煤炭企業(yè)職工思想政治教育問(wèn)題與解決措施論文
一、引言
在當今競爭激烈的社會(huì )中，企業(yè)最重要的資源是人才。只有擁有人才，才能夠不斷的提高其核心競爭力，確保其立于不敗之地。隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和國企改革的不斷深入，煤炭企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中也面臨著(zhù)十分嚴峻的挑戰。煤炭企業(yè)要想在競爭激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下獲得生存和發(fā)展，就需要不斷的打造一批具有高素質(zhì)和能力的職工隊伍。只有不斷的加強煤炭企業(yè)職工的思想政治教育，才能夠不斷的提高他們的綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，為煤炭企業(yè)的健康向上發(fā)展保駕護航。
二、煤炭企業(yè)職工思想政治教育現狀
1、煤炭企業(yè)職工的主人翁意識不斷加強。煤炭企業(yè)的職工都有著(zhù)主人翁的意識，能夠充分的認識到自己是和煤炭企業(yè)共存共榮的，有著(zhù)良好的精神氣質(zhì)，是不斷推動(dòng)煤炭企業(yè)發(fā)展的重要動(dòng)力。通過(guò)相關(guān)機構的調查顯示，在煤炭企業(yè)中，有大約43%的企業(yè)職工認為職工代表待會(huì )能夠充分的發(fā)揮出其主人翁的作用，并且也愿意積極主動(dòng)的參與。有大約37%的職工向煤炭企業(yè)的相關(guān)部門(mén)發(fā)表過(guò)自己的意見(jiàn)，在很大程度上，說(shuō)明了煤炭企業(yè)的廣大職工的參與意識和民主意識都有了很大的提高，同時(shí)，也從另外一個(gè)方面說(shuō)明了廣大職工關(guān)心和參與意識在不斷加強。
2、工作態(tài)度積極向上。煤炭企業(yè)職工的工作態(tài)度好壞直接的影響到工作效率。如果工作態(tài)度能夠積極向上，能夠在很大程度上提高工作效率。根據相關(guān)機構的調查顯示，當在煤炭企業(yè)中引入競爭機制后，大約有7 7 % 的職工能夠積極主動(dòng)的學(xué)習，提高自身的綜合素質(zhì)，迎接挑戰，以期更好的解決工作中所遇到的問(wèn)題。在工作過(guò)程中，有大約6 0% 的希望可以得到更進(jìn)一步的學(xué)習機會(huì )。這能夠充分的說(shuō)明，在煤炭企業(yè)中，廣大職工增強了其學(xué)習的積極主動(dòng)性，能夠不斷的提高自身的能力和素質(zhì)，其工作態(tài)度積極向上，十分有利于煤炭企業(yè)提升核心競爭力。
3、工作氛圍融洽。在工作的過(guò)程中，如果擁有一個(gè)良好的工作氛圍，能夠不斷的激發(fā)煤炭企業(yè)員工的工作主動(dòng)性和積極性，能夠更好的調動(dòng)他們的積極性，為煤炭企業(yè)貢獻自己的聰明才智，提升工作效率，促進(jìn)企業(yè)的健康向上發(fā)展。通過(guò)相關(guān)機構的調查顯示，大約有80%的煤炭企業(yè)職工認為企業(yè)中的各個(gè)領(lǐng)導與職工之間的關(guān)系融洽，有90%的人認為與同事之間的關(guān)系十分融洽，內部也特別團結，工作氛圍融洽，十分利于煤炭企業(yè)的穩定健康發(fā)展。
三、在思想政治教育工作中所存在的問(wèn)題及原因
1、對思想政治教育工作的認識存在誤區。在煤炭企業(yè)中，很多職工對于思想政治工作的認識不夠，往往存在著(zhù)很多的誤區，他們認為政工工作就是寫(xiě)文章和說(shuō)話(huà)，往往無(wú)法給煤炭企業(yè)帶來(lái)真正的經(jīng)濟效益，對于企業(yè)而言，可有可無(wú)。因此，在政工人員工作的過(guò)程中，很多職工存在著(zhù)抵觸的情形和不配合的情形，導致了很多問(wèn)題不能夠及時(shí)的進(jìn)行解決。同時(shí)，也在另一個(gè)方面反映出了，煤炭企業(yè)的各級領(lǐng)導對于政工工作不夠重視，很多企業(yè)領(lǐng)導只是重視眼前的經(jīng)濟效益，認為政工工作不重要，可有可無(wú)等，造成了政工隊伍發(fā)展緩慢和工作開(kāi)展不力。
2、教育過(guò)程中的載體利用不夠充分。在網(wǎng)絡(luò )科技時(shí)代，經(jīng)濟全球化和社會(huì )多樣化的步伐不斷加快，很多職工的思想和價(jià)值取向都趨于多樣化，職工的觀(guān)念更新速度比較快，精神需求也不斷增長(cháng)，對當前的政工隊伍提出了更高的要求。如果還是采用傳統落后的載體進(jìn)行思想政治教育，往往效果不夠顯著(zhù)，無(wú)法緊跟時(shí)代潮流發(fā)展，不能夠促進(jìn)思想政治教育的發(fā)展。
3、煤炭企業(yè)激勵手段單一。在企業(yè)中，廣大職工的需求往往是多方面和多層次的，他們往往有著(zhù)安全需求、生理需求、尊重需求、情感需求和實(shí)現自我的需求。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，廣大煤炭企業(yè)職工所考慮的不僅僅是生存和溫飽問(wèn)題，他們有著(zhù)更高的精神需求。但是，在煤炭企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，往往激勵方式單一，比較重于物質(zhì)激勵。職工在工作的過(guò)程中，他們不僅需要物質(zhì)方面的激勵，還需要精神方面的激勵，希望通過(guò)自身的努力，能夠不斷的得到企業(yè)領(lǐng)導的重視，能夠得到表彰和晉升，不斷的獲得學(xué)習的機會(huì )等。煤炭企業(yè)只有物質(zhì)激勵和精神激勵相互結合起來(lái)，才能夠真正的調動(dòng)廣大職工的工作主動(dòng)性和積極性。
四、加強職工思想政治教育工作的對策
1、不斷增強思想政治工作的實(shí)效性。在煤炭企業(yè)中，很多職工比較關(guān)心個(gè)人的生活問(wèn)題，需要不斷的增強思想政治工作的實(shí)效性。要能夠不斷的深入基層群眾中去，充分的了解到他們的需求和愿望，力爭為廣大的職工解決生活和工作中的實(shí)際困難，讓廣大的職工能夠充分的認識到思想政治教育工作是一項利己利人的工作。要將煤炭企業(yè)中的思想政治工作和現實(shí)生活中的問(wèn)題相互結合起來(lái)，力爭在此過(guò)程中，解決他們所遇到的困難和提高他們的思想覺(jué)悟，不斷的獲得基層職工的支持和理解，確保煤炭企業(yè)中的思想政治工作能夠有序的進(jìn)行。
2 、充分利用各種載體。在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，特別是隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的載體出現，如網(wǎng)絡(luò )、電視、廣播等，要充分的利用現代科學(xué)技術(shù)，不斷的在思想政治教育中增加科技信息的含量。企業(yè)要不斷的學(xué)習先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，同時(shí)要吸收和引進(jìn)他們的先進(jìn)經(jīng)驗來(lái)為我所用，要不斷的開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，讓煤炭企業(yè)的廣大職工能夠在多種多樣的教育活動(dòng)中學(xué)習到知識、陶冶情操和提高自身的綜合素質(zhì)。
3 、建立一支高效的政工隊伍。要想不斷的加強煤炭企業(yè)職工的思想政治教育工作，必然離不開(kāi)一個(gè)高效的政工隊伍。要不斷的吸收和引進(jìn)政工方面的人才，來(lái)為我所用。同時(shí)，還要經(jīng)常的對政工隊伍進(jìn)行培訓，不斷的提高他們的專(zhuān)業(yè)知識和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。要積極主動(dòng)的學(xué)習，不斷的開(kāi)闊自己的眼界，提升自己的能力。只有這樣，才能夠不斷的建立一支高效的政工隊伍，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)職工思想政治教育工作的提高。
4、建立和完善煤炭企業(yè)的激勵機制。在煤炭企業(yè)中，要不斷的采用多種方式對職工進(jìn)行相應的激勵。不僅要進(jìn)行物質(zhì)方面的激勵，同時(shí)還需要精神方面的激勵。不斷的建立和完善煤炭企業(yè)中的激勵機制，不斷的從其自身的實(shí)際情況出發(fā)，制定出科學(xué)合理的激勵機制，充分的調動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性，起到模范帶頭作用。煤炭企業(yè)要根據實(shí)際情況，有效的將物質(zhì)激勵和精神激勵相互結合起來(lái)，不斷的調動(dòng)煤炭企業(yè)員工的積極性和競爭性，促進(jìn)煤炭企業(yè)走可持續發(fā)展的道路。
五、結束語(yǔ)
總之，在當前競爭激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，要想不斷的提高煤炭企業(yè)職工的思想政治教育，就需要不斷的解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，要采用發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，要積極主動(dòng)的吸收和引進(jìn)他人的工作經(jīng)驗，不斷的為我所用。同時(shí)，還需要不斷的重視思想政工隊伍的發(fā)展，要充分利用現代的科學(xué)技術(shù)手段，不斷的建立和完善煤炭企業(yè)的激勵機制，調動(dòng)職工的工作積極性和工作潛力，促進(jìn)煤炭企業(yè)的快速發(fā)展。
參考文獻
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