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麥予甫豐富女性人生是我的使命創(chuàng )業(yè)勵志故事
2007年遷入恒隆廣場(chǎng)新址后，玫琳凱中國也迎來(lái)了又一次全新的發(fā)展。作為玫琳凱中國的掌舵人，麥予甫肩負的責任越來(lái)越重。在過(guò)去11年中，正是他把玫琳凱中國帶上了一個(gè)又一個(gè)新的高度。站在過(guò)去的成就與榮譽(yù)之上，麥予甫會(huì )否日漸生出高處不勝寒之感？未來(lái)，他又將帶領(lǐng)玫琳凱中國往何處發(fā)展？麥予甫的回答是：“豐富女性人生，將是我畢生的使命�！�
玫琳凱大中國區總裁麥予甫
回想起11年前剛接受玫琳凱邀請時(shí)的情景，麥予甫不勝感慨。那時(shí)，整個(gè)公司只有幾十名員工，所有的員工都很年輕，大家一起擠在一棟小寫(xiě)字樓內的數間辦公室內辦公。當時(shí)麥予甫是上海一家著(zhù)名合資企業(yè)的營(yíng)運總監，但他還是選擇了這家在中國剛剛起步的公司。
說(shuō)到玫琳凱的創(chuàng )業(yè)史，麥予甫娓娓道來(lái)。1960年代，一位名叫玫琳凱·艾施的美國女性在公司里受到了不公正的對待——一名男性下屬被提拔為她的上級，并且薪水是她的兩倍。玫琳凱當時(shí)的工作非常出色，然而因為她是一名女性，公司便不愿給她更多發(fā)展機會(huì )。經(jīng)歷了這一切后，她辭職了。1963年9月，玫琳凱拿出自己僅有的5000美元積蓄，創(chuàng )辦了一家旨在幫助所有女性獲得成功的公司，她用自己的名字為這家公司命名，并把“豐富女性人生”作為公司的使命，這便是玫琳凱公司的起源。
45年后的今天，從達拉斯一間僅有50平方米的店鋪中起步的玫琳凱，已發(fā)展成為一家業(yè)務(wù)遍布五大洲30余個(gè)國家和地區的大型跨國企業(yè)集團，全世界有180余萬(wàn)名女性的生活因為玫琳凱而變得更豐富精彩。
“先進(jìn)的技術(shù)、管理的經(jīng)驗都可以復制，唯有企業(yè)文化是無(wú)法復制的�！痹邴溈磥�(lái)，玫琳凱公司的成功與其企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)密不可分。玫琳凱信奉“你希望別人怎樣待你，你也要怎樣待別人”的黃金（161，2。99，1。89%，吧）法則，倡導“無(wú)條件幫助別人”的樂(lè )施精神，遵循“信念第一、家庭第二、事業(yè)第三”的生活優(yōu)先次序，并希望所做的一切能夠“讓別人感覺(jué)自己很重要”，這些看似與商業(yè)無(wú)關(guān)的話(huà)語(yǔ)，卻正是玫琳凱在競爭激烈的商業(yè)世界中持續發(fā)展的“獨家秘訣”。
正是因為深信并認同玫琳凱的文化，1997年麥予甫放棄了穩定的事業(yè)，來(lái)到了玫琳凱中國，并自1998年起掌舵至今。
麥予甫最喜歡的是玫琳凱女士曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的一句話(huà)：“玫琳凱公司所獲得的成功遠遠不是金錢(qián)、一幢幢高樓和企業(yè)資產(chǎn)所能概括的。玫琳凱公司真正的成功之處在于它能夠改變女性的生活，讓她們對自己的生活充滿(mǎn)希望�！�
回到中國
麥予甫對自己不夠標準的普通話(huà)向記者表示歉意。他解釋?zhuān)约簛?lái)到中國后才開(kāi)始學(xué)習普通話(huà)，因為他出生在廣東省的一個(gè)華僑世家，所以自小只會(huì )講廣東話(huà)。
像沿海地區的很多家庭一樣，麥家的祖輩很早便到美國謀生。上世紀50年代末出生的麥予甫，4歲時(shí)便被祖父母帶離廣東到香港和澳門(mén)分別生活了數年，并于1976年全家移民到美國。盡管好幾代都是移民，但麥家還是保留了濃厚的中國傳統：家里人說(shuō)的是廣東話(huà)，一日三餐吃的是中國菜，過(guò)年過(guò)節也都沿襲中國人的風(fēng)俗。麥予甫年幼時(shí)還曾練習過(guò)毛筆字，至今還常寫(xiě)上幾筆。這些都讓麥予甫毫不懷疑地覺(jué)得“自己是一個(gè)中國人”，不管生活的地方在哪里。
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