關(guān)于畢業(yè)檔案的事情
根據現行政策，轉正定級，報到證，調資表，都已經(jīng)不是必要的檔案材料了。檔案在轉遞手續也簡(jiǎn)化了很多，只需要轉遞信即可互轉(即現在存檔地開(kāi)具檔案轉遞至下一個(gè)存檔地的通知)。按照這種簡(jiǎn)化程序辦理的檔案，統統是原始檔案，沒(méi)有任何其他手續�？上鄳钠渌婕暗綑n案的諸多事宜卻統統沒(méi)有更改或應對辦法。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是這個(gè)勞什子簡(jiǎn)化規定就三字，然并卵!該要求的地方依然要求，不需要的依然不需要。只是存檔簡(jiǎn)化�？蓹n案本身就是起輔助作用的，用不到時(shí)候愛(ài)咋咋地，用著(zhù)的時(shí)候各取所需。當然嘍，政策落地快的地區，應該已經(jīng)有了完善的處理辦法。所以還是要因地制宜。
五部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》。主要內容為：
“自2015年1月1日起取消收取人事關(guān)系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用，各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構要提供免費的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)。各地要將相關(guān)經(jīng)費納入同級財政預算。
流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)包括7個(gè)方面內容：檔案的接收和轉遞;檔案材料的收集、鑒別和歸檔;檔案的整理和保管;為符合相關(guān)規定的單位提供檔案查(借)閱服務(wù);依據檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明;為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄用、出國(境)等政審(考察)服務(wù);黨員組織關(guān)系的接轉等。
流動(dòng)人員人事檔案實(shí)行“集中統一、歸口管理”的管理體制，由縣級以上(含縣級)公共就業(yè)和人才服務(wù)機構以及經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)授權的單位管理，其他單位未經(jīng)授權不得管理流動(dòng)人員人事檔案�？绲貐^流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶(hù)籍所在地或現工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構管理。
流動(dòng)人員人事檔案應真實(shí)、準確、完整、規范，如實(shí)反映存檔人員的出生日期、教育培訓、工作經(jīng)歷、職務(wù)任免、職稱(chēng)評審、獎勵處罰、政治面貌等基本情況。存檔期間不再調整檔案工資，檔案行政(工資)介紹信、轉正定級表、調整改派手續等材料不再作為必備材料。 ”
政策講的不錯，這也印證了檔案越來(lái)越弱化的趨勢。但是請仔細斟酌理解這份所謂的通知。
其一，取消流動(dòng)人員的檔案保管費用。何謂流動(dòng)人員，就是沒(méi)有固定工作的，自謀職業(yè)的，個(gè)人存檔行為。有工作的，以單位形式存檔的，暫無(wú)說(shuō)明。
其二，由縣級以上公共就業(yè)及人才服務(wù)機構管理檔案。諸位以為，這樣的機構，工作人員是什么性質(zhì)呢?公務(wù)員，事業(yè)編?其實(shí)，通通都是臨時(shí)工。工資是咋來(lái)的，不是財政撥款，沒(méi)花國家一分錢(qián)，是自收自支的`。如果取消檔案收費，那么有相關(guān)配套的人事調整措施也可以，比如這些工作人員的開(kāi)支劃歸財政等。如果沒(méi)有相應的措施，你覺(jué)得，他們會(huì )心甘情愿的替人免費保管檔案嗎?只怕，某些事情上，更難。
其三，該通知一方面要求如實(shí)反映存檔人員的各類(lèi)信息，一方面又提到轉正定級改派手續和流動(dòng)手續，那么如何來(lái)如實(shí)的反映呢?在現行的政策下，雖然很多手續時(shí)冗繁的，但若想正規，有的東西不能省。并非說(shuō)省略以后不能反映情況，而是各個(gè)省市政策實(shí)施在更大的允許范圍內差異會(huì )更大。需要有一個(gè)更明確的指導性規定來(lái)規范。
當然嘍，雖然通知內容并不完備，但這么個(gè)大方向是沒(méi)錯了，長(cháng)期來(lái)看，肯定會(huì )越來(lái)越方便。拭目以待檔案制度徹底退出歷史舞臺的那一天。
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