工傷私了的協(xié)議是否具有法律效力
許多勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，用人單位私下會(huì )與勞動(dòng)者就工傷賠償私下達成協(xié)議，而勞動(dòng)者就不再通過(guò)專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)保障部門(mén)來(lái)處理。面對這種情況目前越演越烈的勢頭，那么這種工傷私了的協(xié)議是否具有法律效力呢?為您解答。
一、工傷私了的協(xié)議是否具有法律效力
1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門(mén)上報，又未向勞動(dòng)保障部門(mén)申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動(dòng)監管部門(mén)的監管，最終破壞了國家的勞動(dòng)安全制度，也損害了勞動(dòng)者的健康權利，違反了法律強制性和禁止性規定，依據《合同法》第52條第(五)款規定，該協(xié)議自始無(wú)效。
《勞動(dòng)法》第57條規定：國家建立傷亡事故和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應當依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況進(jìn)行統計、報告和處理。該法條規定用人單位對待工傷的行為標準是“應當……進(jìn)行統計、報告和處理”是強制性的。
《安全生產(chǎn)法》第70條規定：?jiǎn)挝回撠熑私拥绞鹿蕡蟾婧髴斞杆俨扇∮行Т胧┙M織搶救……并按照國家有關(guān)規定立即如實(shí)報告當地負有安全生產(chǎn)監督管理職責的部門(mén)，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，不得故意破壞事故現場(chǎng)，毀壞有關(guān)證據。該法條規范用人單位的強制性和禁止性行為是“單位負責人……立即如實(shí)報告……，不得隱瞞不報，謊報或者拖延不報……”。
《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》第6條規定：企業(yè)負責人接到重傷、死亡輕傷等事故報告，應當報告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì )。該法條規定用人單位對待工傷的行為標準是“……應當立即報告企業(yè)主管部門(mén)及所在地勞動(dòng)部門(mén)……”同樣是強制性的。
《工傷認定辦法》第17條規定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起 30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。該法條同樣規范用人單位行為標準是“應當……提出工傷認定申請”屬強制性規定。
2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報，并啟動(dòng)工傷認定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因為勞動(dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。
《勞動(dòng)法》第77條規定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協(xié)商解決�！镀髽I(yè)勞動(dòng)事故處理條例》第52條規定：企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定處理。從以上規定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調解的;法律之所以允許協(xié)商調解是因為這種協(xié)商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或訴訟的成本，節約了社會(huì )資源，對社會(huì )的進(jìn)步發(fā)展是有利的;同時(shí)《民法通則》第55條規定：民事法律行為應當符合以下條件：(一)行為人具有相應的民事行為能力，(二)意思表達真實(shí)，(三)不違反法律或者社會(huì )公共利益。因此說(shuō)，只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內容又是真實(shí)的'，在用人單位上報主管部門(mén)的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。
3、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報，并啟動(dòng)工傷認定程序，這種情況下達成的賠償協(xié)議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，此協(xié)議是可以申請變更或撤銷(xiāo)的;申請變更或撤銷(xiāo)前協(xié)議是有效的。
如：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，法定工傷待遇應是15萬(wàn)元，協(xié)議賠償金額是10萬(wàn)元，那么勞動(dòng)者可以申請法院或仲裁機構變更或撤銷(xiāo)，追要應該得到而沒(méi)有得到的另外 5萬(wàn)元。因為根據《合同法》的54條規定：下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷(xiāo)的有，(一)因重大誤解訂立的，(二)在訂立合同的顯示公平的;同時(shí)最高人民法院司法解釋《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解釋》第22條規定：對于追索勞動(dòng)報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關(guān)費用等案件，給付數額不當的，人民法院予以變更。
本文介紹了在用人單位與工傷者私下達成賠償協(xié)議的情況中，同樣一份工傷私了協(xié)議，因為處理的程序不一樣，可能出現有效、無(wú)效、可變更或撤銷(xiāo)三種情況，不能一概而論定。在具體案件中，建議向專(zhuān)業(yè)法律機構咨詢(xún)，確定私了是否符合法律的相關(guān)規定�？梢蕴峁┫嚓P(guān)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，歡迎咨詢(xún)。
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工傷認定可以找哪些部門(mén)
工傷認定可以找哪些部門(mén)?這是讓許多受工傷的勞動(dòng)者很頭疼的事，常常是因為找的部門(mén)不對，導致最后的認定甚至賠償一拖再拖。365小編為您介紹工傷認定可以找哪些部門(mén)，希望能為您帶來(lái)一點(diǎn)便利。
根據《工傷保險條例)的相關(guān)規定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內，向本區勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會(huì )組織在1年之內，也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認定申請。
勞動(dòng)者申請工傷認定，要求填寫(xiě)《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：
1)《勞動(dòng)合同書(shū)》復印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
2)受傷害職工《職工居民身份證》復印件;
3)醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū));
4)兩人以上旁證證明(證人證言)。
哪些工傷認定的不會(huì )被受理：
1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書(shū)后規定時(shí)間內未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應不受理。
2、對于工傷認定超過(guò)申請時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
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工傷認定需經(jīng)哪些程序
勞動(dòng)者受了工傷之后就需要進(jìn)行工傷認定，那么工傷認定需經(jīng)哪些程序呢？或者說(shuō)工傷要如何進(jìn)行認定呢？對此很多勞動(dòng)者都不是很了解。下面，就讓我們一起看看工傷認定程序的相關(guān)知識。
1、申報工傷事故
(1)企業(yè)應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷報告。
(2)工傷職工或其親屬應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內向當地勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況,申請時(shí)間可延長(cháng)到30日。
(3)工傷職工本人或其家屬沒(méi)有可能提出工傷保險待遇申請的,可由本企業(yè)工會(huì )組織代表職工提出申請。
(4)職工工傷保險待遇申請須經(jīng)企業(yè)簽字后報送;如果企業(yè)不簽字,工傷職工或其家屬可以直接報送。
2、認定工傷
(1)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷待遇申請后,應進(jìn)行調查取證,在7日內作出是否認定為工傷的決定;特殊情況,可延長(cháng)到30日;
(2)認定工傷需要提供以下資料:
a、職工的工傷保險待遇申請;
b、指定的醫療機構初次治療工傷診斷書(shū)或職業(yè)病診斷書(shū),屬于輕傷無(wú)需到醫院治療的,由企業(yè)醫生開(kāi)具工傷診斷書(shū);
c、企業(yè)的工傷報告或勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)根據職工的申請進(jìn)行調查的工傷報告。
(3)書(shū)面通知
勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)作出的工傷認定決定,應當以書(shū)面形式通知企業(yè)和申請人。
工傷認定的程序看著(zhù)復雜，其實(shí)一步一步走下來(lái)是很簡(jiǎn)單的。工傷認定關(guān)系到勞動(dòng)者最后能得到多少工傷賠償，所以在進(jìn)行工傷認定的時(shí)候一定不能大意。
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