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建議拓寬少數民族大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)渠道
建立大中專(zhuān)畢業(yè)生和招聘單位的定期聯(lián)系制度，加強與招聘單位的聯(lián)系和溝通，以拓寬少數民族大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)渠道；規定行政、事業(yè)單位在招錄、招聘中招用一定比例的少數民族大中專(zhuān)畢業(yè)生，并由自治區制定政策規定各單位任用少數民族員工的比例。2月7日，正在參加烏魯木齊市政協(xié)十一屆二次會(huì )議的烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì )保障局黨委書(shū)記、副局長(cháng)陳國強，提出了應對少數民族大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)難的具體建議。
陳國強介紹說(shuō)，2008年烏魯木齊市實(shí)現就業(yè)51183人，其中少數民族14793人，少數民族大中專(zhuān)畢業(yè)生2288人，僅占少數民族就業(yè)人數的15．47％。2009年烏魯木齊市需要就業(yè)人員總量為7萬(wàn)人，全球性經(jīng)濟危機對今年的就業(yè)造成一定壓力，尤其是少數民族大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)難已成為今年的難點(diǎn)問(wèn)題。
就業(yè)觀(guān)念陳舊、就業(yè)渠道單一，部分中小和民營(yíng)企業(yè)不愿意招用少數民族畢業(yè)生，畢業(yè)生獨立能力差，自主擇業(yè)、創(chuàng )業(yè)觀(guān)念不強等，都是造成少數民族大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因。根據調查資料顯示，烏魯木齊市少數民族勞動(dòng)者占全市勞動(dòng)力資源的27％左右，但技能人才只占全市技能人才總量的16％，其中中高級人才比重不足6％，并且流失現象嚴重。
一些高校在專(zhuān)業(yè)及課程設置上盲目性較大，未能及時(shí)分析調整招生規模，造成某些專(zhuān)業(yè)缺乏市場(chǎng)競爭力，這也給大中專(zhuān)畢業(yè)生特別是少數民族女性大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)壓力。
陳國強委員建議，政府出臺相關(guān)文件，要求企業(yè)在招用人員中嚴格按照《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)條例，規定有一定比例招用少數民族大中專(zhuān)畢業(yè)生。同時(shí)建立與大中專(zhuān)畢業(yè)生和招聘單位的定期聯(lián)系制度，加強與招聘單位的聯(lián)系和溝通，拓寬少數民族大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)渠道。
陳國強說(shuō)，發(fā)展少數民族經(jīng)濟是當前擴大少數民族就業(yè)最直接的手段。城邊的南山等地聚集著(zhù)大量的少數民族勞動(dòng)力，同時(shí)這些地方風(fēng)景優(yōu)美，旅游資源豐富，利用好這些資源對增加少數民族就業(yè)崗位有著(zhù)直接的意義。
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