怎樣防止簽了offer不去上班的事情發(fā)生
有位朋友發(fā)了一篇關(guān)于candidates簽了offer，但是最后毀約的事情，這種事情著(zhù)實(shí)讓人氣氛。跟帖的朋友很多，才發(fā)現遭遇這樣的“不幸”的同行原來(lái)很多。所以想用這篇帖子起到個(gè)拋磚引玉的作用。
自己這些年來(lái)，遇到的這種事情也是很多，每每對國人的誠信表示懷疑，因為遭遇的太多，從開(kāi)始的氣氛，到了現在的麻木，抱著(zhù)大不了再重新找的心態(tài)繼續每天的工作。
因為目前大多數簽的offer letter都是不具備法律效力的，所以candidates會(huì )認為即使簽了offer letter，那ta也還有一個(gè)月的時(shí)間作為考慮，有些candidates甚至拿著(zhù)這樣的offer去和老板談條件。
歸根結底，除了國人的誠信度低之外，其實(shí)挺重要的一點(diǎn)是offer letter的法律效力沒(méi)有導致的。假如我們客戶(hù)的offer里規定雙方如因故無(wú)法實(shí)現承諾即需要付出違約金的話(huà)，可能真的會(huì )降低這樣的違約行為。
另外，可能需要我們吸取教訓的'是，我們應該時(shí)時(shí)刻刻抱著(zhù)如履薄冰的心態(tài)，在任何時(shí)刻都不能放松，更深入的保持和candidates的關(guān)系，更敏感的關(guān)注candidates的動(dòng)向以及了解candidates的真正想法可能都有助于我們把工作的做的更好。
怎樣防止簽了offer不去上班的事情發(fā)生?
當做為候選人的你準備簽一個(gè)Offer的時(shí)候，你要做的不僅僅是把名字寫(xiě)在一張紙上，而是正在決定是否全心全意加入這個(gè)公司，并遵守這個(gè)公司的所有規章和要求。
正因為如此，你在下筆之前應該仔細的考慮以下問(wèn)題：
工作 — 你之所以接受這份工作是因為你的資歷符合這個(gè)職位的要求，并且這個(gè)職位能夠給你提供職業(yè)上的發(fā)展。
報酬 — 我不贊成錢(qián)是擇業(yè)的第一選擇，但坦白地承認錢(qián)還是對很多人都很重要的。新職位的報酬應該在合理且能夠接受的范圍。
日程安排 — 有很多職位要求的工作時(shí)間也許和你理解或所希望的不一樣，仔細了解會(huì )避免上班以后的困惑。
不要欺騙 — 偶爾能夠遇到幾個(gè)“困難”的候選人，也許是在幾個(gè)Offer面前猶豫、也許是想用新的Offer和舊雇主談判、也許因為抹不開(kāi)面子不敢對招聘者說(shuō)No ，簽了Offer以后又反悔、或者直到上班的第一天才通知新雇主“不來(lái)了”。為了避免這樣的窘境，也為他人多著(zhù)想，想清楚后再下筆。
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