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行業(yè)數據表明IT業(yè)女性與男性薪酬差18倍
IT技術(shù)領(lǐng)域幾乎就是男人們的天下，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)相信大多數人都會(huì )認同。因為男性在邏輯思維、鉆研能力以及精力投入上都有著(zhù)與生俱來(lái)的、區別于女性的優(yōu)勢。
很多女人把自己無(wú)法勝任專(zhuān)精深工作的原因，歸咎為在承擔自身工作的同時(shí)，還要兼顧著(zhù)家庭角色與社會(huì )角色，這些都在很大程度上會(huì )分散她們有限的精力。“在公司我會(huì )想家里的事，而在家里又會(huì )想著(zhù)公司的事，我無(wú)法專(zhuān)心致志，也沒(méi)有人會(huì )看中我，把我帶到技術(shù)領(lǐng)導崗位”，這可以說(shuō)是她們的一個(gè)寫(xiě)照。
然而，越來(lái)越多女性CIO的出現正在打破男性在技術(shù)領(lǐng)域的壟斷，并用實(shí)際行動(dòng)證明了自己的存在。
3月，一個(gè)很重要的節日是“三八婦女節”，接下來(lái)我們將用一個(gè)月的時(shí)間，通過(guò)每期采訪(fǎng)一位女性技術(shù)領(lǐng)導者，來(lái)講述當女人遇到IT之后如何在一個(gè)原本只屬于男性世界成功打拼的故事。第一期，我們先來(lái)看看英國的IT女性到底想要什么。
IT行業(yè)女性雇員的比例一直在下降，甚至已經(jīng)到了另人擔憂(yōu)的程度。英國獨立IT行業(yè)協(xié)會(huì )Intellect的一份最新報告表明，高科技職業(yè)女性的比例已由2000年的19-21下降到目前的16。而女性在英國勞動(dòng)力中總體上卻占到46。面對如此嚴峻的調查數據，人們不禁要問(wèn)：性別果真就是造成女性在IT職業(yè)生涯中失敗的動(dòng)因嗎?然而，來(lái)自英國的簡(jiǎn)·塔特森等IT女精英用自己的成功成才之路告訴我們：性別不是失敗的理由。
e-SkillsUK的報告則發(fā)現，IT業(yè)女性人員比例下降主要有兩個(gè)原因：一個(gè)是IT被視為令人討厭的行業(yè)公眾形象;另一個(gè)是女性對IT業(yè)中的現有機遇缺乏理解。
“很多女性永遠停留在IT領(lǐng)域中比較低的層次。”Intellect數字表明，IT業(yè)內61的女性都在從事數據管理工作。Intellect項目經(jīng)理加里·哈特奈爾指出，企業(yè)的留人策略對這一數字影響很大，很多公司在試圖挽留女性IT員工。
女性并不僅僅是在生兒育女的時(shí)候離職，她們有的甚至在二十出頭就辭掉工作。“也許，更讓人關(guān)注的是，經(jīng)驗豐富的IT業(yè)女性員工在50歲左右辭掉工作的現象，我們失去了經(jīng)驗豐富的員工，也失去了年長(cháng)的女性代表和指導。”
Intellect去年做的一項研究表明，在各種行業(yè)內，女性的離職主要與缺乏彈性工作、男性占工作氛圍主導、工作時(shí)間長(cháng)，以及欠缺有效管理能力等因素相關(guān)。
女性更需要彈性工作制
不過(guò)，女性職業(yè)技術(shù)人員的缺乏卻為一些專(zhuān)門(mén)招聘IT人員的公司提供了商業(yè)機遇，其中一個(gè)例子即為womenintechnology網(wǎng)站。這是一家由招聘公司在2005年3月專(zhuān)門(mén)創(chuàng )辦的在線(xiàn)職業(yè)提供網(wǎng)站。麥基·貝瑞作為該網(wǎng)站發(fā)言人介紹，該公司致力于將女性推薦至IT行業(yè)。目前，該網(wǎng)站擁有2000名積極的職業(yè)女性，并開(kāi)設了歐洲銀行業(yè)技術(shù)獎項和黑莓女性技術(shù)獎項。
獎項的不斷增多反映出吸引和鼓勵更多女性進(jìn)入IT業(yè)已得到公眾的認可——實(shí)際上，這種認可的作用是絕對不可小視的。作為黑莓女性技術(shù)獎項的組織者以及黑莓手機系統的創(chuàng )建者——沙爾美德·艾格比希望通過(guò)這些獎項來(lái)強調行業(yè)中的成功女性的作用，以吸引更多女性進(jìn)入科技領(lǐng)域。
“超過(guò)27的女性重視榜樣的作用。但很多人找不到進(jìn)入IT業(yè)可供效仿榜樣的途徑。”
艾格比提到，真正的成功不僅僅是吸引精英，還包括通過(guò)新的工作實(shí)踐留住女性人才。“企業(yè)應該考慮提供彈性的工作時(shí)間和地點(diǎn)，以適應和鼓勵不同的工作方式。”
“我們必須認識到女性需要一個(gè)工作間歇期，然后再回到這個(gè)領(lǐng)域，因此，這不僅是使女性加入這個(gè)行業(yè)的問(wèn)題，也同樣是使她們在生兒育女之后再次回到該領(lǐng)域的問(wèn)題。”
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