2017年度檔案專(zhuān)項審核工作總結
對干部人事檔案分級、分批展開(kāi)系統專(zhuān)項審核，各級別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。下面是小編搜集整理的2017年度檔案專(zhuān)項審核工作總結，歡迎閱讀。
2017年度檔案專(zhuān)項審核工作總結一
根據省、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核整理工作的安排部署，在市委組織部相關(guān)科室和縣委組織部領(lǐng)導的精心指導下，強化措施，扎實(shí)工作，現將有關(guān)情況匯報如下。
一、基本情況
縣委組織部保管的主要是科級干部、黨群系統公務(wù)員和參公人員，以及部分政府部門(mén)公務(wù)員、參公人員和衛生系統部分干部的檔案。組織部檔案室共有干部人事檔案1513人，其中，縣級干部3人，正科級干部249人，副科級干部512人，一般干部749人。
二、做法和特點(diǎn)
組織部領(lǐng)導高度重視，大力支持，協(xié)調解決干部檔案室2間，實(shí)現了庫房面積達標和“三室”分開(kāi)的要求，配備了防盜門(mén)窗、滅火器、溫濕度表、空調等，為圓滿(mǎn)完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實(shí)的基礎。
在干部人事檔案審核整理過(guò)程中，我們本著(zhù)對組織負責、對個(gè)人負責的原則，嚴格按照各個(gè)工作階段的具體要求，認真檢查、核對、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。在“三個(gè)時(shí)間”和干部身份認定上突出一個(gè)“準”字，對收集上來(lái)的歸檔材料都要嚴格審查、核對，經(jīng)過(guò)審查凡有疑點(diǎn)的全部退回，并深入審核對象的相關(guān)單位實(shí)地調查核實(shí)。截至目前為止，審核登記檔案1513卷，無(wú)問(wèn)題的780卷，需要調查核實(shí)的干部人數300人，已經(jīng)核實(shí)完畢的干部人數433人。應上會(huì )認定的檔案卷數1513卷，已上會(huì )認定780卷，形成認定表的70份。
在檔案裝訂的同時(shí)，我們將所有的檔案資料，包括目錄、“三個(gè)時(shí)間”、干部身份認定表以及一些原始材料都錄入了檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，并且連接配備了32寸顯示器。比如需要查找某人的檔案資料，通過(guò)計算機查詢(xún)其編號或姓名就可以直接快速的將個(gè)人信息清楚的顯示出來(lái)，真正做到了一目了然和快捷迅速。
三、存在問(wèn)題和今后打算
盡管我們在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問(wèn)題。一是檔案資料還存在不齊全問(wèn)題。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是由于時(shí)間久遠，一些不準確的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不完整。二是部分單位、個(gè)人對干部人事檔案工作仍不夠重視。
在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工作長(cháng)效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
2017年度檔案專(zhuān)項審核工作總結二
近期，為進(jìn)一步做好干部人事檔案管理，大連專(zhuān)員辦采取“三個(gè)強化、三個(gè)增強”措施，扎實(shí)開(kāi)展干部人事檔案專(zhuān)項審核工作。
一是提高思想認識，強化組織保證。大連專(zhuān)員辦黨組高度重視此次專(zhuān)項審核工作，成立領(lǐng)導小組，由監察專(zhuān)員任組長(cháng)，其它領(lǐng)導任成員，并配備相關(guān)人員參與審核工作。王國利專(zhuān)員提出，審核人員要高度重視此項工作，全面掌握審核要點(diǎn)，嚴格把關(guān)，嚴守審核紀律，確保工作質(zhì)量。
二是明確審核責任，強化流程控制。為了保證審核工作嚴格按照通知規定的程序穩步推進(jìn)，大連專(zhuān)員辦制定了《大連專(zhuān)員辦干部人事檔案專(zhuān)項審核實(shí)施方案》，在方案中規定了工作實(shí)施步驟及審核要求，明確審核內容及審核重點(diǎn)，列示各時(shí)間節點(diǎn)及各崗位職責，建立責任追究機制，確保審核效果。
三是加強保密教育，強化風(fēng)險意識。通過(guò)“兩書(shū)”來(lái)規范審核風(fēng)險。干部本人簽署保證書(shū)，承諾如實(shí)填寫(xiě)《專(zhuān)項審核工作專(zhuān)用干部任免審批表》，并對審批表有關(guān)內容的真實(shí)性、準確性和完整性負責;審核人員簽署審核保密書(shū)，承諾對所審核工作情況和數據嚴格保密。
四是組織培訓學(xué)習，增強核查能力。大連專(zhuān)員辦組織參與初審、復審的所有工作人員深入學(xué)習《檔案法》、《保密法》、《干部檔案工作條例》等相關(guān)法律法規和政策制度，吃透文件精神，確定審核范圍，明確審核標準，抓住審核要點(diǎn)，全面提升專(zhuān)項審核工作人員業(yè)務(wù)能力和水平。
五是黨委紀委嵌入，增強審核力度。此次審核大連專(zhuān)員辦設立了初審組和復審組，初審組由辦公室主任負責，人事干部AB角交叉審核;復審組由紀檢組長(cháng)負責把關(guān)，紀委兼職干部負責復審，通過(guò)兩層聯(lián)動(dòng)，嚴把審核關(guān)。
六是外請專(zhuān)家指導，增強實(shí)戰經(jīng)驗。為了高質(zhì)量完成審核工作，大連專(zhuān)員辦邀請地方人事部門(mén)的專(zhuān)家，就人事檔案中常見(jiàn)的問(wèn)題和需注意的事項以及某些重點(diǎn)問(wèn)題的把握上，作重點(diǎn)講解，增強審核人員的經(jīng)驗。
2017年度檔案專(zhuān)項審核工作總結三
根據全國統一安排，目前，各級組織部門(mén)正在對干部人事檔案分級、分批展開(kāi)系統專(zhuān)項審核，各級別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。
在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方干部人事管理的“潛規則”。在中紀委公布的中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個(gè)省份中15個(gè)省份的整改通報提及整治干部檔案造假，其中河北處理了11名身份造假的干部。
“洗檔案”科級變處級，年齡最多改小10歲
河北省委通報稱(chēng)，對涉及年齡、學(xué)歷、黨員身份造假的11名干部，其出生年月、學(xué)歷、黨員身份不予承認，并相應作出誡勉談話(huà)、黨內警告、行政記過(guò)、免職等處分。青海省委通報，對中組部干部監督局督查的`4件涉嫌檔案造假的案件全部查核完畢，對相關(guān)單位進(jìn)行了通報批評，對相關(guān)管理人員給予了紀律處分。
廣西壯族自治區黨委通報稱(chēng)，對涉嫌檔案造假騙官的1名處級干部進(jìn)行立案調查。據知情人士說(shuō)，廣西通報的這名涉嫌造假干部是從外省調入的。之前，這名干部?jì)H為副科級，通過(guò)年齡、履歷造假“洗檔案”后，一躍成為正處級干部調到廣西任職。
干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現、工作實(shí)績(jì)等內容的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據。記者在多地采訪(fǎng)了解到，檔案造假在一些政府機關(guān)和企事業(yè)單位中幾乎成“公開(kāi)的秘密”。
2013年4月任太原市質(zhì)量檢驗協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)的王紅英，自1991年來(lái)3次涂改出生日期，從實(shí)際的1976年3月14日最后改為1978年12月15日;轟動(dòng)一時(shí)的河北石家莊“騙官書(shū)記”王亞麗，檔案中除性別是真的外，姓名、年齡、履歷均是假的，其檔案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的。
近年來(lái)，各地干部檔案造假現象屢被曝光，被群眾調侃為“年齡越填越小、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高、身份越造越假”。
湖南省一位基層干部表示，檔案造假在當地并不鮮見(jiàn)，只要將公安戶(hù)籍和人事檔案部門(mén)疏通好，涂改年齡等信息并非難事。有的干部甚至能將檔案涂改“年輕10歲”。
有基層干部說(shuō)，當前，組織部門(mén)對領(lǐng)導干部的選拔任用，在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了更加明確和具體的要求，有些條件不夠的干部為了“占位子”“爭帽子”，即便明知有暴露和被查處的風(fēng)險，卻依然將“洗檔案”當成火線(xiàn)上位的“臨門(mén)一腳”。
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