會(huì )計崗位調研報告3000字（精選10篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告不再是罕見(jiàn)的東西，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編為大家整理的會(huì )計崗位調研報告3000字，歡迎閱讀與收藏。
會(huì )計崗位調研報告 1
一、實(shí)習單位的基本情況
xx有限公司是廣州第一大所，前身為羊城會(huì )計師事務(wù)所(“以下簡(jiǎn)稱(chēng)羊城所”)，成立于一九八四年初，是廣州市屬成立最早的會(huì )計師事務(wù)所，原隸屬于廣州市財政局。并在20xx年作為國內龍頭會(huì )計師事務(wù)所，在北京與全球第五大會(huì )計師事務(wù)所“bdo國際會(huì )計師事務(wù)所”簽署合作協(xié)議，立信旗下中國大陸的五家成員所正式加盟“bdo國際”。立信羊城會(huì )計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍有審計、會(huì )計、稅務(wù)、資產(chǎn)評估、管理咨詢(xún)和會(huì )計電算化軟件評審等�，F有員工（不含分所）244人，其中執業(yè)注冊會(huì )計師（不含分所）119人；執業(yè)注冊稅務(wù)師（不含分所）86人；大專(zhuān)以上學(xué)歷的員工占總人數的98%，其中有16%的人在境外國際會(huì )計師公司接受過(guò)半年以上專(zhuān)業(yè)培訓。
二、實(shí)習內容的詳細總結
本人是20xx級會(huì )計學(xué)生，今年12月有幸來(lái)到立信羊城會(huì )計師事務(wù)所進(jìn)行了畢業(yè)實(shí)習，為期三個(gè)月。經(jīng)過(guò)實(shí)習，我更深刻地理解會(huì )計專(zhuān)業(yè)理論知識，開(kāi)拓視野，提高會(huì )計職業(yè)素質(zhì)，同時(shí)也提高了我的社會(huì )實(shí)踐能力和人際溝通能力。實(shí)習期間按照畢業(yè)實(shí)習要求和公司安排主要完成以下實(shí)習工作任務(wù):
1、了解會(huì )計師事物所機構組成，人員職責，基本業(yè)務(wù)。
2、分別熟悉事務(wù)所各種會(huì )計業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規范，協(xié)助會(huì )計師完成各類(lèi)業(yè)務(wù)。
3、配合工作人員完成各種辦公室日常工作。
我被分配在公司稅務(wù)部（也稱(chēng)審計六部）進(jìn)行實(shí)習，現按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習內容報告如下:
第一天早上8:30正式到公司報道，之后，由部門(mén)秘書(shū)嫻姐具體負責我們在公司實(shí)習期間的事項安排。上班的第一天我就被李新航經(jīng)理直接派去冠昊生物出外勤了，這個(gè)公司準備上市，請了事務(wù)所過(guò)來(lái)調賬，而且時(shí)間很急，1月底要完成，而我們要完成的就是在k3軟件上輸入共號。雖然輸共號看似簡(jiǎn)單，但是很繁瑣，因為業(yè)務(wù)量比較多，一個(gè)月就是滿(mǎn)滿(mǎn)的十幾頁(yè)雙面a4紙數據，而且每一個(gè)共號都很相近，一不小心就會(huì )出錯，這就要考驗我們的耐心和細心了。不過(guò)那里的財務(wù)總監教了我2個(gè)有用的方法，讓我提高了工作效率，一是拿尺子放在數據下面，這樣不容易出錯；二是放下手頭上工作的時(shí)候在數據旁邊打鉤做一下記號，這樣不容易忘記。輸一個(gè)月的共號就要好幾天，2年共號那要多久��？每天重復這樣的工作，早上9點(diǎn)到那里上班，12點(diǎn)下班吃飯，下午1點(diǎn)上班，6點(diǎn)下班吃飯，然后回到辦公室就是加班到9點(diǎn)多才送我們出去坐車(chē)，回到家里已經(jīng)差不多12點(diǎn)了，記得有一晚回到家里凌晨1點(diǎn)多了，第二天早上6點(diǎn)多久要起來(lái)趕車(chē)了。共號輸完了，接下來(lái)就是對賬了。對賬相比輸入共號就沒(méi)那么繁瑣了，但是很傷腦力，對不上的就要自己去發(fā)現問(wèn)題了。在對賬的時(shí)候，之前學(xué)習的電算化可發(fā)揮作用了，并且我的電算化知識也進(jìn)一步得到提高，我總算是體會(huì )到了理論與實(shí)踐相結合所能產(chǎn)生的巨大的正效應。
做完冠昊生物我原以為可以回所里了，但是李經(jīng)理又安排我跟張玲姐到浩藍做盡職調查，由于我對審計工作十分不了解，張玲姐就教我如何抽查憑證，都要注意些什么。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶(hù)提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產(chǎn)明細表等等。然后開(kāi)始進(jìn)入抽查憑證工作，開(kāi)始由注師寫(xiě)出需要抽查的內容和項目憑證號，我們實(shí)習生只負責查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。抽查憑證工作是審計過(guò)程中一個(gè)至關(guān)重要的程序，很多問(wèn)題都是在抽憑時(shí)發(fā)現和暴露出來(lái)的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨立完成抽查工作，決定抽查的項目并簽署審計抽查意見(jiàn)。在此過(guò)程中，會(huì )遇到一些問(wèn)題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經(jīng)過(guò)注師確認指導后我們寫(xiě)下自己的意見(jiàn)建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對照比較煩瑣，而且責任重大，讓我有較深刻的體會(huì )，積累了不少經(jīng)驗。
在浩藍公司的審計工作做了一星期之后我們在事務(wù)所協(xié)助完成后續工作，整理完成工作底稿，完成審計報告的編寫(xiě)，并裝訂成冊，直到送到客戶(hù)手中，做這些事情時(shí)，心中有一種說(shuō)不出來(lái)的感覺(jué)，因為那里面包含著(zhù)自己的工作，包含著(zhù)自己的努力，也包含著(zhù)自己的成就感。
接下來(lái)我又跟隨張玲姐到中化廣東有限公司進(jìn)行匯算清繳，到廣州開(kāi)心水上樂(lè )園進(jìn)行匯算清繳工作，到廣州長(cháng)隆集團進(jìn)行公司上市盡職調查等，每做完一個(gè)項目就要在所里做審計底稿，重復這樣的工作。在我實(shí)習結束前一個(gè)星期時(shí)，張玲姐又給我安排了一項頗具難度的工作，就是做匯總和鏈接。就是對該部門(mén)的注會(huì )前段時(shí)間做的廣州市建筑集團有限公司的分公司的報表和附注進(jìn)行匯總和鏈接，一共有37間分公司，這可不是一個(gè)小數目��！做完匯總鏈接之后還要進(jìn)行核對，找出有問(wèn)題的科目。一個(gè)星期下來(lái)我才把它做完，而我在立信羊城的實(shí)習也要畫(huà)上句號了。
三、實(shí)習的收獲和體會(huì )
通過(guò)這幾個(gè)月在會(huì )計師事務(wù)所的實(shí)習，使我在即將畢業(yè)前學(xué)到了很多東西，很多課本上沒(méi)有而工作以后又必須具備的東西。下面我從生活、工作和學(xué)習三方面的收獲進(jìn)行總結。
在生活上，由于學(xué)校遠離市區，所以要和朋友一起租房子住。雖然每天的早起，每天需要和許多上班的人一起擠公交，中午排隊吃飯，下午下班之后還要去買(mǎi)菜做飯，但是仍然覺(jué)得好高興。因為我在這段時(shí)間里學(xué)會(huì )了獨立和更好地處理生活上會(huì )遇到的問(wèn)題。
在工作上，由于財務(wù)，審計本身就是比較繁瑣的工作，每天的`工作差不多也就是重復那些程序，沒(méi)有什么新鮮感，面對那么多的枯燥無(wú)味的賬目和數字時(shí)常會(huì )心生煩悶，厭倦，以致于錯漏百出，而愈錯愈煩，愈煩愈錯。那么作為會(huì )計人員，在處理這些數據資料等工作時(shí)，很容易出現錯誤的，這就需要我們擁有一顆平靜的心，必須調整好心態(tài)，只要你積極地做，就會(huì )左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè )趣，越做越起勁。同時(shí)還學(xué)會(huì )了接人待物之道。
學(xué)習上，通過(guò)在實(shí)習中的會(huì )計實(shí)操，我自身的專(zhuān)業(yè)知識得到進(jìn)一步的提升，并且我發(fā)現會(huì )計這個(gè)行業(yè)具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識是非常重要的，只有這樣才能更好地進(jìn)行會(huì )計處理。盡管在實(shí)際操作中，理論跟實(shí)踐是有區別的，但是在理論這個(gè)基礎上去進(jìn)行實(shí)踐才能夠更好、更快捷地掌握實(shí)際中的操作流程和判斷。為此應該要不斷地學(xué)習，進(jìn)一步加強會(huì )計知識。在增加自己的知識面的同時(shí)也提高自己的辦事能力。
總的來(lái)講，通過(guò)這次實(shí)習我可以更好地認清形勢，對我以后要面對的路打下基礎。一個(gè)工作環(huán)境的好與壞對工作的效率會(huì )產(chǎn)生很大的影響的，而在會(huì )計師事務(wù)所里，我看到的是和諧、融洽，一支互幫友愛(ài)的團隊，因此也深受影響。
四、對實(shí)習單位經(jīng)營(yíng)管理方面的建議
立信羊城會(huì )計師事務(wù)所在經(jīng)營(yíng)管理、工作壞境、敬業(yè)精神這些方面都做得比較好的。同時(shí)在實(shí)習的期間，我也深深感受到他們員工之間的融洽相處，為工作帶來(lái)了一個(gè)良好的環(huán)境，連我這個(gè)實(shí)習生也被融入其中，而且他們具有崇高的敬業(yè)樂(lè )業(yè)精神。但在實(shí)習過(guò)程中，我發(fā)現了單位存在著(zhù)一些問(wèn)題，以下是提出的小小建議。
第一、增加業(yè)余活動(dòng)。會(huì )計的工作本來(lái)就比較乏味的，因此實(shí)習單位應該增加一些業(yè)余活動(dòng)讓每個(gè)員工都能參與，緩解工作帶來(lái)的壓力的同時(shí)增加員工間的進(jìn)一步交流。
第二、適當地進(jìn)行培訓。由于會(huì )計知識的更新比較快，為了更好的處理審計實(shí)務(wù)，對每個(gè)員工適當地進(jìn)行會(huì )計培訓，可以使工作的效率更加提高。由于實(shí)習生多數不了解審計程序，對每個(gè)剛進(jìn)去的實(shí)習生進(jìn)行就職培訓，也是很有必要的。
五、通過(guò)實(shí)習對學(xué)院教學(xué)工作的建議
第一、增加電算化和手工模擬實(shí)操課程。理論的學(xué)習盡管最多，要懂得運動(dòng)到實(shí)際中才行，因此對于像會(huì )計這類(lèi)實(shí)操性較強的學(xué)科，應該增加更多的實(shí)操課程，讓學(xué)生提前對理論上的東西與實(shí)際運用中的區別，為以后的工作打下更好的基礎。由于現在的企業(yè)多數都是運用電腦進(jìn)行記賬，而學(xué)校開(kāi)設的電算化課程比較少，并且沒(méi)有起到讓學(xué)生真正實(shí)操的作用，并且要改革電算化考試方式，應該采用考核實(shí)際操作能力，像上機操作。手工模擬一個(gè)星期才4節課是絕對不夠的，在大二就應該開(kāi)始每個(gè)學(xué)期都要開(kāi)設這種課程，這樣經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的實(shí)踐操作才能培養出應用型人才，并且可以起到鞏固理論知識的作用。
第二、寫(xiě)調研報告和實(shí)習不應該一起進(jìn)行。俗話(huà)說(shuō)一心不可二用，特別是學(xué)習會(huì )計的同學(xué)實(shí)習時(shí)會(huì )特別忙，因為很多人會(huì )選擇到事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習，而事務(wù)所在審計高峰期的時(shí)候是很忙的，晚上和星期的時(shí)候加班是家常便飯。領(lǐng)導安排的工作都沒(méi)有完成哪有時(shí)間去寫(xiě)調研報告，唯有在快要交論文的時(shí)候通宵或者硬擠時(shí)間趕出來(lái)，但是這樣趕出來(lái)的調研報告質(zhì)量是不高的。而且老師又要學(xué)生交紙質(zhì)版的調研報告。
會(huì )計崗位調研報告 2
一、調研背景
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會(huì )計在企業(yè)管理中的作用日益凸顯。為了深入了解會(huì )計崗位的現狀和發(fā)展趨勢，我們進(jìn)行了此次調研。
二、調研對象
選取了制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、商貿業(yè)等不同行業(yè)的 50 家企業(yè)作為調研對象，涵蓋了大型企業(yè)、中型企業(yè)和小微企業(yè)。
三、調研內容及結果
�。ㄒ唬┕ぷ鳝h(huán)境和工作強度
大多數會(huì )計人員在室內辦公，工作環(huán)境相對穩定。
工作強度因企業(yè)規模和業(yè)務(wù)量而異。大型企業(yè)業(yè)務(wù)復雜，月末和年末工作較為繁忙；小微企業(yè)業(yè)務(wù)相對簡(jiǎn)單，但可能需要一人承擔多項工作。
�。ǘ┬劫Y待遇
會(huì )計人員的薪資水平與工作經(jīng)驗、職稱(chēng)、企業(yè)規模等因素密切相關(guān)。
一般來(lái)說(shuō)，初級會(huì )計人員月薪在 3000 - 5000 元，中級會(huì )計人員月薪在 5000 - 8000 元，高級會(huì )計人員月薪在 8000 元以上。
�。ㄈ┟媾R的挑戰和壓力
會(huì )計準則和稅收政策的不斷變化，需要會(huì )計人員持續學(xué)習和更新知識。財務(wù)數據的'準確性和及時(shí)性要求高，工作壓力較大。防范財務(wù)風(fēng)險和應對內部審計也是會(huì )計人員面臨的重要挑戰。
四、建議
會(huì )計人員應樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念，積極參加培訓和學(xué)習新政策。企業(yè)應加強內部培訓和交流，為會(huì )計人員提供成長(cháng)空間。學(xué)校和培訓機構應優(yōu)化課程設置，注重培養學(xué)生的實(shí)踐能力和應對變化的能力。
會(huì )計崗位調研報告 3
一、調研主題
會(huì )計崗位在不同行業(yè)中的差異與共性
二、調研目的
分析會(huì )計崗位在不同行業(yè)中的特點(diǎn)，為會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的培養和就業(yè)提供指導。
三、調研方法
案例分析：選取具有代表性的企業(yè)進(jìn)行深入研究。
專(zhuān)家咨詢(xún)：請教行業(yè)專(zhuān)家和資深會(huì )計人員。
四、調研結果
�。ㄒ唬┬袠I(yè)差異
1、制造業(yè)：成本核算復雜，注重存貨管理和生產(chǎn)流程的財務(wù)控制。
2、服務(wù)業(yè)：以項目核算和費用管理為主，關(guān)注客戶(hù)滿(mǎn)意度和服務(wù)質(zhì)量的成本效益。
3、商貿業(yè)：著(zhù)重庫存管理和資金周轉，對采購和銷(xiāo)售環(huán)節的財務(wù)監控要求高。
�。ǘ┕残�
都需要遵循會(huì )計準則和法規，保證財務(wù)數據的.真實(shí)性和合法性。都要進(jìn)行財務(wù)報表的編制和分析，為企業(yè)決策提供支持。都面臨著(zhù)財務(wù)管理信息化的趨勢，需要掌握相關(guān)軟件和工具。
五、結論與展望
會(huì )計人員應根據自身興趣和行業(yè)特點(diǎn)選擇就業(yè)方向，并針對性地提升專(zhuān)業(yè)技能。未來(lái)，隨著(zhù)數字化技術(shù)的發(fā)展，會(huì )計崗位將更加注重數據分析和決策支持，會(huì )計人才需要不斷適應新的變化。
會(huì )計崗位調研報告 4
一、調研目的
探究會(huì )計崗位對人才素質(zhì)的要求及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)
二、調研方法
文獻研究：查閱相關(guān)學(xué)術(shù)文獻和行業(yè)報告。
實(shí)地考察：深入企業(yè)財務(wù)部門(mén)進(jìn)行觀(guān)察和交流。
三、調研結果
�。ㄒ唬┤瞬潘刭|(zhì)要求
1、道德品質(zhì)：誠實(shí)守信，嚴守企業(yè)財務(wù)機密。
2、專(zhuān)業(yè)能力：具備扎實(shí)的'會(huì )計理論基礎，熟練掌握會(huì )計核算、財務(wù)管理等技能。
3、綜合素質(zhì)：具備良好的溝通能力、問(wèn)題解決能力和抗壓能力。
�。ǘ┬袠I(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)
1、智能化：財務(wù)機器人和自動(dòng)化軟件的應用逐漸普及，提高了工作效率和準確性。
2、業(yè)財融合：會(huì )計工作與業(yè)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系更加緊密，需要會(huì )計人員深入了解業(yè)務(wù)流程。
3、國際化：隨著(zhù)企業(yè)跨境業(yè)務(wù)的增加，對熟悉國際會(huì )計準則和稅務(wù)法規的會(huì )計人才需求增大。
四、對策與建議
加強職業(yè)道德教育，培養學(xué)生的誠信意識。優(yōu)化課程設置，增加實(shí)踐教學(xué)和案例分析，提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。開(kāi)設國際化課程和交流項目，拓寬學(xué)生的國際視野。
會(huì )計崗位調研報告 5
一、調研背景
隨著(zhù)經(jīng)濟的全球化和信息技術(shù)的飛速發(fā)展，會(huì )計行業(yè)面臨著(zhù)前所未有的變革。為了更好地了解當前會(huì )計崗位的實(shí)際情況，我們開(kāi)展了本次調研。
二、調研對象及范圍
本次調研涵蓋了國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)以及行政事業(yè)單位等不同性質(zhì)的組織，涉及了多個(gè)地區和行業(yè)。
三、調研內容
�。ㄒ唬⿳徫辉O置與職責分工
企業(yè)規模越大，會(huì )計崗位設置越細化，分工越明確。小型企業(yè)可能存在會(huì )計與出納職責不分的'情況。
�。ǘ┘寄芤�
除了基本的會(huì )計核算技能，還需要具備財務(wù)分析、預算管理、風(fēng)險管理等能力。熟練掌握財務(wù)軟件和辦公軟件是必備技能。
�。ㄈ┳C書(shū)需求
初級會(huì )計職稱(chēng)是入職的基本門(mén)檻。中級會(huì )計職稱(chēng)和注冊會(huì )計師證書(shū)在晉升和求職中具有較大優(yōu)勢。
四、調研結論
會(huì )計行業(yè)競爭激烈，不斷提升自身能力和獲取相關(guān)證書(shū)是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。會(huì )計崗位逐漸向管理型和決策支持型轉變，需要會(huì )計人員具備更廣闊的視野和綜合能力。加強實(shí)踐經(jīng)驗積累和持續學(xué)習，以適應行業(yè)的快速變化。
會(huì )計崗位調研報告 6
一、調研背景
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，會(huì )計行業(yè)面臨著(zhù)前所未有的變革和挑戰。為了更好地了解會(huì )計崗位的現狀和未來(lái)發(fā)展趨勢，我們進(jìn)行了此次調研。
二、調研目的
1、探究會(huì )計崗位在數字化時(shí)代的職能轉變。
2、分析會(huì )計人員面臨的.新挑戰和機遇。
3、為會(huì )計人才培養和職業(yè)規劃提供參考。
三、調研方法
本次調研通過(guò)文獻研究、在線(xiàn)調查以及與行業(yè)專(zhuān)家交流等方式進(jìn)行。查閱了相關(guān)學(xué)術(shù)文獻 50 余篇，收集了 500 份在線(xiàn)調查問(wèn)卷，與 10 位行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行了深入交流。
四、調研結果
�。ㄒ唬⿺底只瘜�(huì )計崗位的影響
自動(dòng)化工具的應用：如電子發(fā)票、自動(dòng)化記賬軟件等，提高了工作效率。
數據安全和隱私保護成為重要職責。
�。ǘ┬绿魬鹋c機遇
挑戰：需要不斷更新知識，適應新技術(shù)。
例如，學(xué)習區塊鏈技術(shù)在會(huì )計領(lǐng)域的應用。
機遇：參與企業(yè)戰略決策，提供更有價(jià)值的財務(wù)分析。
�。ㄈ┤瞬判枨笞兓�
企業(yè)更傾向于招聘具備跨領(lǐng)域知識（如金融、管理）和創(chuàng )新思維的會(huì )計人才。
五、結論與建議
會(huì )計人員應積極擁抱數字化變革，不斷提升自身綜合能力。教育機構應優(yōu)化課程設置，培養適應市場(chǎng)需求的會(huì )計人才。
會(huì )計崗位調研報告 7
一、調研背景
會(huì )計作為企業(yè)財務(wù)管理的核心崗位，對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和財務(wù)健康起著(zhù)關(guān)鍵作用。為深入了解當前會(huì )計崗位的.實(shí)際情況，特開(kāi)展本次調研。
二、調研目的
了解不同規模企業(yè)中會(huì )計崗位的設置和工作重點(diǎn)。
研究會(huì )計崗位與其他部門(mén)的協(xié)作關(guān)系。
評估會(huì )計崗位的工作壓力和滿(mǎn)意度。
三、調研方法
我們采用了實(shí)地考察、電話(huà)訪(fǎng)談和在線(xiàn)調研相結合的方法。對 50 家企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地考察，電話(huà)訪(fǎng)談了 100 位會(huì )計人員，同時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺收集了 800 份有效調研數據。
四、調研結果
�。ㄒ唬┢髽I(yè)規模與會(huì )計崗位設置
1、小型企業(yè)：會(huì )計崗位可能較為綜合，一人承擔多項工作。
2、中型企業(yè)：分工相對明確，有成本會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計等細分崗位。
3、大型企業(yè)：會(huì )計部門(mén)架構復雜，崗位專(zhuān)業(yè)化程度高。
�。ǘ﹨f(xié)作關(guān)系
會(huì )計崗位與采購、銷(xiāo)售、人力資源等部門(mén)密切協(xié)作。例如，與采購部門(mén)核對采購成本，與銷(xiāo)售部門(mén)確認銷(xiāo)售收入。
�。ㄈ┕ぷ鲏毫εc滿(mǎn)意度
工作壓力主要來(lái)源于高強度的財務(wù)核算和嚴格的法規要求。滿(mǎn)意度受薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展機會(huì )和工作環(huán)境等因素影響。
五、結論與建議
企業(yè)應根據自身規模合理設置會(huì )計崗位，優(yōu)化工作流程，減輕會(huì )計人員工作壓力。同時(shí)，提供良好的職業(yè)發(fā)展通道和薪酬福利，提高會(huì )計人員的滿(mǎn)意度。
會(huì )計崗位調研報告 8
一、調研背景和目的
隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會(huì )計在企業(yè)管理中的作用日益重要。為了深入了解會(huì )計崗位的現狀和需求，為相關(guān)人員提供職業(yè)發(fā)展的參考，特進(jìn)行此次調研。
二、調研方法
本次調研采用了問(wèn)卷調查、訪(fǎng)談和文獻研究相結合的方法。共發(fā)放問(wèn)卷[X]份，回收有效問(wèn)卷[X]份；訪(fǎng)談了[X]位企業(yè)財務(wù)負責人和會(huì )計從業(yè)人員；查閱了大量相關(guān)的文獻資料。
三、調研結果
�。ㄒ唬⿻�(huì )計崗位的分布和職責
會(huì )計崗位在各類(lèi)企業(yè)中均有設置，其中制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和貿易行業(yè)的需求較大。
主要職責包括財務(wù)核算、財務(wù)報表編制、稅務(wù)申報、資金管理、成本控制等。
�。ǘ⿻�(huì )計崗位的任職要求
學(xué)歷方面，大多數企業(yè)要求會(huì )計崗位人員具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，其中本科及以上學(xué)歷的需求呈上升趨勢。
專(zhuān)業(yè)方面，會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)是首選。
證書(shū)方面，初級會(huì )計職稱(chēng)是基本要求，中級及以上會(huì )計職稱(chēng)和注冊會(huì )計師證書(shū)能增加競爭力。
技能方面，熟練掌握財務(wù)軟件、辦公軟件，具備良好的數據分析能力和溝通能力。
�。ㄈ⿻�(huì )計崗位的薪資待遇
薪資水平因地區、企業(yè)規模、工作經(jīng)驗和職稱(chēng)等因素而有所差異。一般來(lái)說(shuō)，一線(xiàn)城市的薪資高于二三線(xiàn)城市，大型企業(yè)的薪資高于中小企業(yè)。
具有豐富工作經(jīng)驗和高級職稱(chēng)的會(huì )計人員薪資較高。
�。ㄋ模⿻�(huì )計崗位的職業(yè)發(fā)展路徑
通常從會(huì )計助理或出納崗位開(kāi)始，逐步晉升為會(huì )計專(zhuān)員、主管會(huì )計、財務(wù)經(jīng)理，甚至財務(wù)總監。
也有部分人員選擇進(jìn)入會(huì )計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構發(fā)展。
�。ㄎ澹⿻�(huì )計崗位面臨的挑戰和機遇
1、挑戰
隨著(zhù)財務(wù)信息化的推進(jìn)，需要不斷學(xué)習新的財務(wù)軟件和技術(shù)。
稅收政策和會(huì )計準則的不斷更新，要求會(huì )計人員保持學(xué)習，及時(shí)掌握最新規定。
對會(huì )計人員的'數據分析能力和風(fēng)險防控能力提出了更高要求。
2、機遇
隨著(zhù)企業(yè)對財務(wù)管理的重視，會(huì )計崗位的職業(yè)發(fā)展空間不斷擴大。
新興行業(yè)的崛起為會(huì )計人員提供了更多的就業(yè)機會(huì )。
四、調研結論和建議
�。ㄒ唬┙Y論
會(huì )計崗位在企業(yè)中具有重要地位，需求較為穩定。
任職要求不斷提高，需要具備較高的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。
薪資待遇與個(gè)人能力和經(jīng)驗密切相關(guān)。
面臨著(zhù)諸多挑戰，但也有廣闊的發(fā)展機遇。
�。ǘ┙ㄗh
1、對于會(huì )計從業(yè)人員
不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能，通過(guò)考證、參加培訓等方式提高競爭力。
注重培養數據分析、溝通協(xié)作和風(fēng)險防控等能力。
關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策變化，及時(shí)調整自己的知識結構。
2、對于企業(yè)
合理設置會(huì )計崗位，明確職責分工，提高工作效率。
為會(huì )計人員提供培訓和晉升機會(huì )，激勵員工發(fā)展。
加強財務(wù)管理信息化建設，提高財務(wù)管理水平。
3、對于教育機構
優(yōu)化會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程設置，注重實(shí)踐教學(xué)，培養符合市場(chǎng)需求的會(huì )計人才。
加強與企業(yè)的合作，建立實(shí)習基地，為學(xué)生提供更多的實(shí)踐機會(huì )。
會(huì )計崗位調研報告 9
從實(shí)踐中走來(lái)，帶不回任何精湛的技術(shù)，但帶回了也許是我們一生中最寶貴、最值得珍惜的收獲。作為一名大一學(xué)生，抱著(zhù)貼近社會(huì )，了解自己所讀專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景的愿望，我們在寒假參加了大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐。希望在進(jìn)入社會(huì )之前，多積累點(diǎn)社會(huì )經(jīng)驗，在實(shí)踐中鞏固知識、鍛煉能力，并加強自身的專(zhuān)業(yè)素養。
一、調研過(guò)程及分析：
我們即將走上工作崗位，會(huì )計崗位是我們以后畢業(yè)的主要就業(yè)方向，為了了解會(huì )計職業(yè)崗位對當代大學(xué)生的需求，以及現如今社會(huì )對會(huì )計方面的就業(yè)需求，且會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生以后的就業(yè)形勢；為了讓我們更好的了解我們以后就業(yè)的趨勢以及就業(yè)環(huán)境，對會(huì )計崗位的認知有更好的了解，讓我們對以后從事的工作有一個(gè)初步的認識，利用寒假的時(shí)間，我們小組成員六人對當地的一些中小型企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪(fǎng)問(wèn)和問(wèn)卷調研。
這次實(shí)踐我們是王亞芬老師的細心指導下進(jìn)行的，根據根據老師給的一些范例，我們根據地區差異進(jìn)行自由分組，我們的組員來(lái)自紹興和諸暨。我們各執其職，分派好任務(wù)，討論出有關(guān)中小型企業(yè)會(huì )計崗位的調研方案，設計好一份調研問(wèn)卷，并打印出調研問(wèn)卷。
“紙上的得來(lái)終覺(jué)淺，覺(jué)知此事要躬行”，我們小組成員分工協(xié)作，2名成負責與會(huì )計崗位人員交流，2名拍攝照片，還有2名則進(jìn)行問(wèn)
卷調研工作。我們分別對浙江銘仕管業(yè)、浙江省諸暨市華達紡織、浙江唐翠珠寶有限公司、浙江百瑞珠寶有限公司、浙江省諸暨市茂陽(yáng)農產(chǎn)品配送有限公司、紹興歐皇家具有限公司，紹興縣奈斯進(jìn)出口有限公司，紹興西大門(mén)紡織服飾品有限公司等中小型企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪(fǎng)問(wèn)，我們以問(wèn)卷調研的形式和會(huì )計崗位人員進(jìn)行了交流。
二、訪(fǎng)問(wèn)交流記錄
�。�1）會(huì )計行業(yè)發(fā)展對人才需求的趨勢
會(huì )計是對會(huì )計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從數和量?jì)蓚�(gè)方面進(jìn)行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實(shí)行監督，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì )計專(zhuān)業(yè)作為應用性很強的一門(mén)學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計，經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。
企業(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗和操作技能。會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作，側重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì )計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)入公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。然而，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的.工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機遇。
隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對會(huì )計人才的需求也越來(lái)
越高，具有普遍會(huì )計技能專(zhuān)業(yè)的人員已經(jīng)無(wú)法開(kāi)始適應快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì )計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。
�。�2）學(xué)歷需求情況
本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調研結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，以回收的有效調研表來(lái)看，達到了25家，占調研中小企業(yè)總數的58%。
�。�3）崗位需求情況
企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據。調研資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì )計核算、財務(wù)淺析、財務(wù)管理三類(lèi)崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。
�。�4）企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況
業(yè)務(wù)素質(zhì)：
財會(huì )人才是做好會(huì )計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì )計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。
�。�1）牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識
企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，并能論述聯(lián)系實(shí)際，以實(shí)踐中摸索，以實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并以嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。
�。�2）廣泛的知識面
企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能以賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調研中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的運用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。
�。�3）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平
計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì )計人員以單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，以而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展淺析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機運用這一能力。
其次，企業(yè)認為財會(huì )人才掌握外語(yǔ)知識是我國財會(huì )工作與國際財會(huì )制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗，探討一些可行性策略，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。
2能力要求：
�。�1）較強的實(shí)踐能力
財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力差不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把論述轉化為實(shí)踐，
再以實(shí)踐中提高論述的學(xué)習，是非常重要的尤其是在當前社會(huì )需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應的，應注重對論述的思索，提高淺析和解決問(wèn)題的能力。
�。�2）更新知識的能力
現代社會(huì )的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統天下的具體策略，會(huì )計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會(huì )計的服務(wù)對象，核算原則，會(huì )計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點(diǎn)，財務(wù)會(huì )計人員必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科淺析策略和思維方式，改善自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀(guān)念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。
�。�3）較強的社會(huì )活動(dòng)能力
一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握著(zhù)它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì )活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的以事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙聯(lián)系碩士論文所決定的這種能力直接聯(lián)系碩士論文到其工作成果的好壞，直接影響到其存活進(jìn)展的機會(huì )和可能。
從會(huì )計人員填寫(xiě)的調研問(wèn)卷來(lái)看，中小型企業(yè)對于會(huì )計人員的工作年限很重視，基本上工作年限達到5年以上的年收入大約在5—10萬(wàn)；而且企業(yè)也很注重會(huì )計人員繼續教育問(wèn)題，企業(yè)每年會(huì )從一些優(yōu)秀的會(huì )計人員中挑選培養對象，然后對他們進(jìn)行進(jìn)修培養計劃；然而企業(yè)對于會(huì )計人員的素質(zhì)要求是會(huì )計人員需要有牢固的財會(huì )基礎知識及專(zhuān)業(yè)知識、掌握會(huì )計電算化和較強的社會(huì )活動(dòng)能力和時(shí)間能力。
三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)方向淺析
中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì )計可以將其分為三大類(lèi)：
一是盈利性企業(yè)內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；
二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；
三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營(yíng)性的會(huì )計工作，這主要體現在銀行業(yè)。由此應該將會(huì )計專(zhuān)業(yè)分為三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向：企業(yè)會(huì )計、行政事業(yè)單位會(huì )計和銀行會(huì )計�？紤]到行政事業(yè)單位會(huì )計絕大部分知識能力被企業(yè)會(huì )計內容覆蓋，技能方面與企業(yè)會(huì )計沒(méi)有區別，所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì )計專(zhuān)門(mén)化方向。最近的以財經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報道中了解到，現在社會(huì )上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才，由此最后確定，會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)設企業(yè)會(huì )計、銀行會(huì )計和資產(chǎn)評估師三個(gè)方向，其中企業(yè)會(huì )計針對的崗位重心是小企業(yè)會(huì )計，銀行會(huì )計針對的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評估師重心是大專(zhuān)會(huì )計班的考證。
四、感受
總的來(lái)說(shuō)，近幾年，隨著(zhù)國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會(huì )計崗位的發(fā)展空間越來(lái)越大，行業(yè)成熟，競爭激烈，整體收入一般，但尖端人才收入很高，所以如果想要找到一個(gè)會(huì )計方面的好工作就現在社會(huì )而言，就是要考出那些證書(shū)，比如注冊會(huì )計師，注冊稅務(wù)師，注冊資產(chǎn)評估師，注冊審計師……不斷的考證書(shū)，證書(shū)考的越多，對自己越有利。除了證書(shū)之外還需要學(xué)歷、經(jīng)驗、綜合運用能力有機結合，才能向更高層次發(fā)展
通過(guò)這次實(shí)踐，我們發(fā)現企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的會(huì )計工作崗位會(huì )考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí)，大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性很強的工作因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。
對學(xué)校的建議：
希望學(xué)校能與企業(yè)合作，培養會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生能夠符合社會(huì )、行業(yè)、企業(yè)的需求；加強實(shí)習實(shí)訓方面的合作，培養學(xué)生的實(shí)踐技能；優(yōu)化課程設置，滿(mǎn)足能力培養要求。
會(huì )計崗位調研報告 10
經(jīng)濟金融的發(fā)展，財稅體制的變革，促使國庫會(huì )計業(yè)務(wù)有了飛速的發(fā)展。為此，人民銀行總行專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)了《國庫會(huì )計核算系統（2.0版）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《系統》），并配套印發(fā)了《國庫會(huì )計管理規定（試行）》，具體明確了國庫崗位設置和崗位職責。試行二年多來(lái)，由于種種原因，基層國庫一直被人員與崗位、業(yè)務(wù)與制度等實(shí)際問(wèn)題交織和困擾著(zhù)。國庫業(yè)務(wù)發(fā)展后，如何合理配置人力資源的問(wèn)題，不可避免地擺在了各級國庫的面前。
一、國庫業(yè)務(wù)發(fā)展的現狀
多年來(lái)，國庫一直以“財政預算出納”的身份，按照財稅體制，依托銀行清算體系，對收繳入庫的財政資金進(jìn)行劃分、報解，并據此進(jìn)行統計分析和監督管理。國庫業(yè)務(wù)相對簡(jiǎn)單、直觀(guān)。進(jìn)入新世紀，由于財稅改革、中國現代化支付系統啟動(dòng)、人民銀行職能轉換以及經(jīng)濟發(fā)展和多方管理的強化，使直接為財稅服務(wù)的國庫處于風(fēng)口浪尖，業(yè)務(wù)發(fā)展之快、核算內容之廣、管理項目之多，對國庫叢業(yè)人員的沖擊之大前所未有。
1、國庫會(huì )計業(yè)務(wù)操作形式的變化。改革開(kāi)放以來(lái)，國庫業(yè)務(wù)核算手段經(jīng)歷了手工操作─以省和市為單位開(kāi)發(fā)的各種程序─全國統一的核算系統─集核算和清算為一體的綜合系統。國庫核算內容發(fā)生了結構性變化，從單純的報解核算到國庫成為獨立的核算體系，參加了票據交換，使用了國庫內部往來(lái)和加入了中國現代化支付系統。國庫會(huì )計崗位設置更加完整，增加了資金清算、事后監督、檢查輔導等崗位。財稅改革帶來(lái)國庫業(yè)務(wù)的變化。
一是征收機關(guān)范圍擴大。環(huán)保局、墻改辦等非財稅部門(mén)成為國庫的征收機關(guān)。
二是代征方式多樣化和多級次多種類(lèi)分成增加。
三是國庫單一賬戶(hù)改革。
經(jīng)濟發(fā)展和多方管理對國庫業(yè)務(wù)的沖擊。納稅人和稅收都呈幾倍增長(cháng)、稅務(wù)部門(mén)撤消了稅收過(guò)渡戶(hù)，減少了匯總填票的形式，并不斷規范收繳程序，保證稅款的及時(shí)入庫。財政部門(mén)加強了支出管理，采取了細化支出項目、支出部門(mén)等方式。
上述三方面的原因，使國庫的業(yè)務(wù)數量、風(fēng)險隱患、經(jīng)理難度成倍增長(cháng)，基層國庫人員不足的問(wèn)題突出地顯現出來(lái)。但為了“遵守制度”，不得不“東拼西湊”，“明一套暗一套”。
二、現階段國庫業(yè)務(wù)操作中存在的問(wèn)題
1、安全風(fēng)險增加。國庫取得清算功能之前，國庫會(huì )計核算的風(fēng)險點(diǎn)有三處，包括入口的二處和出口的一處。入口：
一是從會(huì )計營(yíng)業(yè)部門(mén)劃來(lái)的資金，
二是財政、稅務(wù)送達國庫的撥款、退庫。出口：“行庫往來(lái)”，而且這個(gè)出口，還有會(huì )計營(yíng)業(yè)部門(mén)這道重要防線(xiàn)予以保護。增加清算功能后，其風(fēng)險點(diǎn)就成為六處了。新增了票據交換、國庫內部往來(lái)和支付系統，都是不經(jīng)任何外部防線(xiàn)就能直接劃出的關(guān)口。
人員崗位配置的問(wèn)題。新的'核算系統和清算方式開(kāi)通后，完整的核算至少需要九名人員，所以基層國庫會(huì )計崗位與人員不協(xié)調的現象非常突出。
�、湃嗣胥y行縣（市）支行，國庫部門(mén)不能單獨設立，原有的專(zhuān)職人員大部分只有三到四名，在核算人員增加一倍還少的情況下只能采取由會(huì )計部門(mén)人員兼職國庫崗位。
�、浦行闹炷壳疤幱谥T多矛盾的中心地帶，新的核算系統運行后，一方面集中本級或下級的明細和匯總核算為一身（有的中心支庫還核算多級國庫業(yè)務(wù)），另一方面還保留有管理、輔導、的職責。核算系統的崗位設置，使中心支庫疲于應付核算和逐步開(kāi)通的新業(yè)務(wù)，不能兼顧管理與調研分析工作，其服務(wù)質(zhì)量無(wú)從保證。
�、谴碇煊捎诖硇械捏w制、利益和重視程度不同，其國庫人員多采用專(zhuān)職兼職各半或違規一人多崗。鄉鎮國庫則以兼職為主，這種現象造成風(fēng)險隱患加重，代理質(zhì)量低下。
3、操作流程中存在的問(wèn)題。制度規定可以兼崗的只有資金清算中的四種清算方式的記賬可以為一人，復核可以為一人，這樣國庫會(huì )計核算體系完整運作至少需要9人(明細記賬、明細復核、資金記賬、資金復核、同城票據交換、綜合管理、系統維護、會(huì )計主管、支庫事后監督)。其風(fēng)險點(diǎn)：一是明細記賬人員要對各種收入繳款書(shū)、撥款、退庫等憑證的真實(shí)性進(jìn)行審核。二是資金清算崗要將各種相應的資金審核后再劃撥到各商業(yè)銀行和上解到上級國庫。為保證資金安全，采取了五層防范：一是采取了為明細記賬和資金清算崗分別配置了復核人員。二是資金崗使用密押形式控制異地劃轉資金。三是綜合核算與征收機關(guān)和上下級國庫進(jìn)行對賬。四是事后監督再對所有業(yè)務(wù)進(jìn)行核對。五是會(huì )計主管對許多特殊業(yè)務(wù)情況、大額資金進(jìn)行審批，每月檢查所有業(yè)務(wù)。從這種現狀來(lái)看，國庫的資金安全防范體系真可為“銅墻鐵壁”了。但是實(shí)際操作中，正是這種多層防范，重復勞動(dòng)，責任不明的現狀，一方面滋生了操作人員相互依靠，互相扯皮的思想。一方面導致了國庫會(huì )計人員增量不增質(zhì)的現狀。出現了重復操作多、效率低、安全保障錯位等問(wèn)題。
�、胖貜筒僮鞫啵河械臉I(yè)務(wù)需要資金崗與明細崗分別記賬與復核，也就是說(shuō)一筆資金在系統內就要經(jīng)過(guò)四人四次操作。這樣業(yè)務(wù)量和操作人員在沒(méi)有任何主觀(guān)因素的情況下，客觀(guān)上就增加了二倍。
�、坪怂阈实停簶I(yè)務(wù)量較少的支庫，操作人員在系統內操作的時(shí)間并不多，又因為資金崗與明細崗不能相互兼任，所以操作人員的大部分時(shí)間浪費在互相等待中。如某縣支庫，按業(yè)務(wù)量高峰的中旬計算：預算收入雖有400筆，但資金崗按交換行登記票據交換登記簿最多4筆，接收和發(fā)送票據交換差額1至2筆，向上級國庫上劃資金2筆，再加上只有少數業(yè)務(wù)日發(fā)生的撥款10筆，全天，資金崗只有18筆業(yè)務(wù)（這18筆業(yè)務(wù)全部與明細崗重復操作），卻占用了二個(gè)人。
�、前踩Ｕ襄e位：業(yè)務(wù)風(fēng)險點(diǎn)的增加，并不意味著(zhù)所有資金崗的業(yè)務(wù)都有風(fēng)險，都需要層層把關(guān)。如：明細崗每日報解后生成的上劃款項，這部分款項經(jīng)明細崗和資金崗核對一致后，分別向上級國庫發(fā)送明細通訊和資金報文，上級國庫的兩崗接收后核算系統會(huì )自動(dòng)進(jìn)行核對，如果有問(wèn)題，上下級國庫都會(huì )及時(shí)發(fā)現。特別是縣支庫開(kāi)通國庫內部往來(lái)后，縣支庫和中心支庫的業(yè)務(wù)發(fā)生必須是同一日，所以這部分資金不會(huì )出現風(fēng)險。退一步講，即使是出現了錯誤，這部分資金仍然在國庫內部流動(dòng)，不經(jīng)撥款、轉賬和退庫，是不會(huì )出去國庫，形不成資金風(fēng)險的。所以這部分國庫資金完全不需要耗費時(shí)力的編押、核押，押錯時(shí)再發(fā)送查詢(xún)查復。同時(shí)，這部分資金如果不使用“報單”，使用內部憑證，就避免了補充報單三聯(lián)中有一聯(lián)沒(méi)有任何意義做法。也就是說(shuō)國庫資金應區分其性質(zhì)對待，不是一味地有了清算功能就“狼來(lái)了”所以要“一棍子打死”。
三、業(yè)務(wù)崗位及操作的改革設想
1、改進(jìn)《系統》，簡(jiǎn)化崗位，使用專(zhuān)職人員�！断到y》應將資金崗與明細崗合而為一，設置核算記賬崗和復核崗，預算收入業(yè)務(wù)：同城票據交換崗審核第一關(guān)，再有核算記賬崗和復核崗采用分別錄入總金額和明細金額的方法進(jìn)行核對。明細金額報解后，自動(dòng)生成上劃上級國庫的資金，記賬崗發(fā)送明細通訊，復核崗發(fā)送匯總金額通訊。撥款、退庫與劃款等國庫部門(mén)的款項，核算記賬崗和復核崗分別審核錄入后，同城的由票據交換崗再審后方可提出，異地資金由核算復核崗按支付系統或內部往來(lái)方式發(fā)出。對于國庫內部往來(lái)資金，改變所有款項都需要編押的做法，只對經(jīng)過(guò)異地國庫劃往商業(yè)銀行的款項進(jìn)行編押。
這樣改變后，操作人員不但由9名減少為7名，業(yè)務(wù)量減少許多，也不影響事后監督和會(huì )計主管職責的行使，業(yè)務(wù)量較少的縣支庫，綜合核算崗兼職同城票據交換崗、會(huì )計主管兼職事后監督，系統維護人員則由行內科技人員兼職。那么，這樣的支庫只需要四名國庫專(zhuān)職人員，對于人員非常緊張的縣支行，還是能夠保障的。
2、設計使用國庫內部資金往來(lái)憑證�？梢越梃b中央銀行會(huì )計四集中后使用內部憑證的做法。凡屬于國庫內部資金往來(lái)，不需要使用重要空白憑證的“報單”，統一使用一式二聯(lián)的內部憑證，一聯(lián)做接收賬戶(hù)的傳票，另一聯(lián)做對應賬戶(hù)憑證的附件。
3、開(kāi)發(fā)事后監督程序，進(jìn)一步加強其職責的行使。目前，事后監督仍然使用手工筆對方式，是否認真核對每一筆賬務(wù)沒(méi)有制約機制。當務(wù)之急是要開(kāi)發(fā)使用事后監督程序，強制事后監督崗每日即對上一日的所有賬務(wù)進(jìn)行逐筆監督。真正為國庫資金安全筑起一道長(cháng)城。
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