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職場(chǎng)“29歲現象”：是繼續打工還是創(chuàng )業(yè)?
導讀：當你站在二十幾歲的尾巴上，身邊又一位朋友宣布結束自己的職業(yè)生涯，開(kāi)始創(chuàng )業(yè)了。你是否內心也開(kāi)始焦慮，是否開(kāi)始夜不能寐，是否心里的那顆創(chuàng )業(yè)的心亦開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)?
最近流行一種說(shuō)法，即29歲以前，屬于青春“保質(zhì)期”，29歲以后，就Timeout(過(guò)期)了，所謂的29歲現象。因此，如要在青春歲月里有所突破，創(chuàng )出一翻事業(yè)來(lái)，就宜趕在青春“過(guò)期”之前。
張愛(ài)玲說(shuō)：“成名要趁早。”當你站在二十幾歲的尾巴上，當身邊又一位朋友宣布結束自己的職業(yè)生涯，開(kāi)始創(chuàng )業(yè)了。你是否內心也開(kāi)始焦慮，是否開(kāi)始夜不能寐，是否心里的那顆創(chuàng )業(yè)的心亦開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)?
職場(chǎng)中“29歲現象”
“三十而立”的古訓讓現代職場(chǎng)中許多29歲的男人出現惶恐，表現在看書(shū)、學(xué)習注意力不集中;對外界事物的興趣忽高忽低;設定的工作目標或高不可攀或放棄追求;對下屬或要求過(guò)分或聽(tīng)之任之，對親友不耐煩，對團隊尤其是對上級經(jīng)常抱怨牢騷，對待批評建議經(jīng)常沒(méi)有耐性甚至反應過(guò)分激烈，老虎屁股摸不得;
經(jīng)常比過(guò)去，講排場(chǎng)慕虛榮，對自己過(guò)去的同學(xué)朋友羞于提起現在的職位或收入，內心經(jīng)常將自己與認識不認識的佼佼者做不切實(shí)際的攀比，攀比之后往往自慚形穢、自怨自艾、自我放逐，嚴重者陷入重度抑郁癥;生活沒(méi)情趣、工作無(wú)效率，經(jīng)常是心里著(zhù)急行動(dòng)卻無(wú)力無(wú)效，就像人們夢(mèng)中經(jīng)常遇到的緊急情況：想跑邁不開(kāi)腿，向動(dòng)動(dòng)不了，想說(shuō)張不開(kāi)嘴，人際關(guān)系不是冷漠就是緊張。
沈志華在這個(gè)中型企業(yè)已經(jīng)工作五六個(gè)年頭了，朝九晚五的生活，不但工作初期的新鮮感早就消失得無(wú)影無(wú)蹤，而且遭遇到職場(chǎng)天花板：工作了這么久，公司該漲的薪水也漲了，該提拔的職位也提拔了，基本上，薪水和職位都已經(jīng)沒(méi)有什么上升的空間了。
二十出頭那會(huì )，沈志華知道是打基礎的時(shí)候，要想今后有成就，現在就要多付出，因而心態(tài)較平和，也有一定的耐心;可是，隨著(zhù)年齡的增大，自己的心智非但沒(méi)有成熟，反而越來(lái)越急躁了。眼看自己的夢(mèng)想和追求的結果沒(méi)能達到社會(huì )上講得“立業(yè)”的期望和標準，沈志華漸漸覺(jué)得自己對父母不好交待，不好意思見(jiàn)同學(xué)朋友，自己無(wú)法面對，自己給自己制造很多無(wú)形的壓力，而且越來(lái)越大。
倦怠和迷惘，成為“29歲現象”里的男人們的普遍心理。作為職業(yè)人，他們被企業(yè)按照職業(yè)、職位的標準來(lái)要求，也得到了相應的作為企業(yè)人的報酬。但作為一個(gè)社會(huì )人，這些報酬并不能保障他們的未來(lái)。員工在企業(yè)的任職結束，也意味著(zhù)這次交易的結束。從此，企業(yè)就不再對這個(gè)員工的未來(lái)負責了。但是員工卻不能就此停止努力，他需要去尋找新的工作機會(huì )或者創(chuàng )業(yè)機會(huì )，需要為自己的未來(lái)負責。
保障制度的缺失，使得作為職業(yè)人的男人產(chǎn)生焦慮與倦怠情緒的根源。職場(chǎng)的倦怠，是因為這些人實(shí)在看不清楚職業(yè)的未來(lái)。因為對大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實(shí)上對未來(lái)的益處也是有限的。
在外企工作的職業(yè)人碰到了天花板，然后去了內企延續職業(yè)生涯，但在內企的人又能如何?微薄的薪水，朝不保夕的工作，盡管今天被稱(chēng)為經(jīng)理或者別的什么頭銜，但這一切僅僅是因為有著(zhù)一份或許不那么美好的工作而已。
既然職業(yè)不是未來(lái)的保障，一個(gè)具有長(cháng)久考量的職業(yè)人就會(huì )不得不自己去尋找保障。中國東部發(fā)達地區是一個(gè)創(chuàng )業(yè)人數很多的地區，這固然和機會(huì )多有關(guān)系，但深層次上，恐怕是他們更需要的是通過(guò)創(chuàng )業(yè)來(lái)為自己的“而立”和未來(lái)的保障做設計。
但是不是一遇到瓶頸時(shí)期就得逃離職場(chǎng)，選擇去創(chuàng )業(yè)呢?是不是選擇創(chuàng )業(yè)就能讓前途一片光明呢?不管做什么，盲目地去做，不加分析地去做，結果必定是失敗居多。不妨先分析一下為什么自己成為“29歲現象”里的一分子吧。
29歲現象較為普遍，對于不少已經(jīng)成功或者尚未成功的人士可能在職場(chǎng)經(jīng)歷中都會(huì )遇到，只有少數一帆風(fēng)順的人，可能較少面對這個(gè)問(wèn)題。內因是沒(méi)有足夠地反省自己，內在潛能沒(méi)有充分地釋放出來(lái)，外因則與自己所選擇的行業(yè)、工作單位和工作部門(mén)等不適合自己有關(guān)。
對于29歲現象，應該首先反省自己，看是不是找到了喜歡的工作，如果沒(méi)有，就很難投入地去工作，更不會(huì )在本職崗位上發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性，創(chuàng )出佳績(jì)。其次要從周?chē)沫h(huán)境尋找原因，看自己的風(fēng)格是否與上司相符合等。不管怎樣，29歲對于一個(gè)人一生來(lái)講只是開(kāi)始不久，還有許多機會(huì )，只要放平心態(tài)，找準原因，對癥下藥就會(huì )成功。機會(huì )總是留給那些有準備的人。
二十幾歲的男人，一定得保持良好的心態(tài)，養成良好的工作和生活習慣，腳踏實(shí)地工作，積累經(jīng)驗，做到能夠自食其力，承擔一定的家庭責任;了解自身能力、經(jīng)驗和擅長(cháng)，明白自己適合做什么，找準自己的位置;有穩定的收入，有較為確定的預期。對自身和周?chē)h(huán)境徹底地了解，然后才能確定，到底是通過(guò)繼續做職業(yè)人還是通過(guò)自己創(chuàng )業(yè)來(lái)走出這個(gè)瓶頸時(shí)期。
創(chuàng )業(yè)與打工，哪個(gè)風(fēng)險更大?
創(chuàng )業(yè)與打工，哪個(gè)風(fēng)險更大?許多人會(huì )想當然地認為，當然是創(chuàng )業(yè)的風(fēng)險更大啦。其實(shí)，創(chuàng )業(yè)與打工都有一定的風(fēng)險。很多說(shuō)創(chuàng )業(yè)風(fēng)險大的人，他實(shí)際僅僅是從金錢(qián)這個(gè)原始的角度來(lái)看待問(wèn)題的，并沒(méi)有從整個(gè)人生不同發(fā)展階段的規劃來(lái)分析。因為人生心理的快樂(lè )程度不能忽視，創(chuàng )業(yè)的人，是痛并快樂(lè )的，而打工的人則是快樂(lè )并痛著(zhù)。
打工人群壓力大不大?看看書(shū)架上最近賣(mài)得特別火的那些書(shū)的廣告詞就知道了：上班族的福音、減壓、舒緩精神疲勞、治療“辦公室綜合征”……再有，報紙雜志上，諸如如某某公司的某某精英因工作壓力巨大，跳樓自殺之類(lèi)的新聞并不鮮見(jiàn)。很有可能，上班族的壓力已經(jīng)超過(guò)了創(chuàng )業(yè)者的原始壓力。
打工者面臨的風(fēng)險和壓力是無(wú)處不在的。工作待遇低吧，自然是擔憂(yōu)了今天擔憂(yōu)明天;工作的薪水報酬較高呢，又擔心因為工作的失誤而影響地位和待遇，原因就在于薪水是別人給的，所以心里總會(huì )有一種不踏實(shí)感。
這也是實(shí)際生活中很多收入較高的人選擇創(chuàng )業(yè)的心理因素之一，他們需要更大的心理釋放，需要更大程度去實(shí)現價(jià)值，所以對他們來(lái)說(shuō)，創(chuàng )業(yè)更有樂(lè )趣，風(fēng)險因素則被這種樂(lè )趣帶來(lái)的熱情而擊敗下去，對他們來(lái)說(shuō)創(chuàng )業(yè)風(fēng)險遠沒(méi)有在公司占據高位時(shí)所具的風(fēng)險高。
而當打工者失去工作之后，往往有一段時(shí)間的心理迷茫，自信心可能因此受損，對他尋找下一個(gè)工作帶來(lái)無(wú)法抹去的陰影。而這個(gè)結果對人生的影響是巨大的。
打工并非一本萬(wàn)利，那創(chuàng )業(yè)又如何呢?創(chuàng )業(yè)需要好的項目和資金的支持。打工需要良好工作態(tài)度和豐富經(jīng)驗。否則都可能會(huì )被淘汰出局。創(chuàng )業(yè)，可能會(huì )因為某些方面的原因，導致虧損，這是創(chuàng )業(yè)者不愿意見(jiàn)到的，也是大多數人考慮到的主要風(fēng)險，然而，我們可以想到這樣經(jīng)歷過(guò)過(guò)程的人，失敗后他會(huì )怎樣做呢?
在實(shí)際生活中，創(chuàng )業(yè)虧損后，大多數人寧可接受教訓和總結經(jīng)驗，從頭再來(lái)，而不愿意再去打工。這就說(shuō)明，其實(shí)創(chuàng )業(yè)是得到了更多的價(jià)值性的東西，至少他還敢再來(lái)�？赡芩谝淮蝿�(chuàng )業(yè)的時(shí)候，還不具備這么大的勇氣呢!
原“巨人”史玉柱創(chuàng )業(yè)可謂敗得傾家蕩產(chǎn)吧，但是他依然選擇創(chuàng )業(yè)，并且做得不錯。未經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹?但是喜歡創(chuàng )業(yè)的現象說(shuō)明，創(chuàng )業(yè)過(guò)程確實(shí)可以讓人們得到超出金錢(qián)范疇之外的東西。對他們而言創(chuàng )業(yè)的過(guò)程產(chǎn)生了樂(lè )趣，樂(lè )趣激發(fā)了熱情，熱情屏蔽了創(chuàng )業(yè)的風(fēng)險，最終走向了成功。
打工好還是創(chuàng )業(yè)好?從某種程度上說(shuō)，打工是在燃燒青春，當生病、年老不能工作時(shí)，收入會(huì )減少，生活就會(huì )沒(méi)保障。創(chuàng )業(yè)不同，它是在建管道，為的是讓收入如自來(lái)水管道中的水一樣，不管什么時(shí)候，都能源源不斷的流進(jìn)來(lái)，并且惠及子孫后代，初期是辛苦的，后面是甜美。
創(chuàng )業(yè)和打工只是兩種生存狀態(tài)，如果要說(shuō)風(fēng)險誰(shuí)高誰(shuí)低，那么就要因人而異，具體情況具體看待了。二十幾歲的男人，千萬(wàn)不能創(chuàng )業(yè)者就是強人，打工者就是安逸之人，而貿然地辭掉工作去創(chuàng )業(yè)�？纯茨阕陨淼那闆r吧。如果你打工會(huì )經(jīng)常挑槽，也許你更適合創(chuàng )業(yè);如果你可以穩坐釣魚(yú)臺不挪地方，你也許更適合打工�？傊�，創(chuàng )業(yè)和打工，風(fēng)險共存，而風(fēng)險因人而異。
創(chuàng )業(yè)者需要具備哪些素質(zhì)?
二十幾歲的男人，大多數是沿著(zhù)父母或者社會(huì )安排給我們的既定路線(xiàn)過(guò)來(lái)的：學(xué)習、工作。到底要不要創(chuàng )業(yè)，能不能創(chuàng )業(yè)?這是一個(gè)常規之外的問(wèn)題。我們發(fā)現，雖然有能力的人不一定能成功，但是成功的人一定都很有能力。這個(gè)世界到處都是有才華的善于思考的人，他們天生具有強烈的求富愿望和堅強的行動(dòng)力，從不滿(mǎn)足于自己的地位而沾沾自喜。
就像美國微軟總裁比爾·蓋茨，戴爾計算機創(chuàng )始人邁克爾·戴爾，美國股票投資之神巴菲特等，他們喜歡打破僵硬的社會(huì )角色帶給自己的約束，毫不懼怕創(chuàng )業(yè)將會(huì )帶來(lái)的巨大風(fēng)險，年紀輕輕就挖掘出了自己的第一桶黃金。在前面我也說(shuō)過(guò)，并不是所有人都適合打工，也并不是所有的人都適合創(chuàng )業(yè)。那么，作為一個(gè)創(chuàng )業(yè)者，到底要具備哪些素質(zhì)呢?
創(chuàng )業(yè)者的第一素質(zhì)是商業(yè)敏感
你有沒(méi)有對財富的敏銳嗅覺(jué)力?你能不能從看似不相干的事情或者極其細微的事情中發(fā)現巨大的商機?如果你打算創(chuàng )業(yè)，你就得先好好審視自己是否具有商業(yè)敏感。
加拿大多倫多Spinmaster玩具公司創(chuàng )立于1994年，1998年銷(xiāo)售額是200萬(wàn)美元，1999年銷(xiāo)售額已達420萬(wàn)美元。公司創(chuàng )立時(shí)，三位創(chuàng )始人：哈拉里，27歲;瓦拉迪，29歲;拉比，28歲。
1991年，哈拉里和拉比這對戀人在西安大略大學(xué)讀繪畫(huà)藝術(shù)，并沉浸在招貼畫(huà)的藝術(shù)靈感之中。有一天，拉比突發(fā)想像，這么精美的藝術(shù)作品，何不將畫(huà)拿出去賣(mài)錢(qián)?兩人一拍即合。沒(méi)想到一張招貼畫(huà)竟賣(mài)了5個(gè)美元!5美元不多，但意義非同小可。
從賣(mài)出第一幅校園招貼畫(huà)開(kāi)始，他們就確信，未來(lái)的唯一選擇就是做一個(gè)創(chuàng )業(yè)者了，因為他們從交易中找到了成功的感覺(jué)，發(fā)現了自己除具有技術(shù)能力外，還具有非凡的商業(yè)能力!而這些是一個(gè)創(chuàng )業(yè)者必備的素質(zhì)，尤其是商業(yè)能力更是創(chuàng )業(yè)者必備的第一素質(zhì)。
我們許多年輕的創(chuàng )業(yè)者，往往容易輕忽這一點(diǎn)，以為在技術(shù)方面超群，在商業(yè)上也能拔萃，而疏忽了商業(yè)能力的培育和發(fā)掘。許多創(chuàng )業(yè)者在這一點(diǎn)上是有切膚之痛的。
因此，創(chuàng )業(yè)者從細小的生存細節，了解自己的潛質(zhì)，確立自己的創(chuàng )業(yè)方向，是至關(guān)重要的一步。當然，有技術(shù)而無(wú)經(jīng)營(yíng)頭腦并不要緊，你還可以請有這方面才華的人加盟做你的CEO!哈拉里和拉比雖然有商業(yè)頭腦，但仍不忘邀更出色的人加盟呢。
1994年，哈拉里和拉比畢業(yè)后，用賣(mài)招貼畫(huà)所掙的1萬(wàn)美元投資制造了一種叫“地球伙伴”的玻璃頭飾，一個(gè)月的銷(xiāo)售額就達100萬(wàn)美元。后來(lái)，他們認識了學(xué)國際商貿的瓦拉迪。瓦拉迪的加盟又使他們如虎添翼，在技術(shù)上不斷創(chuàng )新，在業(yè)務(wù)上不斷拓展，生意十分紅火。
拉比回憶道：“在創(chuàng )業(yè)的前一年半中，我要做的事情就是堅持，以及滿(mǎn)足突如其來(lái)的大量需求。”繼“地球伙伴”的成功之后，他們設計的另外兩種產(chǎn)品-一魔棍橡膠水玩具也大受歡迎，而1998年生產(chǎn)的空壓動(dòng)力玩具飛機更是風(fēng)靡歐美。
現在，已有很多買(mǎi)家提出收購這家公司，但這3個(gè)年輕人不為所動(dòng)。他們認為，自己有能力將公司做得更好，技術(shù)能力和商業(yè)渠道都很成熟，管理也有條不紊。談到成功的經(jīng)驗，拉比說(shuō)：“年輕時(shí)思維敏捷，而且又有商業(yè)潛質(zhì)，那么你成功的機率就是雙倍的。”
敏感的、愿意思考的人，會(huì )從人們不以為然的事情中找到機會(huì )，進(jìn)而成就自己。這種敏感是想要創(chuàng )業(yè)的人不可缺少的素質(zhì)。
善于抓住機遇這條變色龍
現代社會(huì )是一個(gè)充滿(mǎn)競爭的社會(huì )，既向人們提出了挑戰，同時(shí)也為人們提供了實(shí)現目標的良好的機遇。就拿創(chuàng )業(yè)來(lái)說(shuō)吧，現在很多立志創(chuàng )業(yè)的二十幾歲男人，有很多都在抱怨，他們認為，老一輩的企業(yè)家大都是白手起家，而如今，白手起家近同于神話(huà)，如果沒(méi)有雄厚的創(chuàng )業(yè)基金，沒(méi)有一定的人脈，創(chuàng )業(yè)是舉步維艱的。因此，他們恨自己沒(méi)有早生一二十年，沒(méi)有趕上一夜暴富的時(shí)代。
他們不知道，一個(gè)總是讓人一夜暴富的社會(huì )是不正常的，因為這樣的社會(huì )往往處于轉型時(shí)期，在震蕩中發(fā)展，在探索中前行，許多制度和法規尚不完善，因而有人一夜暴富也有人一夜赤貧。
正如高燃生命里的貴人——遠東集團董事長(cháng)蔣錫培所說(shuō)：“任何一個(gè)創(chuàng )業(yè)者，要有足夠的思想準備。說(shuō)實(shí)話(huà)，當年我們那有現在年輕人這么好的創(chuàng )業(yè)環(huán)境。就拿我們遠東來(lái)講，剛開(kāi)始的時(shí)候，很多的法律法規都沒(méi)有現在這樣健全，另外就是輿論氛圍也沒(méi)有這么好，更沒(méi)有什么風(fēng)投。再加上，我們那時(shí)候，父母、家庭條件等等，各方面都很差，所以說(shuō)人生的目標，像我這樣的人，只要有5萬(wàn)塊錢(qián)就夠了。”只有一個(gè)穩定的社會(huì )，才能給創(chuàng )業(yè)者提供良好的機遇。
二十幾歲的男人，在抱怨機遇難求時(shí)，卻沒(méi)發(fā)現這樣一個(gè)事實(shí)：李想、茅侃侃這些80后的創(chuàng )業(yè)代表們，引領(lǐng)他們走向成功的，并不是什么傳統的創(chuàng )業(yè)資本，而是他們的知識和智慧。如果你沒(méi)有足夠的知識和智慧，就算機遇來(lái)了，你也抓不住。這個(gè)社會(huì )到處充滿(mǎn)著(zhù)機遇，如果你有足夠的準備，有足夠的知識儲備，那么，當機遇來(lái)臨時(shí)，你就可以一把將之攬入懷里。
生活中我們常常聽(tīng)到父輩們感嘆：“如果給我一個(gè)機會(huì )，我也能……”他們把自己的命運系在一個(gè)未來(lái)的機會(huì )上，當然也就不會(huì )成功。他們至今還在抱怨著(zhù)自己的命運。
羅丹說(shuō)：“生活并不是缺少美，而是缺少發(fā)現美的眼睛。”對機遇而言，亦是如此。在信息化的時(shí)代里，任何一條信息都有可能帶給我們的人生不一樣的機遇，但是，機遇是條變色龍，它隱藏周?chē)沫h(huán)境中，如果你沒(méi)有一雙敏銳的眼睛，很有可能你就會(huì )一次次與它擦肩而過(guò)。
一個(gè)關(guān)于機遇的故事
美國U-Haul的崛起就是一個(gè)關(guān)于機遇的故事。這是一家擁有數十億美元資產(chǎn)的美國公司。創(chuàng )始人倫納德·塞繆爾(LS)肖恩創(chuàng )立的這個(gè)企業(yè)在全美都享有盛名，他們的核心業(yè)務(wù)就是那些與眾不同的橙色租賃貨車(chē)，如今它們已奔馳在全美國的各條公路上。
有一次，LS患上了嚴重的風(fēng)濕熱。他被送進(jìn)離家35英里以外的海軍醫院。LS想讓自己的家屬搬到近處重新安置，但他舍不得支付一大筆搬家費。后來(lái)，他沒(méi)有去雇正規的廂式貨車(chē)，而是找了一輛舊拖車(chē)。這次不幸的經(jīng)歷在LS頭腦中點(diǎn)燃的一盞偉大的商業(yè)之燈，他看到了全國范圍的租賃網(wǎng)絡(luò )，利用該網(wǎng)絡(luò )人們可以就近租用拖車(chē)用于單程運輸。他立刻意識到這是一個(gè)擁有巨大市場(chǎng)的絕好商機。不久他就創(chuàng )立了專(zhuān)營(yíng)拖車(chē)的U-Haul。
U-Haul創(chuàng )建后不久，另一個(gè)機遇也緊隨而至：LS的妻子安娜·瑪麗在閱讀中，發(fā)現一則描述鐵路運輸公司如何獲得貨車(chē)運輸車(chē)隊主們的資助而組建更龐大的車(chē)隊的消息。LS和安娜.瑪麗從中受到啟示，他們都意識到采用這套策略可以讓他們的業(yè)務(wù)發(fā)生質(zhì)的轉變從而極大地促進(jìn)U-Haul的擴張。
1952年車(chē)隊項目開(kāi)始，據此個(gè)體和小的經(jīng)營(yíng)團體可以投資拖車(chē)，而U-Haul則負責包括保險、維修和分配等所有的經(jīng)營(yíng)費用。憑借這一點(diǎn)，U-Haul一躍成為全國性的企業(yè)。截至上個(gè)世紀五十年代末期，U-Haul已擁有42，000多輛拖車(chē)。
其實(shí)，生活中類(lèi)似的事情還有很多很多，人們習慣于從表面上探尋成功的原因，歸之于條件，歸之于機遇，而實(shí)際上起決定作用的是人的素質(zhì)。U-Haul之所以能夠崛起，就在于它的創(chuàng )始人具有其他人沒(méi)有的敏銳的洞察信息、機遇的素質(zhì)，決定了他們能夠發(fā)現、得到別人得不到的信息和機遇。
生活中到處充滿(mǎn)了有用的信息和機遇。社會(huì )上的每一項活動(dòng)，人際中的每一次交往，生活中的每一次轉折，工作上的每一次得失等等，都可能給你帶來(lái)心的感受、新的信息、新的朋友，全都可能是一次選擇、一次機遇，是一次引導你走向成功的契機，問(wèn)題在于你自身的素質(zhì)，在于你是否能發(fā)現每一次的信息和機遇。不要以為信息難捕、機遇難尋，其實(shí)信息和機遇就在我們的身邊，甚至就在我們的手上。
創(chuàng )業(yè)就要做行業(yè)的創(chuàng )新者
薩繆爾·科恩，21歲;杰里米·克勞斯，23歲;托馬斯·希爾頓，22歲。美國杰里米冰淇凌公司的創(chuàng )始人，生產(chǎn)口味獨特的超級冰淇凌。1997年6月創(chuàng )立，1998年銷(xiāo)售額100萬(wàn)美元。
克勞斯是天生的做生意者，他說(shuō)：“我從小就討厭從事一個(gè)普通的職業(yè)，因此一直沒(méi)有工作。而我說(shuō)過(guò)，其實(shí)我能做任何工作——甚至做冰淇凌。”于是，這位賓夕法尼亞大學(xué)的學(xué)生入學(xué)后在宿舍里做起了冰淇凌。不久，同校的兩個(gè)伙伴科恩和希爾頓也加入了。
于是，克勞斯賣(mài)掉大部分債券自己投資，并拿出他高中時(shí)挨家挨戶(hù)上門(mén)推銷(xiāo)凈水器時(shí)掙的6萬(wàn)美元，和他們合伙開(kāi)了這家公司。經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調查，克勞斯發(fā)現，冰淇凌的口味已經(jīng)20年沒(méi)有變化，他敏銳地覺(jué)察到，這是為他們創(chuàng )業(yè)提供了一個(gè)很好的空間。他采納了啤酒商薩繆爾·亞當斯的建議，使用啤酒釀造技術(shù)制作口味奇特的冰淇凌，他與當地的乳酪廠(chǎng)聯(lián)系，由他們提供特制的奶酪。
由于口味的創(chuàng )新，使這家小型的冰淇凌公司很快吸引到了風(fēng)險投資。結果新產(chǎn)品-上市就供不應求。它的風(fēng)味很快就成為一種飲食時(shí)尚，風(fēng)行歐美及世界各地。
克勞斯談到自己的成功時(shí)說(shuō)：“我們年輕人應該是一個(gè)行業(yè)中的創(chuàng )新者，而不是一成不變的制造者。因為年輕的本質(zhì)特征就是新異和充滿(mǎn)朝氣。”
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