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面試時(shí)應該問(wèn)面試官什么問(wèn)題呢?
一般來(lái)說(shuō)，面試會(huì )遇到的最后一個(gè)問(wèn)題都是：“你還有其他問(wèn)題要問(wèn)嗎？”面試中大部分時(shí)間都是面試官在提問(wèn)，很少有機會(huì )是由面試者自己掌握主動(dòng)權的，因此，一定要好好把握住機會(huì )，通過(guò)有效提問(wèn)展現自己的能力，成功“撩倒”面試官。以下是小編為大家整理的面試時(shí)應該問(wèn)面試官什么問(wèn)題呢?，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
第一、如何提問(wèn)容易引起面試官的注意？
這些問(wèn)題通常與企業(yè)的發(fā)展或企業(yè)形象有關(guān)。面試官應該仔細回答，這也很容易引起面試官的注意。
1.如營(yíng)業(yè)收入或利潤等
從收入、利潤等數據中了解公司的規模和利潤率。也許一些核心數據面試官不能告訴你，但你可以通過(guò)旁敲門(mén)獲得一般范圍，以了解企業(yè)目前的一般發(fā)展。
2.過(guò)去兩年申請部門(mén)的人員組成和招聘人數
首先要了解部門(mén)的人員配置，其次要通過(guò)以往的人員招聘來(lái)推測部門(mén)的人員變動(dòng)、業(yè)務(wù)量等。
3.問(wèn)企業(yè)如何應對或取得行業(yè)發(fā)展中的困難或熱點(diǎn)成果
當你問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題時(shí)，面試官會(huì )認為你對這個(gè)行業(yè)很感興趣，愿意為之奮斗，很容易得到面試官的青睞。
二是了解申請人的實(shí)力和行業(yè)發(fā)展的總體情況；最后，它還可以展示他們的學(xué)習能力、信息收集能力和深入思考問(wèn)題的能力。
4.公司在行業(yè)中的核心競爭力是什么？
我們可以從側面了解公司在這個(gè)行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)文化和理念，也可以向面試官展示你對公司的興趣和關(guān)注。
第二、如何提問(wèn)容易加深面試官的印象？
給人留下深刻印象的無(wú)非是加強某一特征或與其他求職者相比的特征，或者突出自己的優(yōu)勢，或者讓面試官覺(jué)得很少有人從這個(gè)角度提問(wèn)，或者用自己的人格魅力打動(dòng)面試官。
1.為什么選我參加面試？
首先，可以了解對方在簡(jiǎn)歷中關(guān)注的內容，了解他們的招聘重點(diǎn)，對人員的要求，
面試結束后，還可以進(jìn)一步補充和闡述其重點(diǎn)，突出其在這些方面的優(yōu)勢和特點(diǎn)，最好用具體的例子和數字來(lái)解釋。
2.公司在哪里吸引你來(lái)這里工作？
一方面，你可以縮短與面試官的距離，另一方面，你也可以了解公司的一些優(yōu)勢、文化概念和氛圍。面試官更容易與面試官建立同理心，同時(shí)分享他們的經(jīng)驗和認知。
3.強烈的求職意愿
我知道這個(gè)職位所需的質(zhì)量和特點(diǎn)，是否符合你的要求？你能給實(shí)習機會(huì )來(lái)了解這個(gè)職位的工作嗎？公司里有什么日常工作嗎？我可以先準備什么？
一般候選人會(huì )詢(xún)問(wèn)工作內容。如果他們先表達自己的理解，然后咨詢(xún)面試官，他們可以傳達對這份工作的興趣。他們應該做很多準備，并且必須有一定的求知欲。
如果有一些結果，你可以詢(xún)問(wèn)是否方便添加微信并將其發(fā)送給面試官。添加微信可以縮短面試官和面試官之間的距離。以發(fā)送作品為借口添加微信不僅可以讓對方進(jìn)一步了解自己，還可以方便地與面試官保持日常聯(lián)系，不會(huì )占用太多面試時(shí)間。
如果你被拒絕了，你可以問(wèn)你是否可以發(fā)送電子郵件。頻繁的聯(lián)系比簡(jiǎn)單的正式通知更容易給面試官留下深刻的印象。但前提是要真正與面試官溝通，否則很容易弄巧成拙。畢竟，面試官的時(shí)間也很寶貴。
第三、如何通過(guò)提問(wèn)推測自己是否通過(guò)面試？
一般來(lái)說(shuō)，你可以通過(guò)面試時(shí)間、微表情（如頻繁點(diǎn)頭、微笑等）做出初步判斷，也可以通過(guò)問(wèn)一些問(wèn)題來(lái)判斷就業(yè)意向。
公司對這個(gè)職位的預定候選人是什么樣的？
哪些核心能力和素質(zhì)是必要的？
近兩年招聘的大部分人員是哪所院校、哪些專(zhuān)業(yè)、成績(jì)排名等？
你什么時(shí)候能收到答復嗎？
再次比較你目前的情況，你可以得到一個(gè)大致的判斷。您也可以根據面試官描述的能力要求，結合自己的情況，進(jìn)一步解釋面試官具有上述質(zhì)量，有哪些相關(guān)的經(jīng)驗和成果，進(jìn)一步提高概率。
第四、如何巧妙地詢(xún)問(wèn)工資？
報酬是大多數求職者更關(guān)心的問(wèn)題，詢(xún)問(wèn)時(shí)間和詢(xún)問(wèn)比例也是一項技術(shù)工作。
首先，當你主動(dòng)提問(wèn)時(shí)，最后的問(wèn)題更合適。通常，第一個(gè)問(wèn)題將被視為最關(guān)心的問(wèn)題。如果你占問(wèn)題的比例太高，人們會(huì )覺(jué)得你更功利，忠誠度可能不高。
有些企業(yè)由于工資保密或工資制度存在問(wèn)題，只能說(shuō)最低工資線(xiàn)或工資范圍，讓人們忍不住花逐漸欲望，如何去偽求真？除了詢(xún)問(wèn)企業(yè)內部員工外，還可以通過(guò)面試現場(chǎng)有效地縮小工資范圍。
1.咨詢(xún)部門(mén)工作人員的一般待遇如何？
2.本部門(mén)新員工近兩年能達到的最低和最高工資？
3.如果你想達到預期的工資，通常需要多少年？
這樣，你基本上可以知道工資，而且看起來(lái)很有禮貌。
一般來(lái)說(shuō)，面試官要求你提問(wèn)，就是分析你的求職動(dòng)機、工作意愿、投資程度、職位匹配、適應能力、個(gè)性特征等，所以不要低估這個(gè)問(wèn)題的答案。
最后，注意控制提問(wèn)時(shí)間，適當幽默，展示你有趣的靈魂，調整面試氣氛。當面試官能輕松地和你開(kāi)玩笑或不時(shí)地露出會(huì )心的微笑時(shí)，這意味著(zhù)你離offer不遠了。
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