山西省大學(xué)生村官選聘若干問(wèn)題解答
山西省大學(xué)生村官的待遇怎么樣，考試的形式有如何?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于山西省大學(xué)生村官選聘若干問(wèn)題解答，希望能夠幫到大家!
大學(xué)生村官是事業(yè)單位或者公務(wù)員么?
大學(xué)生村官崗位性質(zhì)為"村級組織特設崗位"，系非公務(wù)員身份也非事業(yè)單位身份，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關(guān)費用由中央和地方財政共同承擔。大學(xué)生村官聘用期間，按照當地對事業(yè)單位的規定，參加相應社會(huì )保險，并辦理重大疾病、人身意外傷害商業(yè)保險。
哪些人符合大學(xué)生村官的報考條件?
以2016年山西省選聘大學(xué)生村官的要求為例，除符合年齡及政治要求外，還需要滿(mǎn)足如下要求：全省本科院校全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生，且為中共黨員(含預備黨員)或學(xué)生干部。報考貧困縣和山西農業(yè)大學(xué)涉農類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可不要求是中共黨員或學(xué)生干部。從省會(huì )城市實(shí)際出發(fā)，報考太原市的，必須為碩士研究生以上學(xué)歷。當然，很多考生對應屆畢業(yè)生的規定不是很清楚，老吳公考武老師特意找到相關(guān)規定來(lái)為大家撥開(kāi)云霧。中央機關(guān)及其直屬機構公務(wù)員招錄考試中對應屆畢業(yè)生的界定: 國家統一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(國家規定擇業(yè)期為二年，有些地方延長(cháng)至三年)未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機構和各級公共就業(yè)服務(wù)機構的畢業(yè)生，也按照應屆高校畢業(yè)生對待。
值得注意的一點(diǎn)是，山西省在此次公告中特別規定，報考貧困縣的畢業(yè)生及畢業(yè)于山西農業(yè)大學(xué)涉農專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可以不要求是黨員或學(xué)生干部，條件進(jìn)一步放寬。而對報考太原市的要求是碩士研究生以上學(xué)歷。
大學(xué)生村官的待遇怎么樣?
由縣( 市、區) 委組織部與大學(xué)生村官簽訂聘任合同，聘期為3年。任職滿(mǎn)1個(gè)聘期、考核合格的，可按照有關(guān)程序續聘，續聘時(shí)間為3年;任職滿(mǎn)2個(gè)聘期的，原則上不再續聘。
大學(xué)生村官的工作、生活補助和享受的保障待遇參照所服務(wù)縣(市、區)全額事業(yè)單位管理人員標準執行，并隨之同步提高，具體費用由中央、省、市、縣四級財政負擔。在中央財政每年為大學(xué)生村官補助的基礎上，從2013年起省財政將逐步提高大學(xué)生村官補助標準。市財政每年為每名大學(xué)生村官補助金額不得低于2000元，不足部分由縣財政承擔。在村任職期間，要健全和落實(shí)大學(xué)生村官社會(huì )保險和重大疾病、人身意外傷害保險以及學(xué)費補償、助學(xué)貸款財政代償等相關(guān)配套保障制度。市縣財政部門(mén)要根據大學(xué)生村官的數量，每年確定專(zhuān)項工作經(jīng)費，列入財政預算，用于大學(xué)生村官的日常管理工作。另外，大學(xué)生村官每年財政投入不低于700元的培訓經(jīng)費，以提升大學(xué)生村官的業(yè)務(wù)能力及政治素質(zhì)。
大學(xué)生村官聘期結束后該怎么辦?
這是大家最關(guān)心的問(wèn)題，當然很多人從網(wǎng)上找過(guò)很多相關(guān)的資料去了解過(guò)，但具體情況怎么樣，很多人不是很清楚，老吳公考特為大家匯總如下,與政策相關(guān)性的全部摘自山西省委組織部在2012年印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》
1、大力扶持創(chuàng )業(yè)。建立健全黨委政府引導、社會(huì )組織和企業(yè)扶持、市場(chǎng)運作相結合的工作機制，鼓勵和支持大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)富民。通過(guò)政府支持、社會(huì )募集等方式籌集大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)扶持資金，創(chuàng )新金融服務(wù)方式，為大學(xué)生村官提供借貸、擔保、貼息、補助等支持。省委組織部協(xié)調有關(guān)部門(mén)設立大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)基金，成立貸款擔保機構。市縣兩級要設立大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)資金，資金金額要達到人均 1 萬(wàn)元的標準。整合農業(yè)、科技、扶貧等有關(guān)部門(mén)的項目資源，發(fā)揮科研機構、高等院校的智力優(yōu)勢，為大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)富民提供項目論證、技術(shù)指導和市場(chǎng)信息等服務(wù)。鼓勵和扶持大學(xué)生村官創(chuàng )辦領(lǐng)辦農民合作、科技推廣、社會(huì )化服務(wù)等組織和實(shí)體。探索創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)扶持模式，引導和鼓勵企業(yè)、社會(huì )組織參與扶持大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)，以大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)社會(huì )青年創(chuàng )業(yè)。各級共青團組織要將大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)納入促進(jìn)青年創(chuàng )業(yè)就業(yè)總體部署。婦聯(lián)組織要積極扶持女大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)，在政策、資金、技術(shù)培訓等方面加大支持力度。
2、鼓勵留村任職。加大政策傾斜力度，激勵優(yōu)秀大學(xué)生村官扎根農村干事創(chuàng )業(yè)。引導和支持優(yōu)秀大學(xué)生村官按照有關(guān)規定和程序參加村級組織換屆選舉，擔任村“兩委”干部。在換屆選舉中，大學(xué)生村官在本村工作滿(mǎn)一年，本人書(shū)面申請要求在本村參加選舉的，經(jīng)村民會(huì )議或村民代表會(huì )議討論同意的登記為選民，參加換屆選舉。擔任村“兩委”副職及以上職務(wù)的大學(xué)生村官，保留大學(xué)生村官工作、生活補貼，同時(shí)可享受同級村干部補貼。積極探索留村任職大學(xué)生村官宅基地分配制度，做到住有所居。
3、加大公務(wù)員錄用力度。任滿(mǎn)1個(gè)聘期、當選村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核合格以上的大學(xué)生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉鎮公務(wù)員定向考錄，錄用比例一般應達到從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉鎮公務(wù)員總數的70%以上。經(jīng)過(guò)3至5年，面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員的比例一般應達到當年公務(wù)員錄用計劃的15%左右。選調生要注重從服務(wù)期滿(mǎn)的大學(xué)生村官中錄用，逐步實(shí)現選調生工作與大學(xué)生村官工作并軌。
4、積極招考事業(yè)單位工作人員。在縣(市、區)和鄉鎮事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員中，要在編制范圍內優(yōu)先聘用大學(xué)生村官，逐步提高面向大學(xué)生村官招聘事業(yè)單位工作人員的比例。除實(shí)行職業(yè)資格準入和專(zhuān)業(yè)限制的崗位之外，縣(市、區)和鄉鎮事業(yè)單位從大學(xué)生村官中招聘工作人員一般應達到當年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘崗位數量的30%左右�？h以上事業(yè)單位工作人員的招聘，應根據實(shí)際情況拿出一定的比例，聘用服務(wù)期滿(mǎn)的大學(xué)生村官。服務(wù)期滿(mǎn)、考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，可經(jīng)過(guò)面試或考核選拔的方式，在編制范圍內進(jìn)入事業(yè)單位;任滿(mǎn)2個(gè)聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿(mǎn)一屆、考核合格以上的，經(jīng)省委組織部或省人力資源和社會(huì )保障廳批準，可采取考核招聘的方式聘用為鄉鎮事業(yè)單位工作人員，根據工作需要可繼續留村工作。
5、加大選拔力度。注重選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入鄉鎮和縣(市、區)直部門(mén)領(lǐng)導班子。鄉鎮和縣(市、區)團委、婦聯(lián)領(lǐng)導班子調整時(shí)，要優(yōu)先考慮選配大學(xué)生村官。任滿(mǎn)1個(gè)聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實(shí)績(jì)突出、群眾公認的大學(xué)生村官，可通過(guò)公開(kāi)選拔擔任鄉科級領(lǐng)導干部，其中特別優(yōu)秀的，可以破格提拔為鄉科級正職領(lǐng)導干部;符合鄉鎮領(lǐng)導班子換屆提名人選條件的`，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)選舉擔任鄉鎮黨政機關(guān)領(lǐng)導人員或經(jīng)公開(kāi)選拔擔任鄉科級領(lǐng)導干部的大學(xué)生村官，在國家行政編制限額內按照有關(guān)規定進(jìn)行公務(wù)員登記。
6、自主擇業(yè) 建立擇優(yōu)推介制度，引導服務(wù)期滿(mǎn)的大學(xué)生村官通過(guò)人力資源市場(chǎng)自主擇業(yè)，省市兩級每年都要舉辦一次大學(xué)生村官專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。通過(guò)多種途徑和形式，廣泛宣傳大學(xué)生村官優(yōu)勢和潛力，積極協(xié)調和配合中央駐晉企業(yè)、省屬?lài)衅髽I(yè)、金融機構等單位，從服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格及以上的大學(xué)生村官中招聘工作人員。服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格及以上的大學(xué)生村官，經(jīng)縣(市、區)組織人事部門(mén)推薦，可轉聘為街道社區工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導員或其他社會(huì )管理和公共服務(wù)崗位工作人員。
7、繼續學(xué)習深造 服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格及以上的大學(xué)生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報考人文社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)研究生的，初試總分加15分。
大學(xué)生村官考試有哪些形式?
大學(xué)生村官考試從全國來(lái)看，有多種形式，有筆試+面試，有的只有面試。2016年山西省大學(xué)生村官考試在組織推薦，資格復審和現場(chǎng)確認后，采用面試，面試工作以市為單位集中組織，可采取結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組或半結構化面試等方法進(jìn)行，原則上在6月份進(jìn)行。根據面試成績(jì)，按照與選聘名額1：1.5的比例從高分到低分確定考察對象。
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進(jìn)行的面試。具體就是我們常見(jiàn)的山西省考組織的面試，以固定題本和形式，按照抽簽、進(jìn)場(chǎng)、答題、按評分標準打分.......進(jìn)行的面試。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
無(wú)領(lǐng)導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。
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