預知面試問(wèn)題，提高Offer獲得率
面試前的準備工作是否充分，直接影響應聘者最后獲得offer的幾率，除了寫(xiě)出一份漂亮的簡(jiǎn)歷之外，面試問(wèn)題的應答好壞同樣決定著(zhù)應聘者在求職這張考卷上的最后得分。所以，北極星電氣招聘網(wǎng)建議求職者在面試前，先對常規以及與特定職位相關(guān)的面試問(wèn)題做一番準備工作。提前“預見(jiàn)”面試官將要問(wèn)你的問(wèn)題，并事先把答案設定在大腦里，避免“一問(wèn)三不知”的尷尬處境。
第一步：常見(jiàn)面試問(wèn)題準備
企業(yè)通常會(huì )從專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)兩方面來(lái)考察應聘者，雖然說(shuō)專(zhuān)業(yè)能力會(huì )因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專(zhuān)業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢(xún)問(wèn)的技巧在很大程度上是共通的。所以，應聘者需要做的是針對這些常規問(wèn)題進(jìn)行準備。
問(wèn)題一：“請你做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹”
求職者在自我介紹時(shí)，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)�；卮鹨林�(zhù)，突出個(gè)性，強調自己的專(zhuān)業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。
問(wèn)題二：“請談?wù)勀愕呐d趣愛(ài)好”
很多面試官認為興趣愛(ài)好能折射出應聘者的性格，因此面對此類(lèi)問(wèn)題切忌回答說(shuō)自己沒(méi)有任何興趣愛(ài)好，而是要談一些和應聘職位相關(guān)的興趣愛(ài)好。
問(wèn)題三：“你對自己的將來(lái)是怎么規劃的?”
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1.你是有備而來(lái)的，并不是海投簡(jiǎn)歷;2.表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選;3.你有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩定型員工。
問(wèn)題四：“你對薪資有什么要求?”
在了解市場(chǎng)行情的基礎上，不妨大膽直說(shuō)你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來(lái)“啞巴吃黃連”的只會(huì )是自己。
問(wèn)題五：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?”
“最后一問(wèn)”切不可答“沒(méi)問(wèn)題”，因為這么做不僅等于主動(dòng)放棄了最后的機會(huì )，苛刻的.面試官還可能會(huì )給你打上“對公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活”的標簽。
第二步：根據特定職位準備面試問(wèn)題
在面試環(huán)節中，面試官不僅會(huì )問(wèn)求職者一些常規問(wèn)題以外，還會(huì )問(wèn)一些與招聘職位相關(guān)的問(wèn)題，目的在于考察求職者對其應聘職位的了解和專(zhuān)業(yè)程度。所以，求職者在面試前，可以登錄一些與自己應聘職位相關(guān)的網(wǎng)站或論壇，了解職位特性與相關(guān)面試問(wèn)題。
對于面試問(wèn)題的準備，無(wú)論是常規問(wèn)題還是與特定職位相關(guān)的問(wèn)題，都具有因人而異的特點(diǎn)，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準備這些面試問(wèn)題，而是要結合自己所應聘的職位特性，用自己的語(yǔ)言重新組織，保證應答時(shí)不會(huì )像背書(shū)一樣僵硬。
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