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3·15職場(chǎng)維權：怎樣對職場(chǎng)陷阱說(shuō)
最需防范的十大求職陷阱1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿(mǎn)人員2、培訓陷阱：以招聘為名為培訓學(xué)校拉生源3、實(shí)習陷阱：利用“實(shí)習”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力4、收費陷阱：招聘過(guò)程巧立名目收取各類(lèi)費用5、侵權陷阱：以考察為名，無(wú)償占用設計成果6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣(mài)貨7、名稱(chēng)陷阱：招聘名稱(chēng)誘人，實(shí)際工作氣人8、保險陷阱：錄用先考保險代理執業(yè)證，進(jìn)來(lái)全當保險代理9、勞務(wù)陷阱：先說(shuō)招聘“合同制”，錄用后變“勞務(wù)工”10、推銷(xiāo)陷阱：招聘“銷(xiāo)售人員”，實(shí)為推銷(xiāo)、傳銷(xiāo)工作
在3·15來(lái)臨之際，上海市職業(yè)介紹中心通過(guò)為期一周的“我最需防范的十大求職陷阱”評選調查活動(dòng)，評選出了人們在求職中常遇到的“10大求職陷阱”，試用期陷阱、培訓、實(shí)習陷阱等榜上有名。
對此，筆者精選了讀者在求職中普遍遇到的3大陷阱，結合在職場(chǎng)中出現的一些案例，采訪(fǎng)了上海市職業(yè)介紹中心的副主任丁峰、以及上海市華益律師事務(wù)所的律師王萱，以期給讀者一些警示和建議。
[培訓陷阱警示]
日前一項有關(guān)培訓陷阱的調查顯示，曾遭遇不同程度的培訓陷阱的人群中，普遍反映培訓市場(chǎng)上存在著(zhù)以下4大陷阱：
陷阱1：培訓效果有夸張成分
調查顯示，約有34.8%的人認為培訓效果有夸張成分，故意擴大培訓的效果，比如保證考試通過(guò)、保證找到工作等，結果學(xué)員去培訓的時(shí)候才發(fā)現，實(shí)際的效果與宣傳相差甚遠。
陷阱2：培訓老師名不副實(shí)
有20.8%的人表示培訓老師名不副實(shí)。有許多培訓師資的抬頭都非常大，但當學(xué)員奔著(zhù)這些名師去培訓的時(shí)候，結果卻被告知，這些名師由于特殊原因不能來(lái)上課了，臨時(shí)更換成別的老師。要么師資的名聲很響，但上課內容不過(guò)如此。
陷阱3：培訓學(xué)校不夠規范
覺(jué)得培訓學(xué)校不夠規范的占19.3%。許多機構沒(méi)有教育資質(zhì)也盲目開(kāi)課，培訓時(shí)間屢屢更改、培訓師資不健全、培訓內容不成體系的現象時(shí)有發(fā)生，等到學(xué)員去投訴時(shí)，發(fā)現培訓機構已人去樓空。
陷阱4：培訓證書(shū)有水分
有17.5%的人認為培訓證書(shū)有水分。目前，各種各樣的證書(shū)魚(yú)龍混雜，許多機構為了吸引學(xué)員，故意夸大證書(shū)的含金量。
另外，還有7.6%的人反映培訓的課程安排相當混亂。在遭遇培訓陷阱之后，大約69%的受害者會(huì )選擇尋找相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，18.5%的人則直接找到培訓機構當面理論，只有12.5%的受訪(fǎng)者選擇忍氣吞聲。
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