HR應如何對待辭職信

　　案例背景

　　王某是上海某公司的員工，由于家庭原因，他向公司提出辭職。辭職信從頭到尾都是打印的，企業(yè)也很快的給他辦理了離職手續。不日，張某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，說(shuō)辭職信上沒(méi)有本人的簽名，要求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟補償金。請問(wèn)，張某能否得到支持？

　　案例解析

　　本案爭議的焦點(diǎn)是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，是因為王某的.辭職還是公司的辭退造成的。

　　根據最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。因此，上海某公司應當對雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除承擔舉證責任，但由于辭職信上的名字是打印上去的，公司因無(wú)法舉證辭職信為張某本人所提交而承擔違法解雇的不利后果。最終裁決公司違法解雇，向張某支付雙倍經(jīng)濟補償金。

　　所以，在收到員工的辭職信時(shí)，HR要注意細節，細節決定成敗。

　　知識點(diǎn):

　　在收到員工的辭職信時(shí)，HR應當注意如下事項：

　　1、分清員工離職原因。是因自身原因而辭職，還是因公司存在違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形而辭職。

　　2、屬于因自身原因而辭職的，還要審查是提前三十天辭職還是立馬準備走人。

　　3、在辭職信的形式上，要審查員工是否簽字，是否是本人的簽字。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)�？吹揭恍﹦趧�(dòng)者通過(guò)口頭，打印、或者郵件形式辭職，由于不利于舉證，都要盡量避免。

　　4、保存好辭職信的原件。

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