簡(jiǎn)歷與面試的實(shí)用經(jīng)驗
如何高效的找工作，這是剛剛畢業(yè)的同學(xué)最頭疼的事，以下，YJBYS小編為大家整理了簡(jiǎn)歷與面試的實(shí)用經(jīng)驗,希望對你有幫助。
1.招聘網(wǎng)站比較多，要選擇行業(yè)內知名的、靠譜的，還有就是，宣講會(huì )、招聘會(huì )。
2.我覺(jué)得大部分沒(méi)有接觸過(guò)社會(huì )的大學(xué)生，說(shuō)什么精準定位，投簡(jiǎn)歷要少而精，其實(shí)挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸，通過(guò)不斷的面試的總結，確定自己的方向。
3.不要用私企，國企，外企區分公司，沒(méi)那么簡(jiǎn)單。
4.就應屆生的簡(jiǎn)歷來(lái)講，很難去做引導面試官思路的`事，因為當面試官看過(guò)100份應屆生簡(jiǎn)歷之后就會(huì )知道，其實(shí)你們能表達的也就那些東西，所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點(diǎn)，對你產(chǎn)生興趣，這是簡(jiǎn)歷要做到的，至于想引導面試官思路和方向，是你面試的時(shí)候要去做的事。
5.關(guān)于實(shí)習經(jīng)歷的事情，當然有是最好的，如有和求職目標不相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷，我也建議要寫(xiě)，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之處的，你要著(zhù)重把你曾經(jīng)經(jīng)歷中學(xué)到使用到的技能和目標，與職位共通的部分重點(diǎn)描述出來(lái)，比如溝通能力，協(xié)調能力，應變能力，抗壓能力等等這些。
6. 簡(jiǎn)歷有個(gè)原則就是好的簡(jiǎn)歷是做出來(lái)的不是寫(xiě)出來(lái)的，這是沒(méi)錯的。但是同樣的經(jīng)歷，當你的目標不同的時(shí)候，你不同的表達方式還是會(huì )取得不同的效果。
7.應屆生寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì )瘋狂的搜索各種各樣的簡(jiǎn)歷模板，但是沒(méi)有萬(wàn)能的模板，模板只是能給你提供個(gè)思路，大可不必花費太多的經(jīng)歷。
8.關(guān)于簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)：我一直覺(jué)得這部分是沒(méi)必要寫(xiě)的，但是如果你的經(jīng)歷實(shí)在太單薄，通過(guò)這部分來(lái)彌補下也是可以的，重點(diǎn)還是突出那幾個(gè)核心能力。
9.群面基本上只是校園招聘用的比較多，有群面的面試找的基本上都是些做基礎工作的，所以群面表現出的更重要的特質(zhì)應該是理解力，執行力，反應力，至于領(lǐng)導力，組織力，度要拿捏好。
10.群面的規律很難總結出來(lái)，決定的主客觀(guān)因素太多，有可能你很好但是你就是沒(méi)進(jìn)，所以往往是心態(tài)最重要，平常心，往往是越想得到表現的會(huì )越浮躁，那么就必輸了。
11.說(shuō)到緊張的問(wèn)題，90%的緊張來(lái)自于準備的不充分。
12.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時(shí)薪低，一種工資高，漲幅小。
13.其實(shí)薪水這個(gè)東西，只要你的職業(yè)路徑?jīng)]有大的偏差就沒(méi)問(wèn)題。結果并不重要，重要的是過(guò)程和物質(zhì)滿(mǎn)足后的未來(lái)。
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