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創(chuàng )建巾幗文明崗位調研報告
為深入貫徹黨的十八大精神及省、市黨代會(huì )精神，加大婦聯(lián)組織建設“堅強陣地”和“溫暖之家”工作力度，進(jìn)一步推動(dòng)婦女工作創(chuàng )新發(fā)展，市婦聯(lián)黨組確定11月5日至16日為期兩周的調研周。為此，市婦聯(lián)提前籌劃，精心安排，向各縣(市區)婦聯(lián)和市直婦工委下發(fā)了《關(guān)于對全市巾幗文明崗、婦女兒童家園(婦女之家)等幾項工作調研通知》，由主席、副主席帶隊分三組到9縣市區30多個(gè)鄉鎮的近100個(gè)村的6個(gè)婦女兒童家園、42個(gè)婦女之家、60個(gè)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)庭院經(jīng)濟發(fā)展示范點(diǎn)，市直及縣(市區)35個(gè)巾幗文明崗進(jìn)行了實(shí)地調研。所到之處，得到了市直單位、各縣市區及鄉鎮領(lǐng)導的高度重視，看到了廣大婦女立足本職積極投身聊城經(jīng)濟社會(huì )建設的美麗身影，聽(tīng)到了基層婦女群眾的所急、所需、所盼的聲音，進(jìn)一步找準了工作的立足點(diǎn)、著(zhù)力點(diǎn)，增強了工作的使命感、責任感。具體調研情況如下：
一、以婦女兒童家園(婦女之家)建設為契機，陣地建設層次得到新提升
本次調研的9個(gè)縣(市區)的6個(gè)婦女兒童家園，42個(gè)婦女之家中，家園的建設規格都比較高，由省婦聯(lián)支持建設的婦女之家設施均已到位，各項制度比較健全。
1、領(lǐng)導重視，各方支持。各縣(市區)領(lǐng)導及所在鄉鎮的領(lǐng)導對婦女兒童家園和婦女之家建設都比較重視，尤其是對省婦聯(lián)撥款建設的項目，各地黨委政府和縣(市區)婦聯(lián)都做了大量的工作，在硬件設備配備和軟件制度建設中都進(jìn)行了統一的政府采購和給予了大力的指導。其中由臨清市婦聯(lián)統一配備的婦女之家制度較為健全、規格較高，各項設施標示較為明確。
2、貼近生活，婦女歡迎。在調研的42個(gè)婦女之家中，通過(guò)與村婦女主任和婦女群眾交談中，大家對婦女之家的建設都有表現了高度的贊譽(yù)。以**縣**鎮**村、**縣**鎮趙海村為例，自“婦女之家”創(chuàng )建以來(lái)，村婦代會(huì )組織巾幗文藝宣傳隊和巾幗健身隊，聘請專(zhuān)業(yè)老師輔導，刻苦學(xué)習歌舞、小品、快板等節目的表演技能技巧，自編自演了許多農村題材的文藝節目，以寓教于樂(lè )的形式宣傳黨的好政策、普及法律法規和科技知識，歌頌生產(chǎn)生活中涌現出的各類(lèi)先進(jìn)典型，教育廣大農村婦女尊老愛(ài)幼，鄰里和睦。這些活動(dòng)極大地豐富了群眾的業(yè)余文化生活，弘揚了積極向上、建設家鄉的良好風(fēng)氣，使婦女群眾把參加婦女之家活動(dòng)當成了每天的必修課。
3、陣地專(zhuān)有，資源共享。在查看的婦女兒童家園和婦女之家中，基本都能做到陣地專(zhuān)有，尤其是省婦聯(lián)籌建的家園，建設的規模都比較大，設施較全。但是受農村有限的辦公條件和經(jīng)費條件的限制，在陣地專(zhuān)有，著(zhù)力突出婦女自身特色的情況下，都能做到資源共享。把有限的資源運用到家園和“家”的活動(dòng)中來(lái)，這對于維護婦女權益、豐富婦女文化生活及和諧家庭建設都有重要的作用。
存在的問(wèn)題及建議：一是不平衡性。城市社區的婦女之家和鄉村的婦女之家存在差距的，這與經(jīng)濟基礎有著(zhù)重要的關(guān)系。但是硬件建設雖然是基礎，完全可以用活躍的軟件文化活動(dòng)的等來(lái)彌補，比如臨清潘莊鎮劉梭村就是很好的例子。另外省婦聯(lián)支持的婦女之家和原有自建的婦女之家差距也很大，各級婦聯(lián)應當積極爭取資金、加大支持力度，統一提高標準、提升層次。二是缺乏特色。雖然省婦聯(lián)支持的婦女之家建設有著(zhù)嚴格的標準，但是各地的經(jīng)濟、文化等都有自身的特色，應當在婦女之家建設和使用中更多的突出自己的特色，堅持因地制宜原則適合當地婦女的要求。三是使用率問(wèn)題。建家的目的在于用家，只有使用率提高，真正發(fā)揮作用了才能達到了建家的真正目的。各級婦聯(lián)組織要發(fā)揮積極作用，創(chuàng )新工作思路、理念和方式方法，完善服務(wù)功能，豐富服務(wù)內涵，提升服務(wù)水平，吸引更多的婦女姐妹走進(jìn)“婦女之家”，使“婦女之家”成為婦聯(lián)組織的手臂延伸。
二、以大力發(fā)展庭院經(jīng)濟為總抓手，婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)、增收倍增工作得到新拓展
以大力發(fā)展庭院經(jīng)濟為總抓手，推動(dòng)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)，是市委、市政府對我們提出的新要求，也是我市各級婦聯(lián)工作的重中之重。通過(guò)調研我們欣喜的看到了小到三五人組成的庭院小微企業(yè)，大到帶動(dòng)幾千名、上萬(wàn)名婦女就業(yè)的“婦字號”龍頭企業(yè)，充分體現了廣大婦女在聊城新一輪發(fā)展中的生力軍作用。
1、能夠因地制宜，突出地方產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。各地能根據原有的經(jīng)濟優(yōu)勢，發(fā)揮地方特色，形成了“一村一品，一鄉一業(yè)”的特色產(chǎn)業(yè)，如茌平菜屯鎮的木板業(yè)、高唐縣匯鑫街道機械加工業(yè)、三十里鋪鎮棉花種植收購加工業(yè)、姜店鎮的畜牧養殖業(yè)等以鄉鎮為區域特色的庭院經(jīng)濟模式。冠縣煙莊鎮后十里鋪羊養殖基地、東昌府區道口鋪顧莊蘑菇養殖等以村為區域特色的庭院經(jīng)濟模式。
2、能引技術(shù)上規模，走生態(tài)化的路子。各鄉鎮都能夠在原有的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)上不斷的引進(jìn)新的技術(shù)，形成規�；漠a(chǎn)業(yè)。比如高唐縣姜店鎮的畜牧養殖業(yè)，與六合榮達合作，有專(zhuān)門(mén)的技術(shù)指導和統一的服務(wù)，形成了產(chǎn)供銷(xiāo)一條龍的經(jīng)營(yíng)模式。開(kāi)發(fā)區許營(yíng)鎮宋郎村的農戶(hù)+合作社+公司社的大棚育苗模式，解決了大量農村閑散婦女勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題，提高了農戶(hù)的經(jīng)濟收入。東阿魚(yú)山鎮花卉基地等生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)、冠縣店子鎮靈芝盆景加工基地、冠縣蘭沃鄉的梨園、市開(kāi)發(fā)區許營(yíng)鎮“四位一體”的能源生態(tài)溫室建設都是走的生態(tài)化致富的路子，達到了生態(tài)文明與婦女增收的雙重效果。
3、能發(fā)揮典型作用，讓更多婦女在家門(mén)口就業(yè)增收。各地庭院經(jīng)濟發(fā)展中都涌現出了很多好的典型，如**縣張平汽車(chē)坐墊有限公司的總經(jīng)理張平，帶動(dòng)周?chē)?萬(wàn)名女性實(shí)現就業(yè)增收，茌平菜屯“巾幗木業(yè)加工協(xié)會(huì )”會(huì )長(cháng)黃淑華、**縣大棚種植基地帶頭人尹先玲都是巾幗致富帶頭人。在典型的帶動(dòng)下，更多的婦女找到了就業(yè)機會(huì )，甚至是找到了創(chuàng )業(yè)的好途徑。這些婦女在家門(mén)口創(chuàng )業(yè)就業(yè)，在實(shí)現增收倍增的同時(shí)，還能照顧好家庭，能夠不耽誤農忙等重要的時(shí)節。
存在的問(wèn)題及建議：一是婦女典型培樹(shù)宣傳還不夠。從調研中發(fā)現，農村婦女的帶頭人不少，但是好多需要我們提供更好的平臺進(jìn)行培樹(shù)和宣傳，真正的發(fā)揮其帶動(dòng)作用。二是婦女的“當家人”少。無(wú)論是軸承加工、畜牧養殖、育苗種植，婦女應當是從業(yè)的主力軍，但是真正的當家人少，絕大部分是為別人打工，干著(zhù)勞動(dòng)密集型的工作，收入也相對較少，各級婦聯(lián)要注重培養帶動(dòng)性強、影響力大的婦女創(chuàng )業(yè)典型。三是農村對技術(shù)、市場(chǎng)等方面的需求和引導迫切。所到之處，很多婦女群眾都多我們提出了技術(shù)專(zhuān)家指導的需求和走出去看看的迫切愿望，使我們了解了婦女群眾想致富的迫切需求，并感到責任重大。四是對“庭院經(jīng)濟”的理解有偏差。從與所到之處領(lǐng)導、婦女群眾等的交談看，部分領(lǐng)導及群眾對婦聯(lián)大力倡導新時(shí)期新型庭院經(jīng)濟的發(fā)展缺乏總體的認識。所以說(shuō)，婦聯(lián)的宣傳應當進(jìn)一步加大，只有領(lǐng)導重視了，各方面工作提升才能比較快。
三、城鎮婦女立足本職崗位建功，在強市名城建設中展現新風(fēng)采
本次共調研了市直的9個(gè)和縣(市區)26巾幗文明崗，其中國家級的13個(gè)，省級的15個(gè)，市級的7個(gè)。從調研的總體情況看，無(wú)論是創(chuàng )崗10多年的巾幗文明崗，還是新創(chuàng )設的崗位，都運轉良好，樹(shù)立了良好地行業(yè)形象。但崗與崗之見(jiàn)也存一定的差距。
1、各崗的婦女隊伍都是生力軍。各巾幗文明崗無(wú)論是新崗還是命名接近十年的崗，女性在崗人員的數量都能占到絕大多數。尤其是衛生、金融、稅務(wù)等服務(wù)行業(yè)的女職工，她們是崗位的主要力量，而且自尊自愛(ài)素質(zhì)高、愛(ài)崗敬業(yè)業(yè)績(jì)強，塑造了聊城現代女性的良好形象。
2、業(yè)績(jì)比較突出。從查看的35個(gè)巾幗文明崗中，無(wú)論是金融行業(yè)、稅務(wù)系統，其業(yè)績(jì)在本行業(yè)內都是很突出的，而且在省內、國內也都是名列前茅的。像市汽車(chē)總站、中國人民銀行聊城分行、中國聯(lián)通聊城分公司10010網(wǎng)絡(luò )服務(wù)等業(yè)績(jì)突出，獲得了許多全國的榮譽(yù)。冠縣民政局婚姻登記管理處開(kāi)創(chuàng )了全省第一家不計任何費用的先例等，在這也體現了巾幗文明崗立足自身崗位建功立業(yè)的根本宗旨。
3、人性化管理亮點(diǎn)多。各巾幗文明崗由于女性成員多或全是女性成員而工作環(huán)境相對單調而枯燥的環(huán)境，實(shí)行適合女性特色的人性化管理。比如，市交運集團汽車(chē)總站成立了春天班、彩虹班等女性班組，溫馨的工作室、多彩的班組文化建設均體現了人性化管理的效果。
4、開(kāi)展活動(dòng)豐富多彩。各巾幗文明崗均發(fā)揮自身行業(yè)特色和女性成員較多的優(yōu)勢，開(kāi)展了一系列的關(guān)愛(ài)婦女兒童、幫扶困難群體等活動(dòng)，在本單位和行業(yè)中也是文藝宣傳等活動(dòng)的主力軍，在自身工作之余做到了全方位發(fā)展。
存在的問(wèn)題及建議：1、長(cháng)效機制不完善。有的巾幗文明崗創(chuàng )建比較早，各項機制的建設還停留在建崗時(shí)期的材料，機制缺乏長(cháng)效性和持續性。2、宣傳不到位。各巾幗文明崗搞的活動(dòng)豐富多彩，活動(dòng)的榮譽(yù)也很多，但是缺乏宣傳，特別是缺乏從女性視角的宣傳。3、標示不夠顯著(zhù)。部分巾幗文明崗的標牌等放置的位置不顯著(zhù)，特別是在女性較多的崗位，在胸牌、桌牌等方面缺乏標示，這些都應當有所創(chuàng )新。4、發(fā)展不平衡。各個(gè)巾幗文明崗的發(fā)展不平衡性也比較的突出，即使是國家級的崗也有很大差別，應當經(jīng)常性的驗收、檢查，提供平臺而且把好的崗位經(jīng)驗進(jìn)行交流展示，崗與崗之間也要經(jīng)常的參觀(guān)學(xué)習，從而實(shí)現借鑒提高的效果。
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