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最新會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告(精選10篇)
想要了解一些情況或事件時(shí),我們通常要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的調查研究,我們在調查結束后還需要完成調查報告。那么我們該怎么去寫(xiě)調查報告呢?以下是小編幫大家整理的最新會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告(精選10篇),希望對大家有所幫助。
最新會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 篇1
現如今,會(huì )計是一門(mén)應用性很強的技術(shù)專(zhuān)業(yè),不能照搬書(shū)本,只有真正的“實(shí)戰”經(jīng)驗—實(shí)習,將是我們踏入會(huì )計領(lǐng)域工作前不可缺少的鍛煉,作為當代研究生,惟有把理論聯(lián)系實(shí)際才是當今社會(huì )真正需要的優(yōu)秀人才。作為一個(gè)即將走上社會(huì )的研究生。實(shí)習是必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì ),讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,也打開(kāi)了視野,增長(cháng)了見(jiàn)識,為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎。而會(huì )計是指對具體事物進(jìn)行計算、記錄、收集他們的有關(guān)數據資料,通過(guò)加工處理轉換為用戶(hù)決策有用的財務(wù)信息。
(一)實(shí)踐目的
會(huì )計作為一門(mén)應用性的學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作,是加強經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益的重要手段,經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計,經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。會(huì )計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要的作用,其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚(gè)方面:一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化;二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力,它決定了對會(huì )計信息的數量和質(zhì)量的需求。在這個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代里,無(wú)論是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境,還是信息使用者的信息需要,都在發(fā)生著(zhù)深刻變化。會(huì )計上經(jīng)歷著(zhù)前所未有的變化,這種變化主要體現在兩個(gè)方面:一是會(huì )計技術(shù)手段與方法不斷更新,會(huì )計電算化已經(jīng)或正在取代手工記賬,而且在企業(yè)建立內部網(wǎng)情況下,實(shí)時(shí)報告成為可能。二是會(huì )計的應用范圍不斷拓展,會(huì )計的變化源于企業(yè)制造環(huán)境的變化以及管理理論與方法的創(chuàng )新,而后兩者又起因于外部環(huán)境的變化。學(xué)習好會(huì )計工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì )計知識,而且也要認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的機會(huì ),讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起,只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。
隨著(zhù)會(huì )計制度的日臻完善,社會(huì )對會(huì )計人員的高度重視和嚴格要求,我們作為未來(lái)社會(huì )的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員,為了順應社會(huì )的要求,加強社會(huì )競爭力,也應該嚴于自身的素質(zhì),培養較強的會(huì )計工作的操作能力。于是,這個(gè)暑假,我到新疆瑞新有限責任會(huì )計師事務(wù)所參加了社會(huì )實(shí)踐,看他們如何工作,做一些力所能及的事情。
(二)實(shí)踐內容
會(huì )計是個(gè)講究經(jīng)驗的職業(yè),工作經(jīng)驗是求職時(shí)的優(yōu)勢,為了積累更多的工作經(jīng)驗,在放假期間我獲得了一次十分難得的機會(huì )。在這期間努力將自己所學(xué)的理論知識向實(shí)踐方面轉化,盡量做到理論與實(shí)踐相結合,在實(shí)踐期間能夠遵守工作紀律,不遲到、早退,認真完成領(lǐng)導交辦的工作,得到學(xué)習領(lǐng)導及全體工作人員的一致好評,同時(shí)也發(fā)現了自己的許多不足之處。通過(guò)實(shí)踐從而進(jìn)一步鞏固自己所學(xué)到的知識,為以后真正走上工作崗位打下基礎。更讓我感到感動(dòng)的是,領(lǐng)導讓公司的前輩教會(huì )我處理公司的綜合事物。
在實(shí)踐中,我參與了全部的出納工作,從審核原始憑證、編制記賬憑證、登賬到編制會(huì )計報表都有親自動(dòng)手。認真學(xué)習了正當而標準的會(huì )計流程,應前輩的教誨還認真學(xué)習了《公司法》、《稅法》《會(huì )計法》,真正從課本中走到了現實(shí)中,從抽象的理論回到了多彩的實(shí)際生活,細致的了解了會(huì )計工作的全過(guò)程,認真學(xué)習了各類(lèi)學(xué)校經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會(huì )計處理,并掌握了三門(mén)財務(wù)軟件的使用。我利用此次難得的機會(huì ),努力工作,嚴格要求自己,虛心向財務(wù)人員會(huì )計實(shí)習報告請教,認真學(xué)習會(huì )計理論,學(xué)習會(huì )計法律、法規等知識,利用空余時(shí)間認真學(xué)習一些課本內容以外的相關(guān)知識,掌握了一些基本的會(huì )計技能,具體包括以下幾點(diǎn):
(1)原始憑證的核簽;
(2)記賬憑證的編制;
(3)會(huì )計簿記的登記;
(4)會(huì )計報告的編制、分析與解釋?zhuān)?/p>
(5)會(huì )計用于企業(yè)管理各種事項的辦理;
(6)內部的審核;
(7)會(huì )計檔案的整理保管;
(8)其他依照法令及習慣應行辦理的會(huì )計事項。
各項會(huì )計業(yè)務(wù)應包括預算、決算、成本、出納及其他各種會(huì )計業(yè)務(wù)。其中報表的編制也是一項非常重要的事務(wù),會(huì )計報表的目的是向信息的使用者提供有用的信息。會(huì )計信息要準確、全面、及時(shí),然而當前的財務(wù)報表有很多的局限性。在電子商務(wù)時(shí)代,基于網(wǎng)絡(luò )技術(shù)平臺的支持,報表的生成將呈現自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò )化和非定時(shí)性,沖破了時(shí)空的限制。電子信息的迅猛發(fā)展,人類(lèi)正疾步跨入信息社會(huì )。網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟正以人們始料不及的速度迅速發(fā)展,在短短的幾年時(shí)間里,作為網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟重要組成部分的電子商務(wù)已經(jīng)走入人們的視野并對傳統會(huì )計產(chǎn)生了深刻的影響,單位基本上結合信息時(shí)代的要求實(shí)現管理的信息化、自動(dòng)化和網(wǎng)絡(luò )化。
為期半年的實(shí)習結束了,我在這半年的實(shí)習中,學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,受益匪淺,以學(xué)習會(huì )計專(zhuān)業(yè)的我們,可以說(shuō)對財務(wù)會(huì )計已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)財務(wù)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系,我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的.東西搬上實(shí)際上應用,那我們也會(huì )是無(wú)從下手,一竅不通。
以前,我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強,正如所有工作一樣,掌握了規律,照葫蘆畫(huà)瓢準沒(méi)錯,那么,當一名出色的財務(wù)會(huì )計人員,應該沒(méi)問(wèn)題了,F在才發(fā)現,會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐,其它一切都為零!會(huì )計就是做賬。下面是我通過(guò)這次會(huì )計實(shí)習中領(lǐng)悟到的很多書(shū)本上所不能學(xué)到的會(huì )計的特點(diǎn)和積累,以及題外的很多道理。
首先,就是會(huì )計的連通性、邏輯性和規范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,都要根據其原始憑證,一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)。會(huì )計的每一筆賬務(wù)都有依有據,而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的,極具邏輯性。在會(huì )計的實(shí)踐中,漏賬、錯賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎。體現了會(huì )計的規范性。
其次,登賬的方法:首先要根據業(yè)務(wù)的發(fā)生,取得原始憑證,將其登記記帳憑證。然后,根據記帳憑證,登記其明細賬。期末,填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬。結轉其成本后,根據總賬合計,填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會(huì )計操作的一般順序和基本流程。負責記帳的會(huì )計每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對,如打印工前準備,科目結單,日總帳表,對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,一一對應。然后才開(kāi)始一天的日常業(yè)務(wù),主要有支票,電匯等。在中午之前,有票據交換提入,根據交換軋差單編制特種轉帳,借、貸憑證等,檢查是否有退票。下午,將其他工作人員上門(mén)收款提入的支票進(jìn)行審核,通過(guò)信息系統進(jìn)行錄入。在本日業(yè)務(wù)結束后,進(jìn)行本日終結處理,打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,對帳,檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡。最后有專(zhuān)門(mén)的會(huì )計人員裝訂起來(lái),再次審查,然后裝訂憑證交予上級。
單位需要有人“當家”,而“當家”人則要善于“理財”。隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立與經(jīng)濟體制改革的不斷深化,各行各業(yè)迅速發(fā)展壯大,商務(wù)局的日常管理事項將會(huì )越來(lái)越多,所面臨的業(yè)務(wù)也會(huì )隨著(zhù)推陳出新,這需要財務(wù)會(huì )計人員不斷學(xué)習,提高業(yè)務(wù)水平,以適應現代化建設中理財要求。
(三)實(shí)踐心得
在我的實(shí)踐生活中,我也明白了許多:在日常的工作中上級欺壓、責備下級是不可避免的。雖然事實(shí)如此,但這也給我上了寶貴的一課。它讓我明白到別人批評你或是你聽(tīng)取他人的意見(jiàn)時(shí),一定要心平氣和,只有這樣才能表示你在誠心聽(tīng)他說(shuō)話(huà)。雖然被批評是很難受的,而且要明確表示你是真心在接受他們的批評。因為這樣才能在失敗中吸取教訓,為以后的成功鋪路。我們要學(xué)會(huì )從那里跌倒就從哪里爬起來(lái),這才是我所應該做的。
結束工作的時(shí)侯,心里就有一種很渴望的感覺(jué),明白了自己與社會(huì )所需的要求,因為現在畢業(yè)求職,特別是對于像自己一般的人,的時(shí)侯是社會(huì ),職業(yè)選擇自己,面是不是的自己去選擇職業(yè),這應該就是所謂的先就業(yè)再擇業(yè)吧,總結我的這次時(shí)期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng),雖然是我的一次社會(huì )實(shí)踐,但我認為是一次成功的,有用的,受益非同的社會(huì )實(shí)踐這將會(huì )對我的以后學(xué)習起很大的幫助的。
最新會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 篇2
這是我第一次利用假期時(shí)間參加社會(huì )實(shí)踐,我明白大學(xué)生參加社會(huì )實(shí)踐是為了引導我們學(xué)生走出校門(mén),走向社會(huì ),接觸社會(huì ),了解社會(huì ),投身于社會(huì )中的一個(gè)良好的形式;也是培養和鍛煉青年才干的一個(gè)重要渠道;是提升思想,修身養性,為樹(shù)立服務(wù)社會(huì )的思想提供一個(gè)有效的途徑。通過(guò)參加這次的寒假社會(huì )實(shí)踐活動(dòng),有助于我們大學(xué)生在學(xué)校中能夠更新觀(guān)念,吸收一些新的思想與知識。為期差不多有三個(gè)月的社會(huì )實(shí)踐,雖一晃而過(guò),卻讓我從寒假社會(huì )實(shí)踐中領(lǐng)悟到了很多是我在學(xué)校中沒(méi)有感受到的東西,而這些東西也將讓我終生受用。
社會(huì )實(shí)踐不僅加深了我了解社會(huì )各階層人的感情,拉近了我與社會(huì )的距離,也讓自己在這次的社會(huì )實(shí)踐中開(kāi)拓了視野,增強了能力,進(jìn)一步明確了我們青年學(xué)生的成材之路與肩負的歷史使命。熱門(mén)思想匯報社會(huì )才是學(xué)習和受教育的大課堂,在那片廣闊的天地里,我們的人生價(jià)值得到了體現,為將來(lái)更加激烈的競爭打下了更為堅實(shí)的基礎。我在實(shí)踐中得到許多的感悟!
一、掙錢(qián)的辛苦
整天在公司辛辛苦苦上班,天天面對的都是同一樣事物,真的好無(wú)聊!好辛苦!在那時(shí),我才真真正正的明白,原來(lái)父母在外打工掙錢(qián)真的很不容易!
二、人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中,讓我很有感觸的一點(diǎn)就人際交往方面,大家都知道社會(huì )上人際交往非常復雜,但是具體多么復雜,我想也很難說(shuō)清楚,只有經(jīng)歷了才能了解。才能有深刻的感受,大家為了工作走到一起,每一個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性,要跟他(她)們處理好關(guān)系得需要許多技巧,就看你怎么把握了。我想說(shuō)的一點(diǎn)就是,在交際中,既然我們不能改變一些東西,那我們就學(xué)著(zhù)適應它。如果還不行,那就改變一下適應它的方法。
讓我在這次社會(huì )實(shí)踐中掌握了很多東西,最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關(guān)系這方面有了很大的.進(jìn)步。同時(shí)在這次實(shí)踐中使我深深體會(huì )到我們必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨,不斷學(xué)習不斷積累。遇到不懂的地方,自己先想方設法解決,實(shí)在不行可以虛心請教他人,而沒(méi)有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì )所淘汰。
三、管理者的管理
在公司里邊,有很多的管理員,他們就如我們學(xué)校里邊的領(lǐng)導和班級里面的班干部。要想成為一名好的管理,就必須要有好的管理方法,就要以藝術(shù)性的管理方法去管理好你的員工,你的下屬,你班級里的同學(xué)們!心得體會(huì )要想讓他們服從你的管理。那么你對每個(gè)員工或每個(gè)同學(xué),要用到不同的管理方法,意思就是說(shuō):在管理時(shí),要因人而異!
四、自強自立
俗話(huà)說(shuō):在家千日好,出門(mén)半招難!意思就是說(shuō):在家里的時(shí)候,有自已的父母照顧,關(guān)心,呵護!那肯定就是日子過(guò)得無(wú)憂(yōu)無(wú)慮了,但是,只要你去到外面工作的時(shí)候,不管你遇到什么困難,挫折都是靠自已一個(gè)人去解決,在這二個(gè)多月里,讓我學(xué)會(huì )了自強自立!凡事都要靠自已!現在,就算父母不在我的身邊,我都能夠自已獨立!
五、認識來(lái)源于實(shí)踐
一切認識都來(lái)源于實(shí)踐。實(shí)踐是認識的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性,但是并不排斥學(xué)習間接經(jīng)驗的必要性。實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)人類(lèi)認識能力的發(fā)展。實(shí)踐的不斷發(fā)展,不斷提出新的問(wèn)題,促使人們去解決這些問(wèn)題。而隨著(zhù)這些問(wèn)題的不斷解決,與此同步,人的認識能力也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學(xué)強調實(shí)踐對認識的決定作用,認識對實(shí)踐具有巨大的反作用。
認識對實(shí)踐的反作用主要表現在認識和理論對實(shí)踐具有指導作用。認識在實(shí)踐的基礎上產(chǎn)生,但是認識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨立性,可以對實(shí)踐進(jìn)行指導。實(shí)踐,就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識,運用到客觀(guān)實(shí)際中去,使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐,那么所學(xué)的就等零。理論應該與實(shí)踐相結合。另一方面,實(shí)踐可為以后找工作打基礎。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習,學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。
因為環(huán)境的不同,接觸的人與事不同,從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì )從實(shí)踐中學(xué)習,從學(xué)習中實(shí)踐。我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識,還要不斷從生活中,實(shí)踐中學(xué)其他知識,不斷地從各方面武裝自已,才能在競爭中突出自已,表現自已。
六、專(zhuān)業(yè)的重要性
選擇了會(huì )計為專(zhuān)業(yè)的我,在這次實(shí)踐中自然比較關(guān)注這一環(huán)。雖然在實(shí)踐中只是負責比較簡(jiǎn)單的部分,但能把自己在學(xué)校學(xué)到的知識真正運用出來(lái)也使我頗感興奮!在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授,學(xué)生聽(tīng)講,理論部分占主體,而我自己對專(zhuān)業(yè)知識也能掌握,本以為到了企業(yè)實(shí)踐應該能夠應付得來(lái),但是在企業(yè)里并沒(méi)想象中如此容易。
平時(shí)在學(xué)校,數字錯了改一改就可以交上去了,但在工廠(chǎng)里,數字絕對不可以出錯,因為質(zhì)量是企業(yè)的第一生命,質(zhì)量不行,企業(yè)的生產(chǎn)就會(huì )跟不上,而效率也會(huì )隨之降低,企業(yè)就會(huì )在競爭的浪潮中失敗,所謂“逆水行舟,不進(jìn)則退”,企業(yè)要時(shí)時(shí)保持著(zhù)這種競爭狀態(tài),才能在市場(chǎng)中立于不敗之地,就因為這樣,企業(yè)會(huì )對每一個(gè)在廠(chǎng)的員工嚴格要求,每一個(gè)環(huán)節都不能出錯,這種要求在學(xué)校的課堂上是學(xué)不到的,在學(xué)校里可能會(huì )解一道題,算出一個(gè)程式就行了,但這里更需要的是與實(shí)際相結合,只有理論,沒(méi)有實(shí)際操作,只是在紙上談兵,是不可能在這個(gè)社會(huì )上立足的,所以一定要特別小心謹慎,而且一旦出錯并不是像在學(xué)校里一樣老師打個(gè)紅叉,然后改過(guò)來(lái)就行了,在工廠(chǎng)里出錯是要負上責任的,這關(guān)乎工廠(chǎng)的利益損失。
最新會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 篇3
一、實(shí)踐調查的目的
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學(xué)習好會(huì )計工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì )計知識,而且也要認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的機會(huì ),讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起,只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。為此我于20xx年1月10日——20xx年2月1日在飛揚競技俱樂(lè )部實(shí)踐調查。這是為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的目的.,為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。
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飛揚競技俱樂(lè )部是以電子競技、健身為主題的俱樂(lè )部,現在職工45個(gè),雖然俱樂(lè )部?jì)炔咳藛T不多,但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的,在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名,會(huì )計1名,出納1名,保管1名,其主要是核算俱樂(lè )部所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng),報告該俱樂(lè )部的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、實(shí)踐調查的方法與過(guò)程
。1)調查方法:在俱樂(lè )部實(shí)習的過(guò)程中,我通過(guò)自己參與工作,并通過(guò)與俱樂(lè )部會(huì )計人員之間的交流來(lái)收集資料并分析。
。2)調查內容:我們將單位的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容,具體包括為:
1、崗位設置狀況,主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。
2、人品素質(zhì)情況,只要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊設置情況,主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記等賬冊設置是否齊全,記載是否及時(shí),帳賬、帳證、賬實(shí)是否相符。
4、主要針對內部財務(wù)值得是否健全
。3)過(guò)程:
1、進(jìn)行會(huì )計核算。會(huì )計人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據,記賬、算賬、報賬,做到手續完備,內容真實(shí),數字準確,賬目清楚,日清月結,按期報賬,如實(shí)反映財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì )計核算,及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿(mǎn)足各方需要的會(huì )計信息,是會(huì )計人員最基本的職責。
2、實(shí)行會(huì )計監督。各單位的會(huì )計機構、會(huì )計人員對本單位實(shí)行會(huì )計監督。會(huì )計人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證,不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證,予以退回,要求更正補充;發(fā)現賬簿記錄與實(shí)物、款項不符的時(shí)候,應當按照有關(guān)規定進(jìn)行處理;無(wú)權自行處理的,應當立即向本單位行政領(lǐng)導人報告,請求查明原因,作出處理;對違反國家統一的財政制度、財務(wù)制度規定的收支,不予辦理。
3、擬訂本單位辦理會(huì )計事務(wù)的具體辦法。
4、參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務(wù)計劃,考核、分析預算、財務(wù)計劃的執行情況。
三、實(shí)踐調查的結果
通過(guò)這次調查發(fā)現該公司崗位設置,賬冊設置基本幾圈,記載及時(shí),基本做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū),都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德,沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、做假的賬、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全,并制定了各項規章制度。
同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法:崗位設置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(cháng),但是他們合理的設置了會(huì )計工作崗位,堅持不兼容崗位相互分離,確保了崗位之間權責分明,相互制約、相互監督,使內部控制制度不擇不扣地貫徹執行,基本做到了數據維護管理與電算核審相分離;資料錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事務(wù)。
四、調查建議
。1)加強會(huì )計人員文化素質(zhì)教育。其中包括:
。╝)會(huì )計人員必須具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識和理論知識。會(huì )計人員要緊跟時(shí)代的步伐,及時(shí)更新知識,同時(shí),要將理論與實(shí)際工作相結合,不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
。╞)會(huì )計人員必須要有熟練操作計算機的技能。隨著(zhù)計算機技術(shù)的迅速發(fā)展,會(huì )計與計算機的結合越來(lái)越緊密,作為一名現代社會(huì )的會(huì )計人員,除應有全面系統的會(huì )計理論與實(shí)踐基礎以外,還必須具備相當的計算機應用能力,這樣才能適應社會(huì )發(fā)展的需要。
。2)加強教育培訓,提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。其中包括:
。╝)要注重會(huì )計人員在職培訓。
。╞)鼓勵會(huì )計人員自學(xué)。
。╟)加強會(huì )計人員的繼續教育工作。
。3)加強會(huì )計人員思想和職業(yè)道德教育
對于這次社會(huì )實(shí)踐活動(dòng),對我來(lái)說(shuō)是非常有意義的一次活動(dòng)。通過(guò)這次調查,我更加懂得作為會(huì )計人員必須要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),還要有良好的學(xué)習態(tài)度和敬業(yè)態(tài)度,以及還需要良好的人際關(guān)系,收集信息還要有良好的調節能力。因此,為了更好地提高自身的業(yè)務(wù)和綜合能力,要多進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐,積累更多的經(jīng)驗,為將來(lái)更好地從事會(huì )計工作打好基礎。
最新會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 篇4
八十年代時(shí)期,隨著(zhù)計算機技術(shù)在我國的發(fā)展與運用,會(huì )計電算化也隨之發(fā)展起來(lái)。到八十年代中期至九十年代初期,是我國第一批商品化會(huì )計信息系統的開(kāi)發(fā)階段,九十年代中期,我國的會(huì )計信息系統不斷成熟,之后會(huì )計信息系統向企業(yè)管理信息系統發(fā)展。傳統手工會(huì )計向計算機會(huì )計發(fā)展,是會(huì )計工作發(fā)展的必然趨勢,會(huì )計人才的培養模式也發(fā)生了根本性的變化,現代會(huì )計人員不僅要懂得會(huì )計的基本理論和方法,更重要的是懂得將現代計算機技術(shù)運用到會(huì )計工作和企業(yè)管理工作中來(lái)。
。ㄒ唬⿻(huì )計電算化人才的特征
會(huì )計電算化是會(huì )計技術(shù)和計算機技術(shù)相結合的產(chǎn)物,會(huì )計電算化的不斷發(fā)展,要求會(huì )計電算化人才培養要突出實(shí)務(wù)性特征,要使會(huì )計電算化人才能夠迅速理解、適應和進(jìn)入計算機會(huì )計實(shí)務(wù)環(huán)境,能夠熟練從事手工會(huì )計操作和運作財務(wù)軟件,具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習和進(jìn)步的能力。會(huì )計電算化人才是一種復合型人才,無(wú)論其側重哪一方面,都應該擁有足夠的會(huì )計和計算機兩方面的知識,懂得計算機技術(shù)手段,能將會(huì )計工作轉化為計算機應用;要熟知一些計算機環(huán)境下的會(huì )計運作方式和模式。當然,會(huì )計電算化人才知識的復合型特征,決不意味著(zhù)是一堆現有技術(shù)和會(huì )計知識的隨意組合。會(huì )計電算化人才知識的復合型知識應該是一個(gè)有機的整體,應該具有一定的前瞻性,要在會(huì )計電算化這種現代會(huì )計模式的基礎上將整合起來(lái),充分認識到他們掌握的知識決不只是簡(jiǎn)單的應用,而是一種新工藝現代會(huì )計工作方式。
。ǘ⿻(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位群與人才需求分析
會(huì )計作為一項管理活動(dòng),在企事業(yè)單位,與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動(dòng)比較,既有相同之處,又有顯著(zhù)的區別。相同之處在于會(huì )計與其他管理活動(dòng)都需有專(zhuān)設的職能部門(mén)和人員執行;不同之處在于除了直接從事會(huì )計崗位的人員需要具備會(huì )計知識和能力外,其他各管理崗位,尤其是綜合管理崗位的管理人員(如總經(jīng)理,分廠(chǎng)、分公司經(jīng)理,計劃、審計、證券、投資等各職能部門(mén)的管理者)也同樣需要具備一定的會(huì )計知識和能力。因此,會(huì )計知識和能力,既是專(zhuān)業(yè)技術(shù),又是綜合管理能力的組成部分。
按照企事業(yè)單位的類(lèi)型,會(huì )計崗位群的分布構成一般如下:
1、大中型企業(yè)(包括國有大中型企業(yè)、企業(yè)集團、上市公司等)
財務(wù)經(jīng)理或總會(huì )計師會(huì )計主管崗位
會(huì )計核算崗位(包括材料核算、固定資產(chǎn)核算、成本核算、綜合及編制報表等具體核算崗位。下同)
出納及數據錄入崗位
審計部門(mén)主管及審計人員
證券、投資部門(mén)管理人員
2、小型企業(yè)
會(huì )計主管崗位
會(huì )計核算崗位
3、機關(guān)、事業(yè)單位
會(huì )計主管崗位
會(huì )計核算崗位
計劃、審計等管理崗位
4、銀行和非銀行金融機構
會(huì )計主管崗位
會(huì )計核算崗位
信貸或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)管理崗位
證券、投資部門(mén)管理崗位
計劃及其他業(yè)務(wù)管理崗位
在以上各類(lèi)企事業(yè)單位及金融機構中,大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機構,要求人才血歷層次較高,一般應是本科以上畢業(yè)生。而中小企業(yè)(包括民營(yíng)企業(yè)、鄉鎮集體經(jīng)濟組織及中小型合資、合營(yíng)企業(yè)等)及基層金融機構(如商銀行基層辦事處、分理處、營(yíng)業(yè)部、所等),一般對專(zhuān)科畢業(yè)生較歡迎,應是高職高專(zhuān)教育人才培養的`主要方向。
上述會(huì )計崗位按其性質(zhì)又可分為高級會(huì )計崗位群、中級會(huì )計崗位群、初級會(huì )計崗位群和會(huì )計相關(guān)崗位群。
1、高級會(huì )計崗位群:包括大中型企業(yè),地(市)級以上銀行及非銀行金融機構的總會(huì )計師、會(huì )計主管、審計主管、財務(wù)分析、資訊等崗位;地(市)以上政府機關(guān)及大中型事業(yè)單位的會(huì )計、審計主管、財務(wù)分析、資訊等崗位;其它大型經(jīng)濟組織的會(huì )計、審計主管等。
2、中級會(huì )計崗位群:包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟組織的一般會(huì )計核算及審計崗位;小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟組織的會(huì )計、審計主管;銀行及非銀行金融機構的一般會(huì )計核算、審計崗位及信貸、計劃或營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的相關(guān)管理崗位等。
3、初級會(huì )計崗位群:各企事業(yè)、銀行單位的出納,微機錄入等崗位,小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟組織的一般會(huì )計核算崗位等。
4、會(huì )計相關(guān)崗位群:指不直接從事業(yè)會(huì )計工作,但需要具備會(huì )計管理知識和能力的相關(guān)管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理,分廠(chǎng),分公司經(jīng)理,計劃、營(yíng)銷(xiāo)、投資、開(kāi)發(fā)等綜合管理部門(mén)主管,銀行及非銀行金融機構的證券、投資、資訊等部門(mén)業(yè)務(wù)崗位及其它各類(lèi)經(jīng)濟組織需具備會(huì )計知識和能力的相關(guān)崗位。
上述四類(lèi)會(huì )計崗位群,除去會(huì )計相關(guān)崗位群之外,高級會(huì )計崗位群需要人數較少,且對學(xué)歷層次要求標準最高,一般應為本科生或碩士、博士學(xué)位人才;中級會(huì )計崗位群、中級會(huì )計崗位群對學(xué)歷要求標準不高,一般具備專(zhuān)科、中專(zhuān)或技校畢業(yè)程度即可;相對需要人數最多,應是高職高專(zhuān)會(huì )計技術(shù)教育培養的首選方向。
綜合以上兩方面的分析,會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)培養目標在橫的方面應定位在中小企業(yè)及基層金融機構上,而在縱向上則應定位在初、中級會(huì )計崗位群對人才的需求上。即面向中小型企業(yè)及基層金融機構,培養能夠勝任會(huì )計核算工作要求的會(huì )計技術(shù)人才。
最新會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 篇5
一、前言
。ㄒ唬┱{研目的
在經(jīng)濟日漸發(fā)展、發(fā)達、外資企業(yè)逐漸增多的湖南地區,對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的。而會(huì )計專(zhuān)業(yè)的設置高到大專(zhuān)院校小到中專(zhuān)院校,可以說(shuō)凡是經(jīng)濟類(lèi)的學(xué);径荚O有該專(zhuān)業(yè),這是一個(gè)傳統專(zhuān)業(yè)。根據國家示范校的建設要求和基于工作過(guò)程的課程開(kāi)發(fā)需要,湘潭市工業(yè)貿易中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校如何對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的培養方向進(jìn)行定位,將老專(zhuān)業(yè)辦出新特色,適應社會(huì )需要、符合中專(zhuān)層次學(xué)生的實(shí)際情況,是我們此次市場(chǎng)調研的主要目的。
。ǘ┱{研的對象和形式
調查的對象:以企業(yè)為主,其次為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生,進(jìn)行典型性抽樣調查和專(zhuān)家訪(fǎng)談。選取的企業(yè)為我校畢業(yè)生安置率較高的中、小型企業(yè)(步步高集團、華天酒店、桑悅思旅行社等),畢業(yè)生選取20xx、201xx、20xx屆30名左右的學(xué)生。
本次調研采用全面調查和抽樣調查相結合的方式,調查形式采用問(wèn)卷調查表和訪(fǎng)談法相結合的方法。調查問(wèn)卷表如下表所示:
二、調研過(guò)程
20xx年10月14日上午,我校會(huì )計組的全體成員根據專(zhuān)業(yè)建設進(jìn)程安排,召開(kāi)了首次關(guān)于示范校建設中會(huì )計專(zhuān)業(yè)調研內容的會(huì )議。陳三校長(cháng)對此次調研的內容、目的和任務(wù)做了詳細講解,為工作組成員具體調研提供了指導方向;王主任提出要加強調研的前期文獻研究,充分利用已有的調研報告,透徹理解專(zhuān)業(yè)的培養目標,調研企業(yè)要分類(lèi),做到調研時(shí)有的放矢,減少工作的盲動(dòng)性;陳天文組長(cháng)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向提出了明確的參考意見(jiàn),對財務(wù)會(huì )計、會(huì )計電算化等課程進(jìn)行了介紹和推薦,并就由工作任務(wù)到典型工作任務(wù)提煉、由工作領(lǐng)域到學(xué)習領(lǐng)域的轉變提出了具體的操作要求,明確要做好兩份問(wèn)卷和一份訪(fǎng)談。從10月14日上午開(kāi)始,根據調研方案,會(huì )計組全體成員分成三組,展開(kāi)調研活動(dòng)。第一組成員由曾譯帆等老師組成,主要負責信息資料的收集、整理和匯總工作。第二組成員主要負責會(huì )計崗位的調研,陳天文、王惠君等老師去調研位于湘潭市中心的.“華天大酒店”。第三組成員由嚴穎等老師組成,主要負責會(huì )計人員需求的調研。
10月16日下午,陳萍、曾希璐、嚴穎老師下午1點(diǎn)50分就出發(fā)前往湘潭市“桑悅思旅行社”,由于事先跟對方負責人聯(lián)系好了,去了以后馬上就進(jìn)入了工作狀態(tài),先聽(tīng)取企業(yè)負責人的介紹,充分了解相應的工作崗位及所需的技能,并讓企業(yè)員工填寫(xiě)調研問(wèn)卷和進(jìn)行深度訪(fǎng)談,比較順利地完成了調研任務(wù)。具體調查內容如下:
問(wèn):企業(yè)對專(zhuān)業(yè)人才的需求狀況?
◆答:我們桑悅思旅行社屬于中小型企業(yè),對會(huì )計人才的需求大致約為2名左右。
問(wèn):我們中職類(lèi)院校畢業(yè)生在貴企業(yè)主要從事的工作崗位是什么?
◆答:主要為出納和會(huì )計管理兩個(gè)崗位。
問(wèn):財會(huì )畢業(yè)生在貴企業(yè)從事的工作崗位的典型工作任務(wù)是什么?
◆答:一般情況下是分為出納和
會(huì )計管理2個(gè)崗位。出納負責管理公司的現金及存款,會(huì )計管理崗位負責做賬和報稅等工作。
問(wèn):貴公司對中職類(lèi)院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的基本看法是什么?
◆答:希望畢業(yè)生能能夠勝任相關(guān)工作,表現出較高的實(shí)務(wù)操作水平,僅有書(shū)本的知識是不夠的,實(shí)務(wù)操作能力不佳。如果是應屆畢業(yè)生,應該多點(diǎn)參加模擬實(shí)踐,能夠熟練操作1到2種財會(huì )軟件、熟練操作Office辦公軟件,要有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗。
問(wèn):貴公司對會(huì )計人才的學(xué)歷要求?
◆答:對于我們公司的用人理論,只要你有能力你就可以做。學(xué)歷只是參考,一般而言,你們職高類(lèi)的學(xué)生如果實(shí)踐能力強,我們是很歡迎的。
問(wèn):貴公司要求財會(huì )人才應具備的知識與技能有哪些?
答:熟悉我國最新相關(guān)法律法規、具備扎實(shí)的財會(huì )知識、懂得如何進(jìn)行手工做賬、能熟練掌握1到2種財會(huì )軟件、熟練操作Office辦公軟件。
問(wèn):貴公司要求財會(huì )人才應具備的素質(zhì)與能力?
◆答:要有專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習能力、組織協(xié)調能力、擅于交際、職業(yè)道德與忠誠。
問(wèn):貴公司解決財會(huì )人才需求的方法?
◆答:依托社會(huì )的人才市場(chǎng)招聘有工作經(jīng)驗的人員。
問(wèn):如果招收應屆生,你期望該畢業(yè)生需要取得哪些證書(shū)?
◆答:會(huì )計從業(yè)資格證、會(huì )計電算化證、助理會(huì )計師證書(shū)。
三、調研分析
。ㄒ唬┢髽I(yè)對會(huì )計人才需求狀況
據中國財會(huì )網(wǎng)顯示,財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求,屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統計表明,截止20xx年上半年,全國私營(yíng)企業(yè)已達到1096.67萬(wàn)戶(hù),同比增長(cháng)1.01%,增加近11萬(wàn)戶(hù)。按此增長(cháng)速度分析,全國私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了20萬(wàn)戶(hù),按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算,會(huì )計行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn),財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。
據統計湖南現有注冊工商企業(yè)20萬(wàn)多家,按5%的企業(yè)需補充高素質(zhì)技能型會(huì )計人才來(lái)統計,湖南省每年約需中職及以上學(xué)歷的會(huì )計人才10000人,而且會(huì )持續呈上升趨勢;另一方面湖南省每年新增注冊企業(yè)約2000家左右,其中中小企業(yè)占90%以上,而中小企業(yè)是會(huì )計崗位群密集的企業(yè),因而每年會(huì )需求不同層次的會(huì )計人才,若按每個(gè)企業(yè)需3個(gè)人計算,每年新增中小企業(yè)可需求中職中專(zhuān)畢業(yè)生約5400人。在冊和新增企業(yè)預計每年對會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需求約15400人,再加上外省市對會(huì )計人才的需求,因此會(huì )計人才需求缺口很大。在人才供應方面,湖南省目前有中職和高職類(lèi)院校約為70所,其中近40%的學(xué)校都開(kāi)設了會(huì )計專(zhuān)業(yè),按每所學(xué)校每年招150人計算,每年向社會(huì )提供的會(huì )計人才只有約4200人左右。湖南省地處中國的中部地區,特別是隨著(zhù)省內各高薪技術(shù)區的開(kāi)發(fā)開(kāi)放,對高素質(zhì)技能型的會(huì )計人才的需求會(huì )越來(lái)越大。經(jīng)過(guò)人才需求調查,在未來(lái)三年內,會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才有較穩定的社會(huì )需求。
。ǘ⿻(huì )計專(zhuān)業(yè)就業(yè)現狀
本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調查結果顯示,用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業(yè)對中職中專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體,從回收的有效調查表來(lái)看,達到了25家,占調查中小企業(yè)總數的30%。學(xué)歷需求的比例構成如下圖所示:
。ㄈ⿻(huì )計行業(yè)從業(yè)人員基本情況及對應的職業(yè)崗位分析
企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據。調查資料顯示,企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要是出納、會(huì )計核算、會(huì )計管理三類(lèi)崗位,它們所占比例分別為:38%、20%、42%。崗位需求情況如下圖所示:
四、調研總結
通過(guò)此次調研,我們清楚地認識到隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的高速發(fā)展用人單位對會(huì )計人員的要求愈來(lái)愈高。尤其對于我們這些職高類(lèi)畢業(yè)生的品質(zhì)、能力、性格要求上,用人單位尤為重視,他們認為畢業(yè)生責任心要強、能吃苦耐勞、而且要具有團體合作精神。對于專(zhuān)業(yè)能力,用人單位更注重選擇了實(shí)際操作能力,對于用人單位而言,他們都希望招有1~2年經(jīng)驗的會(huì )計人員,也都要求會(huì )計人員要有創(chuàng )造能力。
最新會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 篇6
實(shí)踐目的:
會(huì )計核算及財務(wù)管理的相關(guān)內容作為對象,進(jìn)行實(shí)地學(xué)習與實(shí)踐。運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計的工作流程和工作內容,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系于實(shí)踐,培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的.目的,為成功走向社會(huì )做準備。
實(shí)踐時(shí)間:
20xx年xx月xx日
實(shí)踐地點(diǎn):
xx
實(shí)踐內容:
初步接觸會(huì )計工作和工商注冊工作。熟悉會(huì )計工作作流程。
制好憑證就進(jìn)入記帳程序了。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì )做的事,可重復量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,每一個(gè)步驟會(huì )計制度都是有嚴格的要求的。例如寫(xiě)錯數字就要用紅筆劃橫線(xiàn),再蓋上責任人的章,才能作廢。而寫(xiě)錯摘要欄,則可以用藍筆劃橫線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要,平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看,可摘要卻不行,一定要靠左寫(xiě)起不能空格這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數字的書(shū)寫(xiě)也有嚴格要求,字跡一定要清晰清秀,按格填寫(xiě),不能東倒西歪的。并且記帳時(shí)要清楚每一明細分錄及總帳名稱(chēng),不能亂寫(xiě),否則總長(cháng)的借貸的就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎,這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯了就扣分而已,這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù),是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據。
所有的帳記好了,接下來(lái)就結帳,每一帳頁(yè)要結一次,每個(gè)月也要結一次,所謂月清月結就是這個(gè)意思,結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了,按計算機都按到手酸,而且一不留神就會(huì )出錯,要復查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話(huà)下了,可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據,好在長(cháng)輩教我先用鉛筆寫(xiě)數據,否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。
最新會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 篇7
一、調查時(shí)間:
20xx年5月15日
二、調查地點(diǎn):
黑龍江省海倫市華晨超市
三、調查目的:
了解華晨超市內部控制制度
四、調查任務(wù):
員工崗位職責、會(huì )計科目使用流程、賬表格式等。
五、調查內容:
我所調查的華晨超市是華辰集團旗下優(yōu)秀的零售連鎖品牌企業(yè),自20xx年創(chuàng )立以來(lái),始終堅持弘揚“誠實(shí)做人,踏實(shí)做事”的華辰精神,秉承“開(kāi)源節流,勇于創(chuàng )新,捕捉信息,搶占先機,聰明競爭,用心經(jīng)營(yíng)”的管理理念,在嚴峻激烈的市場(chǎng)競爭中,穩步開(kāi)拓,跨越發(fā)展,現已經(jīng)有20多級連鎖經(jīng)營(yíng)店。以標準超市業(yè)態(tài)為主進(jìn)行經(jīng)營(yíng),為消費者提供高質(zhì)、超值、安全的商品與服務(wù),最大限度的滿(mǎn)足消費者的各種購物需求。(一)員工崗位職責
1、通過(guò)調查我了解到超市里設有店長(cháng)、副店長(cháng)、各處處長(cháng)、各處課長(cháng)、人力資源主管、防損經(jīng)理、收銀課長(cháng)、防損員、收銀員、理貨員、保潔員、生鮮技工、財務(wù)會(huì )計、出納、系統管理員、微機錄入員、客服員、播音員、萬(wàn)能工、收貨課長(cháng)、驗貨員、保潔員。
2、通過(guò)調查我了解到,"損耗"是一個(gè)在超市經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)常聽(tīng)到或論及的字眼。據說(shuō),全世界零售業(yè)每年的商品損耗高達1600億美元;在我國,這一數字也是高達250億元人民幣。上海某超市開(kāi)業(yè)第一個(gè)月的營(yíng)業(yè)額為60萬(wàn)元,但商品損耗卻超過(guò)10萬(wàn)元,因而被迫歇業(yè)。隨著(zhù)中國加入WTO,國內連鎖企業(yè)中的大賣(mài)場(chǎng)發(fā)展迅速,前景看好。但由于競爭激烈,目前基經(jīng)營(yíng)利潤只有1%左右。業(yè)內人士普遍認為,若能將大賣(mài)場(chǎng)在2%以上的商品損耗率降低到1%,則其經(jīng)營(yíng)利潤可以增長(cháng)100%?梢(jiàn)防損耗管理對大賣(mài)場(chǎng)發(fā)展的重要性。超市防損耗管理并不容易,它牽涉了太多人為的疏忽,而商品損耗的發(fā)生肯定會(huì )對超市的經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。超市應根據損耗發(fā)生的原因有針對性地采取措施,加強管理,堵塞漏洞,盡量使種類(lèi)損耗減至最小。華晨超市設置這么多職工崗位,每個(gè)崗位分工這么詳細,全是為了更好的管理超市,降低不合理的損耗。
3、系統管理員負責本店網(wǎng)絡(luò )、款機、電子秤、電腦的維護及維修工作以及相關(guān)數據的處理工作。確保店內工作正常運行和各種信息報告的正確輸出。
4、防損經(jīng)理的工作是將門(mén)店的商品損耗降到最低(分析商品的流失情況,制定、實(shí)施防范措施;負責店內安全工作)。防損員是一種一職多崗的工作要負責賣(mài)場(chǎng)人員、商品、物品的安全,負責管理賣(mài)場(chǎng)的治安秩序,處理突發(fā)事件。分保安主管、保安領(lǐng)班、保安員、稽核員、消防員、閉路電視監控員。
。1)保安主管需要負責超市商品和人員安全,負責維護超市的治安秩序,處理突發(fā)事件;負責保安員工作指導和員工培訓,定期組織學(xué)習有關(guān)業(yè)務(wù)知識,定期進(jìn)行考核;負責超市的防盜工作,對于盜竊員工及顧客依公司規范予以處置;負責保安員警械的檢查、更換;協(xié)調與政府各治安部門(mén)和相關(guān)治安部門(mén)的業(yè)務(wù)關(guān)系,協(xié)調內部各部門(mén)之間的關(guān)系,取得他們的支持,確保超市安全;指導下屬工作,負責他們的考勤。
(2)保安領(lǐng)班負責督促值班保安員認真履行職責;大膽管理,糾正值班保安員存在的問(wèn)題;協(xié)助值班保安員處理值勤中發(fā)生的問(wèn)題;對一時(shí)無(wú)法處理的問(wèn)題,立即報告超市值班經(jīng)理,并及時(shí)做書(shū)面記錄。
(3)保安員需要負責責任區域內的治安巡邏,維護超市的治安秩序;自覺(jué)遵守保安紀律,明確自己的職責;上崗值勤時(shí),各司其職,各盡其責;熟知公司各有關(guān)部門(mén)的分布情況,熟悉各種消防設施,重點(diǎn)設備的位置,遇有緊急事件做到快速反應;在營(yíng)業(yè)時(shí)間內負責門(mén)店的保安工作及開(kāi)、閉超市的安全檢查,提高警惕,嚴防各類(lèi)、犯罪分子的破壞活動(dòng),維護公司利益,保護顧客和員工的人身財產(chǎn)安全;執勤中,注意發(fā)現易燃、易爆及可疑物品,及時(shí)處理排除隱患,避免發(fā)生火災或爆炸事件;遇有突發(fā)事件,要善于控制局面,及時(shí)疏忽顧客、搶險救災;配合各商品部門(mén)負責超市早開(kāi)場(chǎng)、晚閉場(chǎng)及營(yíng)業(yè)終止后的清場(chǎng)安全檢查工作;清場(chǎng)時(shí)注意發(fā)現有無(wú)滯留人員,是否有火險隱患,有無(wú)可疑物品,重點(diǎn)部位要重點(diǎn)檢查,對檢查出的`隱患及不安全因素,要認真記錄,及時(shí)上報有關(guān)部門(mén);在崗期間要保持通訊聯(lián)絡(luò ),未經(jīng)允許,不得隨意關(guān)閉對講機中斷聯(lián)系;協(xié)助做好超市營(yíng)業(yè)結束后的封店工作。
(4)稽核員要在超市出口處,負責稽核顧客所購商品是否與銷(xiāo)售明細單相符,保證顧客無(wú)遺漏商品;防止盜竊事件的發(fā)生,處理偷拿商品事件;疏導滯留顧客,保證大門(mén)通道暢通;遇有突發(fā)事件,要善于控制局面,及時(shí)疏導顧客
(5)消防員要定期檢查和制訂應急方案的制定實(shí)施,負責義務(wù)消防隊員的專(zhuān)業(yè)培訓和定期演練;要熟練使用各種滅火器材,熟悉掌握消防程序,并妥善維護各種設備和器材。
(6)閉路電視監控員需要嚴格按照規程操作,遇到異;蚬收蠎⒓聪虮0膊恐蛋囝I(lǐng)導或主管匯報,不得擅自擺弄。
5、收銀課長(cháng)的責任是合理調度人力,控制人事成本;對突發(fā)事件和顧客抱怨的處理;熟悉收銀設備的全套操作,能解決簡(jiǎn)單的故障;對突發(fā)事件和顧客抱怨的處理。收銀員要求工作細心不要收錯錢(qián)、漏收錢(qián)、少收錢(qián),還要熟練使用各種設備,比如掃碼槍、刷卡機、收銀電腦。對于刷卡的顧客要記得讓顧客簽字確認,不要忘記給顧客小票等等。
6、超市里的員工還必須遵:守不穿工作服不進(jìn)賣(mài)場(chǎng);不佩戴工號牌不進(jìn)賣(mài)場(chǎng);儀表不注重,衣帽不整潔不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)。商品必須上齊、豐滿(mǎn)、衛生;顧客罵不還口,打不還手,以理服人,理直氣和;定位定崗,不集扎堆閑聊,不說(shuō)笑打鬧,不搶購快訊商品。待客必須有禮貌,有敬語(yǔ),有五聲;說(shuō)話(huà)誠實(shí),幫助挑選,當好顧客參謀;認真執行便民措施,保證顧客滿(mǎn)意。員工衣著(zhù)也很講究,個(gè)人衛生:外表樸實(shí)、干凈、整潔,發(fā)式要求樸素大方,并保持頭發(fā)清潔。制服:公司為所有員工統一配備制服,全體員工必須保持制服的干凈、整潔。工號牌:公司將發(fā)給每位員工工號牌,它是每日著(zhù)裝的重要組成部分,若您上班時(shí)未佩戴工號牌,將會(huì )受到公司的警告處罰,若遺失,則必須重新補辦,并繳納工本費五元。員工只可在非工作時(shí)間購物,也不可在用餐時(shí)間內選購。所有員工的包袋在進(jìn)入和離開(kāi)賣(mài)場(chǎng)時(shí)間均接受檢查(購物需在營(yíng)業(yè)時(shí)間內進(jìn)行)。所有員工在未經(jīng)許可的情況下不得購買(mǎi)損壞的商品。當快訊商品緊缺時(shí),所有員工必須把利益讓給廣大顧客,而不得私占、多占緊銷(xiāo)商品7、驗貨員要嚴格按收貨程序接收供貨商貨物;配合電腦錄入員查詢(xún)商品數量;按條碼規則在商品正確位置貼條形碼;指導或幫助供應商卸貨;執行退貨工作;指揮車(chē)輛停放,指導貨物碼放;負責整理周轉倉的貨物,按劃分的區域堆放貨物。
。ǘ⿻(huì )計科目使用流程
按超市經(jīng)營(yíng)的品種設立明細科目進(jìn)行商品進(jìn)、銷(xiāo)存核算。根據開(kāi)戶(hù)行不同設置銀行存款明細賬、庫存現金等與企業(yè)會(huì )計相同的會(huì )計科目。
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以權責發(fā)生制為基礎進(jìn)行會(huì )計確認、計量和報告。采用復式記賬法,以會(huì )計等式作為記賬基礎,對每項經(jīng)濟業(yè)務(wù),必須在兩個(gè)或者兩個(gè)以上相互聯(lián)系的賬戶(hù)中進(jìn)行等額記錄,必須按經(jīng)濟業(yè)務(wù)對會(huì )計等式的影響類(lèi)型進(jìn)行記錄,定期匯總的全部賬戶(hù)記錄必須平衡。采用借貸記賬法的賬戶(hù)結構?偡诸(lèi)賬戶(hù)與明細分類(lèi)賬戶(hù)平行登記。
六、改進(jìn)措施
通過(guò)調查我了解到華晨超市依據《會(huì )計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》、《企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告條例》、《企業(yè)會(huì )計制度》以及財政部發(fā)布的其他有關(guān)法規,結合企業(yè)的實(shí)際情況,設置工作崗位,該超市的管理層管理的很到位,職責分工也很明確,這樣出現情況也很容易解決。超市把員工的工作分的詳細,獎懲條例明確,達到員工之間互相監督互相牽制的目的,最終使超市損失減少利潤最大化。華晨超市的會(huì )計工作也很明確,賬簿登記等全是按照國家法律法規進(jìn)行。據了解超市內部審計制度略有不足,僅是通過(guò)主管和經(jīng)理人的簽字不可以,應專(zhuān)門(mén)設置內部審計部門(mén),這樣可以防止超市員工發(fā)生相互串通作弊等行為。應當再細分一下員工責任,把審批環(huán)節增加人手,再設置幾個(gè)不定期抽查人員。
最新會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 篇8
一、工廠(chǎng)簡(jiǎn)介
中山市力科電器有限公司成立于20xx年09月,位于中山火炬健基地健康路23號,主要從事廚衛電器的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售,產(chǎn)品包括吸油煙機、燃氣熱水器、燃氣灶、和取暖器等。公司目前的設計生產(chǎn)能力可達到年產(chǎn)120萬(wàn)臺電器,是中國廚衛電器行業(yè)最重要的出口制造商之
一。坐落于國家一級工業(yè)開(kāi)發(fā)區——國家健康產(chǎn)業(yè)基地內,鄰近中山港,環(huán)境優(yōu)美,交通便利,占地面積達6.5萬(wàn)平方米。
目前出口超過(guò)30個(gè)國家和地區,包括歐洲、美洲、澳洲、東南亞、中東及非洲等,在我們全球客戶(hù)群體中享有盛譽(yù)。20xx年開(kāi)始積極地投入到國內市場(chǎng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)中,有望在兩年內,在國內廚衛電器行業(yè)OEM領(lǐng)域被廣泛認知并有所發(fā)展。20xx年公司營(yíng)業(yè)額超過(guò)3000萬(wàn)美金。
二庫存管理的概念及其目標。
。ㄒ唬﹤}庫的收發(fā)貨是確保物料數據的真實(shí)性的重要依據
倉庫庫存管理系統是一個(gè)企業(yè)不可缺少的部分,它的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以倉庫庫存管理系統應該能夠為用戶(hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。庫存管理是企業(yè)管理的重要組成部分。倉庫的收發(fā)貨是整個(gè)庫存管理中非常重要的環(huán)節。只有出入庫的數據準確,才能確保庫存數據的準確性。
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庫存管理的主要目標就是通過(guò)對倉庫所有入出庫活動(dòng)的管理和控制及對庫存數據有效的統計和分析,以保證企業(yè)生產(chǎn)中暢通的物流,使決策人員及早發(fā)現問(wèn)題,采取相應措施,調整庫存結構,縮短儲備周期,加速資金周轉,最大限度地降低庫存占用,同時(shí),通過(guò)周期性的倉庫盤(pán)點(diǎn),及時(shí)補救管理中的漏洞,使庫存管理系統實(shí)時(shí)地反映企業(yè)中各個(gè)倉庫的現時(shí)情況,為各類(lèi)管理人員從不同側面提供所需信息,以便協(xié)調企業(yè)經(jīng)營(yíng)收到更大效益,庫存管理系統是協(xié)調企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎,其數據的準確性、方便的查詢(xún)、有效的分析是整個(gè)計算機管理系統順利運行的關(guān)鍵。
三、庫存管理的主要形式
庫存管理具有多種形式:
。ㄒ唬┪斜9芊绞。接受用戶(hù)的委托,由受托方代存代管所有權屬于用戶(hù)的貨物。即把所有權屬于用戶(hù)的貨物存放在專(zhuān)業(yè)化程度比較高的倉庫中,由后者代理用戶(hù)保管和發(fā)送貨物,用戶(hù)則按照一定的'標準向受托方支付服務(wù)費,從而在一定范圍內實(shí)現零庫存和無(wú)庫存式生產(chǎn)。
。ǘ﹨f(xié)作分包方式。主要用于制造企業(yè),這種形式可以通過(guò)若干企業(yè)的柔性生產(chǎn)準時(shí)供應,使主企業(yè)的供應庫存為零,同時(shí)主企業(yè)的集中銷(xiāo)售庫存使若干分包勞務(wù)及銷(xiāo)售企業(yè)的銷(xiāo)售庫存為零。
。ㄈ┹唲(dòng)方式。也稱(chēng)同步方式,是在對系統進(jìn)行周密設計前提下,使各個(gè)環(huán)節速率完全協(xié)調的一種零庫存、零儲備形式。這種方式是在傳送帶式生產(chǎn)基礎上,進(jìn)行更大規模延伸形成的一種使生產(chǎn)與材料供應同步進(jìn)行,通過(guò)傳送系統供應從而實(shí)現零庫存的形式。
。ㄋ模蕰r(shí)生產(chǎn)方式和看板方式。準時(shí)生產(chǎn)方式不是采用類(lèi)似傳送帶的輪動(dòng)系統,而是“在需要的時(shí)候,按需要的量生產(chǎn)所需的產(chǎn)品”,從而實(shí)現零庫存。這是在日本豐田公司生產(chǎn)方式的基礎上發(fā)展起來(lái)的一種先進(jìn)的管理模式,是一種旨在消除一切無(wú)效勞動(dòng)、實(shí)現企業(yè)資源優(yōu)化配置、全面提高企業(yè)經(jīng)濟效益的管理模式。
。ㄎ澹┌从唵紊a(chǎn)方式。即企業(yè)的一切生產(chǎn)活動(dòng)都是按訂單來(lái)進(jìn)行的,倉庫不再是傳統意義上的儲存物資的倉庫,而是物資流通過(guò)程中的一個(gè)“樞紐”,是物流作業(yè)中的一個(gè)站點(diǎn)。物是按訂單信息要求而流動(dòng)的,因此從根本上消除了呆滯物資,從而也就消滅了“庫存”。由日本索尼公司首先采用。
。o(wú)庫存儲備。國家戰略?xún)涞奈镔Y,是非常重要的物資,因為其在關(guān)鍵時(shí)刻可以發(fā)揮巨大的作用,所以幾乎所有國家都要有各種名義的戰略?xún)。由于戰略(xún)涞闹匾,一般這種儲備都保存在條件良好的倉庫中,以防止其損失,延長(cháng)其保存年限。無(wú)庫存的儲備,是仍然保持儲備,但不采取庫存形式,以此達到零庫存。
。ㄆ撸┡渌头绞。企業(yè)通過(guò)建立完善的物流體系,及時(shí)地將按照訂單生產(chǎn)出來(lái)的物品配送到用戶(hù)手中,在此過(guò)程中通過(guò)物品的在途運輸和流通加工,減少庫存。
四、庫存管理存在的問(wèn)題
。ㄒ唬⿴齑婀芾矸绞竭^(guò)于經(jīng)驗化
完全憑經(jīng)驗和存貨使用功能為依據進(jìn)行分類(lèi)管理,對所有存貨采用統一的庫存控制方式,并沒(méi)有對重點(diǎn)存貨進(jìn)行重點(diǎn)管理,是一種較為粗放的庫存管理;沒(méi)有科學(xué)規范的方法,只是以足夠多的安全庫存以應會(huì )企業(yè)經(jīng)常面臨的預期外需求,而不是根據不同存貨的服務(wù)水平以及各自提前期來(lái)確定;庫存控制仍然停留在庫內各種存貨的量上,沒(méi)有意識到存貨的積壓能夠造成企業(yè)流動(dòng)資金的減少,對企業(yè)的影響很大。
對于庫存的成本計算,每年底才進(jìn)行一資,這基本是事后統計,對于庫存的控制不能起到什么作用。存貨管理是中,注重了存貨的收、發(fā)、存的管理和實(shí)物保全,但對存貨的介值管理重視不夠。
。ǘ┘夹g(shù)手段落后
存貨管理的技術(shù)手段落后,造成存貨的信息不能及時(shí)傳遞到公司相關(guān)部門(mén)及其上、下游公司。公司內部?jì)H僅建立了以統計核算為目的的小型數據庫系統,嚴重時(shí)甚至會(huì )誤導公司的采購與生產(chǎn)活動(dòng),造成存貨的脫銷(xiāo)或者積壓。
。ㄈ┎荒軕B(tài)度反映實(shí)時(shí)庫存和消耗
管理效率低下。由于信息化程度不高,因庫存對于同一種材料的多次入庫和多次領(lǐng)用,是很難計算實(shí)時(shí)庫存的,即使材料入庫和材料領(lǐng)用是采用集中記賬方,但又為材料的采購查詢(xún)和消耗查詢(xún)帶來(lái)困難。
。ㄋ模┙回洜顟B(tài)混亂
因需要控制庫存的來(lái)料時(shí)間,減少倉庫堆放壓力及庫存所產(chǎn)生的費用壓力,所以物料的來(lái)料時(shí)間安排非常重要。但因為物料的制作工藝有簡(jiǎn)易之分,生產(chǎn)周期不一致,所以會(huì )導致有的物料會(huì )先于或滯后于實(shí)際安排的到料時(shí)間。還有,跨月的物料因與付款給供應商的時(shí)間有關(guān),所以到料時(shí)間也需要合理安排。
。ㄎ澹⿴齑婀芾砣藛T素質(zhì)低。
管理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的缺乏使得公司難以確定科學(xué)的庫存量。管理人員知識結構不合理,致使其在對庫存進(jìn)行管理的過(guò)程中,習慣于單純憑借主觀(guān)經(jīng)驗,而不是運用科學(xué)的管理方法對存貨進(jìn)行定性與定量控制。
。└鞑块T(mén)之間的協(xié)調性差
公司各職能部門(mén)之間缺乏有效的溝通致使公司的庫存不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求。公司供、產(chǎn)、銷(xiāo)各部門(mén)往往片面追求各自部門(mén)的利益,彼此之間缺少有效的信息溝通,導致要么公司的存貨儲備量低于市場(chǎng)需求使之失去市場(chǎng)機會(huì ),要么造成庫存積壓,增加其儲存成本。
五、加強庫存管理的對策
。ㄒ唬┩晟苾炔恐贫,確保其行之有效。
1.建立庫存管理崗位責任制,明確相關(guān)部門(mén)和相關(guān)崗位人員的職責權限,確保庫存管理人員的不相容崗位相互分離、相互制約和監督。
。ǘ┍O督與檢查。
2.定期檢查庫存管理的相關(guān)崗位和人員的設置情況;定期檢查庫存管理授權批準制度的執行情況;定期檢查存貨收發(fā)、保管制度的執行情況;定期檢查存貨處置制度的執行情況;定期檢查存貨會(huì )計制度的執行情況。
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3.一個(gè)完整的企業(yè)物資供應管理系統應包括采購計劃管理,合同收托管理、倉庫庫存管理、定額管理、統計管理、財務(wù)管理等模塊。其中倉庫的庫存管理是整個(gè)物資供應管理系統的核心。因此有必要開(kāi)發(fā)一套獨立的庫存管理系統來(lái)提高企業(yè)工作效率,而所使用的這套庫存管理系統是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的核心,此系統必須可以用來(lái)控制合理的庫存費用、適時(shí)適量的庫存數量,使企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)效率最大化。
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4.物料編碼過(guò)多過(guò)細,通用性不強,導致庫存管理量增大,而且容易造成庫存,加大庫存管理的難度。建議整合物料編碼,盡可能的少出現特殊物料,已生產(chǎn)的物料建議由技術(shù)部主導優(yōu)化方案,加強通用性。
。ㄎ澹┨岣呷藛T管理素質(zhì)
5.提高庫存管理人員素質(zhì),是搞好庫存管理的關(guān)鍵。庫存管理人員要加強政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習。企業(yè)要加強對庫存管理人員的管理,建章立制,使大家有章可循。
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6.企業(yè)要進(jìn)行庫存規劃,控制庫存水平,降低資金占用,使庫存效益和成本達到最優(yōu)。做好庫存規劃,首先應制定經(jīng)濟訂貨規劃,確定好經(jīng)濟訂貨批量和再訂貨點(diǎn),及時(shí)補貨,避免缺貨。其次,要確定庫存資金的占用額。
六、調查體會(huì )
通過(guò)調查學(xué)習了解了整個(gè)庫存管理的模式,對加強企業(yè)庫存管理,降低企業(yè)綜合成
本的目標,有效地保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的連續正常進(jìn)行有了更深的認識,企業(yè)通過(guò)提高庫存管理以提高產(chǎn)品的競爭能力,確保企業(yè)持續、穩定、健康地發(fā)展。
最新會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 篇9
一、調查的目實(shí)踐的
(一)目的和意義
為了把自己學(xué)習到的專(zhuān)業(yè)知識用于實(shí)踐,培養自己的實(shí)際動(dòng)手能力解決會(huì )計實(shí)務(wù)中遇到的問(wèn)題,做一名專(zhuān)業(yè)會(huì )計后備人才。為今后的會(huì )計工作做準備,為自己以后的工作積累工作經(jīng)驗。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)理論知識,而且還要掌握實(shí)際動(dòng)手能力。于是20xx年xx月17-xx年2月17日到物業(yè)管理有限公司深入內部實(shí)習,調查財務(wù)會(huì )計實(shí)施情況。
(二)公司概況
物業(yè)管理有限公司是禾田投資集團有限公司全資子公司,創(chuàng )建于1988年12月13日,位于廣州科韻路,簡(jiǎn)稱(chēng)廣州信息港,廣州信息港是天河軟件園(房?jì)r(jià),戶(hù)型,二手房,租房)在建成區的軟件孵化中心,現有百度,愛(ài)立信,聯(lián)想,網(wǎng)易等國內外知名企業(yè)入駐,可以說(shuō)廣州信息港是物業(yè)管理有限公司最高端的寫(xiě)樓。各種知名企業(yè)的進(jìn)駐為天河軟件園增加不少色彩。交通便利,公司職工大概有500-1000人,各項職權分離,設立各個(gè)崗位,部門(mén)。財務(wù)部主要5人,1個(gè)財務(wù)經(jīng)理,2個(gè)會(huì )計主管,2個(gè)出納,分工獨立,職權分離,相互制約。1個(gè)會(huì )計主管負責核算成本會(huì )計,跟做外賬,1個(gè)會(huì )計主管負責做公司內賬跟指導各部門(mén)的收款員做賬工作,1個(gè)出納負責內部,1個(gè)出納負責跑銀行。兩個(gè)會(huì )計主管都是注冊會(huì )計師級別,經(jīng)驗豐富。財務(wù)經(jīng)理出的驗資報告,財務(wù)報表都要經(jīng)過(guò)財務(wù)總監的監督,這樣的內部會(huì )計制度更加合理。
二、實(shí)踐調查的內容與過(guò)程
我們企業(yè)的會(huì )計人員設置,企業(yè)預算,企業(yè)的賬冊是否合理設置等都作為實(shí)踐調查的目的。
1、會(huì )計崗位設置,主要物業(yè)管理公司是否有會(huì )計,出納,主管,財務(wù)經(jīng),財務(wù)經(jīng)理,物業(yè)收費員。
2、會(huì )計人員是否符合財政部門(mén)的規定。是否具有會(huì )計從業(yè)證,從事會(huì )計行業(yè)入門(mén)基本要求,從事成本會(huì )計是否有會(huì )計職稱(chēng)。主管是否有注冊會(huì )計師職稱(chēng),工作年限是否符合。是否專(zhuān)業(yè)人員,是否全職。
3、賬冊設置情況,主要是總賬,明細賬,報表,銀行日記賬,現金日記賬等賬冊是否健全,記賬依據記賬是否及時(shí),記賬是否賬實(shí)相符。記賬是否做到會(huì )計準則的要求做到賬證相符,賬實(shí)相符,賬賬相符,賬表相符等。
4、企業(yè)內部會(huì )計制度是否健全。
根據以上安排我特意做了實(shí)踐,深入企業(yè)內部調查學(xué)習,F將主要情況如下反應:
剛開(kāi)始第一周的時(shí)候沒(méi)接觸到企業(yè)多大財務(wù)方面的東西,主要幫公司的收費員蓋車(chē)場(chǎng)發(fā)票章跟地稅局停車(chē)劵,主要以10元,5元,1元為主,剛開(kāi)始蓋章的時(shí)候覺(jué)得很累,后面慢慢習慣了。發(fā)票要求不是很高,隨便蓋就好,地稅的電子發(fā)票需要注意以下幾點(diǎn)。公司印章需要清晰,而且還要求美觀(guān),位置也有一定的要求。
第二周,主要了解了公司財務(wù)的狀況跟企業(yè)設置流程,跟公司內部設置。
第三周,主要幫會(huì )計跑?chē)惖囟,學(xué)會(huì )了企業(yè)變更注冊資金需要的證件跟流程。銀行里面的公司注冊資金變更。
第四周,學(xué)習開(kāi)始摸索企業(yè)的財務(wù)工具,用有軟件跟科耐的使用方法。用于是考從業(yè)資格證的那個(gè)版本,用起來(lái)還好。只是科耐是每個(gè)業(yè)務(wù)公司的新系統,自己接觸起來(lái)覺(jué)得很陌生。到現在還沒(méi)有完完全全掌握里面的每一個(gè)用途。
第五周,主要跟出納學(xué)如何打印支票,如何正確開(kāi)支票。如何在網(wǎng)上快速開(kāi)銀行支票。
第六周,自己?jiǎn)为毰茔y行,送支票,領(lǐng)取進(jìn)賬單,跟廣州平安銀行天河支行,廣州銀行天河支行的辦理非現金對公業(yè)務(wù)的銀行工作人員搞好關(guān)系,這樣方便辦理銀行非現金對公業(yè)務(wù),例如,自己的支票開(kāi)的不是很全面,支票的收票人印章蓋得不是很正規,但是跟銀行關(guān)系好。這點(diǎn)小事基本不影響銀行給本公司辦理進(jìn)賬業(yè)務(wù)。感覺(jué),出來(lái)了實(shí)習才發(fā)現,法規規定支付結算制度是死規矩,F實(shí)生活中在銀行辦理銀行各個(gè)業(yè)務(wù)的時(shí)候是靈活的。
第七周,主要跟著(zhù)一起辦理單位支取現金業(yè)務(wù),各個(gè)銀行支取現金的限額不同,在一定的限額規定里要寫(xiě)申請,還要跟銀行提前預約。建設銀行的標準是辦理現金支取業(yè)務(wù)超過(guò)5萬(wàn)就要提交書(shū)面申請跟提前預約。
第八周,學(xué)習領(lǐng)取大量現金的時(shí)候自己應該注意的事項跟流程。
第九周,主要跟著(zhù)出納學(xué)著(zhù)裝訂銀行存款日記賬跟現金日記賬的裝訂跟書(shū)寫(xiě)的要求。
第十周,跟著(zhù)出納一起學(xué)著(zhù)用會(huì )計做賬軟件做出納帳。
第十一周,開(kāi)始跟公司的核算會(huì )計學(xué)習,剛開(kāi)始只是了解工作的大概流程。
第十二周,學(xué)著(zhù)算應收賬款的計算。
第十三周,幫助會(huì )計一起計算社保的計算跟社;镜牧鞒。
第十四周,學(xué)習如何計算工人工資。
第十五周,快到年底了,進(jìn)行國定資產(chǎn)的清理。
第十六周,基本上準備著(zhù)年會(huì )的節目。
第十七周,學(xué)習公司的主要稅種,營(yíng)業(yè)稅的計算。
第十八周,主要跟著(zhù)會(huì )計出會(huì )計憑證,如何運用憑證的裝訂。
第十九周,主要學(xué)習這幾個(gè)月來(lái)學(xué)習的內容。
第二十周,主要跟著(zhù)主管學(xué)習如何出報表。
1、進(jìn)行會(huì )計核算。會(huì )計人員必須要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)作為記賬依據,如銀行進(jìn)賬單,銷(xiāo)售貨物時(shí)必須要收到發(fā)票才可以做賬,企業(yè)銷(xiāo)售貨物時(shí)采用托收承付的必須要收到托收承付代銷(xiāo)清單并且發(fā)出貨物,才得作為收入。銀行日記賬,現金日記賬采用日清月結。記賬,算賬,報賬,做到手續完備,符合國家會(huì )計準則的要求。及時(shí)做出報表,按時(shí)報賬,采用與本單位相適應的的制度,是每個(gè)會(huì )計人員的基本要求。
2、實(shí)行會(huì )計監督。內部會(huì )計監督、社會(huì )監督、國家監督構成的“三位一體”的會(huì )計監督體系,在監督形式、內容和方法等方面都比以前有了較大的突破和創(chuàng )新。而且三者存在著(zhù)密切的關(guān)系,其中內部監督是基礎,具有自律性。當單位接收到不符合規定的支票,或者不真實(shí),不合法的原始憑證時(shí),不予以接受,并且還要報告上級領(lǐng)導,通常一般原始發(fā)票直接通過(guò)網(wǎng)上查詢(xún)真偽。收到不合理,不完整的原始憑證經(jīng)過(guò)查詢(xún)后報上級可以更改或者重開(kāi)原始憑證、任何原始憑證的發(fā)生都要符合實(shí)際。資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)時(shí)發(fā)現賬實(shí)不符時(shí),立即報告上一級,待查明原因后做正確的.處理。發(fā)現賬表不符時(shí),也要立刻報名上級,查明原因再做出相應處理。
3、列舉本單位采用的一些會(huì )計辦法。
4、參與本單位出納崗位,會(huì )計崗位的工作要求,深入學(xué)習出納崗位的職責,會(huì )計崗位算賬,報賬,出報表這些流程。
三、實(shí)踐調查結果。
深入本單位實(shí)習的時(shí)間即使不長(cháng),但是發(fā)現本單位崗位人員設置符合會(huì )計準則,每個(gè)會(huì )計人員均有會(huì )計專(zhuān)業(yè)證,單位的賬冊設置合理,符合規定,記賬及時(shí),做到了賬實(shí)相符,賬賬相符,賬表相符,單位內部的會(huì )計科目設置合理,符合稅局規定,報賬及時(shí),都遵守會(huì )計職業(yè)道德,是難得的遵法,守法的好公民。本公司財務(wù)制度一系列健全,表現在一下各個(gè)方面:
(一)崗位設置跟職權分工狀況合理,公司成立歷史悠久。職工人數較多,通過(guò)合理的管理制度,讓公司的管理制度更深入人心。會(huì )計各個(gè)崗位間職權相互分離,相互制約。堅持了各個(gè)崗位設置的合理性,銀行出納跟公司出納相互監督又相互分離,記賬會(huì )計跟核算會(huì )計相互分離,相互制約,財務(wù)經(jīng)理受到各個(gè)會(huì )計人員監督。會(huì )計憑證審核權限符合會(huì )計準則的要求,單位資金業(yè)務(wù)的受理符合國家現金限額的領(lǐng)用標準。電算會(huì )計的各個(gè)權限設置合理,企業(yè)內部會(huì )計監督符合國家會(huì )計的設置要求。
(二)資金管理一種是加強現金管理,另一種是加強銀行存款管理。如:職工的差旅費的報銷(xiāo)必須要符合國家現金管理限額標準。差旅費,職工車(chē)費,辦公用品報銷(xiāo),各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)招待費的報銷(xiāo)不得超過(guò)發(fā)生額的60%,不得超過(guò)年度收入的千分之5,管理費用不得超過(guò)收入的15%。一般職工人員的費用報銷(xiāo)主要是要有發(fā)票為主。還要查找發(fā)票的真偽。公司一般不會(huì )有很多現金業(yè)務(wù),大部分都是以支票為主。按照銀行規定的限額標準,每次多余的現金都必須送存銀行。公司以物業(yè)管理為主,主要是收物業(yè)管理費,代扣代繳水電費。各個(gè)部門(mén)的收款員在每一天收到的物業(yè)費都會(huì )存進(jìn)本單位的銀行卡里,每日還的制作出余額表。出納人員每天都要查單位余額,每筆原始憑證都要加上收訖,付訖,現金付訖,轉賬付訖的印章樣。出納按時(shí)做出銀行余額調節表,做到賬表相符。公司未出現私自拿用公款,出現白條相抵狀況。
(三)票據管理符合中國人民銀行的管理規定。票據的領(lǐng)用與支出符合票據管理的規定,公司的票據有專(zhuān)人保管,出納負責保管自己的印章,財務(wù)經(jīng)理保管財務(wù)部的財務(wù)章,法人章也有專(zhuān)人保管,票據的簽發(fā)開(kāi)出有專(zhuān)人審核。票據的領(lǐng)用也要做出登記。在銀行辦理進(jìn)賬跟出賬業(yè)務(wù)時(shí),簽發(fā)的票據必須符合中國人民銀行的規定,票據的金額,出票日期,收款人名稱(chēng)不得更改,更改的票據無(wú)效。票據金額的大小寫(xiě)必須一致,不一致的銀行不予受理,票據的大寫(xiě)日期跟大寫(xiě)金額都有嚴格的規定,必須按照規定。票據每天按時(shí)核對,跟進(jìn)賬單或者出賬單相核對,跟公司的銀行存款。做到賬賬相符,定期對票據進(jìn)行清查,專(zhuān)人負責交接。
(四)公司資金的使用,各級設置管理系統。一級級審批,再通過(guò)財務(wù)部門(mén)審批。審批制度嚴格按照公司管理制度,出納開(kāi)出現金支票要通過(guò)財務(wù)經(jīng)理,公司董事長(cháng)的審批,財務(wù)人員審批后才能做出處理;做到公司支出合理,對公司資金做出合理的事前,事中監督,使公司避免出現坐支,不合理的開(kāi)支現象。
四、實(shí)踐調查的總結與體會(huì )
(一)改進(jìn)公司財務(wù)會(huì )計方面的建議
1、為了促進(jìn)公司財務(wù)收支的需要,提高工作效率,為了節省會(huì )計工作的時(shí)間,提高工作效率,符合國家會(huì )計制度需要跟符合公司實(shí)際,嚴謹制定出一套符合公司的財務(wù)制度。
2、公司遵循權責發(fā)生制原則。
3、做好財務(wù)管理工作,嚴格遵循會(huì )計準則。
4、公司利潤表采用賬結法。公司主要以物業(yè)管理方面為主,設計的收入方面較多,一月差不多要做出一次處理。
5、財務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面,會(huì )計人員要嚴格要求《會(huì )計法》的規定,公司財務(wù)管理要認真管理實(shí)施,嚴格遵循保密公司財務(wù)秘密,同時(shí)加大對財務(wù)人員的培訓,每年堅持自學(xué)跟堅持學(xué)習書(shū)本知識,致使自己的財務(wù)知識更加寬廣。
6、加強對原始憑證的保管,嚴格按照<會(huì )計檔案保管制度>,做到會(huì )計檔案原始憑證得到合理的保管。
7、做好會(huì )計憑證的審核,做到原始憑證的真實(shí)性,合理性,合法性,完整性。
8、隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步,時(shí)代變更。面對財務(wù)新問(wèn)題,不斷完善,進(jìn)步。與時(shí)代俱進(jìn)保證公司財務(wù)運行流暢。
(二)對社會(huì )實(shí)踐調查的建議
這次社會(huì )實(shí)踐是學(xué)校根據教學(xué)計劃的要求安排的,是非常有意義的一次活動(dòng)。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平,作為學(xué)生應主動(dòng)配合學(xué)校的安排,并積極參與,及時(shí)做好社會(huì )實(shí)踐調查報告,并在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現成功經(jīng)驗和不足之處,為將來(lái)踏上社會(huì )奠定一定的工作基礎。
最新會(huì )計專(zhuān)業(yè)調查報告 篇10
一、調查體會(huì )
為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養實(shí)際工作潛力和分析解決問(wèn)題的潛力,到達學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。我們于20xx年1月6——20xx年2月10日對臺州市、舟山市、諸暨市、義烏市等中小型企業(yè)中的會(huì )計崗位進(jìn)行了實(shí)踐調查。
二、調查總結
會(huì )計工作崗位,是指一個(gè)單位會(huì )計機構內部根據業(yè)務(wù)分工而設置的職能崗位。在會(huì )計內部設置一些會(huì )計工作,能夠減輕會(huì )計工作的工作量,提高會(huì )計工作的工作效率和工作質(zhì)量,有利于內部牽制和管理,明確會(huì )計工作的分工。各會(huì )計工作崗位相輔相成,共同圍繞著(zhù)公司經(jīng)濟而運作。
會(huì )計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要的作用,其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚(gè)方面:一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化;二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。
(一)、調查結果及分析
透過(guò)調查得知,大學(xué)學(xué)歷占的比例較大,其次是高中。這說(shuō)明會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的.要求相對還不是很高。大學(xué)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。男女比例方面,男女比例為2:3。能夠看出,女性占大多數。工作年限方面,一年的很少且基本都是擔任出納,5年以下所占比例較多,其次是6-10年的。其中,會(huì )計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會(huì )計越老越吃香”。取得的會(huì )計職業(yè)技能程度方面,取得會(huì )計從業(yè)資格證與初級會(huì )計師證的較為多數,中級會(huì )計師證次子,高級和注會(huì )的較少甚至沒(méi)有,并且資歷越老所取得的證書(shū)等級越高,這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。透過(guò)調查發(fā)現,國有企業(yè)和外資企業(yè)對會(huì )計人員學(xué)歷要求較高,而私營(yíng)企業(yè)與個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)對學(xué)歷則沒(méi)有個(gè)性要求。從數據中得出,學(xué)歷較低并且經(jīng)歷較少的人在公司中一般擔任出納等會(huì )計員,而學(xué)歷較高經(jīng)驗較豐富的則擔任會(huì )計師或高級會(huì )計師,其中有一部分人則任職較多。
剛剛步出校園的大學(xué)生及高中生在企業(yè)一般擔任出納,月薪1000-2000元,一般會(huì )計員月薪2000-5000元,高級會(huì )計師月薪較高,5000元以上。在問(wèn)到對目前工作滿(mǎn)意度時(shí),30%的人較為滿(mǎn)意,認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)前景為較有前途,10%的人不滿(mǎn)意,認為無(wú)前途,60%的認為還行,安于現狀。對于福利的滿(mǎn)意度,部分人較為滿(mǎn)意,部分人則感覺(jué)一般。剛取得從業(yè)、初級的人每年都參加會(huì )計人員繼續教育,資歷較老、年齡較大的則沒(méi)有。調查中,會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理潛力應用是異常突出的,而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統計分析潛力、審計潛力等相應地應用較少。而大部分人則表示愿意理解在財會(huì )范圍內的崗位調整。
透過(guò)對會(huì )計人員的交流,他們認為在任職的基本要求中,專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的,其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀(guān)公正的態(tài)度,由此能夠說(shuō)明,此刻大多數的會(huì )計從業(yè)人員中,都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識為主的。
(二)、感受
透過(guò)這次的調查,我們學(xué)到了很多,也了解到了很多關(guān)于自己專(zhuān)業(yè)在社會(huì )就業(yè)方面的需求狀況。
我們還對財會(huì )人員做了訪(fǎng)談?dòng)涗,記錄如下?/p>
1、中小企業(yè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的知識
受訪(fǎng)者普遍認為財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、稅務(wù)、審計、職業(yè)道德、信息系統是基層會(huì )計崗位所必需的知識要素。
2、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的崗位職責
受訪(fǎng)者認為最重要的是專(zhuān)業(yè)技能分別是會(huì )計核算潛力、成本計算潛力、納稅申報潛力、會(huì )計軟件應用潛力、財務(wù)分析潛力。
3、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員除專(zhuān)業(yè)技能外,還應具備哪些方面的技能
受訪(fǎng)者認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員還需要職業(yè)品行、計算機技能、語(yǔ)言交流潛力、人際關(guān)系、分析性/批判性思維、知識更新潛力、團隊合作、決策潛力等。被調查的會(huì )計從業(yè)人員則認為人際關(guān)系、分析性/批判性思維在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中重視不夠。從中總結出了以下幾點(diǎn),也期望供大家參考。
作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn):
(1)必須要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
(2)要有嚴謹的工作態(tài)度,牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)。
(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識,還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。
(4)掌握會(huì )計電算化,不斷提高英語(yǔ)水平。
(5)具備良好的溝通潛力,良好的綜合素質(zhì)。
我想,真正要做好一名會(huì )計人員,也不僅僅僅是以上幾點(diǎn)那么的簡(jiǎn)單。在這個(gè)紛繁復雜的社會(huì )上,我們需要的就是堅守自我,定好自己位置,不隨波逐流!皩W(xué)會(huì )做事,學(xué)會(huì )做人”,這句話(huà)說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單,去做好,卻很難。
理論應用必須要在實(shí)踐的基礎上,而我們在應對時(shí)間務(wù)必在學(xué)習理論的前提下才能夠更好的完成。所以我們不但要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課,還要抓住任何實(shí)習機會(huì )加強實(shí)踐經(jīng)驗,真正的把理論和實(shí)踐相結合。再者就是社會(huì )中,人際關(guān)系有時(shí)真的比工作潛力還要重要,良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利,帶來(lái)成功,帶來(lái)機遇。在工作中把每個(gè)人都當作良師益友,那么才有可能在工作中收獲的更多。
不管畢業(yè)后我們在世界的哪個(gè)角落,不管我們從事的是什么工作,每個(gè)人都就應有自己所堅持的東西,有自己的信仰,踏踏實(shí)實(shí)的走好人生的每一步。
(三)、對學(xué)院教學(xué)的推薦
培養適合社會(huì )需求,理論功底與實(shí)踐潛力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算化會(huì )計,專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓,與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
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