關(guān)于《新主人翁精神》讀后感2000字
最近看了一本書(shū)《新主人翁精神》說(shuō)的是：呼喚我們每個(gè)人內心的主人翁精神，有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功有了最基本的保證；沒(méi)有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少根基。
每個(gè)員工或是每個(gè)個(gè)體在自己的工作崗位上發(fā)揮著(zhù)自己的各種潛質(zhì)，潛質(zhì)的大小，最主要的激發(fā)動(dòng)力就是每個(gè)員工自己的出發(fā)點(diǎn)。作為崗位上的主人翁，當成自己的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，和打工于別人一天天得過(guò)且過(guò)來(lái)的更有激情，我們每個(gè)人水平?jīng)]有什么太大的差異。對待工作的態(tài)度決定了，是事業(yè)成功與否的最大因素。即使是打工，首先也是為自己打工以主人翁的心態(tài)工作不僅是為公司也是為了我們自己的發(fā)展
我們每個(gè)人的工作水平差異非常之小同一個(gè)工作崗位上員工的智商也不會(huì )有多大的不同唯一區分的就是對自己的工作來(lái)說(shuō)有人很"聰明"有人卻很"傻"。同一份工作面前，聰明的員工會(huì )利用各種"捷徑"來(lái)完成工作，比如我們在完成自己工作量的時(shí)候，今天的回訪(fǎng)還差十幾個(gè)，可是已經(jīng)到了下班的時(shí)間"聰明"的員工總會(huì )把想象中的回訪(fǎng)噼里啪啦輸入電腦，"笨"員工會(huì )一個(gè)一個(gè)打下去一直到很晚。雖然他也知道這樣出業(yè)績(jì)的機會(huì )并不是百分之百。"聰明"員工和"傻"員工都完成了自己的工作量，量是有了質(zhì)卻有了根本上的區別，這也就是為什么兩種員工會(huì )在業(yè)績(jì)上有區別。表面上聰明員工在有限的時(shí)間里比傻員工更快的完成了工作量，有了更多的時(shí)間來(lái)做其他的事情或是休息，但真正受益的卻是傻員工，在有限的時(shí)間里得到了更多的客戶(hù)需求信息，成為后面的業(yè)績(jì)提升的助推器。
真正誰(shuí)聰明誰(shuí)傻不言而喻。記得在《士兵突擊》中新兵許三多在上級領(lǐng)導都已經(jīng)忘記他存在的草原紅四班干的非常起勁。平山修路，當別人把它當成故事的`時(shí)候他卻當成事業(yè)，一個(gè)平靜消極的環(huán)境中他像一只游蕩于沙丁魚(yú)群的鯰魚(yú)，整個(gè)環(huán)境被他攪亂。起初他是一個(gè)另類(lèi)，是個(gè)傻子，因為他的執著(zhù)被環(huán)境內的戰友朋友所嘲笑所排擠。但他沒(méi)有放棄，一直堅信我就是這里的主人翁，時(shí)間逝過(guò)之后，環(huán)境變了，每個(gè)人都成了傻子，而他也不是別人眼中的另類(lèi)，氣氛變的積極向上。在我們沒(méi)有能力改變別人的時(shí)候我們就去改變自己通過(guò)自己去影響別人
在一個(gè)月里或是一個(gè)工作周期里人的工作的激情和態(tài)度會(huì )有變化的，但我們大部分人工作激情的持久性是個(gè)很大的問(wèn)題。對很多人來(lái)說(shuō)月初的工作激情要明顯高于月中。每周每月的后面就會(huì )松懈。通過(guò)《新主人翁精神》的學(xué)習，發(fā)現自己犯了一個(gè)很大的錯誤，就是間歇性植物人―――在一段時(shí)間內沒(méi)有產(chǎn)能，沒(méi)有業(yè)績(jì)沒(méi)有工作上的積累，每天都如同空殼一樣的上下班，跟別人同樣的工作時(shí)間，工作效率幾乎為零。完善的計劃是改善這一缺點(diǎn)的唯一途徑，每年有個(gè)年度計劃，每個(gè)季度有個(gè)季度計劃，每個(gè)月制定好月度計劃，前一天制定好下一天的工作計劃，每天按照計劃來(lái)做自己的工作，這并不是一種自縛，而是時(shí)間管理運用的合理。人一生的時(shí)間是有限的，在有限的時(shí)間內做更多有意義的事情就需要計劃來(lái)幫我們。
一個(gè)人，無(wú)論在怎樣的工作環(huán)境中，心態(tài)是最重要的，即使處在一個(gè)具有挑戰性的工作環(huán)境中，也沒(méi)有必要怨天尤人，其實(shí)，它是一種考驗，讓我們學(xué)習如何處理困難，增強毅力的機會(huì )，如果遇到這樣的環(huán)境，我們一定要堅強的接受，然后用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰勝困難，是每一個(gè)人應學(xué)會(huì )的技能，一旦戰勝，獲得成功的喜悅，會(huì )更增強我們的信心，不管以后遇到再大的困難，再棘手的問(wèn)題，都會(huì )迎韌而解，那么，經(jīng)過(guò)這一番歷練，我們的工作能力就會(huì )更上一個(gè)境界！
無(wú)論在哪，不具有挑戰性的環(huán)境是不存在的，或多或少會(huì )有一些工作壓力。具有挑戰性的工作環(huán)境尚不可怕，更不要說(shuō)工作壓力了。壓力有很多種，有來(lái)自自己不熟悉的領(lǐng)域，這可通過(guò)后天的學(xué)習來(lái)彌補；有來(lái)自時(shí)間的緊迫，這可通過(guò)提高工作效果來(lái)擺脫，有來(lái)自心靈的壓力，這可通過(guò)端正自己的態(tài)度來(lái)調整，有來(lái)自溝通上的壓力，這可通過(guò)加深理解來(lái)解決�？傊�，要處理來(lái)自各方面的壓力，必須擺正自己的位置，我是誰(shuí)，我是干什么的，我要得到什么--這也是主人翁精神的內涵。
至于聯(lián)系到現在的工作，作為一名人民警察，國家公務(wù)員，我們的工作不同于企業(yè)，沒(méi)有實(shí)際的經(jīng)濟效益，但是我們工作的性質(zhì)卻要求我們有著(zhù)更強烈的主人翁精神。在工作上不斷提高自身思想覺(jué)悟與業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的為人民提供服務(wù)。將自己視為邊檢的主人翁，國家公務(wù)員隊伍的主人翁，工作才會(huì )有方向，才會(huì )有動(dòng)力，才會(huì )有激情，才會(huì )興趣，才會(huì )有成績(jì)。在主人翁精神的指引下求創(chuàng )新求發(fā)展，為邊檢事業(yè)增添活力。
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