不利情況下的面試問(wèn)題如何應答
有些應聘者會(huì )有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當這些特殊經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上表現出來(lái)后，自然也逃不過(guò)面試官的詢(xún)問(wèn)。那么這些問(wèn)題該如何應對?
情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作
面試官的考慮：
1.應聘者的從業(yè)情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會(huì )在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本?
2.應聘者沒(méi)有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清;
3.其他不確定因素，比如不會(huì )處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。
問(wèn)題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問(wèn)題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì )繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
回答思路：
1.誠實(shí)地承認過(guò)去的`經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調查也會(huì )讓你無(wú)所循行;
2.表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì )再繼續下去;
3.說(shuō)明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來(lái)的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗;確定了職業(yè)目標，應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。
情況二：轉行——你做了6年獵頭后想轉行成為HR
面試官的考慮：
1.應聘者擁有多少轉入行業(yè)的工作經(jīng)驗?如果錄用他，我需要花費多少成本來(lái)培訓?
2.應聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力?他的才能對于企業(yè)的貢獻將會(huì )是多大?
3.應聘者是否愿意和新人一樣從零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
問(wèn)題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問(wèn)你“為什么想到要做HR”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應該圍繞著(zhù)“我為什么適合轉行做HR”而展開(kāi)。同時(shí)，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時(shí)也在問(wèn)：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎?”在回答時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩定性不足的缺陷。
回答思路：
1.雖然你應該表示愿意和新人一起起跑，但不能過(guò)多強調這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”這樣的印象，因為成本關(guān)系，你必然是被淘汰的那個(gè);
2.應該說(shuō)明你過(guò)去的工作經(jīng)驗對于轉行后的新職位仍有幫助，你看似從零開(kāi)始，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高;
3.陳述你應聘這個(gè)職位的優(yōu)勢。比如你在獵頭行業(yè)工作多年，有相當多的人脈關(guān)系，對HR行業(yè)也非常了解等。
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