秘書(shū)處招新策劃書(shū)
時(shí)間稍縱即逝，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，我們又將續寫(xiě)新的詩(shī)篇，迎接我們的是新的工作內容和工作目標，何不趕緊趁現在寫(xiě)寫(xiě)策劃書(shū)。一起來(lái)參考策劃書(shū)是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編收集整理的秘書(shū)處招新策劃書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
秘書(shū)處招新策劃書(shū)1
一、招新目的通過(guò)這一次的納新招賢，我衷心地希望可以早日將我們部門(mén)建設成為學(xué)院的“有力助手”和“堅強后盾”，同時(shí)為了更好地完成下一年的工作計劃及為物流團委學(xué)生會(huì )成為學(xué)校的優(yōu)秀團體。秘書(shū)處的工作相當重要，而這次就是希望通過(guò)招新能夠挑選出許多優(yōu)秀的學(xué)生為我系服務(wù)。
二、招新要求招新人數：10人左右(現秘書(shū)處處長(cháng)及副處長(cháng)共5人，其中計劃女生占總人數的1/3，男生2/3。)特質(zhì)分類(lèi)：領(lǐng)導者、協(xié)調者、任務(wù)執行者、組織者、創(chuàng )新者等對于新部員的要求如下：
1、工作認真負責，具有良好的團隊精神和奉獻精神，甘于為他人服務(wù)，樂(lè )于與他人合作。尤其需要做好“舍小家為大家”的思想準備，因為我們秘書(shū)處的工作其實(shí)是比較繁雜的，需要要耐心，恒心和細心的人來(lái)運作。
2、熟悉策劃書(shū)、總結、心得等辦公文體的基本寫(xiě)作格式，有較強的語(yǔ)言及文字表達能力，能按要求將各項工作內容記錄下來(lái)，條理清晰，簡(jiǎn)明扼要。秘書(shū)處的工作以文字表述為主，需要記錄相關(guān)會(huì )議筆錄，總結相關(guān)活動(dòng)等，文字駕馭能力要求比較高。
3、掌握Word、Excel、E-mail等的電腦操作技巧，能準確、高效地將大量的文字、數字等信息進(jìn)行篩選、分類(lèi)和整合。秘書(shū)處有相當多的文件和表格需要制作與管理，必須要有這方面的工作能力方能勝任。
4、態(tài)度良好、注意細節、能夠細心的分析事件，并且總結經(jīng)驗，能夠有信心從一而終，不會(huì )中途放棄。
5、具有良好的溝通表達能力，能夠很好地與各位老師及部長(cháng)相處，不卑不亢。
三、招新原則考核期：1個(gè)月，根據新部員各自的工作表現，以成員自愿為主的前提下對秘書(shū)處信任員安排做適當的調整，使得每個(gè)人都到崗、適崗。
四、招新宣傳及細節時(shí)間
1、寢室宣傳抓住學(xué)生會(huì )第二次寢室宣傳的機會(huì )，結合本部門(mén)特點(diǎn)，積極向新生宣傳本部門(mén)及學(xué)生會(huì )。宣傳時(shí)要熱心細致，可以從關(guān)心新生軍訓的辛苦或者學(xué)習生活的細節問(wèn)題，拉近與新生的距離。樹(shù)立好團委學(xué)生會(huì )在新生心目中的第一印象。
2、解答疑問(wèn)對于宣傳過(guò)程中提出的一些問(wèn)題，宣傳人員要做出滿(mǎn)意回答，比如新生會(huì )提出關(guān)于院學(xué)生會(huì )和校學(xué)生會(huì )的區別、學(xué)生會(huì )工作會(huì )不會(huì )占用太多的學(xué)習時(shí)間的問(wèn)題時(shí)，宣傳人員就要結合實(shí)際給新生滿(mǎn)意回答，不能含糊其詞。
3、制作宣傳單宣傳手冊上簡(jiǎn)要介紹學(xué)生會(huì )各部門(mén)的`職能，給新生一個(gè)對學(xué)生會(huì )的了解，以便在新生更好的參加學(xué)生會(huì )面試。新生有不明白的地方時(shí)，宣傳人員要細致給新生講解。
4、時(shí)間跟隨團委學(xué)生會(huì )統一安排。
五、招新流程
1、回收等級表，統計申報我部門(mén)的名單和人數，及時(shí)通知他們面試的時(shí)間和地點(diǎn).
2、面試：(1)面試的新生進(jìn)行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演，評委對每一個(gè)面試的同學(xué)給出第一印象。(2)評委就面試者自身和秘書(shū)處相關(guān)工作兩個(gè)方面對面試者提問(wèn)，并不定時(shí)地設置刁難性問(wèn)題(問(wèn)題最多不超過(guò)三個(gè))，從他們的回答中剖析他們的性格特征及工作態(tài)度。(3)面試的新生在現場(chǎng)全部領(lǐng)取筆試的試題。并規定筆試試題回交時(shí)間。
3、筆試：
4、評委在規定的時(shí)間內以面試新生在面試和筆試的綜合表現，結合部門(mén)其他評委的意見(jiàn)，擇優(yōu)錄取，最終確定10人左右的錄取名單，并及時(shí)以短信告知面試新生。
秘書(shū)處招新策劃書(shū)2
一、活動(dòng)名稱(chēng)：
機電系團委學(xué)生會(huì )秘書(shū)部招新
二、活動(dòng)背景：
我們在系團委老師和領(lǐng)導的指導下，學(xué)生會(huì )的師兄師姐的帶領(lǐng)下我們度過(guò)了一個(gè)充實(shí)的學(xué)年，并且得到了從分的鍛煉�，F在由于師兄師姐的離去，學(xué)生會(huì )將面臨人手短缺的現象。所以我們將組織這次活動(dòng)來(lái)填充學(xué)生會(huì )的血液。
三、活動(dòng)目的：
為了保證學(xué)生會(huì )有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開(kāi)展學(xué)生會(huì )工作，實(shí)現學(xué)生會(huì )干部的新老交替，培養和壯大學(xué)生會(huì )干部隊伍，保證學(xué)生會(huì )工作的連續性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。
四、招新細則：
(一)招新對象
20xx屆新生，20xx屆學(xué)生
(二)招新要求
1、遵守學(xué)生會(huì )章程，自覺(jué)遵守學(xué)生會(huì )各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學(xué)習成績(jì)良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏。
(三)招新人數8到10人
(四)招新形式
在招新前兩天，到系各班宣傳并接受報名，告知面試地點(diǎn)。三輪面試后，篩選適量的優(yōu)秀人才，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間考查，合格者進(jìn)入學(xué)生會(huì )工作。
(五)招新時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：不詳(軍訓結束后三至四天)
地點(diǎn)：不詳
五、招新流程
(一)前期宣傳，報名
1、在宿舍區門(mén)口貼出宣傳海報，宣傳單
2、(軍訓后一至兩天)到系各班進(jìn)行宣傳，介紹，留意合適人員，發(fā)放報名表，個(gè)人信息表，告知指定收取時(shí)間等工作(將秘書(shū)處性質(zhì)詮釋?zhuān)鹱屝律幻Q(chēng)誤導)
3、在指定時(shí)間到各班收取表格，告知面試時(shí)間
(二)面試階段
1、開(kāi)始第一輪面試，現場(chǎng)由部門(mén)主要負責人對面試同學(xué)提問(wèn)，選出優(yōu)秀同學(xué)，占所報人數的百分之三十(無(wú)部門(mén)分類(lèi))
2、(國慶后兩至三天)開(kāi)始第二輪面試，題目由部門(mén)各人員提出。(分部門(mén))
3、適應及考查階段(三周)
(三)審核確定人員名單
部門(mén)相關(guān)人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定部門(mén)人選名單。
(四)召開(kāi)新一屆學(xué)生會(huì )秘書(shū)部成立小會(huì )
秘書(shū)處招新策劃書(shū)3
活動(dòng)介紹
一、招新目的
為我部增添新成員，以更好地進(jìn)行我部工作。
二、招新對象
面向我系所有學(xué)子，并以大一新生為主。
三、組織機構
主辦單位：系團總支學(xué)生會(huì )
承辦單位：系秘書(shū)處
四、招新地點(diǎn)
五、招新時(shí)間
六、招新開(kāi)展形式
先進(jìn)行筆試淘汰大部分人，之后三輪面試，錄取前十位。
招新安排
一、招新籌備
1、由負責收集或創(chuàng )作錯字、病句題共五份;
2、由負責收集新聞題目話(huà)題的作文或抒情類(lèi)作文話(huà)題;
3、由負責整理一次活動(dòng)詳情，由敘述文的形式打印出來(lái);
4、由負責整理十至二十個(gè)面試問(wèn)題。
二、招新流程
1、由部長(cháng)去往各班進(jìn)行宣傳，之后由負責收集報名表;
2、組織所有報名學(xué)生進(jìn)行統一筆試，試題分為找錯題和作文兩部分，題目從先前準備的題目中隨機抽取、搭配。由負責監考，所有部員查卷、改卷，以分數留取前二十位進(jìn)入下一輪面試;
3、將事先備好的活動(dòng)詳情發(fā)給入選同學(xué)，令其在面試時(shí)帶上通訊稿一份。面試時(shí)收集通訊稿，并依據報名表與筆試試卷提問(wèn)。由負責面試，負責審通訊稿;
4、根據寫(xiě)通訊稿的格式與態(tài)度及面試情況選取十五名進(jìn)入第三輪面試，繼續通過(guò)面試提問(wèn)的方式選出十名左右正式入選。由負責。
三、招新結束
1、由負責整理新成員資料，部長(cháng)加所有人飛信;
2、于該周進(jìn)行第一次例會(huì )，交代工作性質(zhì)、相互熟悉。
四、注意事項
1、準備工作按時(shí)按量完成;
2、第一輪之后收集并保存各人的試題，在第一次例會(huì )時(shí)返予新成員，其余每種試題存檔一份;
3、保存面試問(wèn)題原檔;
4、保留入選成員通訊稿，并在系統的通訊稿培訓時(shí)返予新成員。
5、招新結束整理資料，勿亂扔亂放。
五、經(jīng)費預算
1、報名表打�。�
2、試題打�。�
3、活動(dòng)資料打�。�
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