《做好你的第一份工作》讀書(shū)筆記
細細品味一本名著(zhù)后，相信你心中會(huì )有不少感想，記錄下來(lái)很重要哦，一起來(lái)寫(xiě)一篇讀書(shū)筆記吧。到底應如何寫(xiě)讀書(shū)筆記呢？以下是小編精心整理的《做好你的第一份工作》讀書(shū)筆記，歡迎大家分享。
《做好你的第一份工作》讀書(shū)筆記 篇1
第一課態(tài)度決定行動(dòng)
有個(gè)很有意思的現象，一邊畢業(yè)生抱怨用人單位不能慧眼識珠，一邊用人單位抱怨畢業(yè)生眼高手低。相互抱怨，卻很少找原因，因此我們應主動(dòng)改變自己態(tài)度，分析并從自己身上找原因。
一個(gè)實(shí)用的方法，找出單位成功并受尊重的人作為榜樣來(lái)模仿。
一、謙虛
職場(chǎng)非�？粗亍附�(jīng)驗」，因此多謙虛的向別人請教學(xué)習，大學(xué)混的好的工作，往往很多挫折，因為不夠低調，別人會(huì )覺(jué)得他傲慢自以為是，而大學(xué)平淡但謙虛上進(jìn)的人容易被團隊認可接受。
二、尊重所有的人
上級、同級甚至下級，都要尊重。越是公司小人物，越在乎別人的看法。你不尊重他們，他或許就會(huì )講你壞話(huà)，坑你。
所以即使做不了朋友，也千萬(wàn)別做敵人。以德報德，以直報怨。
三、適度自信
方法：可以給自己心理暗示，多看書(shū)也很有幫助。
注意認清自信與自負的分界線(xiàn)。
四、開(kāi)放的心態(tài)
樂(lè )于接受新的環(huán)境、思維方式和工作方法(一定程度上)
用開(kāi)放的心態(tài)對待挫折。挫折，能讓我們看清自己的不足，然后才能進(jìn)步。
認識到人外有人，人非圣人，少點(diǎn)愛(ài)慕虛榮。
保持謙虛，能聽(tīng)的進(jìn)別人意見(jiàn)，敢于接受自己的不足，不怕別人對自己工作進(jìn)行否定。
五、適應能力
《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》告訴我們，要想成功就得改變自己，適應變化，而不是抱怨變化，詛咒變化帶來(lái)的不適。
畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì )，經(jīng)常見(jiàn)到很多看似簡(jiǎn)單的事情，搞得十分復雜，而復雜的事情，搞得十分簡(jiǎn)單，這事只要不是原則問(wèn)題的不同，都應該讓自己改變來(lái)適應環(huán)境，只要有自己的底線(xiàn)就行。
六、敬業(yè)、制定長(cháng)遠規劃
即使心里想著(zhù)更美好的職業(yè)，也要愉快接受目前從事的工作，并盡職完成，這樣才有時(shí)間、有精力為轉行跳槽等作準備。
因此只要還在干某工作，那就必須先完成本職工作，再去干其他想法的事，萬(wàn)不可「一山望著(zhù)一山高」，這樣非常容易「撿了芝麻丟了西瓜」。
常見(jiàn)錯誤想法有：「現在這工作我只是隨便看看的，因此敷衍一下就行�！�
一是本職工作也會(huì )帶來(lái)諸多麻煩，比如加班趕任務(wù)、老板責備，這將為轉行形成巨大障礙，二是轉后的工作也未必如意，到時(shí)也不喜歡就麻煩了，兩頭失利。
其實(shí)那種認真態(tài)度，對不喜歡的工作也盡職完成，將是終身受益的。
長(cháng)遠規劃也很重要!
因此如果不喜歡某工作，也要盡職認真完成所有工作，并制定該工作的長(cháng)遠規劃。
至于不喜歡該工作，可以在完成前兩者任務(wù)后，經(jīng)常查一查喜歡的工作，該充電的充電。
七、把累看成是鍛煉機會(huì )
別老想著(zhù)學(xué)校比社會(huì )幸福多了，畢竟兩者很不相同，而且你已經(jīng)是社會(huì )人了。
如果老板要求「早點(diǎn)來(lái)晚點(diǎn)走，積極參加項目」，那就把這些看成是鍛煉機會(huì )。畢竟逃也逃不掉，學(xué)到的都是自己的，既然加班了，那就認真工作學(xué)東西。
八、遠離抱怨
抱怨不能解決任何問(wèn)題，還不如拿抱怨的時(shí)間去想解決辦法。
人往往會(huì )潛意識里對「抱怨的人」產(chǎn)生壞印象。
九、不斷學(xué)習
無(wú)論多么牛逼，都應該不斷學(xué)習，否則很容易被淘汰。
第二課調整你的期望
畢業(yè)生經(jīng)常會(huì )困惑，為什么現實(shí)工作和想象的很不一樣?
原因一，校園文化長(cháng)期的心理暗示(非常理想的狀態(tài))
原因二，企業(yè)招聘時(shí)的過(guò)度宣傳。
比如工資高、挑戰性強，其實(shí)沒(méi)毛病，公司小部分人中高層就是這樣，所以我們要做的就是努力成為那小部分人。
要告訴自己，社會(huì )與校園肯定是有差距的，沒(méi)有什么工作會(huì )是完美的，所以只要不要越過(guò)自己的底線(xiàn)就行。
觀(guān)察公司上下是否有滿(mǎn)意的職位，如果有，則朝他好好努力。沒(méi)有，可以繼續觀(guān)察or考慮轉行，但現有本職工作必須做好。
有下列情況的，可能你就在以學(xué)生的思維思考了，你期望過(guò)高、不夠努力，要改!
我的工作真的很乏味、沒(méi)勁
從來(lái)沒(méi)有人告訴我應該做什么
沒(méi)有人教我怎么做
同事并不接受我的新想法
如果上司器重我，那他就會(huì )幫助我，而不是不管不問(wèn)
事情怎么不像他們說(shuō)的那樣?
上司的決定老是改變，讓人捉摸不定
(可能這些問(wèn)題真實(shí)存在，但第一年內更多的要在自己身上找問(wèn)題。)
第三課被接受的技巧
你是新人，又沒(méi)多少工作經(jīng)驗，對公司也不夠了解，別人不接受你自認為完美的建議，也很正常。
所以最好在你從事大部分工作or一段時(shí)間后，再提建議。
怎樣讓自己更快的被接受?
1，不要炫耀自己知道多少東西，有多能干，而應盡快弄懂那些自己不知道的，給人留下積極上進(jìn)的好印象。
2，像大多數人那樣行事，比特利獨行更重要。
作為新人，剛開(kāi)始要適應環(huán)境來(lái)獲得認可，獲得之后自然會(huì )擁有培養自己風(fēng)格的機會(huì )。
3，少犯「因自己不成熟，或者缺乏耐心」而造成的錯誤。
4，低調行事。做個(gè)有心人，可以等待一段時(shí)間，抓住機遇，在小露一點(diǎn)，避免讓人覺(jué)得你愛(ài)出風(fēng)頭。
第四課重視第一印象
正面印象：
積極的態(tài)度、符合現實(shí)的期望、被同事接受的技巧(前面所說(shuō)的);
行為舉止方面：主動(dòng)加入一個(gè)項目，開(kāi)會(huì )時(shí)聚精會(huì )神，為了解工作把資料帶回家;
良好的儀表：身體清潔，衣著(zhù)得體。
負面印象：
只喜歡與同到單位的新同事一起去吃飯等等，會(huì )讓人覺(jué)得是一群不成熟的學(xué)生;
會(huì )議中或在辦公室當著(zhù)領(lǐng)導面提出很多想法或建議。
第五課建立良好工作關(guān)系
一，和單位所有人建立良好關(guān)系，即使你非常討厭他，也不能變?yōu)閿橙?與少數幾個(gè)建立鐵桿關(guān)系。
二，多花時(shí)間與盡可能多的人建立聯(lián)系。
比如工作之外，和同事喝咖啡、吃飯、玩也是可以的。這些可以熟絡(luò )關(guān)系，我覺(jué)得還是可以嘗試幾次的。
但如果后面發(fā)現全是毫無(wú)營(yíng)養、沒(méi)什么意義的，純粹就是吃吃喝喝，混混眼熟，那我覺(jué)得沒(méi)必要去了，還不如回家自己學(xué)真本事(但一定要嘗試幾次，方可知道作用)
三，學(xué)會(huì )和各類(lèi)型的人一起和諧工作(即使你不喜歡ta)
四，建立各種工作網(wǎng)絡(luò )。
多參加社交活動(dòng)、研討會(huì )等等;
與單位同事交流，也要與非單位的'人交流;
考慮加入公司內部專(zhuān)業(yè)組織or社區網(wǎng)站。
五，多和公司大佬或者行業(yè)大佬保持溝通，促進(jìn)成長(cháng)。
第六課和上司打交道
一，學(xué)會(huì )服從
大家可能會(huì )認為是對的就服從，不對的就不服從，但工作中只要是上司指令，你都應該第一時(shí)間遵照執行。
上司是人不是神，即使神也有決策失誤的時(shí)候，所以作為新人，對公司了解不全面，沒(méi)有資歷來(lái)指責或否定上司決策。而且你想，要是每個(gè)下屬都按自己認為對的方式操作，那團隊還怎么玩?
如果發(fā)現是錯的，也千萬(wàn)不能耍脾氣裝鴕鳥(niǎo)，而要盡可能把錯誤降到最低。
二，忠實(shí)的追隨上司
上司不會(huì )教你成為一個(gè)有影響力的新員工，他們會(huì )特別希望看到你有追隨他的才能。
不要想上次應該跟你怎么怎么，畢竟他不僅只有一個(gè)下屬，而我們應該做的就是改變自己，來(lái)符合上司的習慣。
經(jīng)常反思下列問(wèn)題，讓自己成為上司喜歡、易于管理的員工：
上司批判工作質(zhì)量的標準是什么?
上司在時(shí)間上有什么特別的要求?
上司喜歡掌握多大的信息量?
如何才能最有力的支持上司?
上司喜歡你怎樣的努力工作?
上司喜歡解決問(wèn)題的方法，還是參與解決過(guò)程?
上司喜歡知道所有細節，還是只想知道問(wèn)題?
你有什么特點(diǎn)，是上司很難離開(kāi)的?
你會(huì )成為何種需要的第一人選?
與上司意見(jiàn)不合時(shí)，該怎么辦?
第七課理解公司的企業(yè)文化
成文的有「指導理念、行為規范」等等
不成文的諸如「老板喜歡早到晚走的員工、不參加管理人員的聚會(huì )，就是對管理人員的輕視」等等，不成文的也要好好快速的觀(guān)察總結，甚至虛心請教詢(xún)問(wèn)，這樣職場(chǎng)上才能少栽跟頭。
以上，都值得重視。
當然，要有自己的底線(xiàn)。
《做好你的第一份工作》讀書(shū)筆記 篇2
一、態(tài)度決定一切
�。ㄒ唬┤谌�
1.謙虛
2.尊重公司、尊重他人
�。ǘ┻m應
1.開(kāi)放的心態(tài)
2.適應能力
�。ㄈ┻M(jìn)步
1.不斷學(xué)習
2.努力做得更好
�。ㄋ模┮巹�
1.短期規劃
2.長(cháng)期規劃
二、WorkSmart
�。ㄒ唬┕ぞ�
1.知識
2.技能
�。ǘ┤蝿�(wù)
1.完全了解工作的目的
2.工作滿(mǎn)足單位的要求
�。ㄈ┧伎�
1．展開(kāi)如何工作
2．如何更好、更有效率地完成工作
�。ㄋ模﹫绦�
1.根據輕重緩急合理安排工作
2.掌握工作的時(shí)間節點(diǎn)
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