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職場(chǎng)人謹防四大入職陷阱 說(shuō)好的offer
接到一個(gè)心儀的offer或許會(huì )讓你興奮地跳起來(lái)，但跳槽入職并非全是歡天喜地的新開(kāi)始，有時(shí)也會(huì )遇上倒霉事辭職了坐等去新公司報道，等來(lái)的卻是 offer被取消了;應聘的是總公司，簽合同時(shí)卻被勞務(wù)派遣了;面試時(shí)談好的高薪，入職時(shí)卻“縮水”了……老板，說(shuō)好的工作怎么一轉眼“貍貓換太子”了呢?
遇到這些情況的職場(chǎng)人不在少數。根據某人才機構日前所作的關(guān)于“你所遭遇過(guò)的入職陷阱”的調查結果顯示，排在第一位的是“入職后公司給付的薪水低于面談時(shí)答應的薪水”，排在第二位的是“企業(yè)不簽勞動(dòng)合同”，緊隨其后的是“入職后職位降低了”，分列第四和第五位的是“已經(jīng)辭職，但公司取消了 offer”以及“簽了勞動(dòng)合同卻沒(méi)拿到勞動(dòng)合同”。
說(shuō)好的offer呢?
“上有政策”：
拿到 offer本是件值得高興的事情。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷、面試層層篩選，能被錄用證明了你的優(yōu)勢和價(jià)值所在。但是小美卻高興不起來(lái)。一個(gè)月前，小美接到心儀的公司的電話(huà)，告知她面試通過(guò)，通知她于兩周后去公司報道。于是小美辭去了之前的工作，在家休息了兩周，然后打算高高興興地去新公司報道。眼見(jiàn)報道的時(shí)間快到了，小美卻接到電話(huà)說(shuō)入職時(shí)間要推后，因為老板出差在外，沒(méi)法簽字，具體日期等通知。眼下都過(guò)去半個(gè)月了，也不見(jiàn)有入職的消息，小美在家越等心越慌，要是被放了 “鴿子”，而自己又已早早辭職，賠了夫人又折兵，損失實(shí)在慘重。雖然最后小美還是如愿去了新公司，公司領(lǐng)導也表示十分歉意，但在等待入職的日子里讓人著(zhù)實(shí)忐忑。而且，萬(wàn)一說(shuō)好的offer真的沒(méi)了，那該怎么辦呢?
“下有對策”：
Offer到底具有法律效力嗎?若還沒(méi)入職就真的沒(méi)有辦法維護自己的權益了嗎?為了讓自己有保障，求職者應要求公司盡量發(fā)送紙質(zhì)的offer;如果公司沒(méi)有紙質(zhì)offer，你可以要求公司通過(guò)電子郵件發(fā)送 offer，留下白紙黑字總比開(kāi)空頭支票來(lái)得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開(kāi)注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果公司不愿意，你可以要求公司改日再打個(gè)電話(huà)確認offer，然后你可以做好錄音的準備�？傊�，留下證據很重要!當然，證據鏈還是大有講究，看看專(zhuān)家怎么說(shuō)的吧!
專(zhuān)家點(diǎn)評：
公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的請求。根據《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實(shí)現訂立勞動(dòng)合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，即已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同作了準備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來(lái)的損失。
對于收到紙質(zhì)offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡(jiǎn)單打印的紙，可能出現無(wú)法得到認可的情況。
如果公司的offer沒(méi)有明確入職時(shí)間，建議先與公司確認入職時(shí)間后再辭職。因為沒(méi)有明確時(shí)間的offer在法律上是可撤消的。
說(shuō)好的合同呢?
“上有政策”：
小林是剛進(jìn)入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，趁著(zhù)“金三銀四”的東風(fēng)，他在畢業(yè)前找到了一份心儀的工作。三月初，他抱著(zhù)忐忑的心情來(lái)到新公司簽訂勞動(dòng)合同，什么都不懂的他連合同應該一式幾份都不知道。而等到他簽完后，HR便收回所有合同并告知小林，要等公司蓋完章后合同才能正式遞交給他，并且到時(shí)HR會(huì )通知他來(lái)拿合同。因為新公司在業(yè)界也算是翹楚，所以那時(shí)小林也并不擔心自己會(huì )被騙。
不知不覺(jué)小林在新公司的試用期將近尾聲，但是HR仍然沒(méi)有將蓋完章的勞動(dòng)合同給小林。這時(shí)，小林不免開(kāi)始擔憂(yōu)，自己雖然已經(jīng)簽了合同“賣(mài)了身”，但是這“賣(mài)身契”卻遲遲不見(jiàn)影子。眼看著(zhù)試用期將過(guò)，公司會(huì )不會(huì )反悔不讓自己轉正呢?
“下有對策”：
“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”，沒(méi)有“賣(mài)身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類(lèi)情況時(shí)，不要怕麻煩，應及時(shí)向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬(wàn)一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒(méi)有證據拿去說(shuō)理，當了免費勞動(dòng)力不說(shuō)，還連個(gè)“志愿者”的美名都沒(méi)有，豈不太冤了。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
1. 沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生薪資糾紛時(shí)，公司是否會(huì )履行責任?
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應當由公司按照勞動(dòng)法的有關(guān)規定來(lái)處理。
2.勞動(dòng)合同應該一式幾份?
員工簽訂勞動(dòng)合同，至少應該一式兩份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份。有些省市還有勞動(dòng)合同鑒證或者用工機構也需要一份，那就簽署一式三份。按照中國的慣例，勞動(dòng)合同應當蓋章。至于在已經(jīng)蓋章的前提下，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因為如果是其他人簽字，還需要附有法定代表人的授權委托書(shū)才行。
有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來(lái)說(shuō)，這是有瑕疵的。不過(guò)如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛，公司也不會(huì )否定用章的效力。但是對于規模較小的公司來(lái)說(shuō)，這樣的做法需要有所注意。
說(shuō)好的公司呢?
“上有政策”：
經(jīng)過(guò)三輪緊張的面試，阿杰期待許久的新工作已經(jīng)近在眼前了，就差與新公司簽訂勞動(dòng)合同了。對于這份新工作，阿杰很是滿(mǎn)意公司在業(yè)內頗有名氣，給付的工資較阿杰的前東家給的漲了三成有余，最關(guān)鍵的是新公司幫他繳社保，這點(diǎn)讓初來(lái)乍到的阿杰有了安全感。但是到了簽訂合同的當天，阿杰卻看著(zhù)合同納悶了：“合同上的公司名稱(chēng)并不是自己應聘時(shí)的那個(gè)，而人事的解釋是"這是公司的子公司"，這，我到底"賣(mài)身"給誰(shuí)了呢?”
“下有對策”：
如果求職者遇到阿杰這樣的情況，建議向公司提出延期簽訂勞動(dòng)合同，而后更詳細地查詢(xún)該公司的資料，了解一下所謂的“子公司”是否確實(shí)存在、是否具有完備的組織架構，還是公司為了暗中謀利而設立的掛名機構，或者就是個(gè)派遣公司。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異，現在有不少公司在經(jīng)營(yíng)一個(gè)品牌時(shí)會(huì )設立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機構。當求職者遇到應聘單位的名稱(chēng)和簽署勞動(dòng)合同的單位名稱(chēng)不一致時(shí)，要仔細問(wèn)清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統內的單位還好，萬(wàn)一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考量這份工作能否給自己帶來(lái)所期的收益。不過(guò)，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見(jiàn)此類(lèi)情況，求職者恐怕也沒(méi)有回旋的余地，只得簽署了。
說(shuō)好的工資呢?
“上有政策”：
Phil是業(yè)界翹楚，但他自認為公司并未提供他跟他業(yè)績(jì)對等的回報，于是他毅然決定跳槽。經(jīng)過(guò)幾輪面試，他最終成功應聘一家世界500強公司，工資幾乎翻番�？墒谴剿叫鹿緢蟮�、簽署勞動(dòng)合同時(shí)，卻赫然發(fā)現合同上的工資竟比之前面試時(shí)談定的要低上不少。對此，HR表示之前與他談定的工資是包含車(chē)貼、飯貼、年假、旅游等各種福利，以及包括業(yè)務(wù)完成的提成等總計出來(lái)的最終工資，而現在合同上寫(xiě)的僅是基本工資。Phil得知后大呼受騙，前公司也有種種福利，如果算上這些福利，新工作的工資僅比之前高了幾百元錢(qián)，而他又何必為了這百來(lái)塊放棄熟悉的環(huán)境，來(lái)挑戰未知呢?
“下有對策”：
當求職者面臨上述問(wèn)題，你需要判斷：1. 新公司發(fā)展潛力有多大，將來(lái)能否獲得加薪，能否有更大的發(fā)展空間;2. 如果拒絕新公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細衡量以上兩項后再決定你是接受還是拒絕這個(gè)職位，千萬(wàn)記住，不要為了一時(shí)之氣而否定整個(gè)工作。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
簽了勞動(dòng)合同也不安心。據《求職安全系數》報告結果顯示，超過(guò)5成的受訪(fǎng)者表示自己的勞動(dòng)合同有缺失，缺失項最嚴重的是“工作內容”(工作崗位的明確)和“勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件”(包括工作時(shí)間)，以及“勞動(dòng)報酬”。
即便是合同上明確了“勞動(dòng)報酬”，但拿到手一看，也會(huì )讓人傻眼。因為現在的薪資結構非常復雜，所以求職者在面試的時(shí)候一定要詢(xún)問(wèn)仔細。一般來(lái)說(shuō)，薪資福利分為兩類(lèi)，一類(lèi)是貨幣性的，一類(lèi)是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見(jiàn)條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時(shí)最好問(wèn)清楚，所謂的 “每月工資”中包括哪些內容，以免被打了“悶包”。把薪資福利問(wèn)得越詳細，也越有利于跳槽者比較現有職位與新職位之間的真實(shí)差異。
現在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書(shū)面不一而足，一旦求職者收到的是書(shū)面offer并且已經(jīng)注明了工資，那勞動(dòng)合同就應該按照 offer上注明的來(lái)簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動(dòng)來(lái)維護自己的權益，比如勞動(dòng)者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應聘者忍氣吞聲，簽署了勞動(dòng)合同，那就相當于同意了對要約內容的變更，這下就虧大了。
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