān)業(yè)還是轉到別的專(zhuān)業(yè)?轉往哪兒?這是很多學(xué)生入校后遇到的第一個(gè)需要自主決策的生涯發(fā)展問(wèn)題。而畢業(yè)后學(xué)生們面臨的各種職業(yè)的性質(zhì)更是千差萬(wàn)別，難以取舍。筆者根據深度輔導統計結果，北京大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院2010 級本科生110 人中，希望將來(lái)從事生物科研或生物產(chǎn)業(yè)的占46%，打算轉行的占23%，沒(méi)有明確想法的占31%。在近兩年訪(fǎng)談的92 名研究生中，未確定發(fā)展方向的達42%，其中完全沒(méi)有想法的達13%。很多學(xué)生從來(lái)沒(méi)有科學(xué)地關(guān)注過(guò)自身的特質(zhì)，對未來(lái)的發(fā)展感到迷茫，面對各種選擇表現得無(wú)所適從。因此，幫助學(xué)生重建自我發(fā)展評價(jià)體系，是幫助學(xué)生學(xué)會(huì )科學(xué)決策的先決條件。讓學(xué)生自主地量體裁衣般建立起適用于自身發(fā)展的評價(jià)體系，是課程的重中之重。院系掌握關(guān)于學(xué)生現狀和發(fā)展路徑的第一手數據，能給學(xué)生提供積極有效的重要參考。
3. 有助于大學(xué)生積極完成學(xué)業(yè)
職業(yè)生涯規劃課程有助于大學(xué)生的就業(yè)，但又不能簡(jiǎn)單地將它看成是就業(yè)指導課，這是一門(mén)對學(xué)生價(jià)值觀(guān)、責任感和能力素質(zhì)多方面進(jìn)行教育和提升的綜合性培養課程。與中小學(xué)相比，大學(xué)的教學(xué)、管理模式有著(zhù)極大的不同，大學(xué)生面臨課程、專(zhuān)業(yè)和人生發(fā)展方向等一系列的選擇。職業(yè)生涯規劃課程的開(kāi)展能夠幫助大學(xué)生理解并正視大學(xué)的情況，協(xié)助他們做好學(xué)業(yè)規劃，將有助于他們更好地完成學(xué)業(yè)，為高校的人才培養服務(wù)。
在普通教育階段，由于是以打基礎為主，學(xué)校一般比較強調各科目全面發(fā)展，升學(xué)一般也都是按照考試總分劃定錄取線(xiàn)。于是，好學(xué)生們通常會(huì )將很大一部分精力集中到“補短板”上，避免原本不擅長(cháng)的科目拖后腿，而對于擅長(cháng)的科目則往往滿(mǎn)足于課本要求的內容，不愿意“浪費時(shí)間”按照興趣去探索。進(jìn)入大學(xué)之后，是否具有某方面的特長(cháng)和特點(diǎn)變得更加重要，而且因為學(xué)習方向的多元性和知識范圍的開(kāi)放性，幾乎沒(méi)有人能做到多方面齊頭并進(jìn)應付自如。只有做好職業(yè)生涯規劃，在學(xué)業(yè)上有的放矢，才能在精力分配上有所側重，使自身各方面素質(zhì)的培養與事業(yè)發(fā)展需求協(xié)調一致。
二、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程教學(xué)進(jìn)程組織和教學(xué)方法
(一)課程教學(xué)進(jìn)程組織
大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課教學(xué)內容主要分為建立生涯與職業(yè)意識、職業(yè)發(fā)展規劃、提高就業(yè)能力、求職過(guò)程指導、職業(yè)適應與發(fā)展、創(chuàng )業(yè)教育等6 個(gè)部分。由于學(xué)分和學(xué)時(shí)的限制，我們根據學(xué)院實(shí)際情況，開(kāi)設了2 學(xué)分的《事業(yè)與人生》課程，安排了32 課時(shí)的教學(xué)和實(shí)踐。課程采取理論講授、名家講堂和社會(huì )實(shí)踐相結合的形式，力求做到將能力培養融入到課程的每一個(gè)環(huán)節，使學(xué)生掌握基本的生涯規劃知識和技能，在培養初步職業(yè)意識的同時(shí)，增強自我學(xué)習的意識和能力。
同時(shí)，根據課程的目標進(jìn)行了詳略不同的安排。理論部分僅講授經(jīng)典易學(xué)的理論，重在啟蒙，有興趣的學(xué)生通過(guò)課后自學(xué)的方式深入。對普通學(xué)生而言，經(jīng)典理論的提示也足以引發(fā)他們思考，指導他們實(shí)踐規劃。
在名家講堂模塊中，課程邀請不同領(lǐng)域、不同經(jīng)歷的代表人物與學(xué)生見(jiàn)面，講述他們的成長(cháng)經(jīng)歷、思想觀(guān)點(diǎn)或自身的感悟，并回答學(xué)生在學(xué)術(shù)或生活、思想等方面的問(wèn)題，幫助他們更好地選擇未來(lái)的專(zhuān)業(yè)與人生道路。
社會(huì )實(shí)踐部分則指導學(xué)生用自己的眼光去進(jìn)行社會(huì )觀(guān)察，謀定而后動(dòng)。生涯規劃的意義就在于把規劃轉化為行動(dòng)力，從而讓生涯得到積極發(fā)展，所以在課堂上安排了大量的討論，把一個(gè)接一個(gè)的問(wèn)題拋給學(xué)生，使其充滿(mǎn)興趣和好奇。課程還特設了大量的實(shí)踐課，保障學(xué)生可以親手去實(shí)踐自己的設想，讓學(xué)生分組走進(jìn)社會(huì )去尋找一個(gè)個(gè)活生生的例子，去勇敢地嘗試自己有意向的方向，并發(fā)展協(xié)調好各種職業(yè)素養和能力。學(xué)生在實(shí)踐之后，又返回課堂，和同學(xué)們分享，討論并分析總結，為自己的長(cháng)遠發(fā)展提供決策依據和熱身訓練。
(二)課程教學(xué)方法
在課程中，我們注重采用問(wèn)題式學(xué)習法和實(shí)踐導向法，取得了較好效果。問(wèn)題式學(xué)習法是將學(xué)習置于復雜的、有意義的問(wèn)題情境中，通過(guò)讓學(xué)習者以小組合作的形式共同解決復雜的、實(shí)際的或真實(shí)性的問(wèn)題，來(lái)學(xué)習隱含于問(wèn)題背后的科學(xué)知識，以促進(jìn)他們解決問(wèn)題、自主學(xué)習和終身學(xué)習能力的發(fā)展。⑤實(shí)踐導向法強調學(xué)生是學(xué)習的主體，老師的角色由編導者變成活動(dòng)的引導者、輔導員和主持人。⑥通過(guò)一些環(huán)節的合理設計，學(xué)生在有限的課時(shí)中培養了團隊精神、小組討論技巧、隨機應變能力、交往能力、答辯技巧和守時(shí)意識等。主要活動(dòng)有：
1. 建立團隊
根據興趣島游戲將全班分成幾個(gè)小組，并設計自我介紹和快速民主選出組長(cháng)環(huán)節。此后的課堂活動(dòng)均以小組為單位來(lái)組織，培養學(xué)生的團隊意識。
2. 無(wú)領(lǐng)導小組討論
為讓學(xué)生感受到有無(wú)領(lǐng)導的差別，在某次討論環(huán)節要求所有組長(cháng)輪轉到下一組擔任觀(guān)察員。
3. 情景模擬
安排一名教師扮演團隊負責人，某個(gè)小組的學(xué)生扮演團隊成員，進(jìn)行現場(chǎng)表演。
4. 意外事件
在“備戰備荒”游戲中，突然宣布因為意外事件而改變規則，檢驗和培養學(xué)生隨機應變的能力。
5. 生涯人物訪(fǎng)談
每個(gè)小組自行查找資料，確定并聯(lián)系好訪(fǎng)談人物。在正式訪(fǎng)談之前要求提交訪(fǎng)談提綱，由教師進(jìn)行適當指導。
6. 現場(chǎng)答辯
分小組進(jìn)行生涯人物訪(fǎng)談的現場(chǎng)答辯時(shí)，將會(huì )場(chǎng)組織工作交給學(xué)生。開(kāi)場(chǎng)時(shí)老師介紹答辯規則和注意事項，此后只作為旁觀(guān)者傾聽(tīng)。答辯會(huì )取得圓滿(mǎn)成功，學(xué)生表現個(gè)個(gè)精彩，且沒(méi)有超時(shí)。
7. 撰寫(xiě)生涯規劃書(shū)
根據所學(xué)知識，撰寫(xiě)個(gè)人職業(yè)生涯規劃書(shū)，讓學(xué)生全面梳理課程上學(xué)到的知識和技能，同時(shí)促進(jìn)學(xué)生思考自己的發(fā)展。
三、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃課程教學(xué)的效果與意義
《事業(yè)與人生》課程從職業(yè)生涯規劃理論出發(fā)，認真剖析每個(gè)獨特的個(gè)體，提供具有重要參考價(jià)值的他人經(jīng)驗、社會(huì )觀(guān)點(diǎn)，引導學(xué)生結合自身實(shí)際情況做出正確的選擇，取得了較好的教學(xué)效果。
學(xué)生修課之后開(kāi)始具備正確職業(yè)意識，在做出選擇和判斷時(shí)，會(huì )通過(guò)職業(yè)興趣、性格、價(jià)值觀(guān)和能力等維度來(lái)剖析自我，通過(guò)探索外部世界的方式分析，并利用適當的工具幫助決策，做到對自己負責，并進(jìn)而實(shí)現對社會(huì )負責。學(xué)生在社會(huì )實(shí)踐的環(huán)節中，學(xué)會(huì )團隊合作，并至少深入地了解一個(gè)自己感興趣的職業(yè)，對社會(huì )和職場(chǎng)做出基于自身考慮的分析，自我管理能力也得到了鍛煉。學(xué)生的團隊合作和獨立決策等核心能力、自我管理能力和社會(huì )責任感的提升，有助于他們求職，更有助于他們實(shí)現事業(yè)的成功和人生的幸福。曾有一名學(xué)生很想學(xué)醫學(xué)，但因為父母反對一直猶豫不決，為此很苦惱，通過(guò)課程學(xué)習和探索，最終下定決心轉專(zhuān)業(yè)，并利用課堂所學(xué)知識成功取得父母的支持，最終如愿以?xún)敗?/p>
此外，北京大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院在課程中也力求將多種能力培養融入課程。一般來(lái)說(shuō)，人的能力分為三種：專(zhuān)業(yè)能力、自我管理能力和可遷移能力。專(zhuān)業(yè)能力主要來(lái)自日常的課程學(xué)習，而對自我管理能力和可遷移能力，幾乎沒(méi)有課程特別設計，但正是這兩種能力往往影響甚至決定了學(xué)生事業(yè)發(fā)展的走向。在職業(yè)生涯指導課程中后兩種能力的訓練成了必不可少的內容，被融入到每堂課中。在北京大學(xué)教務(wù)部組織的課程評估中，本課程取得了總平均93.6 的好成績(jì)，有學(xué)生留言說(shuō)，課程“聯(lián)系實(shí)際，給我們很大的收獲”、既能“體會(huì )到學(xué)習的樂(lè )趣又能鍛煉團隊合作意識”。
開(kāi)設正式的職業(yè)生涯規劃課程，是幾場(chǎng)生涯規劃報告和講座無(wú)法取代的。而根據學(xué)生個(gè)性化的需求和專(zhuān)業(yè)的差異，采用院系開(kāi)課、小班教學(xué)模式的生涯規劃課程是最有成效的形式。當大學(xué)生們對自身思考得比較清楚，有困惑知道如何排解時(shí)，必將會(huì )將更多的精力投入到專(zhuān)業(yè)學(xué)習和科研之中。
淺談大學(xué)生如何做好職業(yè)生涯規劃 篇5
摘 要：社會(huì )就業(yè)壓力大是我國目前的一個(gè)重大困境，大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)作為解決大學(xué)應屆畢業(yè)生就業(yè)的有效辦法，使創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育成為各高校的重點(diǎn)發(fā)展項目�？茖W(xué)合理的職業(yè)生涯規劃教育，對于大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識的培養有著(zhù)至關(guān)重要的作用，本文針對職業(yè)生涯規劃對大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識培養的作用進(jìn)行了一些探討。
關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯規劃 創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識
一、職業(yè)生涯規劃的背景、含義及意義
1.職業(yè)生涯規劃的背景。職業(yè)生涯規劃，起源于1908年“職業(yè)指導之父”弗蘭克·帕森斯針對大量年輕人失業(yè)提出的“職業(yè)咨詢(xún)”概念，而我國的職業(yè)生涯規劃教育源于1916年清華大學(xué)校長(cháng)提出的就業(yè)指導。我國的職業(yè)生涯規劃教育理論最初是由翻譯別國的職業(yè)生涯規劃理論、著(zhù)作等開(kāi)始發(fā)展的。在20世紀，我國專(zhuān)家們對職業(yè)生涯規劃教育的研究持續增多。
近幾年，職業(yè)生涯規劃教育問(wèn)題成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。國家下達了大量輔助職業(yè)生涯規劃教育發(fā)展的相關(guān)政策。2015年5月中國國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育改革的實(shí)施意見(jiàn)》中表明各高校為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)教育與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育的有機融合，根據人才培養定位和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育目標要求，調整教育課程設置，開(kāi)設就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導方面的必修課和選修課成為我國目前各高校落實(shí)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育政策的主要任務(wù)。
2.職業(yè)生涯規劃的含義。職業(yè)生涯規劃是指通過(guò)對一個(gè)人主客觀(guān)條件如興趣、特長(cháng)、能力、時(shí)代環(huán)境等進(jìn)行測定、分析、總結出最適合其的行業(yè)傾向及職業(yè)目標，并為實(shí)現這一科學(xué)目標，對其自身的職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行系統地計劃過(guò)程。通過(guò)這個(gè)方案計劃幫助學(xué)生明確發(fā)展方向，有效的選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路。
3.職業(yè)生涯規劃的意義。大學(xué)生通過(guò)在校期間的職業(yè)生涯規劃，根據自己的特質(zhì)，對自己未來(lái)的職業(yè)生涯有一個(gè)準確的方向定位和發(fā)展目標。以發(fā)展目標為指向標，設立自身的職業(yè)生涯規劃的詳細計劃。讓大學(xué)生對自己的未來(lái)職業(yè)有明確的方向和職業(yè)發(fā)展道路，幫助學(xué)生挖掘自己的潛能，認識到自己的個(gè)性特點(diǎn)、潛在價(jià)值，將自己的綜合優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行對比并綜合分析，增加自己的職業(yè)競爭力，提高未來(lái)求職就業(yè)時(shí)成功的幾率。
二、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育中存在的問(wèn)題
目前社會(huì )就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生就職面臨這巨大的競爭力。求職崗位供給和需求失衡不對等的'情況下而自主創(chuàng )業(yè)作為一條能緩解就業(yè)壓力的有效途徑，是目前高校教育中加強推廣的教育項目之一。而就目前大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)情況而言，大學(xué)生真正選擇通過(guò)自主創(chuàng )業(yè)的方式作為自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展目標的卻少之又少。就目前的情況來(lái)看，各高校的大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中還存在的很多的問(wèn)題。
首先，大學(xué)生缺乏敢于拼搏的勇氣，對自己缺乏自信。不敢面對創(chuàng )業(yè)中可能存在的風(fēng)險。其次，大學(xué)生缺乏支持自身自主創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識與創(chuàng )業(yè)能力。在大學(xué)期間，大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)僅限于書(shū)本上的概念，而缺乏現實(shí)中的實(shí)踐經(jīng)驗，以至于大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)想法與實(shí)際的創(chuàng )業(yè)實(shí)施的對接相差甚遠。而近年來(lái)，許多高校引進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)訓練項目通過(guò)實(shí)踐促成學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，而實(shí)際上培養大學(xué)生實(shí)行自主創(chuàng )業(yè)的結果仍是不理想。究其根本原因主要有：
1.大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識淡薄。首先，當前社會(huì )中，堅持素質(zhì)教育一直只是個(gè)很響亮的口號，而實(shí)際上，應試教育才是目前國內教育的根本形式。學(xué)生在校學(xué)習知識為了應試，且學(xué)生迫于應試壓力，只能將大量的精力時(shí)間花費在做各種真題和模擬題中，而忽視了學(xué)動(dòng)手實(shí)用能力的培養。學(xué)生們的習慣于知識的學(xué)習和獲取，但是在動(dòng)手能力以及創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力上十分欠缺。習慣使然，大學(xué)生在面對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育時(shí)，會(huì )傾向于理論上的學(xué)習，而缺乏實(shí)際上應有的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識。其次，家庭教育對大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識也有著(zhù)極其深遠的影響。在很多家長(cháng)眼里，只有學(xué)習才有出路。家長(cháng)為了讓孩子專(zhuān)心于學(xué)習，為孩子包辦一切，導致孩子在很多生活能力上都有所欠缺。除此之外，家長(cháng)不斷地為孩子們灌輸他們認為的好前程的思想——尋求穩定安穩工作。家長(cháng)將自己的思想強加在孩子身上，忽略了孩子自身的個(gè)性發(fā)展，限制了孩子創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識的培育。學(xué)生長(cháng)時(shí)間接受這種熏陶導致學(xué)生自身對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識的缺乏。
2.大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識不堅定。目前高校的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育培養學(xué)生成為新時(shí)代創(chuàng )業(yè)人才。但往往在中國傳統的家庭教育下，而今的大學(xué)生在意志上不夠堅定，家長(cháng)們給予孩子的過(guò)度保護，讓孩子們抗打擊能力上不夠強大。因此在大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)時(shí)，他們面對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)過(guò)程中出現的困難和磨難，一直生存在父母的保護傘下的他們極易產(chǎn)生退避心理。更甚者，在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)初期計劃階段，對于未來(lái)可能發(fā)生的困難或是父母的不贊成，便讓他們放棄了創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的想法。
3.個(gè)人發(fā)展缺乏計劃性。高校大學(xué)生長(cháng)期處于被動(dòng)的學(xué)習狀態(tài)，一味地接受知識的授予，遵循著(zhù)家長(cháng)和學(xué)校要求而成長(cháng)。進(jìn)入大學(xué)后，對于自己的人生發(fā)展缺少目標、缺少計劃，在意識上依舊處于被動(dòng)狀態(tài)。而在就業(yè)創(chuàng )業(yè)時(shí)，沒(méi)有計劃性的學(xué)生一味盲目地參與，沒(méi)有明確的規劃，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識不強，在時(shí)間和實(shí)際發(fā)展的把握上，缺少科學(xué)合理的安排，以致就業(yè)創(chuàng )業(yè)的最終失敗。
三、職業(yè)生涯規劃對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識培養的作用
職業(yè)生涯規劃課程有益于幫助大學(xué)生明確自己的職業(yè)定位，確定自己威力職業(yè)發(fā)展道路。而創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)是與大學(xué)生職業(yè)生涯規劃緊密聯(lián)系的，職業(yè)生涯規劃教育對大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識有著(zhù)重大作用。
1.心理調節。首先，職業(yè)生涯規劃，究其根本，實(shí)質(zhì)上屬于心理學(xué)中的一部分。這是個(gè)學(xué)生自我認識并助力學(xué)生自我發(fā)展，個(gè)性塑造的過(guò)程。將職業(yè)生涯規劃教育融入大學(xué)的課程當中。讓各高校大學(xué)生在大學(xué)期間就能明確自己定位。并且幫助大學(xué)生在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)方面，培養一種創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識，樹(shù)立創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)精神。對于現在的大學(xué)生而言，被他人認可是大學(xué)生自信心最大的源泉。職業(yè)規劃是決定職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵一步。在創(chuàng )業(yè)之前通過(guò)職業(yè)規劃讓學(xué)生了解創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的重要性，并融合創(chuàng )業(yè)教育可以進(jìn)一步增強學(xué)生的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識。
2.明確創(chuàng )業(yè)目標。職業(yè)生涯規劃針對學(xué)生職業(yè)選擇時(shí)的主客觀(guān)因素進(jìn)行分析和測定，引導學(xué)生確定自己的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)目標，進(jìn)行創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識上的塑造。確定正確的創(chuàng )業(yè)目標是成功創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵因素。在創(chuàng )業(yè)教育中通過(guò)理性的思考、科學(xué)的分析和職業(yè)發(fā)展的認知是確立創(chuàng )業(yè)目標關(guān)鍵流程。各高校的大學(xué)生都處于學(xué)生就業(yè)上崗的準備階段。在大學(xué)期間通過(guò)校內專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃課程教育，幫助大學(xué)生結合自身特點(diǎn)明確職業(yè)定位，辨明創(chuàng )業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，確立自己的個(gè)人發(fā)展目標，并制定一系列行動(dòng)計劃，充分發(fā)揮自身的潛能，在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育中加強學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識。
3.提升個(gè)人競爭力。職業(yè)規劃可以幫助學(xué)生確定自身的職業(yè)目標�，F今社會(huì )競爭激烈，如若想在這職業(yè)競爭的狂流中立于不敗之地就必須根據自身的職業(yè)目標規劃好自身的職業(yè)計劃。有目標、有規劃地進(jìn)行行動(dòng)。跟著(zhù)制定好的職業(yè)生涯規劃系統地、有計劃地行動(dòng)，逐漸累積學(xué)生的個(gè)人經(jīng)驗和增強職業(yè)技能。系統的職業(yè)生涯規劃有利于學(xué)生專(zhuān)注于自己的優(yōu)勢并且實(shí)際所需適時(shí)地、不斷地發(fā)展自己，在關(guān)鍵時(shí)刻更好的安排工作任務(wù)的先后順序。由此個(gè)人競爭力也得到增加。
四、結語(yǔ)
創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育使我國目前一項重任，各高校都在積極落實(shí)這項任務(wù)。而目前高校創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育中還存在著(zhù)很多不容忽視的問(wèn)題，如大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識淡薄、大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識不堅定等。而職業(yè)生涯規劃有助于學(xué)生根據自身條件及客觀(guān)因素挖掘自身潛能，幫助學(xué)生確立職業(yè)目標，增強大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識。
大學(xué)生通過(guò)在校的職業(yè)生涯規劃課程教育，根據學(xué)生個(gè)性明確學(xué)生自身的創(chuàng )業(yè)目標及日后的發(fā)展方向，完善就業(yè)前準備。并幫助學(xué)生對自我、客觀(guān)環(huán)境等進(jìn)行正確的評估，在內心素質(zhì)方面進(jìn)行強化和調節。由此利于學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識的培養并避免了創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識的不堅定。
參考文獻：
[1]胡涵錦.創(chuàng )新人才培養與管理的調研及對策.東華大學(xué)學(xué)報，2011(3).
[2]萬(wàn)瓊.高校創(chuàng )新人才培養影響因素及其優(yōu)化.碩士學(xué)位論文，2008.
[3]蔣琴雅.創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新—高校思想政治教育的新視角.職業(yè)圈，2007(24).
[4]桂南嶺.論高校創(chuàng )新教育與創(chuàng )業(yè)教育的關(guān)系株洲工學(xué)院學(xué)報，2005.5.
[5]劉景宏.高校大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育存在的問(wèn)題及對策.創(chuàng )新與創(chuàng )業(yè)教育，2011，VOL2(3).
[6]黨瑛瑛.大學(xué)生職業(yè)生涯規劃現狀及其對策分析.華章，2011(14).
[7]張正華.試探大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育新模式.生涯規劃，2011(13).
【淺談大學(xué)生如何做好職業(yè)生涯規劃】相關(guān)文章：
如何做好中職學(xué)校職業(yè)生涯規劃教育工作11-19
淺談職業(yè)錨對當代大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育活動(dòng)的啟示11-16
淺談如何做好讀書(shū)筆記11-20
淺談將心理健康教育融入大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育11-18
淺談如何做好初高中數學(xué)教學(xué)銜接12-07
大學(xué)生職業(yè)生涯規劃論文12-04
淺談如何做好中學(xué)英語(yǔ)與大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)銜接11-13
- 相關(guān)推薦