提高職工安全教育效果的幾種形式的調研報告
20__年3月某礦黨委以黨發(fā)13號文下發(fā)了《關(guān)于礦領(lǐng)導、政工部門(mén)與基層單位建立聯(lián)系點(diǎn)制度的通知》，把職工安全教育活動(dòng)開(kāi)展的效果直接與支部、考核工作人員的責任掛勾，有力地促進(jìn)了安全教育活動(dòng)工作的開(kāi)展，職工的受教育率在90以上，個(gè)別單位始終保持在100。
一、職工安全教育活動(dòng)由軟變硬
職工安全教育活動(dòng)做到“六個(gè)統一”。1、統一職工安全教育內容，做到三個(gè)必須。黨的安全生產(chǎn)方針、政策及有關(guān)法律法規必須組織學(xué)習，煤炭系統和集團公司發(fā)生的重大事故必須編成事故案例組織學(xué)習，本礦發(fā)生的事故必須編成案例進(jìn)行系統追問(wèn)。
2、統一職工安全教育時(shí)間。該礦安全教育時(shí)間規定為星期四的上午9時(shí)30分和下午16時(shí)30分、17時(shí)30分，統—時(shí)間，方便了檢查和考核。
3、統—職工安全教育主講人，規定各單位黨政主管必須親自主講。
4、統一職工安全教育被教育人，規定當天出勤人員必須接受安全教育，副職干部必須參加，政工部通報副職干部參加教育情況，無(wú)故不參加會(huì )議的進(jìn)行責任追究，對休班職工要統一進(jìn)行補課，保證安全教育面不留死角。
5、統一職工安全教育的'檢查，督促指導。由政工部門(mén)負責人組成檢查組，對單位安全教育情況進(jìn)行檢查。
6、統一考試，檢查安全教育效果。每個(gè)月的月底對職工安全教育情況進(jìn)行抽查考試，參加考試人員包括副職干部、班組長(cháng)、工人、考試內容為本月安全教育主要內容，考試不及格人員進(jìn)入停班學(xué)習序列。
對各單位學(xué)習教育進(jìn)行百分制考核并實(shí)行嚴格的獎懲。
二、職工安全會(huì )議出勤率不斷提高
檢查考核動(dòng)真格的引起了全礦各黨支部的重視，延點(diǎn)職工不能參加會(huì )議不再成為書(shū)記、區長(cháng)掛在嘴邊的理由和擋箭牌。舉一組數字來(lái)說(shuō)明，采煤?jiǎn)挝宦毠ぐ踩顒?dòng)會(huì )出勤率偏低，從3月24日至4月8日共檢查考核6次，前3次檢查考核4個(gè)單位平均得分分別為54。8分、76。3分、62。3分；三次平均得分64。5分；后3次檢查得分分別為93。8分、90分、93。8分，3次平均得分為92。5分，比前3次高出28分。采煤三區、采煤四區、掘進(jìn)二區、準備工區、運搬工區職工參會(huì )率甚至超過(guò)了百分之百。這不僅是一個(gè)量的轉變，更重要的是—個(gè)思想觀(guān)念的轉變。職工的安全教育活動(dòng)不能正常開(kāi)展是黨政主管的工作失職，這已成為共識，為了提高會(huì )議出勤率，各個(gè)單位新招迭出。
1、不斷創(chuàng )新安全宣傳教育方式。20__年3月19日對某人來(lái)說(shuō)是刻骨銘心的，一年后，在全礦深刻反思“3。19”的時(shí)候，政工部宣傳組以工亡職工家庭為背景，拍攝了《安全就是幸�！冯娨晫�(zhuān)題片，真實(shí)地再現了職工工亡對家庭造成的傷害，渲染了安全與幸福的主題，非常直觀(guān)，感染力強，震撼了每一名職工，從普通職工到礦領(lǐng)導，紛紛流下了痛心的淚水。
2、采取正激勵的方法。準備工區黨支部對職工參加安全教育活動(dòng)予以加分制，以前對不參加會(huì )議的職工進(jìn)行經(jīng)濟處罰，職工頗有微詞，黨支部及時(shí)改變策略，對參加會(huì )議的職工實(shí)行加2分，不參加會(huì )議的職工扣2分。通過(guò)算賬對比，正常參加會(huì )議的職工會(huì )議出滿(mǎn)勤，連休班職工都來(lái)參加會(huì )議，參會(huì )率甚至超過(guò)100。
3、發(fā)揮班子成員和班組長(cháng)的骨干作用。參會(huì )率與班子成員、車(chē)間主任、班長(cháng)的經(jīng)濟利益掛勾，形成全員齊抓共管格局。機電、運搬黨支部將職工參會(huì )率與分管科長(cháng)和車(chē)間主任、班長(cháng)的經(jīng)濟利益直接掛勾，其分管范圍內應參加會(huì )議職工出勤率達100，對其予以獎勵，否則給予一定的經(jīng)濟處罰。此招一出，不僅調動(dòng)了班子成員的積極性，而且調動(dòng)了車(chē)間主任、班長(cháng)的積極性。
4、不斷完善獎懲制度調動(dòng)職工參會(huì )積極性。采煤三區黨政聯(lián)手抓安全會(huì )議參會(huì )率，采煤四區周四以參加安全會(huì )議為考勤依據，規定不參加安全會(huì )議，當天不記工作量，運搬工區、運銷(xiāo)科等單位不斷加大處罰力度，讓不參加會(huì )議的職工感到無(wú)法承受經(jīng)濟的處罰。
5、現場(chǎng)有獎問(wèn)答提高了參會(huì )率。安全會(huì )后對會(huì )議內容進(jìn)行有獎問(wèn)答，問(wèn)題涉及到黨的安全生產(chǎn)方針、政策、條規及會(huì )議內容，開(kāi)拓工區采取現場(chǎng)提問(wèn)的方法，答對職工當場(chǎng)予以物質(zhì)獎勵。運搬工區則以問(wèn)卷的形式，每次抽取5至10人進(jìn)行考試，及格者予以獎勵，否則予以一定的經(jīng)濟處罰�，F場(chǎng)有獎答題提高了職工的興趣，職工參會(huì )再不是聾子的耳朵——擺設。
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