職場(chǎng)人謹防入職陷阱，說(shuō)好的offer呢？

　　接到一個(gè)心儀的offer或許會(huì )讓你興奮地跳起來(lái)，但跳槽入職并非全是歡天喜地的新開(kāi)始，有時(shí)也會(huì )遇上倒霉事辭職了坐等去新公司報道，等來(lái)的卻是offer被取消了；應聘的是總公司，簽合同時(shí)卻被勞務(wù)派遣了；面試時(shí)談好的高薪，入職時(shí)卻“縮水”了……老板，說(shuō)好的工作怎么一轉眼“貍貓換太子”了呢？
　　遇到這些情況的職場(chǎng)人不在少數。根據某人才機構日前所作的關(guān)于“你所遭遇過(guò)的入職陷阱”的調查結果顯示，排在第一位的是“入職后公司給付的薪水低于面談時(shí)答應的薪水”，排在第二位的是“企業(yè)不簽勞動(dòng)合同”，緊隨其后的是“入職后職位降低了”，分列第四和第五位的是“已經(jīng)辭職，但公司取消了offer”以及“簽了勞動(dòng)合同卻沒(méi)拿到勞動(dòng)合同”。
　　“上有政策”：
　　拿到offer本是件值得高興的事情。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷、面試層層篩選，能被錄用證明了你的優(yōu)勢和價(jià)值所在。但是小美卻高興不起來(lái)。一個(gè)月前，小美接到心儀的公司的電話(huà)，告知她面試通過(guò)，通知她于兩周后去公司報道。于是小美辭去了之前的工作，在家休息了兩周，然后打算高高興興地去新公司報道。眼見(jiàn)報道的時(shí)間快到了，小美卻接到電話(huà)說(shuō)入職時(shí)間要推后，因為老板出差在外，沒(méi)法簽字，具體日期等通知。眼下都過(guò)去半個(gè)月了，也不見(jiàn)有入職的消息，小美在家越等心越慌，要是被放了“鴿子”，而自己又已早早辭職，賠了夫人又折兵，損失實(shí)在慘重。雖然最后小美還是如愿去了新公司，公司領(lǐng)導也表示十分歉意，但在等待入職的日子里讓人著(zhù)實(shí)忐忑。而且，萬(wàn)一說(shuō)好的offer真的沒(méi)了，那該怎么辦呢？
　　“下有對策”：
　　Offer到底具有法律效力嗎？若還沒(méi)入職就真的沒(méi)有辦法維護自己的權益了嗎？為了讓自己有保障，求職者應要求公司盡量發(fā)送紙質(zhì)的offer；如果公司沒(méi)有紙質(zhì)offer，你可以要求公司通過(guò)電子郵件發(fā)送offer，留下白紙黑字總比開(kāi)空頭支票來(lái)得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開(kāi)注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果公司不愿意，你可以要求公司改日再打個(gè)電話(huà)確認offer，然后你可以做好錄音的準備�？傊�，留下證據很重要！當然，證據鏈還是大有講究，看看專(zhuān)家怎么說(shuō)的吧！
　　點(diǎn)評：
　　公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的請求。根據《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實(shí)現訂立勞動(dòng)合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，即已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同作了準備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來(lái)的損失。
　　對于收到紙質(zhì)offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡(jiǎn)單打印的紙，可能出現無(wú)法得到認可的情況。
　　如果公司的offer沒(méi)有明確入職時(shí)間，建議先與公司確認入職時(shí)間后再辭職。因為沒(méi)有明確時(shí)間的offer在法律上是可撤消的。

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