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2016年殘疾人就業(yè)保障金征收標準
超過(guò)規定時(shí)間未申報安排殘疾人就業(yè)情況的，將視為未安排殘疾人就業(yè)。以下是小編J.L分享的2016年殘疾人就業(yè)保障金征收標準，更多熱門(mén)創(chuàng )業(yè)項目請您繼續訪(fǎng)問(wèn)(www.oh100.com/chuangye)。
殘疾人就業(yè)保障金是在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉集體經(jīng)濟組織，根據地方有關(guān)法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專(zhuān)項資金。
昨天，記者在2016年用人單位申報審核安排殘疾人就業(yè)情況媒體通報會(huì )上獲悉，1至8級殘疾軍人首次納入審核范圍。此外，對用人單位安排殘疾人就業(yè)審核和殘疾人就業(yè)保障金也不再“一刀切”。
據北京市殘疾人社會(huì )保障和就業(yè)服務(wù)中心主任趙子龍介紹，《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》日前出臺。用人單位達不到殘疾人就業(yè)規定比例，繳納的殘疾人就業(yè)保障金標準，由原來(lái)按上年北京市社會(huì )年平均工資的60%來(lái)計算，改為按照企業(yè)本單位職工年平均工資作為征繳標準，改變了原有標準“一刀切”的模式。
該辦法對于用人單位殘疾人就業(yè)規定比例也進(jìn)行了調整。今年首次將持有殘疾軍人證的人員納入審核范圍，持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員納入了就業(yè)審核范圍，改變了以往安排殘疾軍人就業(yè)不納入安排殘疾人就業(yè)范圍的規定。按照規定，用人單位的殘疾人就業(yè)規定比例為2名殘疾人，1至3級殘疾軍人按照2人計算，4至8級殘疾軍人按1人計算。
此外，管理辦法還調整并限定了用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申報審核時(shí)間。自2017年起，用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申報審核時(shí)間為每年的4月1日至30日，保障金申報繳納時(shí)間為5月1日至15日和9月1日至15日。超過(guò)規定時(shí)間未申報安排殘疾人就業(yè)情況的，將視為未安排殘疾人就業(yè)。
殘疾人就業(yè)保障金征收標準：
凡安排殘疾人就業(yè)達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額征收保障金;差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。
應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1.5%(上海市為1.6%)-已安排殘疾職工人數)×本地區上年度職工年平均工資。
在職職工總數，按用人單位年平均職工人數核定，也可參照人事、勞動(dòng)、統計等政府相關(guān)職能部門(mén)提供的人數核定。
安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動(dòng)合同，按國家規定由所在單位為其繳納社會(huì )保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國務(wù)院規定的殘疾標準，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。
北京地區殘疾人保障金的征收標準： 應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數)×上年用人單位在職職工年平均工資
假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無(wú)殘疾人。
應繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
未按規定繳納殘保金如何處罰?
根據《財政部 國家稅務(wù)總局 中國殘疾人聯(lián)合會(huì )關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》(財稅〔2015〕72號)第二十六條規定：“用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規定，由保障金征收機關(guān)提交財政部門(mén)，由財政部門(mén)予以警告，責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。”
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