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AICPA數據中心分析：女性在財務(wù)領(lǐng)域有著(zhù)至高的地位
一、美國民間審計發(fā)展的九個(gè)階段
第一：美洲大陸發(fā)展到工業(yè)革命時(shí)期會(huì )計(1492—1775);第二：國民經(jīng)濟形成階段的會(huì )計(1776—1826);第三：美國公司起源階段的會(huì )計(1827—1865);第四：鍍金時(shí)代的會(huì )計行業(yè)(1866—1896);第五：會(huì )計職業(yè)的初步形成(1897—1918);第六：會(huì )計職業(yè)的成熟階段(1918—1945);第七：不確定時(shí)期的會(huì )計(1946—1972);第八：會(huì )計職業(yè)的形成。(1973—2001);第九：會(huì )計職業(yè)的新局面(2002—)。
二、美國注冊會(huì )計師管理中的行業(yè)自律
時(shí)至今日，美國最重要的會(huì )計職業(yè)團體是美國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )(AICPA)。隨著(zhù)美國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )的權威性逐漸被社會(huì )認可，它已成為行業(yè)自律的核心。美國注冊會(huì )計師行業(yè)管理微觀(guān)層面的事務(wù)均由美國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )來(lái)實(shí)施，美國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )的主要技術(shù)工作包括：就審計準則、質(zhì)量控制準則和鑒證準則發(fā)表權威性公告;向財務(wù)會(huì )計準則委員會(huì )、證券交易管理委員會(huì )和其它管理機構進(jìn)行有關(guān)會(huì )計準則的解釋;制定并落實(shí)職業(yè)道德準則及其解釋。此外，美國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )還要花費大量的時(shí)間和精力，組織每半年一次的注冊會(huì )計師統一考試及閱卷工作;保持、發(fā)展與會(huì )計教育部門(mén)、聯(lián)邦和州的有關(guān)機構和立法部門(mén)的密切聯(lián)系，處理注冊會(huì )計師在鑒證業(yè)務(wù)范圍以外，如管理咨詢(xún)、稅務(wù)籌劃以及最近設立的注冊個(gè)人理財師和注冊企業(yè)價(jià)值評估師等方面的執業(yè)問(wèn)題。
三、獨立管制型—注冊會(huì )計師行業(yè)管理體制的最新嬗變
安然事件發(fā)生后，美國注冊會(huì )計師行業(yè)監管問(wèn)題引起了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注。2002年4月和6月，美國眾議院和參議院分別通過(guò)了由眾議院金融服務(wù)委員會(huì )主席Oxley提交的《公司和審計的責任與透明度法案》及由參議院銀行委員會(huì )主席Sarbanes提交的《上市公司會(huì )計改革與投資者保護法案》，在此基礎上，2002年7月25日，美國國會(huì )通過(guò)了《2002年公眾公司會(huì )計改革與投資者保護法案》，即《2002年薩班斯——奧克斯利法案》。2002年7月30日，該法案經(jīng)美國總統布什簽署后，正式成為法律并生效。此次頒布的“薩-奧法案”的一個(gè)主要內容就是成立一個(gè)獨立、有效、透明的民間機構——公眾公司會(huì )計監督委員會(huì )對注冊會(huì )計師行業(yè)進(jìn)行監督。
四、我國注冊會(huì )計師行業(yè)的現狀
注冊會(huì )計上世紀八十年代初期，隨著(zhù)“上海會(huì )計師事務(wù)所”的成立，宣告在我國正式恢復了注冊會(huì )計師制度。從上世紀八十年代中期的《中華人民共和國注冊會(huì )計師條例》到上世紀九十年代初期的《中華人民共和國注冊會(huì )計師法》的頒布實(shí)施，我國的注冊會(huì )計師行業(yè)從無(wú)到有，從少到多，不斷發(fā)展壯大。我國注冊會(huì )計師行業(yè)的發(fā)展是不容質(zhì)疑的，但現階段其執業(yè)水平與市場(chǎng)經(jīng)濟的運行規則偏離較大，特別是進(jìn)入二十一世紀后，各地的會(huì )計師事務(wù)所先后轉制，實(shí)行合伙制等民營(yíng)方式經(jīng)營(yíng)，這種偏離也是人所共知的，且有愈演愈烈之勢。 注冊會(huì )計師行業(yè)現狀：(1)執業(yè)質(zhì)量參差不齊，質(zhì)量低下的比例還在上升;(2)嚴重缺乏執業(yè)信用，執業(yè)不誠實(shí)守信的事例時(shí)有發(fā)生;(3)職業(yè)道德水平低，時(shí)常違反獨立、客觀(guān)、公正原則;(4)注冊會(huì )計師隊伍綜合素質(zhì)偏低，從業(yè)者年齡、知識結構老化;(5)會(huì )計師事務(wù)所多為合伙制的有限責任所，大多不具有一定的規模;
我國注冊會(huì )計師行業(yè)狀況的惡化將直接影響行業(yè)的生存。安然事件的發(fā)生，促使美國的會(huì ) 64%的英國財務(wù)主管認為，相較于十年前，女性現在有更多的機會(huì )在財務(wù)領(lǐng)域晉升。
87%的英國財務(wù)主管認為，隨著(zhù)機會(huì )的增加，女性更可能獲得在董事會(huì )的職位
地理位置也影響著(zhù)女性職業(yè)發(fā)展的機會(huì )。
81%的財務(wù)主管認為他們會(huì )幫助女性晉升至首席執行官
根據人力資源咨詢(xún)公司Robert Half UK的研究表明，對于女性CEO來(lái)說(shuō)，財務(wù)領(lǐng)域是一個(gè)不錯的起點(diǎn)。64%的英國財務(wù)主管認為，相較于十年前，女性現在有更多的機會(huì )在財務(wù)領(lǐng)域晉升。87%的英國財務(wù)主管認為，隨著(zhù)機會(huì )的增加，女性更可能獲得在董事會(huì )的職位。81%的財務(wù)主管認為他們會(huì )幫助女性晉升至首席執行官。
財務(wù)報告委員會(huì )的一份報告顯示，財會(huì )領(lǐng)域的女性職員和學(xué)生所占的比例在2010-2014期間穩定的維持在50%左右。然而，有資質(zhì)的女性成員只占36%。這表明，雖然同樣多的男性和女性以財務(wù)領(lǐng)域為職業(yè)起點(diǎn)，但是在一些終身職位上還是男性占絕大多數。女性在財會(huì )領(lǐng)域所占的比重增長(cháng)緩慢，從2010的34%到2014年的36%。
在女性升職的機會(huì )上，女性財務(wù)主管比男性財務(wù)主管更加樂(lè )觀(guān)。67%的女性財務(wù)主管認為相較于十年前，現在女性有更多的機會(huì )，而只有61%的男性財務(wù)主管這么認為。92%的女性董事認為女性現在有更多的機會(huì )進(jìn)入董事會(huì )，而只有83%的男性董事這么認為。88%的女性董事認為在有成功的財務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗后，女性可以成為首席執行官，而只有75%的男性董事這么認為。
相較于其他地區，倫敦和東南部的財務(wù)董事對于女性晉升高層的機會(huì )更加樂(lè )觀(guān)。他們中75%認為女性在財務(wù)領(lǐng)域有更好的晉升機會(huì )，而在北部、西南和威爾士地區這個(gè)比例只有65%，中部地區只有60%，蘇格蘭地區只有55%。
Robert Half UK的董事Phil Sheridan認為“除了吸引和留住有經(jīng)驗的雇員，建立一個(gè)多樣化背景的人才儲備才是公司最重要的事。在財務(wù)領(lǐng)域為女性提供更多的職業(yè)機會(huì )可以為企業(yè)建立一個(gè)強大的人才網(wǎng)絡(luò )。這不僅僅會(huì )改善女性的職業(yè)前景，也會(huì )改善整體經(jīng)濟狀況。
“擁有財務(wù)背景的候選人是極具價(jià)值的，因為這些專(zhuān)業(yè)人士可以很好地理解財務(wù)信號，以此促進(jìn)企業(yè)達成目標，所以他們經(jīng)常作為CEO的候選人。那些能夠從數字中解讀出信息的會(huì )計和金融人才將會(huì )很快的實(shí)現他們的職業(yè)目標。”
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