在職場(chǎng)不可不知的加薪方法
在職場(chǎng)之中，許多人都想著(zhù)升職加薪。能力能受到肯定，拿到的薪水能更多點(diǎn)。但是有很多人幾十年如一日地拿著(zhù)微薄的薪水，做著(zhù)單調的工作這是為什么?在職場(chǎng)上你有什么資源可以和老板討價(jià)還價(jià)，索要資源,你對薪水的要求或是加薪之類(lèi)的要求，你要拿什么條件來(lái)和老板談,他才會(huì )答應你的要求?請看百萬(wàn)年薪小編給您解析。
在職場(chǎng)上，大家都很重視薪酬的問(wèn)題。那么得到的薪酬情況是按照什么樣的規則來(lái)定制的呢?
首先，薪酬對于員工的激勵角度上來(lái)講可以被分為兩類(lèi)：外在激勵性因素和內在激勵因素。外在激勵性因素，如工資、固定津貼、社會(huì )強制性福利、公司內部統一的福利項目等。內在激勵性因素，如員工的個(gè)人成長(cháng)、挑戰性工作、工作環(huán)境、培訓等。
一般在你進(jìn)入一家公司的'時(shí)候，如果你有實(shí)力有能力并且是受到肯定的，你就可以很有底氣的和老板談價(jià)還價(jià)，大膽地說(shuō)出想要的薪資。相反的，每個(gè)公司的崗位基本上都有底薪，出于崗位的不同，底薪也是不相同的。作為求職者，出于保險起見(jiàn)，應該大概地知道自己應征的崗位大概的工資是多少，自身的福利情況，當然在一定情況要還是要和老板進(jìn)行適當地討價(jià)還價(jià)的。
那么你在公司奮斗較長(cháng)時(shí)間還沒(méi)有得到加薪的時(shí)候要怎么辦?
你要確定自己不是公司里可有可無(wú)的人。也就是說(shuō)如果你在公司的表現不是舉足輕重的，那么最好不要去和老板談加薪的事情。這樣只會(huì )給人感覺(jué)你沒(méi)有自知之明。但是如果你的職業(yè)表現具有說(shuō)服力并且有一定的時(shí)間了，那么你就可以使用一些較為適當的方法和老板談加薪的問(wèn)題。切忌不要過(guò)于直接，不要把話(huà)說(shuō)太絕。
希望小編的解析能幫助上在職場(chǎng)上辛苦奮斗的人們。
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