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勞動(dòng)者受就業(yè)歧視可向法院起訴
剛剛通過(guò)的就業(yè)促進(jìn)法，設定了公平就業(yè)專(zhuān)章，促進(jìn)公平就業(yè)，反對就業(yè)歧視，勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視的，可以依法向法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑獲得救濟。今天下午，在全國人大常委會(huì )辦公廳舉行的新聞發(fā)布會(huì )上，全國人大常委會(huì )法工委行政法室主任李援作上述表示。
新聞發(fā)布會(huì )上，針對記者提問(wèn)的就業(yè)歧視問(wèn)題，李援答復說(shuō)，立法機關(guān)對就業(yè)歧視問(wèn)題非常重視，經(jīng)過(guò)反復研究、三次審議，最后在就業(yè)促進(jìn)法中設定了“公平就業(yè)”專(zhuān)章。該法第三條、第二十五條、第二十六條的規定非常重要，把促進(jìn)公平就業(yè)、反對就業(yè)歧視的主要內容都包括了。
李援進(jìn)一步解釋說(shuō)，該法規定勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，不因民族、宗族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；各級政府創(chuàng )造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助；用人單位、職業(yè)中介機構不得實(shí)施就業(yè)歧視。同時(shí)，“公平就業(yè)”一章對婦女、少數民族、殘疾人、傳染病病源攜帶者，以及農村勞動(dòng)者進(jìn)城公平就業(yè)問(wèn)題作了有針對性的規定。
李援還特別強調，就業(yè)促進(jìn)法在法律責任中專(zhuān)門(mén)規定，勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視的，可以依法向法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑獲得救濟。
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