如何成功挑戰高薪職位
薪酬更多時(shí)候體現了一個(gè)人的能力和職位，因此，挑戰高薪職位成為每個(gè)人職場(chǎng)人士追求的目標，那么，怎樣才能成功地挑戰高薪職位呢？
什么樣的人才具備挑戰高薪職位?
獲得高薪職位有三個(gè)方面：第一，要具備一定的實(shí)力，所謂的實(shí)力包括你的知識水平、經(jīng)驗和機能情況; 第二，要有定的野心和夢(mèng)想;第三，要學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己，把自己當做一個(gè)產(chǎn)品銷(xiāo)售出去的思路。在尋找高薪職位時(shí)，包括以下幾個(gè)步驟：首先是檢索，找到這些高薪職位后，要去了解這些高薪職位的背景和相關(guān)的情況，最后是針對這個(gè)背景的企業(yè)，對自己有一定的包裝，以及在面試時(shí)要運用怎樣的技能來(lái)通過(guò)這些面試，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要突出個(gè)人能力等，這樣才能讓需要你的企業(yè)，更好的鑒別出誰(shuí)是他最需要的。
另外，高薪職位有幾點(diǎn)是不可缺少的，第一是你對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是不可缺少的;第二你對企業(yè)的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)是不可缺少的;第三是你對企業(yè)的團隊是不可缺少的。有了這三個(gè)不可缺少，你會(huì )知道這是一個(gè)什么樣的要求，他既要是一個(gè)團隊的帶領(lǐng)者、一個(gè)業(yè)務(wù)的主管、而且還是一個(gè)承上啟下的領(lǐng)導者，這就是一個(gè)高薪職位。
什么渠道是挑戰高薪職位的最佳途徑?
現在真正的高薪職位一般不會(huì )在人才招聘會(huì )上出現，除非是高薪招聘會(huì )，更像是一個(gè)賣(mài)場(chǎng)，我更多的理解為菜市場(chǎng)，高薪職位一般不在那里。高薪職位分別在在獵頭手里。第二個(gè)就是隱性高薪職位，一般在企業(yè)內部，尤其是在跨國企業(yè)，這樣的跨國企業(yè)一般愿意把四個(gè)人的工作交給一個(gè)人去做。如果你能夠在他們面前展示出你就是合適的人選，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是最合適的人選。
另外，對于獵頭工作來(lái)說(shuō)，比如外企，要招一個(gè)中國區域的總監，這是一個(gè)相當高的職位，在中國目前我沒(méi)有看到這樣的職位是通過(guò)媒體去找的，這樣的職位一般是委托獵頭，當獵頭接到要求之后，他首先會(huì )對自己的數據庫進(jìn)行檢索，檢索不到的時(shí)候，會(huì )在同行業(yè)檢索，再檢索不到的時(shí)候，它才會(huì )跨行業(yè)的同職位上去檢索。
專(zhuān)家還分別針對應屆畢業(yè)生、低學(xué)歷人員、銷(xiāo)售以及中層管理人員，寄予了一些建議。
對應屆畢業(yè)生，剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，不要總想著(zhù)高薪，關(guān)鍵要想的是你能不能拿到這個(gè)職位，要清楚你研究是為賺錢(qián)，還是為了掙資歷，或是為了掙經(jīng)驗。所以對于應屆畢業(yè)生最先考慮的應該是資歷、經(jīng)驗，而不應該是掙多少錢(qián)。
而對于低學(xué)歷者，憑工作經(jīng)驗也可以獲得高薪，關(guān)鍵要看你的單位是一個(gè)什么性質(zhì)的單位，很多企業(yè)是以學(xué)歷來(lái)評價(jià)你的實(shí)際能力，那么就不能夠滿(mǎn)足你的'愿望。但是很多例如500強企業(yè)，它是以實(shí)際工作績(jì)效來(lái)衡量你的所得，學(xué)歷只是個(gè)敲門(mén)磚，只要能進(jìn)去，它很快會(huì )評價(jià)出你的體系。所以，沒(méi)有高學(xué)歷并不意味著(zhù)沒(méi)有高薪機會(huì )。
銷(xiāo)售人員要掌握好每一次的升遷機會(huì )，首先就要掌握銷(xiāo)售的核心技能。但是如果你總在一個(gè)企業(yè)銷(xiāo)售一個(gè)產(chǎn)品，雖然期間會(huì )得到不斷的提升，但整個(gè)成長(cháng)道路會(huì )非常艱難，因為你只在銷(xiāo)售一個(gè)產(chǎn)品，沒(méi)有體會(huì )到銷(xiāo)售核心到底是什么，當你有能力銷(xiāo)售別的產(chǎn)品時(shí)，你才真正掌握了銷(xiāo)售的核心技能，銷(xiāo)售人員要想盡快的提高薪水和職位，只有通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現，了解滿(mǎn)足客戶(hù)需求的方法，這就是銷(xiāo)售的核心技能。
而中國的中層管理階層在獲得高薪職位時(shí)，最需要兩個(gè)技能：一是排序的技能，對自己生活中的事情進(jìn)行排序，排序是很多中國中層經(jīng)理人欠缺的。第二個(gè)是決策能力，在你面對一個(gè)事情的時(shí)候，愿不愿意去做這樣一個(gè)決策，既然有那么多不同的工作經(jīng)驗，就把你面對的機遇排出來(lái)，慎重的做一個(gè)決策，五年之內不要改變。
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