昆明國企領(lǐng)導薪酬該拿多少擬公開(kāi)

　　國企正職領(lǐng)導薪酬由3部分組成

　　基本年薪

　　上年度企業(yè)在崗職工平均工資x2

　　績(jì)效年薪

　　基本年薪x(當年綜合考核得分x年度綜合考核系數÷100)x績(jì)效年薪調節系數

　　任期激勵收入

　　任期內領(lǐng)導人員本人年度薪酬總和x30%

　　國企老總基本年薪以職工平均工資兩倍計算……昨日本報報道《國企正職領(lǐng)導基本年薪多少?上年度職工平均工資兩倍》稿件后，成為不少網(wǎng)站轉載的熱點(diǎn)新聞之一，國企老總薪酬這一話(huà)題，觸碰了不少民眾的關(guān)注點(diǎn)，“績(jì)效工資怎么核算?激勵收入項目又是怎么回事，昆明市國企老總們的薪酬收入管理有什么變化呢?”記者帶著(zhù)這些問(wèn)題一一找到了答案。根據昆明市國資委官方的網(wǎng)站所公布，目前昆明市國資委共有監管企業(yè)20家。記者了解到，這些老總們的平均薪酬水平在全國來(lái)看也處于偏低水平。

　　新增 任期激勵收入有“緊箍咒”

　　記者從昆明市國資委了解到，按照現行的昆明市市屬?lài)�企領(lǐng)導人員薪酬管理制度，昆明市屬?lài)�企領(lǐng)導人員的薪酬由基本年薪和績(jì)效年薪組成。在即將正式出臺推行的《昆明市市屬?lài)�有企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理暫行辦法(送審稿)》中，擬新增任期激勵收入這一新項目。據了解，任期激勵收入是指與企業(yè)領(lǐng)導人員任期綜合考核結果相掛鉤的收入，根據任期綜合考核結果，按企業(yè)領(lǐng)導人員本人任期內年薪總水平的30%確定。

　　擬新增一項收入，是不是意味著(zhù)昆明市市屬?lài)�企老總們的總體收入有可能增長(cháng)呢?記者獲悉，任期激勵收入或將在該領(lǐng)導人員任期結束后兌現。而且在任期期間，企業(yè)領(lǐng)導人員因本人原因任期未滿(mǎn)的，不得領(lǐng)取任期激勵收入;非本人原因任期未滿(mǎn)的，根據任期綜合考核結果并結合本人在企業(yè)領(lǐng)導人員崗位實(shí)際任職時(shí)間及貢獻發(fā)放相應的任期激勵收入。

　　變化 環(huán)保廉政等納入考核指標

　　擬新增的一項任期激勵收入有不少限制，那按保留下來(lái)的績(jì)效年薪發(fā)放情況又有什么不同呢?據了解，以前昆明市國資委監管企業(yè)以產(chǎn)業(yè)類(lèi)企業(yè)為主，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核體系參照國務(wù)院國資委和省國資委的考核辦法，主要考核企業(yè)的財務(wù)指標，如收入、利潤、國有資本保值增值率等。在監管重點(diǎn)和任務(wù)調整后，昆明市國資委相應調整了原有的考核體系，2013年出臺了《昆明市國資營(yíng)運機構產(chǎn)權代表綜合考核暫行辦法》，由過(guò)去單純的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核改為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)?yōu)橹�、企業(yè)管理行為為輔的綜合考核，多維考察監管企業(yè)的'經(jīng)營(yíng)情況和運行質(zhì)量。在考核體系中，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)占考核成績(jì)的80%，管理行為占20%。

　　值得一提的是，在管理行為考核中包含了重大事項報告制度執行情況、企業(yè)支持配合監事會(huì )工作情況、黨風(fēng)廉政建設責任制、黨建目標責任制、環(huán)境保護責任制等。這些因素也將影響企業(yè)的考核業(yè)績(jì)，并與國有企業(yè)領(lǐng)導人員的薪酬掛鉤�！耙簿褪钦f(shuō)，國有企業(yè)如果在環(huán)�；蛘唿h風(fēng)廉政方面出了任何問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導班子成員收入都會(huì )受影響�！崩ッ魇袊�資委相關(guān)領(lǐng)導介紹，現在考核結果不僅要注重經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，還要注重管理行為，考核不合格，績(jì)效年薪為零。

　　期待 激發(fā)領(lǐng)導斗志增加員工收入

　　記者逐一從昆明市多家市屬?lài)�企基層員工處了解后得知，只有少數幾家國企目前會(huì )對內部公開(kāi)老總們的全年薪酬。不過(guò)，知道老總薪酬數額的受訪(fǎng)對象婉拒透露具體數額，僅能告知老總們的薪酬是由基本年薪和績(jì)效年薪組成，這與記者從昆明市國資委了解到的政策相符。據了解，昆明市國資監管部門(mén)并未對市屬?lài)�有企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬對內公開(kāi)作出要求。但隨著(zhù)《昆明市市屬?lài)�有企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理暫行辦法(送審稿)》的正式出臺，這一要求或將會(huì )有明文規定。

　　另外，曾有報道指出，在全國范圍內都有這樣一個(gè)現象：央企、國企老總們不管企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)如何，職工工資水平如何，“反正我漲我的，職工的工資跟我沒(méi)關(guān)系�！倍�在今后，這一現象在昆明市國企中或將不存在。因為職工平均工資未增長(cháng)，領(lǐng)導們的績(jì)效年薪也不得增長(cháng)。采訪(fǎng)中，唯有某國有企業(yè)職工愿意透露，在企業(yè)正常盈利的情況下，領(lǐng)導們績(jì)效年薪要占年度總薪酬的“大頭”，不過(guò)如果經(jīng)營(yíng)不好就不一定了，但希望有這樣的規定進(jìn)一步激發(fā)領(lǐng)導們的“斗志”，帶著(zhù)大家好好干出成績(jì)，從基層員工到領(lǐng)導都能“錢(qián)多多”。

【昆明國企領(lǐng)導薪酬該拿多少擬公開(kāi)】相關(guān)文章：

你該拿多少薪水？12-16

你該拿多少薪水11-13

會(huì )計人求職拿多少薪酬適合06-28

國企薪酬管理問(wèn)題思考論文01-16

測試：你能拿多少薪水？09-30

國企薪酬管理問(wèn)題分析的論文01-15

領(lǐng)導該如何講話(huà)09-16

我國企業(yè)存在的薪酬管理問(wèn)題08-17

社保15年后每月拿多少10-15

托福拿多少分才能去美國留學(xué)12-27