職工的思想政治修養論文

　　一、當前養護職工的思想狀況

　　(一)生活幸福指數不高

　　目前養護職工的工資收入普遍偏低，加之以為中央有關(guān)政策的影響，停止發(fā)放福利和加班工資，與社會(huì )其他行業(yè)相比，明顯偏低。加之目前的物價(jià)水平（主要是房?jì)r(jià)的影響）和收入的矛盾太大，如果不能得到有效的心理疏導，不能保持平衡的心理和和諧的生活態(tài)度、做人方式，最終會(huì )導致嚴重的心理疾病，既危害職工自己，也有可能危害社會(huì )和他人。

　　(二)集體性意識不強

　　很多年輕的職工具有新鮮的活力，文化程度高，思想活躍，創(chuàng )新意識強烈，渴望在工作的奮斗中體現自己的人生價(jià)值，具有生活和工作上的朝氣。但是也有一部分年輕人由于受各種成長(cháng)因素及外界條件的影響，產(chǎn)生了很多不健康思想，比如個(gè)人主義、享樂(lè )主義思想，一切以自己為中心，只看重個(gè)人利益，個(gè)人崗位職責意識不強。

　　(三)思想工作重視不夠

　　有些單位只注重單位利益，不注重職工的思想行為管理，在一些分配制度、用工制度、生活管理等方面缺乏人性關(guān)懷，在管理上個(gè)人化情緒發(fā)泄情況嚴重，挫傷了職工的職業(yè)歸屬感與工作熱情，很容易激發(fā)單位的內部矛盾，也不利于整個(gè)單位的職工內部團結。

　　二、如何加強職工的思想政治修養

　　認識到職工在思想政治上的不足，就要積極采取行之有效的辦法來(lái)改善職工的思想政治水平。

　　(一)學(xué)習教育制度化

　　單位要根據職工的思想政治現狀來(lái)建立相關(guān)的制度，使其規章化、正式化，從而讓各種思想政治工作的展開(kāi)有章可循，有法可依。首先是建立思想政治學(xué)習制度，定期對職工進(jìn)行思想政治學(xué)習的培訓，從理論上武裝職工的頭腦。為了讓職工對思想政治學(xué)習更加重視，還要建立相關(guān)的考試評價(jià)體系，將思想政治成績(jì)納入職工績(jì)效當中。其次是建立思想政治工作例會(huì )制度。根據單位的實(shí)際情況，按年、月、星期的時(shí)間劃分來(lái)召開(kāi)會(huì )議，對職工的思想情況和學(xué)習情況進(jìn)行調查分析和報告，指出其中的不足，并對要改進(jìn)的地方給出指導性意見(jiàn)。最后要確立目標責任制，將思想政治工作明確到各級領(lǐng)導干部身上，制定相關(guān)的思想政治考評制度、黨員示范帶頭制度等等。逐漸將思想政治工作制度化，有利于思想政治工作向規范化發(fā)展，使其成為單位的一項重要考評工作，而不是被人忽視的一種觀(guān)念，逐漸使其成為單位的一種文化構成，推動(dòng)單位的改革與創(chuàng )新。

　　(二)宣傳教育長(cháng)期化

　　要加強宣傳教育力度，做好解放思想，轉變觀(guān)念的工作�；鶎铀枷胝�治工作的服務(wù)對象是一線(xiàn)職工，只有一線(xiàn)職工的思想觀(guān)念隨著(zhù)改革的不斷深入發(fā)展而轉變，才能從根本上做好基層思想政治工作。

　　(三)思想工作常態(tài)化

　　要重視和加大對基層思想政治工作的力度，不斷加強和改進(jìn)思想政治工作。公路養護單位的思想政治工作不僅要得到上級黨委的支持和重視，基層的領(lǐng)導干部也要把這項工作作為一項重要的任務(wù)和責任去努力做好，要建立一把手負總責的領(lǐng)導責任制，落實(shí)好一崗雙責的工作制度，要自上而下進(jìn)行層層分解，堅持一級抓一級，一級帶一級，以及對一級負責，確�；鶎铀枷胝�治工作落實(shí)到實(shí)處。

　　(四)人文關(guān)懷經(jīng)�；�

　　在提高職工思想政治修養的過(guò)程中要重視人文關(guān)懷和心理疏導的作用。單位的相關(guān)部門(mén)要開(kāi)展各種調查活動(dòng)來(lái)了解職工的工作情況、生活現狀和心理特征，找出職工在當前最需要解決、最關(guān)心的問(wèn)題，盡量滿(mǎn)足職工合理的物質(zhì)精神文化需求，實(shí)現人性化管理。另外，根據職工在心理上出現的各種問(wèn)題，要予以充分重視。根據這些情況建立相關(guān)的心理咨詢(xún)體系，比如建立心理咨詢(xún)室、開(kāi)展心理健康教育講座、組織心理健康問(wèn)卷調查等等，為職工提供心理輔導、心理疏通等服務(wù)。在實(shí)施過(guò)程中要注意尊重職工的隱私權，幫助職工解決生活和工作上的心理問(wèn)題。通過(guò)宣傳教育讓職工增強毅力，學(xué)會(huì )自我控制與自我調適，學(xué)會(huì )通過(guò)各種方法來(lái)緩解心理壓力，學(xué)會(huì )和他人友好交往，樹(shù)立良好的人際關(guān)系，增加單位的集體凝聚力。

　　(五)公路文化主流化

　　思想政治是公路文化的一個(gè)重要內容，是職工精神文化的一個(gè)重要體現方面，所以單位要重視職工的精神文化需求，促進(jìn)本單位的公路文化和職工的精神文化建設。多樣化的、富有時(shí)代氣息的文化是滿(mǎn)足廣大職工精神文化生活需求的重要內容，也可以激勵職工的工作熱情和創(chuàng )新精神，從而將這種文化力量轉化為物質(zhì)力量，促進(jìn)單位的健康發(fā)展。單位要重視文化建設，重視文化對職工思想政治上的影響。要對職工進(jìn)行廣泛而深入的調查，了解職工的心理特點(diǎn)，根據職工的興趣愛(ài)好開(kāi)展豐富多樣的文化娛樂(lè )活動(dòng)，開(kāi)設俱樂(lè )部、各種興趣愛(ài)好小組，以這些豐富的娛樂(lè )活動(dòng)來(lái)促進(jìn)領(lǐng)導與職工、職工與職工之間的交流和溝通，有效緩解職工的工作生活壓力，提高職工的身體素質(zhì)和思想文化素質(zhì)，讓職工的興趣特長(cháng)都有所發(fā)揮，讓職工在各種文藝活動(dòng)中感受到集體的關(guān)懷，認識到團結的力量，從而形成奮發(fā)向上的團體凝聚力的團隊合作精神。

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