新員工入職的通知書(shū)和注意事項有多少
新員工入職的通知書(shū)和注意事項有多少?歡迎閱讀應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編收集的注意事項大全!
注意一：
入 職 通 知 書(shū)：
您好!我們很榮幸地通知您于 年 月 日(周 )到我公司 (部門(mén))入職，擔任_ 一職，入職后試用期月薪為：￥ 元/稅前，轉正后月薪為：￥ 元/稅前，補助￥元/月，祝賀您即將成為我們公司的一員!關(guān)于您就職一事，特有以下事項提醒您做相應準備：
(1)請在上班當天攜帶身份證原件、復印件(兩份)，戶(hù)口簿復印件2份(需要三頁(yè)：戶(hù)
口本首頁(yè)、戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè));學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件(各一份);6張一寸彩色照片;上一家就職公司離職證明等資料交給人力資源部 ，在部門(mén)助理協(xié)助下辦理入職手續;
(2)公司統一規定的上班時(shí)間為每周五天，作息時(shí)間8：30-17：30，其中12：00-13：30
為午飯和休息時(shí)間(注：您具體的工作時(shí)間需與您的上級經(jīng)理再行確認);
(3)公司將為您提供必要的辦公環(huán)境和辦公設備，請自帶飲用水杯;
(4)公司將會(huì )按照相關(guān)政策規定為您繳納社會(huì )保險。
其它事項說(shuō)明：
(1) 入職辦理：入職所需資料須一個(gè)周內交齊，方可按入職日期簽訂《勞動(dòng)合同》; 工資發(fā)放： 郵箱申請：辦理入職手續后，人力資源部將為您開(kāi)啟郵箱，并通過(guò)部門(mén)助理告知您的郵箱，請妥善保存密碼;
(2) 聘用合同：入職手續辦理完后，我們會(huì )在兩個(gè)月內與您簽訂聘用合同(一式二份)。 員工須知：在入職到崗后公司將會(huì )把各項規章制度，發(fā)送至公司為您開(kāi)通的郵箱內，請仔細閱讀并請嚴格遵照執行，對于因個(gè)人原因未能及時(shí)依據公司各項制度執行而引起的一切損失由員工本人承擔全部責任。
備注：請遵守薪酬保密制度，不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相關(guān)內容，一經(jīng)發(fā)現公司將根據薪酬保密制度給予嚴重處分，嚴重者解除勞動(dòng)合同.
期待您成為我們的新同事!祝您在公司有一個(gè)美好的未來(lái)!
注意二：外包崗位offer被取消，誰(shuí)來(lái)賠償
我和某世界五百強X公司談妥了一個(gè)項目的職位，卻在上班前被告知取消offer了。X公司的態(tài)度是他們通過(guò)外包項目來(lái)進(jìn)行招聘的，所以他們不擔任何責任，讓我直接聯(lián)系獵頭公司。而獵頭公司說(shuō)：要不賠償我半個(gè)月的工資，要不讓我簽訂一年合同拿本地最低薪資。
更令人頭大的是，我已經(jīng)按約定辭職了，原來(lái)的公司回不去了，新公司又上不了班;原來(lái)公司的年終獎金泡湯了，新發(fā)出的求職信石沉大海。我應該怎么辦?X公司該不該對我的offer負責?offer取消后的賠償金額度怎么算?
《勞動(dòng)合同法》中對于勞動(dòng)合同簽署前的締約義務(wù)沒(méi)有規定，按照《中華人民共和國合同法》來(lái)處理。所謂的Offer，其本質(zhì)是一個(gè)要約�！逗贤ā返谑臈l明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應聘者訂立勞動(dòng)合同。
《合同法》第十九條規定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo);(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。”你已經(jīng)為簽署勞動(dòng)合同辭去了原單位的工作，說(shuō)明已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同作了極為重大的一個(gè)準備。所以offer已經(jīng)不可撤銷(xiāo)。
那不可撤銷(xiāo)的offer還是撤銷(xiāo)了，怎么辦呢?《合同法》第四十二條規定：“當事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。”所以，公司應當對你的損失給予賠償。
說(shuō)到這里，似乎很簡(jiǎn)單，X公司跑不掉啊!但是，你卻忽視了offer的責任承擔是offer的發(fā)出方，而不是職位的提供方。這份offer真的是X公司親自發(fā)出的嗎?
X公司是一家知名大公司，他們不會(huì )犯如此低級的錯誤。據筆者對你描述內容的分析，之所以他們認為自己沒(méi)有責任，是因為你這個(gè)職位根本不是X公司直接錄用，而只是一個(gè)勞務(wù)派遣的職位。X公司表示他們是外包項目已經(jīng)點(diǎn)明了這一性質(zhì)。
所謂勞務(wù)派遣是指，用工單位與勞務(wù)派遣公司簽署派遣協(xié)議，由派遣公司根據用工單位的需求派遣勞動(dòng)者，為其提供服務(wù)。勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同，發(fā)放勞動(dòng)報酬，繳納社會(huì )保險。用工單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。
你可以看一下offer，到底由是哪個(gè)公司蓋的章，由哪個(gè)公司的人簽的字?是否有X公司公司的任何證據呢?
此外，筆者認為你是勞務(wù)派遣的職位，還有一個(gè)重要依據�！秳趧�(dòng)合同法》第五十八條第二款規定：“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的.最低工資標準，向其按月支付報酬。”這種處理方式和獵頭與你說(shuō)的簽合同，拿最低工資的處理方式一模一樣，毫無(wú)二致。正因為他們知道有這個(gè)你無(wú)法接受的法律兜底，才會(huì )肆無(wú)忌憚得提出賠償半個(gè)月工資的解決方案，逼迫你不得不接受。
你這個(gè)案例向大家敲響了警鐘。以往，大家都落下一個(gè)深刻的印象，拿不到offer不能擅自離職，以免損失�，F在看來(lái)，即使拿到offer，也要注意是誰(shuí)發(fā)出的，否則也可能落得個(gè)兩頭沒(méi)著(zhù)落的下場(chǎng)。
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10.婉的拒絕offer
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