如何機智的回答離職原因
面試過(guò)程中“陷阱”不少，各種各樣刁鉆的問(wèn)題更是求職路上的攔路虎。其中最常見(jiàn)最讓求職伙伴們傷腦筋的就是離職原因。往往因為一個(gè)離職原因未回答好，而與好工作擦肩而過(guò)。離職原因怎么說(shuō)最好呢?以下，YJBYS小編為你整理的如何機智的回答離職原因,希望對你有幫助。
建議這樣回答離職原因：
避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類(lèi)的盡量不要說(shuō)。因為新的公司會(huì )覺(jué)得你這人太挑剔，以后你可能也會(huì )因為這些原因而離開(kāi)這家新公司。
避免說(shuō)一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關(guān)系復雜、單位領(lǐng)導無(wú)能，與領(lǐng)導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說(shuō)的和你表達的方式代表了你個(gè)人�？赡苣愕脑u論是正確的，但是用一種消極的方式說(shuō)這些消極的話(huà)，會(huì )給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿(mǎn)足的印象。
可以回答如下離職原因:
之前的工作中，已經(jīng)學(xué)到了很多，比如熟悉了什么行業(yè)，掌握了什么技能(具體情況具體回答)�，F在想把這些經(jīng)驗應用在自己感興趣的領(lǐng)域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的, 希望能在新平臺上創(chuàng )造出更多的效益。
原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰，能更好的實(shí)現個(gè)人的價(jià)值。(充滿(mǎn)激情的`眼神)
之前的公司規模有限，希望能到一個(gè)更大的平臺，更好的鍛煉自己，更大程度的發(fā)揮自己的特長(cháng)。
先前公司的晉升空間已經(jīng)達到了瓶頸，想換個(gè)適合的環(huán)境，更好的實(shí)現個(gè)人價(jià)值。
在原單位無(wú)法實(shí)現個(gè)人的職業(yè)生涯規劃。然后補充說(shuō)明自己的職業(yè)規劃。
公司離家太遠，想找離家近一點(diǎn)的工作，方便照顧家庭。
女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。
1、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因為只有真實(shí)的你才會(huì )回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調查。
2、原因不要過(guò)多。因為面試時(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì )暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類(lèi)似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋?zhuān)?ldquo;主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒�？梢员磉_自己正處于學(xué)習期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺，數落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話(huà)，這樣HR會(huì )認為你看問(wèn)題較為客觀(guān)。
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