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業(yè)績(jì)承諾書(shū)

時(shí)間:2020-07-20 20:01:23 承諾書(shū) 我要投稿

業(yè)績(jì)承諾書(shū)范文(精選3篇)

  在生活中,我們使用上承諾書(shū)的情況與日俱增,承諾書(shū)通常是要求以書(shū)面訂立的合同,其承諾也必須采取書(shū)面形式。那么一般承諾書(shū)是怎么寫(xiě)的呢?下面是小編收集整理的業(yè)績(jì)承諾書(shū)范文(精選3篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

業(yè)績(jì)承諾書(shū)范文(精選3篇)

  業(yè)績(jì)承諾書(shū)1

公司領(lǐng)導:

  為充分體現效率優(yōu)先、多勞多得的.分配原則,我自愿對公司分配的銷(xiāo)售任務(wù)承諾績(jì)效責任:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日完成_____萬(wàn)元(¥_____元整)銷(xiāo)售任務(wù),月均完成_____萬(wàn)元(¥_____元整)銷(xiāo)售任務(wù)(此處銷(xiāo)售任務(wù)為預付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級別對應的月度收益指標);承諾將本人的當月考核工資與當月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)掛鉤,參與月度績(jì)效考核,并按照當月績(jì)效考核結果領(lǐng)取考核工資。

  在自愿簽署本承諾書(shū)之前,本人已學(xué)習并了解《關(guān)于下發(fā)________年績(jì)效考核方案通知(試行)》等文件,已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項權利和義務(wù),特此承諾:若本人無(wú)法勝任銷(xiāo)售崗位工作,將由公司根據勞動(dòng)合同及公司相關(guān)規定處理。月度考核完成率低于60%,參加在崗培訓1個(gè)月,培訓期間薪酬按照當地最低工資標準發(fā)放;培訓結束后1個(gè)月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)仍達不到上述業(yè)績(jì)時(shí),雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

  承諾人:_______________

  ________年_____月_____日

  業(yè)績(jì)承諾書(shū)2

  本人任職xx,在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎上,為明確責任和利益,作出以下承諾:

  一、當年個(gè)人業(yè)績(jì)收入指標完成xx萬(wàn)/年,業(yè)績(jì)指標工資xx元/月;業(yè)務(wù)區域為xx片區。綜合費用總額度為xx元/月,根據管理辦法進(jìn)行額度核銷(xiāo)或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。

  二、嚴格遵守業(yè)務(wù)操作規程要求及職守公約,除法定及公司規定的應得收益以外,不以任何方式損害公司利益,業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中,如客戶(hù)經(jīng)理須積極配合風(fēng)險管理中心相關(guān)人員直至本項業(yè)務(wù)風(fēng)險處置清楚。在風(fēng)險處理清楚前,該客戶(hù)經(jīng)理不允許再接新項目;自出險日起,計扣該客戶(hù)經(jīng)理的所有業(yè)績(jì)獎金,直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實(shí)際損失后,該客戶(hù)經(jīng)理可以繼續接新項目,并按實(shí)際損失與該項目的擔保金額的比例,計算期間計扣的該客戶(hù)經(jīng)理的所有業(yè)績(jì)獎金。屬于個(gè)人違規操作的情況,全額賠償并承擔相關(guān)法律責任。

  三、根據季度考評結果,季度業(yè)績(jì)收益指標達成率低于30%以下時(shí),公司可以不予個(gè)人計算業(yè)績(jì)績(jì)效獎金,且客戶(hù)經(jīng)理如有出現N=0%或者是連續兩個(gè)季度N<30%,公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jì)收益指標達成率于30%≤N<70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數點(diǎn)后兩位)計提達成獎,并接受公司根據情況予以降級、降職、轉崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟處分。季度業(yè)績(jì)收入指標達成高于70%以上時(shí),以下標準進(jìn)行業(yè)績(jì)績(jì)效基數核算:其他業(yè)務(wù)類(lèi)型根據具體規定或遵照公司其他規定執行。單筆業(yè)務(wù)根據達成情況以當季績(jì)效獎金基數xx%、解?(jì)效獎金基數X%分配比例進(jìn)行考評核發(fā)。

  四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jì)指標工資制度,以年度為周期依據業(yè)績(jì)指標達成情況進(jìn)行業(yè)績(jì)指標工資的調整。

  五、客戶(hù)經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后,該客戶(hù)經(jīng)理的所有項目(含在保和未達成的項目),由分公司負責人統一分配,之后的所有獎金分配給新接手的客戶(hù)經(jīng)理(含達成未解保項目)。離職的客戶(hù)經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶(hù)經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。

  六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎上,根據公司制定的《擔保業(yè)務(wù)薪酬績(jì)效管理辦法》具體執行。

  承諾人:(簽名及指紋)

  日期:年月日

  業(yè)績(jì)承諾書(shū)3

XXX公司:

  根據公司個(gè)人業(yè)績(jì)目標考核管理規定,本人將遵循公司各項經(jīng)營(yíng)政策及管理原則,快速開(kāi)展各項業(yè)務(wù)以實(shí)現良好效益,同時(shí)做出如下業(yè)績(jì)承諾:

  一、本人承諾按照公司規定連續兩個(gè)月每月月均完成不低于20輛汽車(chē)的銷(xiāo)售目標,嚴格遵守業(yè)務(wù)操作規程要求及職守公約,除法定及公司規定的應得收益以外,不以任何方式損害公司利益。

  二、如未按承諾完成達成上述目標即為工作嚴重失職,同意按照公司考核管理規定對本人進(jìn)行降薪、降職、撤職及解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰,且本人不向公司提出任何主張和異議。

  承諾人簽字:_________________

  簽字日期:__________________

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