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offer letter是否具有法律效力

時(shí)間:2022-04-26 14:44:11 Offer 我要投稿

offer letter是否具有法律效力

  在找工作的日子里,不管我們找到什么工作,最后都有獲得offer letter,獲得offer letter是我們找到工作的關(guān)鍵!下面是小編為大家整理的offer letter是否具有法律效力,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

offer letter是否具有法律效力

  offer letter是否具有法律效力 篇1

  offer,全稱(chēng)是offer letter,漢語(yǔ)解釋為錄用信、錄取通知,還沒(méi)一個(gè)統一的名字,有人稱(chēng)之為“錄取通知”,有人謂之“錄用信”,也有人稱(chēng)為“邀約函”。錄用信用于正式向求職者提供職位,并提供重要信息,包括開(kāi)始日期,薪酬,工作時(shí)間和職位。以下是小編精心整理的offer letter是否具有法律效力相關(guān)內容,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

  某公司經(jīng)過(guò)對陳某多次面試,決定聘請他擔任部門(mén)經(jīng)理,并向他發(fā)出了一封offer letter,載明了職位、工作地點(diǎn)、月薪、福利、休假、入職日期,并要求他在一個(gè)月內答復。陳某接到offer letter后立即表示同意,辭去了原來(lái)的工作,準備簽約。

  然而此后不久,公司接到舉報,稱(chēng)陳某曾向一些供應商索要好處,這使公司非常震驚,決定不再聘用陳某?墒,offer letter已經(jīng)發(fā)出,公司應該怎么辦呢?

  公司人事經(jīng)理考慮了四個(gè)方案:

  方案一:書(shū)面通知陳某,宣布offer letter無(wú)效;

  方案二:拒絕與陳某簽訂勞動(dòng)合同;

  方案三:與陳某簽訂勞動(dòng)合同,但將職位降低,減少報酬;

  方案四:與陳某簽訂勞動(dòng)合同,在試用期內解除。

  出于謹慎,人事經(jīng)理帶著(zhù)四個(gè)方案來(lái)咨詢(xún)了法律專(zhuān)家。法律專(zhuān)家設計了另一個(gè)方案。隨后,公司與陳某進(jìn)行協(xié)商,表示愿意支付其一個(gè)月工資,雙方不再簽訂勞動(dòng)合同,如果其不愿意,則將與其簽訂期限為一個(gè)月的勞動(dòng)合同。最終,陳某同意雙方不再簽訂勞動(dòng)合同。

  【律師解惑】

  發(fā)出的offer letter能否撤回、能夠改變,關(guān)鍵是取決于offer letter的法律性質(zhì)。所謂offer letter目前還沒(méi)有一個(gè)統一的'中文名稱(chēng),有人稱(chēng)之為“錄取通知”,有人謂之“錄用信”。法律英語(yǔ)中的“offer ”,中文含義是“要約”!吨腥A人民共和國合同法》規定,“要約”就是希望和他人訂立勞動(dòng)合同的意思表示。法律要求要約應當內容具體明確,并且受要約人一旦承諾,要約人就要受到意思表示的約束。要約如果要撤銷(xiāo)的話(huà),必須在承諾作出之前。因此,offer letter一旦發(fā)出,就對用人單位產(chǎn)生法律約束,F在,公司已經(jīng)發(fā)出了offer letter,表明公司已經(jīng)同意與陳某簽訂勞動(dòng)合同,公司必須遵守offer letter。

  以此來(lái)分析人事經(jīng)理的四個(gè)方案,就可以看出其可行性:

  方案一,書(shū)面通知陳某,宣布offer letter無(wú)效;

  要約如果要撤銷(xiāo)的話(huà),必須在承諾作出之前,F在offer lette已經(jīng)送達陳某,并給予了一個(gè)月答復期,事發(fā)時(shí)陳某已經(jīng)同意簽約,為準備簽約還辭去了原來(lái)的工作,依據法律規定,這份offer lette實(shí)際上是屬于不可撤銷(xiāo)的要約。公司單方宣布無(wú)效,陳某必然不服,一旦鬧到法院,公司必然敗訴。此方案不可行。

  方案二,拒絕與陳某簽訂勞動(dòng)合同;

  offer letter一旦發(fā)出,就對用人單位產(chǎn)生法律約束。如果公司拒絕與陳某簽訂勞動(dòng)合同,陳某必然提起訴訟,公司就必須承擔法律責任。此方案不可行。

  方案三,與陳某簽訂勞動(dòng)合同,但將職位降低,減少報酬;

  offer letter包含了勞動(dòng)合同的部分內容,雙方應當按照offer letter的內容簽訂勞動(dòng)合同,但也可以在協(xié)商一致的基礎上予以變更。公司在offer letter中已經(jīng)載明了工作崗位和勞動(dòng)報酬,陳某有權拒絕在勞動(dòng)合同中予以變更,如因此導致合同無(wú)法簽訂,公司應當承擔法律責任,此方案也不可行。

  方案四,與陳某簽訂勞動(dòng)合同,在試用期內解除。

  此時(shí)公司遵守了offer letter,但在試用期內解除勞動(dòng)合同也受到法律的限制,只有在陳某不符合錄用條件的情況下才可以提前解雇。公司一旦無(wú)法證明陳某不符合錄用條件,就必須留用陳某,這是公司難以接受的,此方案風(fēng)險太大。

  法律專(zhuān)家發(fā)現了四個(gè)方案的風(fēng)險,于是重新研究了offer letter,發(fā)現了一個(gè)突破口:offer letter上沒(méi)有注明合同期限。于是設計了一個(gè)月期限的勞動(dòng)合同方案,順利解決了難題。

  【律師支招】

  offer letter并不是普通的通知書(shū),它是具有法律效力的文件,不能等閑視之。HR有必要研究一下所在公司的offer letter內容,這薄薄的一張紙說(shuō)不定就藏著(zhù)未知的風(fēng)險。

  有最基本的兩點(diǎn)需要注意:

  其一,offer letter是對公司的單方約束,它能吸引人才,也有可能捆住HR的手腳,因此在起草時(shí)有必要留有余地。

  其二,offer letter是用人單位單方的要約,勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方的協(xié)議,是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。不能有了offer letter就不簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同簽訂后,企業(yè)可以選擇使offer letter失效,或者將其做為勞動(dòng)合同的附件,繼續有效。在存在offer letter和勞動(dòng)合同有不一致情形時(shí),企業(yè)必須使offer letter失效。

  offer letter是否具有法律效力 篇2

  電子數據可以作為證據來(lái)使用,其證明效力視情況而定。   offer letter:所謂offer letter,目前還沒(méi)有一個(gè)統一的名字,offer在法律上一般翻譯為“要約”,根據《合同法》的規定,“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個(gè)意思表示應當內容具體確定,并且要約人一旦作出了承諾,就要受到意思表示的約束。因此offerletter一般應用為在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前,向勞動(dòng)者發(fā)出的一份有關(guān)錄用信息的信函。在法律上應受民法、合同法調整,不受勞動(dòng)合同法調整,不等同于勞動(dòng)合同。一旦發(fā)出,對用人單位就產(chǎn)生法律約束,而勞動(dòng)者可以選擇接受或者拒絕。在人員錄用比較規范的企業(yè),offerletter中一般會(huì )向勞動(dòng)者寫(xiě)明報到的時(shí)間、地點(diǎn),薪酬福利以及職位等信息,并明確該錄用信的有效期以及與勞動(dòng)合同的關(guān)系,即勞動(dòng)合同簽訂后,該錄用信是作為勞動(dòng)合同的附件,還是失去效力。勞動(dòng)者收到該錄用信函后,如果同意錄用,則需要在指定的時(shí)間內將簽名后的錄用信寄至或傳真至用人單位。

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